tag:blogger.com,1999:blog-53207045479855721492024-03-13T03:45:19.722+01:00COMISIONES OBRERAS DE UNIPOST - MADRIDNi nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar.Marcelino Camacho.
El Blog de CCOO Unipost MadridCC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.comBlogger206125tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-26575878502263503372013-11-02T09:32:00.001+01:002013-11-02T09:38:01.226+01:00NOS MUDAMOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfYnK_wl8j_vDvFwzZraA-YMzfC9h8707aBziMD9_hvAkOD2EDgoAm9hknrYQ2XEzhgXltPU18v1ulda5WB3_CjxxVWqWOOVNSQXcq8ta_6zfWBCDwSkmDlQkYB_R3p7nPO0iGhdPGQzJW/s1600/cerrado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfYnK_wl8j_vDvFwzZraA-YMzfC9h8707aBziMD9_hvAkOD2EDgoAm9hknrYQ2XEzhgXltPU18v1ulda5WB3_CjxxVWqWOOVNSQXcq8ta_6zfWBCDwSkmDlQkYB_R3p7nPO0iGhdPGQzJW/s400/cerrado.jpg" width="400" /></a></div>
A PARTIR DEL DIA <span style="color: red; font-size: large;">4 DE NOVIEMBRE DE 2013</span> ESTE BLOG DEJARA DE ACTUALIZARSE PODREIS ENCONTRARNOS EN EL SIGUIENTE ENLACE <b><a href="http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Unipost"><span style="color: red;">pulsa aqui</span></a> </b> Y SEGUIRNOS POR FACEBOOK <a href="https://www.facebook.com/SSCCOOUNIPOST?ref=tn_tnmn"><b><span style="color: red;">pulsa aqui</span></b></a><br />
<span style="color: red;"><br /></span>
Perdonar las molestiasCC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-80530485450258561832013-10-30T15:45:00.002+01:002013-10-30T15:45:58.701+01:00<span style="font-size: x-small;">COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST 30 DE OCTUBRE</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;">REBAJA SALARIAL DEL 10%, HASTA</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;">500 DESPIDOS Y MÁS ERTE…</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;">¿Preanuncio de cierre empresarial?</span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Conforme anunciábamos el pasado 16 de octubre, la empresa ha reunido de nuevo el Comité Intercentros de Unipost. El motivo de la cita: <b>informar a las organizaciones sindicales con representación en el máximo órgano de representación de la compañía del inicio del “nuevo” período de consultas</b> sobre las medidas que se quieren aplicar. ¿Cuáles?</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>LAS NOTICIAS NO SON BUENAS. Últimamente, las noticias nunca son buenas. La mala gestión, la falta de proyecto y el cortoplacismo de los Directivos están cayendo sobre los trabajadores de UNIPOST</b>. Dicho de otra forma, la empresa ha vuelto a proponer <b>NUEVOS Y DRAMÁTICOS RECORTES para los trabajadores/as de UNIPOST</b>, que se suman a los ya brutales que hemos venido sufriendo. En concreto:<br />
<br />
<span style="color: red;"> NUEVO RECORTE SALARIAL (Y VAN…)</span></div>
<br />
<b>REBAJA SALARIAL ADICIONAL DE UN 10% a partir de enero </b> que solapándose con las medidas ya adoptadas y extendiéndolas hasta diciembre de 2014 supondría una rebaja de un 20% anual.<br />
<br />
<u><b>EXCEDENTE DE PLANTILLA:</b></u><br />
<u><b><br /></b></u>
<u><b>- EXTINCIONES de contratos (despidos) HASTA UNOS 500 TRABAJADORES (20-22% de la plantilla).</b></u><br />
<u><b><br /></b></u>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<u><b>- MÁS ERTE PARA TODA LA PLANTILLA</b></u>, como medida alternativa, si no obtienen la Refinanciación.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Señores gestores, <b>¿ESTÁN USTEDES JUGANDO A CERRAR LA EMPRESA?, ¿NOS QUIEREN </b><b>CONVENCER DE QUE NO SE PUEDE HACER NADA?, ¿NOS QUIEREN AMORDAZAR CON EL MIEDO Y LA RESIGNACIÓN? PUES VA A SER QUE NO</b>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CCOO lleva meses advirtiendo a los gestores de Unipost que <b>la espiral de recortes sólo va a conseguir </b><b>agravar más aun la situación</b>: la empresa machaca su mejor activo (los trabajadores/as) laminando, a base de sangrar derechos, su III Convenio Colectivo, abriendo un conflicto interno que impide gestionar. <b>Con ello, pierde su capacidad de gestión, pierde los concursos que gana (SEPE, p.e.) por falta de red de distribución y… VUELTA A EMPEZAR OTRA VEZ. ¡YA LES VALE!</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>UNIPOST no tiene un problema de costes, sino de actividad e ingresos. HAY QUE INVERTIR ESTA </b><b>SITUACIÓN. Y, SÍ, SE PUEDE:</b> con un plan de viabilidad que consiga actividad e ingresos, con mejor gestión, incrementando tarifas para cubrir costes, cuidando el trabajo y al trabajador y no castigándolo, y caminando hacia un Convenio que, reconociendo la crisis, rescate derechos que se han recortado. <b>GESTIÓN DE CALIDAD Y EMPLEO DE CALIDAD, ES EL FUTURO. Ni aceptamos, ni aceptaremos que sigan caminando hacia el cierre de la empresa y la ley concursal.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>REPETIMOS, POR SI NO LO ENTIENDEN: EL FUTURO NO SE ESPERA, SE CREA. MIENTRAS SIGAN POR ESE CAMINO DE PERDICIÓN (con los mismos perdedores siempre) NOS TENDRÁN ENFRENTE, DESDE LA REIVINDICACIÓN Y LA DENUNCIA.</b></div>
<b><br /></b>
<span style="font-size: x-small;"><b>NUEVA CITA PARA LA CRÓNICA DE ¿UNA MUERTE ANUNCIADA A PLAZOS?: <u>6 DE NOVIEMBRE</u>.</b></span>CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-36884911128470756582013-10-30T15:36:00.002+01:002013-10-30T15:49:59.466+01:00CCOO PRESENTA DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">-IMPAGO DE LA MITAD DE LA PAGA EXTRA</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Conforme anunciábamos <b> con fecha 23 de octubre, <span style="color: red;">CCOO</span> ha presentado demanda de conflicto </b><b>colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en reclamación de la parte no </b><b>abonada de la paga extraordinaria de verano</b>, una vez constadada, en la fase previa de conciliación ante el SIMA, la falta de voluntad de la empresa para abonarla.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esta demanda se suma a las ya presentadas por <span style="color: red;">CCOO</span> contra la reducción salarial del 10% unilateralmente decidida por la empresa el 31 de julio y, probablemente, habrá más, vista la última reunión del Comité Intercentros en la que la Dirección, en su incompetencia, pintaba un panorama desolador para el futuro de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A golpe de sentencia, somos conscientes de que no es la mejor manera de encontrar un equilibrio entre la viabilidad de la empresa y los intereses de todo el colectivo, pero para <b> <span style="color: red;">CCOO</span> es la única salida a la que se nos ha abocado ante la falta de diálogo y negociación.</b> Lo hemos repetido una y otra vez desde hace ya demasiados meses: <b> sólo mediante el acuerdo con la representación sindical es posible superar la </b><b>negativa situación a la que hemos llegado por la nefasta actuación de los gestores de Unipost. </b></div>
<br />
La empresa se ha negado, y sigue en sus trece, a buscar el acuerdo, motivo por el que <span style="color: red;">CCOO</span> acude a los Tribunales, que pondrán a la empresa en su sitio.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">La sentencia que se dicte por la Audiencia Nacional afectará a la totalidad de la plantilla, y será </span><span style="color: red;">inmediatamente ejecutiva ante el mismo Tribunal, que puede orden ar el embargo de los bienes </span><span style="color: red;">de la empresa si ésta no cumple con la sentencia. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Que otros sindicatos no hayan querido seguir este camino, por creer más adecuadas miles de reclamaciones individuales para un problema de carácter colectivo</b>, se <b>merecen todo nuestro respeto, aunque no compartamos su estrategia, sin que ello</b>, en un momento tan difícil como el actual en el que debería primar la unidad sindical, <b>nos lleve a descalificarlos</b>. Quizás, vistas las ofensas que vierten en algún burdo comunicado, es que quienes tienen “intereses inconfesables” sean quienes van a obtener un negocio redondo para los distintos gabinetes jurídicos que gestionarán los cientos de juicios laborales derivados de las demandas individuales y, claro, nuestra demanda colectiva -que asume íntegramente <span style="color: red;">CCOO</span>- les ha pisado el negocio. </div>
</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;">UNIPOST EXIGE A GRITOS UN PLAN DE VIABILIDAD</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;">Y NO MACHACAR A LA PLANTILLA</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;">QUE ES SU MAYOR VALOR Y GARANTÍA</span></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-52032828890645073402013-10-17T17:44:00.001+02:002013-10-17T17:44:17.861+02:00<span style="font-size: x-small;">17 DE OCTUBRE, REUNIÓN EN EL SIMA POR EL IMPAGO DE LA PAGA EXTRA</span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;">MÁS DE LO MISMO:</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;">NOS VAMOS A LOS</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;">TRIBUNALES</span></div>
<br />
<br />
<b>El 17 de octubre se ha celebrado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el acto deconciliación para exigir el pago del 50% de la paga extra de verano que Unipost tiene pendiente de abonar a sus empleados/as</b>, en el que la empresa no ha ofrecido la más mínima posibilidad de alcanzar un acuerdo.<br />
<br />
<b><span style="color: red;">CCOO</span>, para evitar una nueva judicialización de este conflicto, ha propuesto una solución intermedia:</b> un acuerdo siempre que la empresa se comprometiera a ingresar la paga como máximo el <b>30 de noviembre</b>, con el objetivo de conseguir un acta ejecutoria que obligará a la empresa a pagar lo que nos debe. Propuesta que se ha dado de bruces con el inmovilismo de la empresa que ha insistido en que <b>no van a pagar y, si lo hacen, no saben cuándo.</b><br />
<b><br /></b>
Una vez cerrada la reunión sin acuerdo, <span style="color: red; font-size: large;"><b> CCOO va a presentar la demanda ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional.</b></span> Demanda a la que se han adherido otros sindicatos como USO y CGT. La futura sentencia tendrá efectos para la totalidad del personal en todo el Estado.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">¡PROYECTO POSTAL EN UNIPOST, SI!...</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">…CON INVERSIÓN </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Y NO CON DEVALUACIÓN</span></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-82996302938741260462013-10-16T17:52:00.003+02:002013-10-16T17:52:41.883+02:00<div style="text-align: center;">
16 DE OCTUBRE, COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #6fa8dc; font-size: large;">MÁS DE LO MISMO…SIEMPRE PARA LOS MISMOS</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #6fa8dc; font-size: large;">¡ASÍ NO SR.RAVENTÓS, ASÍ NO!</span></div>
<br />
<b>El 16 de octubre la empresa citó a las organizaciones sindicales a la reunión del Comité Intercentros de Unipost realizada en las instalaciones de la empresa en Barcelona</b>, en la que, una vez más, <b>ha puesto en escena el papel al que lamentablemente ya nos tiene acostumbrados en los últimos años</b>. En una actitud victimista y lastimera, ha informado de la<b> grave situación por la que está pasando la compañía</b> y que, debido a ello,<b> no disponen de liquidez para efectuar el pago del 50% de la paga extra de verano</b> que tienen pendiente de abonar y, además según ellos, sin fecha de pago.<br />
<br />
<b>Excusa de mal pagador</b> que ha obligado a <b><span style="color: red;">CCOO</span> a iniciar un procedimiento colectivo para exigir el </b><br />
<b>pago ante los tribunales y cuyo primer trámite legal se producirá el jueves 17 de octubre</b>, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.<br />
<br />
Asimismo, han señalado que s<b>us previsiones han estado muy por debajo de lo que esperaban (“una vez más”), dejando entrever que la empresa Unipost está al borde de la quiebra técnica</b> y que de seguir así no dispondrá de liquidez suficiente para afrontar los pagos de las nóminas de los próximos meses, entrando en la dramática situación de pre-concurso de acreedores.<br />
<br />
Para <span style="color: red;">CCOO</span>, ante esta narración, la pregunta ha sido obvia: ¿qué plan de viabilidad tienen en mente los<br />
gestores de Unipost para remontar estás pérdidas? Perplejos nos hemos quedado con su respuesta:<br />
<b>elevar las ventas en diez millones de euros en tan sólo un año. Dejen de hacer castillos en el aire y dígannos ¿Cómo? A través de licitaciones que no van a poder cumplir, a base de tirar los precios a costa de los derechos de los trabajadores…</b><br />
<b><br /></b>
<b>SEÑORES GESTORES DE UNIPOST, SEAMOS CLAROS</b>: nunca han tenido un proyecto empresarial viable sobre la mesa, se han peleado con su único socio importante, el Deutche Post, no han sabido ampliar la cuota del mercado, han dejado en manos de Correos correspondencia que podría haber trabajado UNIPOST, han hecho que todo el peso de su mala gestión haya recaído sobre la espalda de su ÚNICO activo valioso en este momento, los trabajadores y trabajadoras. <b>A <span style="color: red;">CCOO</span> LE PARECE UNA </b><b>IRRESPONSABILIDAD, y ¡LO VAMOS A COMBATIR!</b> Porque tenemos ideas, porque hemos hecho y hacemos propuestas, porque creemos que esta empresa tiene viabilidad si se la gestiona bien y se hace una buena política comercial; porque nuestra salida de la crisis debe pasar por aumentar los ingresos, y no por seguir devaluando el coste del trabajo. Porque ganan concursos que luego son incapaces de cumplir y están estrangulando y penalizando al segundo operador postal de este país.<br />
<br />
<b>Inviertan la espiral de los recortes y pongan a trabajar a su equipo de comerciales</b>, dándole una salida digna a nuestra empresa en los actuales momentos de dificultad. Se lo hemos dicho por activa y por pasiva <b> ¡DEJEN DE RECORTAR DE UNA VEZ!</b> exploren <b>otros nichos de actividad y no dependan única y exclusivamente de la carta.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Señor Raventós, déjese de juegos empresariales, de pelotazos, de gestionar esta empresa como un juguete roto y póngase a trabajar como hemos hecho nosotros durante todos estos años,</b> defendiendo con orgullo los colores de Unipost. <b>Lleve un verdadero plan de viabilidad a su junta de accionistas </b>y créase el proyecto Unipost. Suya, y nada más que suya, es la responsabilidad de sacar adelante el proyecto y, por favor, <b>deje de despreciar el mayor capital que tiene su empresa, que son, SUS TRABAJADORES/AS</b>. La <b> PRÓXIMA CITA,</b> y su aventura de <b>SUSTO O MUERTE, 30 DE OCTUBRE</b> en las dependencias de Unipost en Barcelona.CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-80931521119082663952013-10-15T17:58:00.001+02:002013-10-15T18:00:18.305+02:00<span style="background-color: #990000; color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">CCOO INFORMA:</span><br />
<span style="background-color: #990000; color: white;"><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #990000; color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 17px;">Mañana miercoles 16 de octubre hay reunion en barcelona del Comite Intercentros y el jueves 17 de octubre acto de conciliacion en SIMA por la reclamacion de la paga.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #990000; color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #990000; color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 17px;"> Ya hemos realizado la demanda por modificacion de horarios en la plataforma de San Fernando de Henares. Estamos a la espera de conocer la fecha para el acto de conciliacion-juicio. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #990000; color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #990000;"><span style="color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 17px;">Os mantendremos informados.</span><span style="color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 17px;"> </span></span></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-5088830755024014932013-10-04T15:00:00.000+02:002013-10-04T15:00:14.558+02:00CCOO PRESENTA DEMANDA CONTRA UNIPOST POR EL IMPAGO DE LA PAGA EXTRA DE VERANOLa semana pasada conocimos, a través de una nota informativa emitida sin previa aviso y consulta a las organizaciones sindicales, que Unipost vuelve a incumplir una vez más lo pactado y no va a pagar el 50% pendiente de abonar de la paga extra de verano.<br />
<br />
La<a href="http://www.unipost.es/"> empresa</a> SE COMPROMETIÓ en la reunión del Comité Intercentros del pasado 3 de julio a pagar la parte restante en la nómina de septiembre, como quedó reflejado en el acta.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #3d85c6; font-size: large;">PERO UNA VEZ MÁS, Y YA SON MUCHAS</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #3d85c6; font-size: large;">¡NO VA A SER ASÍ!</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
Los trabajadores y trabajadoras de Unipost llevan sobre sus espaldas demasiados ultrajes: Congelaciones, suspensiones de contrato con un promedio de dos semanas mensuales a casi la totalidad de la plantilla, reducciones salariales de un 10% y un sinfín de tropelías más.<br />
<br />
<br />
<span style="color: #3d85c6;"><span style="font-size: large;"><a href="http://www.ccoo.es/">CCOO</a> va a presentar demanda de conflicto colectivo ante la audiencia Nacional </span><span style="font-size: large;">contra este robo organizado, así como una Denuncia ante la Inspección de Trabajo, </span><span style="font-size: large;">por impago injustificado del salario ordenado en el Convenio Colectivo.</span></span><br />
<br />
El proceso de conflicto colectivo permite extender sus efectos a la totalidad de la plantilla , por lo que, aunque también existe la opción, no es necesario que cada trabajador o trabajadora presente una demanda individual.<br />
Las denuncias a Unipost se acumulan, a este paso, nos vamos a ver más en el juzgado que en el Comité Intercentros, órgano de máxima representación y de negociación de los derechos de los trabajadores yrabajadoras, al que la empresa se niega a convocar para, como mínimo, dar una explicación al respecto y poder ejercer legítimamente su “derecho” a informar a los trabajadores y trabajadoras de su “falta de liquidez”. Ni eso.<br />
<br />
¿Será que los trabajadores/as, mermados, exprimidos y sin salario digno no tienen derecho a escuchar de palabra lo que se limitan a decir en una comunicación vía tablón?<br />
<br />
<span style="background-color: black;"><span style="color: #38761d;">Porque es nuestro, y porque los trabajadores/as no pueden ser de nuevo víctimas de su mala gestión, esta denuncia se convierte en un suma y sigue de su mala previsión.</span></span><br />
<span style="background-color: black;"><span style="color: #38761d;"><br /></span></span>
<span style="background-color: black;"><span style="color: #38761d;">Desde CCOO invitamos al resto de sindicatos a que se sumen a nuestra denuncia y hagamos un frente común en defensa de los intereses del colectivo.</span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #3d85c6; font-size: large;"><b>PORQUE EXIGIMOS LO QUE ES NUESTRO…</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #3d85c6; font-size: large;"><b>¡ASÍ NO, SEÑOR RAVENTÓS!</b></span></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-71064881998695470552013-09-30T15:00:00.000+02:002013-09-30T15:00:05.677+02:00UNIPOST SIGUE RECORTANDO DERECHOS<div style="text-align: justify;">
<b>Unipost no se conforma con lo hecho hasta ahora</b>, para ellos, <b>no es suficiente con el ERE de </b><b>extinción de 93 contratos y la congelación salarial de 2010, el ERTE de reducción de jornada </b><b>de hasta un 15% a 640 trabajadores y la reducción salarial del 50% de lo pactado en las </b><b>tablas de 2011, otro nuevo ERTE de reducción de jornada de hasta un 25% que afectó a 1972 </b><b>trabajadores y la nueva congelación salarial para el 2012, el intento frustrado de despedir a </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>140 trabajadores y volver a reducir en un 10% el salario de toda la plantilla tumbado por la </b><b>autoridad laboral, otro nuevo ERTE en 2013</b>, en el cual, <b>tienen aprobado suspender hasta un </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>máximo de 120 días a toda la plantilla, con la nueva congelación salarial para 2013 y el </b><b>intento cicatero de extinguir 500 contratos para acabar reduciendo nuevamente otro 10% en </b><b>las tablas salariales y en los complementos personales</b>, con el hurto del plus de especialista.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>No señores de Unipost…para ustedes nunca es suficiente.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<span style="color: #ffd966;">AHORA, BAJO CUERDA, SIGUEN HACIENDO TROPELÍAS Y RECORTES,</span><br />
<span style="color: #ffd966;">MANIFIESTAMENTE ILEGALES.</span><br />
<span style="color: #6aa84f;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
La última, <b>la modificación sustancial de las condiciones de </b><b>trabajo en la plataforma de San Fernando de Henares</b> en Madrid, en la que <b>se saltan la negociación colectiva e imponen sus </b><b>medidas unilateralmente</b>, y antes, el disparate de Sevilla, <b>donde </b><b>los trabajadores tuvieron que convocar una huelga indefinida </b><b>para por lo menos ser escuchados por la dirección</b>. Eso quiere decir que lo estarán haciendo en otros sitios y que seguirán con estas dinámicas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>CCOO</b>, al <b> igual que rechaza los ERES de despidos, ERTES de suspensiones de contratos, la </b><b>reduccion salarial de este año en un 10% en todos los conceptos, contra las que hemos </b><b>presentado dos demandas ante la Audiencia Nacional</b>, ahora también <b>va a recurrir lo que</b><b>consideramos injusto e ilegal denunciando ante los juzgados de Madrid la modificación de </b><b>los horarios de trabajo</b>, incluso a las personas con horario reducido por guarda legal, además de promover las movilizaciones oportunas contra esta nueva imposición. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Para CCOO, el modelo competitivo de la Dirección de UNIPOST basado en conseguir ganar </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>mercado a costa de echar gente es injusto e inhumano y LO VAMOS A COMBATIR.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #ffd966;">Llamamos a todos los trabajadores/as para que no se resignen y sigan </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #ffd966;">luchando con CCOO en la defensa de nuestros derechos.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Para cualquier duda, ante cualquier agresión, dirígete a CCOO.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>El sindicato está a tu disposición, jurídica y sindicalmente, para seguir </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>defendiendo tus derechos y tu empleo.</b></div>
<br />CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-73990285981431728522013-09-24T16:33:00.002+02:002013-09-26T10:27:51.567+02:00CCOO INFORMA<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;">El 2 de diciembre de 2013 tendra lugar el juicio por la demanda interpuesta por CCOO contra la empresa Unipost, en el cual se impugnaba el 10% de rebaja salarial y los complementos ad-personam aplicados por esta, desde agosto de este año.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;">os seguiremos informando</span>CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-74522941203112498672013-08-07T18:28:00.000+02:002013-08-07T18:28:10.752+02:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">CCOO IMPUGNA ANTE LA AUDIENCIA</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">NACIONAL LAS REDUCCIONES</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">SALARIALES IMPUESTAS POR LA EMPRESA</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Y POR EL LAUDO ARBITRAL</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
El martes 6 de agosto, CCOO ha presentado ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, sendas demandas por conflicto colectivo e impugnación de laudo arbitral como consecuencia de las medidas impuestas por la empresa, con un tijeretazo del 10% en todos los conceptos salariales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Con estas impugnaciones colectivas, se garantizan sus efectos, que cubren a todo el personal, y no es necesario presentar demandas individuales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esperamos que el resto de sindicatos también se sumen a las acciones judiciales de CCOO e impugnen las medidas impuestas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-57760123905154196772013-07-31T23:00:00.002+02:002013-08-01T16:48:37.565+02:00<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="color: #c00000; font-family: "Arial Rounded MT Bold","sans-serif"; font-size: 28.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">A LA EMPRESA LA ACEPTAN EL 10% DE
REBAJA SALARIAL Y SUSPENDE LOS DESPIDOS HASTA FIN DE AÑO<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br clear="ALL" /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal">
<br clear="ALL" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">El laudo del CCNCC, comunicacion del arbitraje
sobre el tema de la rebaja salarial, prueba las causas económicas y productivas
de la empresa y le concede aplicar el 10% de rebaja salarial hasta el 30 de
abril del 2014, si bien el laudo desestima la inaplicación de las prestaciones extrasalariales
que figuran en convenio, es decir plus de transporte, de comodin, etc….</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Deciros tambien que la
empresa nos ha comunicado que desisten de llevar a cabo ningun despido este año
, si bien considera que es un error dilatar la adopción de medidas
estructurales, pero ante la conflictividad que podría acarrear esta medida
unilateral, y dado que esta el ERTE 2013 para gestionar este excedente,
desisten de los despidos por el momento. Que buenos son ¡!!!!.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Si bien, ya nos emplazan a
que antes de final de año, empecemos con otras medidas para 2014, es decir
volverán a la carga con el excedente que dicen tener.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span lang="ES-TRAD" style="color: #c00000; font-family: "Arial Rounded MT Bold","sans-serif"; font-size: 28.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: left;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Y por ultimo hemos tenido otra comunicación de la
empresa en la que dice que con fecha 1 de septiembre de 2013 hara efectivo el
descuento del 10% sobre los complementos ad-personam, <o:p></o:p></span></div>
</div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-59952949633279569372013-07-23T08:00:00.000+02:002013-07-23T08:00:03.374+02:00<div style="text-align: center;">
Última reunión del Comité Intercentros UNIPOST</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;">LA EMPRESA REVIENTA CUALQUIER POSIBILIDAD DE ACUERDO:</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;">450 Despidos + recorte salarial del 9,5%+ ruptura del actual Convenio...</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;">PARA CCOO, EN DOS PALABRAS: IN-ASUMIBLE</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
El 22 de julio, se celebró la <b>reunión del Comité Intercentros</b> (EMPRESA, CCOO, UGT, USO y CGT, con presencia del Mediador),<b> como último intento para alcanzar un Acuerdo</b> entre empresa y sindicatos. Lamentablemente, <b>NO HA PODIDO SER</b>. <b>Decimos lamentable, porque desde un principio, CCOO fue consciente de la situación crítica que atraviesa la empresa</b>, en gran parte por la crisis, pero en mayor medida por la lamentable gestión de sus dirigentes. Y, sobre todo, CCOO fue consciente <b>de que las consecuencias de esto que llaman crisis siempre caen del mismo lado: los trabajadores y trabajadoras</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por eso, <b>ni nos valía la actitud de quienes han venido firmando todo</b> “por responsabilidad” (según decían), <b>ni tampoco la de quienes</b>, utilizando el fácil recurso de acusar a diestro y siniestro, <b>nunca ponen una propuesta sobre la mesa para no mojarse</b>. Pero, sobre todo,<b> lo que menos nos valía era la actitud de la empresa que</b>, aprovechando que el “Pisuerga de la crisis pasaba por aquí”, proponía <b>un ERE de extinción de 500 contratos, reducción salarial de un 10% en las tablas salariales del Convenio y en los complementos</b> que están por encima del convenio. Como si los trabajadores y trabajadoras no hubieran sufrido ya suficiente sangría en los últimos tres años.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por eso, desde un principio,<b> <span style="color: red;">CCOO </span>se marcó un CLARO OBJETIVO: minimizar los impactos en el empleo y el salario de un colectivo ya más que castigado</b>. Y, en lugar de mirar al tendido, lo hizo <b>PONIENDO EL 10 DE JULIO UNA PROPUESTA ALTERNATIVA SOBRE LA MESA DE NEGOCIACIÓN (cuadro adjunto).</b></div>
<br />
<span style="color: red;">RESUMEN PROPUESTA PRESENTADA POR CCOO EL 10 DE JULIO Y EN EL COMITÉ INTERCENTROS DEL 22 DE JULIO (cierre de negociación)</span><br />
<br />
1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>No despidos forzosos</b>.<br />
2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>250 bajas voluntarias: ahorro de 5 millones</b>:<br />
-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>20 días por año + 6.000 € lineales de promedio y a modular en función de tramos de edad.<br />
-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Indemnización sobre ia base de sueldo íntegro. Vacaciones y pagas íntegras. Recolocación del<br />
personal, con formación incluida.<br />
-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Derecho preferente de retorno.<br />
3.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>Movilidad geográfica siempre voluntaria</b>:<br />
-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Desplazamientos voluntarios hasta 31-12-2014, con reserva de puesto.<br />
-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Compensación adicional para promover la medida, de entre 3.000 y 5.000 € en función de la distancia.<br />
<b>4.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Reducción de 10% de jornada (3,9 h/semana) temporal hasta 2014, sin recorte salarial.</b><br />
<b>5.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Reducción salario 2011 en un 5%: ahorro 3 mili.</b><br />
<b>6.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Reducción de otros gastos + ingresos previstos: 4,5 mili.</b><br />
<b>7.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Comisión de seguimiento para el desarrollo.</b><br />
<b>8.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Nuevo convenio 1-1-2014: respeto a los contenidos, también salariales, de 2009.</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Tras más de un mes de negociación </b>(que se ha prorrogado a petición de <span style="color: red;">CCOO</span> para exprimir todas las posibilidades de alcanzar un Acuerdo),<b> y a pesar de que los sindicatos hicimos un esfuerzo de aproximación </b>(<i>400 extinciones voluntarias -que alguien ha querido distorsionar, por cierto-, recorte salarial del 6,5% y negociación del nuevo Convenio sobre la base del actual -tablas 2009-</i>),<u> </u><b><u>la empresa</u>, demostrando una NULA VOLUNTAD NEGOCIADORA Y NO POCA MALA FE, ha mantenido su posición intransigente</b> y, con la ayuda de un Mediador que no lo es, <b>HA PUESTO SOBRE LA MESA SU PROPUESTA</b> -<i>por llamarla de alguna forma</i>-<b> FINAL</b>:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>450 despidos forzosos</b>, con indemnización de 22 días por año y doce meses máximo.<br />
<br />
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>Movilidad forzosa </b>sin indemnización alguna.<br />
<br />
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>Rebaja salarial del 9,5%</b> en todos los conceptos.<br />
<br />
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>Conversión sin límite de jornadas completas a parciales</b> con reducción salarial.<br />
<br />
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><b>Se excluyen de los despidos a los de más de 50 años</b> (los más caros para la empresa, vamos).<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Y, por supuesto,<b> cargarse el Convenio Actual </b>para ir hacia el de Entrega Domiciliaria, esto es, <b>laminar todos los derechos laborales y las tablas salariales de 2009</b> (con las correspondientes actualizaciones de 2010), en lo que supondría un RECORTE de hasta un 30% del salario de los compañeros y compañeras. <b>¡AHÍ ES NÁ!</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Y PARA DEMOSTRAR SU TOLERANCIA Y VOLUNTAD NEGOCIADORA, HAN RECHAZADO, INCLUSO, LA PROPUESTA DEL MEDIADOR</b> que rebajaba sus planteamientos (<i>400 despidos voluntarios, a apuntarse en 15 dias, si no se cubrieran, serían forzosos a 23 días y 12 meses de tope, con 8% de reducción salarial), conversión de jomadas completas en parciales de 30 horas semanales evitando un despido por cada cuatro jornadas parciales, excluyendo a los trabajadores entre 55 y 58 años</i>).</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>PARA AMBAS PROPUESTAS, SIN DIPLOMACIAS:<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>IMPRESENTABLE, INACEPTABLE,</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>INASUMIBLE E IRRESPONSABLE. Y, POR SUPUESTO, <u>TOTALMENTE RECHAZABLE PARA <span style="color: red;">CCOO</span></u></b> -secundada por el resto de organizaciones presentes-. Si esto es para salvar la empresa, ;.qué es lo que la hunde, señores gestores?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Llegados a este punto, caben decir dos cosas</b>: una, que la empresa ha dilapidado la buena voluntad demostrada por los sindicatos; y dos, que<b> CCOO se siente legitimada para luchar contra estas medidas en el plano de la movilización, en el jurídico, en el mediático y en el político</b>. Y, no lo duden, lo haremos con todas nuestras fuerzas contra unas acciones CLARAMENTE INJUSTAS. Por eso, <span style="color: red;">CCOO CONTACTARÁ CON EL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES PARA CONSENSUAR UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES</span> que respondan a la dimensión de la agresión y que deberíamos iniciar en septiembre.<b> Además</b>,<span style="color: red;"> RECURRIREMOS, COLECTIVA E INDIVIDUALMENTE, TANTO EL ERE ANUNCIADO</span>, claramente ilegal, como el recorte salarial si así lo acaba imponiendo el árbitro designado para ello.</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">LO QUE PUDO HABER SIDO Y NO FUE... PORQUE USTEDES, SEÑORES DIRECTIVOS, NO HAN QUERIDO.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div>
<br /></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-89781605148699992562013-07-16T06:00:00.000+02:002013-07-16T06:00:03.078+02:00<span style="font-size: large;"><span style="color: red;">7ª reunion del Comité lntercentros</span>: </span><br />
<span style="font-size: large;">C0N SU NULA VOLUNTAD DE ALCANZAR UN ACUERDO...</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;">LA DIRECCION DE UNIPOST ESTA ABOCANDO LA NEGOCIACION AL FRACASO</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
A punte de cerrarse el periodo legal de consultas, <b>la empresa sigue sin ceder practicamente nada respecto de sus agresivas propuestas iniciales</b>, impidiendo la mas minima posibilidad de un acuerdo con los representantes de los trabajadores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
EI viernes dia 12, en la quizas -segun dicen· penultima reunion del Comité Intercentros, la empresa</div>
<div style="text-align: justify;">
como mucho confirmo que<b> podria no darse nlngun despido...si se mantienen las suspensiones</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>de contratos también para 2014 y, ¡faltaria mas!, reduciendo el salario un 10%.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">TANTA GENEROSIDAD NOS ABRUMA, PERO INVITARNOS A ESCOGER ENTRE LA SARTEN Y EL FUEGO ES TODO MENOS NEGOCIACION</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>ERTE +10% es imposible de asumir</b>, no ya por ningun slndicato -en esto, coincidimos todos-,sino por nadie en su sano juicio, pues <b>nos situaria practicamente en el salarlo minimo, al nivel de las "empresas" mas recarlas de este pais</b>. Ceder si, ¡arrodillarse, NO, señores gestores!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">CCOO</span> ha hecho propuestas para reducir en 13 mlllones los gastos</b>. No sera la reduccion que qulere la empresa, pero <b>seria la reduccion de golpe y en un año, mas alta que nunca ha tenido</b>; asi que, Sr. Raventos, cumpla con sus obligaciones, negocie y escuche Ia voz de la representación de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, los unicos, le recordamos, que pueden hacerla viable.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Asumir sacrificios, por responsabilidad, pues hay riesgos objetlvos de quiebra de la empresa, es algo que <span style="color: red;">CCOO</span> no va a rehuir</b>. Eso si, repartidos entre todos les ambitos y partidas de la empresa -<b>y no solo los de personal</b>-. Dignidad obliga. Asi que, en Ia recta final de Ia negociacion, <b>ahi va nuestro <i>ultimatum</i>; la empresa debe ceder y no debe aplicar ni ERTE en 2014, ni 500 despidos, ni 20 dias de indemnizacion, ni un 10% de reduccion, ni movilidad forzosa.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">CCOO MANTIENE SU PROPUESTA EN ESTA FASE FINAL DE LA NEGOCIACION</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i> 250 bajas voluntarias incentivadas, incremento de la indemnizacion, 10% de reducion de jornada semanal con reduccion solo de un 5% de salario, y movilidad voluntaria.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La empresa tiene Ia obligacion legal de negeciar y, dada la situacion critica de la compañia, el deber moral de ceder para demostrar voluntad negociadora real</b>. Y ese, hasta el momento, esta por demostrar. Hay alternativas... y <b>otras medidas, Sr. Raventos, son posibles. Y en la reunion delproximo dia 16, deberan plantearlas</b>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;">NEGOCIACION Sl, PERO SIN TRAMPAS Y DE VERDAD</span>.</div>
<div style="text-align: center;">
<b>AHl ES DONDE EMPRESA Y SINDICATOS SE PUEDEN ENCONTRAR</b>.</div>
<br />CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-84262421847196203012013-07-11T12:19:00.000+02:002013-07-11T12:19:00.216+02:00<div class="Ttulo10" style="margin: 0cm 14pt 0.0001pt 2pt; page-break-after: avoid; text-align: center;">
<a href="" name="bookmark0"><span class="Ttulo118ptoSinnegritaEspaciado0pto"><span style="font-size: 18pt;"> 6ª</span></span></a><span class="Ttulo118ptoSinnegritaEspaciado0pto"><span style="font-size: 18.0pt;">
Reunión comité intercentros </span></span><span class="Ttulo118ptoSinnegritaEspaciado0pto"><span style="font-size: 18pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Ttulo10" style="margin: 0cm 14pt 0.0001pt 2pt; page-break-after: avoid; text-align: center;">
PROPUESTAS DE <span style="color: red;">CCOO</span> PARA EVITAR UN INJUSTIFICADO<o:p></o:p></div>
<div class="Ttulo20" style="margin-left: 10pt; page-break-after: avoid; text-align: center;">
<a href="" name="bookmark1">CIERRE EMPRESARIAL</a><o:p></o:p></div>
<div class="Ttulo20" style="margin-left: 10pt; page-break-after: avoid; text-align: center;">
<a href="" name="bookmark1"><br /></a></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="margin: 0cm 14pt 8.45pt 2pt; text-align: justify;">
El <span class="Cuerpodeltexto3Negrita">9 de julio, </span>se reunió nuevamente <span class="Cuerpodeltexto3Negrita">del Comité Intercentros de UNIPOST en el que <span style="color: red;">CCOO</span>,
</span>dando continuidad a nuestras posiciones de rechazo anteriores, presentó
su contrapropuesta para evitar el cierre empresarial.<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto40" style="margin: 0cm 14pt 9.4pt 2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="color: red;">CCOO</span> <span class="Cuerpodeltexto410ptoSinnegrita"><span style="font-size: 10pt;">cree que </span></span>es posible conseguir la viabilidad de la compañía sin
acudir ni a despidos ni a recortes salariales inasumibles por los trabajadores
y trabajadoras <span class="Cuerpodeltexto410ptoSinnegrita"><span style="font-size: 10pt;">sobre los que, durante tres años
continuados, la empresa está descargando todo el peso de su incompetencia.</span></span><o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="margin: 0cm 14pt 17pt 2pt; text-align: justify;">
<span class="CuerpodeltextoSinnegrita">En un ejercicio
de responsabilidad, </span>desde <span style="color: red;">CCOO</span> hemos
propuesto diferentes medidas que conducen a una sustancial minoración del gasto
<span class="CuerpodeltextoSinnegrita">y
a una cierta perspectiva de ingresos, adoptando una posición realista con la
actual y crítica situación: </span>aceptaremos
cierta reducción salarial y bajas voluntarias indemnizadas, reduciendo también
la jornada semanal de trabajo.<o:p></o:p></div>
<div class="Ttulo30" style="line-height: 14pt; margin: 0cm 0cm 13.35pt 2pt; page-break-after: avoid; text-align: justify;">
<a href="" name="bookmark2">LAS PROPUESTAS CONCRETAS DE <span style="color: red;">CCOO</span> </a><span class="Ttulo3Arial10ptoSinnegrita"><span style="font-size: 10pt;">son las siguientes:</span></span><o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto40" style="line-height: 13.7pt; margin: 0cm 14pt 0.0001pt 40pt; text-align: left;">
<!--[if !supportLists]-->■<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->250 bajas voluntarias
con la indemnización legal más un lineal de entre 1.000 y <span class="Cuerpodeltexto4115pto"><span style="font-size: 11.5pt;">8.000</span></span><span class="Cuerpodeltexto4115ptoSinnegrita"><span style="font-size: 11.5pt;"> </span></span><span class="Cuerpodeltexto410ptoSinnegrita"><span style="font-size: 10pt;">€, en función de edades y antigüedad.</span></span><o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto40" style="line-height: 13.7pt; margin: 0cm 14pt 0.0001pt 40pt; text-align: left;">
<!--[if !supportLists]-->■<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Reducción de la
jornada de trabajo en un 10% <span class="Cuerpodeltexto410ptoSinnegrita"><span style="font-size: 10pt;">(3,9 horas semanales), </span></span>SIN reducción salarial equivalente.<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto30" style="line-height: 13.7pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 25pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 10.5pt;">■<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span class="Cuerpodeltexto3105ptoNegrita"><span style="font-size: 10.5pt;">Reducción
salarial de un 5% </span></span>en todos los
conceptos, hasta el 31-12-2014.<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto40" style="line-height: 13.7pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 25pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]-->■<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span><!--[endif]-->Medidas de movilidad geográfica voluntaria, <span class="Cuerpodeltexto410ptoSinnegrita"><span style="font-size: 10pt;">sin pérdida retributiva.</span></span><o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto40" style="line-height: 13.7pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 25pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]-->■<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span><!--[endif]-->Reducción de otros gastos distintos a los de personal.<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto40" style="line-height: 13.7pt; margin: 0cm 0cm 9.95pt 25pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]-->■<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Fin del actual
expediente de suspensión (ERTE).<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpodeltexto0" style="line-height: 12.5pt; margin: 0cm 14pt 9pt 2pt; text-align: justify;">
<span class="CuerpodeltextoSinnegrita">Como intuíamos, a pesar de la propuesta, </span>la empresa sigue sin moverse ni un milímetro de sus
posiciones iniciales, negando que haya otra posibilidad que no sea la suya: 300
despidos -manteniendo el equivalente a 200 suspensiones prorrogando el ERTE en
2014- y un 10% de reducción salarial, además de imponer medidas de movilidad
forzosa provincial.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="Cuerpodeltexto0" style="line-height: 12.5pt; margin: 0cm 14pt 62pt 2pt; text-align: justify;">
Todos los sindicatos, <span class="CuerpodeltextoSinnegrita">sin excepción,
en la reunión del 9 de julio, </span>hemos
denunciado el inmovilismo de la empresa, <span class="CuerpodeltextoSinnegrita">que parece
abocada a un nuevo ERE sin acuerdo e impuesto. </span>Enfrente va a tener a <span style="color: red;">CCOO</span> y, vista la reunión de hoy, a
todos los sindicatos.<o:p></o:p></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-30436013765045990482013-07-05T16:34:00.000+02:002013-07-05T16:34:00.189+02:00<div style="text-align: center;">
PROPUESTA ERE Y RECORTE SALARIAL EN UNIPOST (II)</div>
<div style="text-align: center;">
Reunión Comité Intercentros de 3 de julio</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
LA EMPRESA EMPEORA LA PROPUESTA DEL MEDIADOR</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">ASÍ NO. ASÍ, CCOO, NO</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Como ya informó CCOO, el miércoles 3 de julio se produjo una nueva reunión en la que se tenía que valorar la propuesta de mediación ofrecida por el Ministerio de Empleo. Reunión en la que CCOO manifestó su anunciado rechazo frontal a ia propuesta de 300 despidos, movilidad geográfica y una inaceptable reducción salarial.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para nuestra sorpresa, la empresa incluso empeoró la propuesta del Ministerio, al pretender mantener las suspensiones temporales de empleo más allá de septiembre y condicionar la voluntariedad en los despidos en función de la edad, en otra vuelta de tuerca contra los gastos de personal. Ante nuestra presión, la empresa no ha tenido más remedio que suavizar el número de despidos, pero su posición continúa siendo muy agresiva con todos los trabajadores y trabajadoras.</div>
<div style="text-align: justify;">
CCOO sigue denunciando que no podemos caer en la espiral de compensar el descenso de las ventas e ingresos sólo atacando lo fácil, la reducción de gastos de personal, acudiendo a despidos e imponiendo nuevos e inadmisibles recortes salariales, porque este ciclo infernal no conduce sino a la quiebra de la empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Exigimos un proyecto de empresa que pase por su viabilidad real y ello es totalmente incompatible con imponer sacrificios sólo al personal, así que, señores directivos, reduzcan otros gastos, expriman al máximo otras posibilidades, que las hay y nos constan, y redistribuyan el peso del ajuste, porque CCOO no va a aceptar que recaiga, como en años anteriores, sólo en el personal.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se acaban los plazos de consulta y negociación. Si la empresa no rectifica en la próxima reunión del día 9 de julio, CCOO utilizará todas las medidas a nuestro alcance para evitar la muerte lenta de la empresa, porque, junto al colectivo, sabemos que tenemos que luchar por la viabilidad, los puestos de trabajo y un salario digno... y se nos ha agotado la paciencia ante unos directivos tan poco creíbles.</div>
<br />
NO AL 10% DE REDUCCIÓN SALARIAL.<br />
NO A LOS 300 DESPIDOS.<br />
NO A LAS MEDIDAS FORZOSASCC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-24067549470450952512013-07-04T16:47:00.001+02:002013-07-04T16:47:38.372+02:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Mediación (¿?) del Ministerio de Empleo:</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"> PROPUESTA INACEPTABLE PARA CCOO</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
El 2 de julio tuvo lugar la reunión con el Ministerio de Empleo, como órgano mediador entre la empresa y el Comité Intercentros en la negociación del nuevo ERE que quiere imponer la Dirección de UNIPOST, en la que aquel organismo formulaba una propuesta de acuerdo “que no gustará ni a unos ni a otros”, según advirtieron las personas que mediaban.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esta, por decir algo, propuesta dice lo siguiente:</div>
<div style="text-align: justify;">
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>300 despidos, si puede ser con bajas voluntarias a 22 días por año con un tope de 14 mensualidades. Si no hay personal voluntario, despidos forzosos, a 20 días por año y un tope de 12 meses.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Si quedan vacantes a cubrir por las bajas voluntarias, movilidad geográfica provincial forzosa, y movilidad fuera de la provincia voluntaria.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Posibilidad de evitar el despido si se modifica el tiempo de trabajo: de tiempo completo a tiempo parcial (30 horas semanales).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
■<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Reducción salarial, hasta 31-12-2014, según retribución anual por todos los conceptos:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Inferior a 18.000 €, reducción de un 8%.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Entre 18.000 y 23.000 €, reducción de un 10%.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Más de 23.000 €, reducción de un 12%.</div>
<div style="text-align: justify;">
En resumen, las personas mediadoras del Ministerio de Empleo ofrecen similar propuesta que la insinuada por la empresa en las dos últimas reuniones. Eso sí, ante la oposición frontal de CCOO y casi todos los sindicatos a la propuesta inicial, la empresa se ha “movido” bajando los despidos a 300 e introduciendo un tímido principio de voluntariedad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CCOO VA A RECHAZAR LA PROPUESTA EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DEL 3 DE JULIO</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En la reunión del Comité Intercentros del 3 de julio en la que se va a debatir la propuesta, CCOO va a rechazarla por los siguientes motivos:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Porque, de nuevo, se carqa contra todo el colectivo por la mala qestión de la empresa, en un ciclo que no tiene fin: pérdida de ingresos -> reducción costes de personal -> pérdida de calidad -> pérdida de clientes -> pérdida de ingresos, y vuelta a empezar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Porque la propuesta es similar a lo diseñado por la empresa, por lo que mal se puede considerar de mediación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Porque la rebaja en las pretensiones iniciales de la empresa es insuficiente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Y porque la empresa, que utiliza como argumento principal la posibilidad de cierre patronal, no pone argumentos ni datos suficiente sobre la mesa como para hacer creíble su posición.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CCOO NO PUEDE ACEPTAR UNA PROPUESTA DE MEDIACIÓN QUE NI VALE COMO PROPUESTA NI SIRVE DE MEDIACIÓN, así que LLAMAMOS AL RESTO DE SINDICATOS Y COLECTIVO A QUE LA RECHACEN. ESTO, señores de la Dirección y de la Mediación, NI ES CONSULTAR, NI ES NEGOCIAR. Si LA EMPRESA BUSCA CHEQUES EN BLANCO, LOS TENDRÁ QUE BUSCAR EN OTRAS SIGLAS, NO EN CCOO.</div>
<div>
<br /></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-62939610967043546282013-07-02T16:48:00.000+02:002013-07-02T16:48:06.807+02:00PROPUESTA DE ACUERDO QUE REALIZAN LOS MEDIADORES A LAS PARTES 2/7/2013 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
documento original </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu4xFI2B5bpM9DUQ2RSLHK1S_fZN_IfYvVCA1u2EvAQyHvp6-NcnlWESthTLBaZ_CONRfZUHwhm0APmNlZv5YaQliUSMjSan_6HU-PQCDIlND3PBCeGQHefemjgnO0sPFRW8KLYOS7Crg4/s877/IMG-20130702-WA0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu4xFI2B5bpM9DUQ2RSLHK1S_fZN_IfYvVCA1u2EvAQyHvp6-NcnlWESthTLBaZ_CONRfZUHwhm0APmNlZv5YaQliUSMjSan_6HU-PQCDIlND3PBCeGQHefemjgnO0sPFRW8KLYOS7Crg4/s640/IMG-20130702-WA0002.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO5Ah-m2kMPPNf-Liib2kFI5byXtZ4bB3hGacwuME2ddxfRQxKVDzimWXSwBKkoycTR0-PJ72lZ-agX-dqRZ0FhXYlEVWR2iAs1BmF4N10EISXVuvc4thqMDq2Bgn1o3-f9OXYkqCZ1JDp/s878/IMG-20130702-WA0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO5Ah-m2kMPPNf-Liib2kFI5byXtZ4bB3hGacwuME2ddxfRQxKVDzimWXSwBKkoycTR0-PJ72lZ-agX-dqRZ0FhXYlEVWR2iAs1BmF4N10EISXVuvc4thqMDq2Bgn1o3-f9OXYkqCZ1JDp/s640/IMG-20130702-WA0003.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDOCTQP9YaaTh4AHPc0kodlpR698bh8vOSUAS1uq2gIXFxibUl9h8Hx4XZQ4-yxXngVGgwCOFF5vFCzGDYTsn2RpG3_-X9krtqJcZzyUnKBikMWcSIxsc_WKnQ3cNpcG1LD7GCD4DwrRWL/s878/IMG-20130702-WA0004.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDOCTQP9YaaTh4AHPc0kodlpR698bh8vOSUAS1uq2gIXFxibUl9h8Hx4XZQ4-yxXngVGgwCOFF5vFCzGDYTsn2RpG3_-X9krtqJcZzyUnKBikMWcSIxsc_WKnQ3cNpcG1LD7GCD4DwrRWL/s640/IMG-20130702-WA0004.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZa6umnxYSJNlLhu48TI8-Y1rqMJNyau_NZ-lZbQNTD1h96FFSQg7eLvPuQXmdCuEIew-uANLQaZG_xiF4TjVEktHyt-k0YudVtTqSHF_EqouFnRanOeiiChU0C3GMsNn9QkyK8BF2wpcD/s877/IMG-20130702-WA0005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZa6umnxYSJNlLhu48TI8-Y1rqMJNyau_NZ-lZbQNTD1h96FFSQg7eLvPuQXmdCuEIew-uANLQaZG_xiF4TjVEktHyt-k0YudVtTqSHF_EqouFnRanOeiiChU0C3GMsNn9QkyK8BF2wpcD/s640/IMG-20130702-WA0005.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
MAÑANA 3/7/2013 REUNION DEL COMITE INTERCENTROS EN BARCELONA</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
DE LO QUE OCURRA EN ESA REUNION OS MANTENDREMOS INFORMADOS</div>
<br />CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-90513244278719549272013-06-20T00:15:00.000+02:002013-06-20T00:15:00.551+02:00<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 20.0pt;">NUEVA PROPUESTA INACEPTABLE </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 20.0pt;">PARA <span style="color: red;">CCOO</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 20.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">El día
17 de Junio tuvo lugar la 3ª reunión de periodo de consultas de los expedientes
que nos ocupan. En ella, <span style="color: red;">CCOO</span> hemos solicitado más documentacion economica por
escrito, para profundizar en su análisis. La empresa se comprometíó en que en
la proxima reunion traerá un perito para que concrete y explicite lo pedido.
Por ello, la fecha de la siguiente reunion ha sido trasladada un día, pasando
al miercoles 26.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Lo nuevo
y significativo de esta reunion ha sido algunas propuestas por parte de la
empresa en cuanto a minimizacion de las posibles extinciones. Propuestas, que
tal y como están planteadas, no son sino otra vuelta de tuerca más hacia las
condiciones laborales de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.0pt;">1.-
Según ellos, <b>la reduccion saliales una
medida necesaria y complementaria</b>. Si no se da la reduccion, las
extinciones aumentarían.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.0pt;">2.-
Hablan de <b>criterios de voluntariedad</b>,
con unos matices, reglas o parámetros que nos resultan ambiguos y poco claros,
además de difíciles de cuantificar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.0pt;">3-.
Proponen <b>reconvertir los contratos de
jornada completan a menor duracion</b>, de modo definitivo. Con un acuerdo
individual, fijando una compensacion económica, a tanto alzado y única para
esta transformacion de contrato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.0pt;">4.-
Proponen utilizar la <b>movilidad
geografica estatal voluntaria</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.0pt;">5-.
Añaden, previo acuerdo y forma de estructurarlo, una nueva modificación en el
convenio: <b>Movilidad geografica de ambito
provincial,</b> con condiciones colectivas para poder mover personal dentro de
la provincial con la modificacion salarial correspondiente y de forma
obligatoria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Todo
ello con la idea de realizar el menor numero de extinciones posibles. <b>Y los 500 despidos siguen encima de la
mesa, además del 10% de reducción salarial. Que generosidad por su parte cuando
las medidas solo nos abocan de cabeza al convenio sectorial de entrega
domiciliaria.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Desde
<span style="color: red;">CCOO</span>, hemos trasladado a la empresa que por el momento no vemos salida posible
ni al numero de despidos ni a la rebaja salarial. Primero tenemos que conocer en
su totalidad los números y estudiar las medidas necesarias reales, para despues
pensar en la solución. Creemos que tal vez con un plan de medidas voluntarias más
equitativo podriamos minimizar el impacto, depediendo de la informacion
economica tras su estudio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial Rounded MT Bold","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">ASI
NO, SR RAVENTÓS, ASI NO<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial Rounded MT Bold","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">LA
CRISIS NO PUEDE SER ESCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST<o:p></o:p></span></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-26274025271284037292013-06-17T00:15:00.000+02:002013-06-19T16:37:32.195+02:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">UNIPOST</span>:</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">500 DESPIDOS Y 10% DE RECORTE SALARIAL</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">PROPUESTA INACEPTABLE PARA <span style="color: red;">CCOO</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El 4 de junio pasado se inició el período de consultas con el nuevo ERE presentado por la empresa, con la “propuesta” de 500 despidos y un 10% de rebaja salarial en todos los conceptos, incluso respecto de los que puedan percibirse fuera de Convenio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El único acuerdo que se adoptó en aquella reunión fue el de aprovechar la figura de la mediación por parte del Ministerio de Trabajo que tuvo lugar ayer día 12 de junio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A pesar de la mediación, la empresa NO se ha movido ni un ápice: siguen insistiendo en que la viabilidad de la compañía ya no puede pasar sólo por las actuales medidas temporales, sino que es imprescindible la desaparición de un 20% de la plantilla, además de la rebaja salarial apuntada.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">CCOO</span> se opone frontalmente a la propuesta</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En primer lugar, porque son demasiado recientes los últimos EREs impuestos y nos parece inadmisible que se sobrepongan unos ERE sobre otros, sin acabar de ver losresultados del anterior. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En segundo lugar, porque la documentación que se aporta para pretender “justificar” las medidas, es totalmente insuficiente, con demasiados conceptos oscuros y poco detallados, que nos generan una profunda desconfianza con el motivo real de la empresa. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En tercer lugar, porque la producción no ha bajado tanto para prescindir de una quinta parte de la plantilla y castigarla salarialmente. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Al contrario, con las medidas derivadas del actual ERE temporal lo que todo el mundo está detectando es el exceso de trabajo y la imposibilidad de cumplirlo, lo que repercute directamente en un mal servicio a la ciudadanía. De aprobarse el nuevo ERE, con un castigo salarial adicional y un 20% menos de plantilla, la empresa suministrará veneno, en lugar de medicina, al enfermo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Será esto lo que realmente quiere la empresa? ¿Un mal servicio para acabar de hundirla?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El próximo lunes 17, hay una nueva reunión del Comité, en la que desde <span style="color: red;">CCOO</span> lucharemos para que la empresa rebaje sus pretensiones. Seguiremos informando.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">ASÍ NO, SR. RAVENTÓS, ASÍ NO.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">LA CRISIS NO PUEDE SER EXCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST.</span></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-75698573916933410302013-06-06T09:00:00.000+02:002013-06-06T09:00:08.818+02:00Reunión del Comité Intercentros de 4 de junio ¡¡¡ASÍ NO!!!!!<br />
<u> <b>Nueva reducción salarial del 10%</b></u><br />
<u><b><br /></b></u>
<u><b>La empresa anuncia 500 despidos </b></u><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
En la reunión del Comité Intercentros celebrada el día 4 de junio, la empresa, sin haber transmitido la documentación previamente para su estudio, ha presentado a las organizaciones sindicales, un plan de acción para la “necesaria viabilidad” de la compañía. Abre así dos períodos de consultas diferentes:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Reduccion salarial de 10% en todos los conceptos (período de consultas de 15 días).</div>
<div style="text-align: justify;">
- 500 despidos (período de consultas de un mes).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Según la empresa, las medidas que se han ido tomando hasta la fecha, a pesar del ahorro que supone en gastos de personal y otros conceptos, no han sido suficientes para compensar la caída de ventas y pérdida de clientes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estas medidas entrarían en vigor a partir de julio de 2013, y las suspensiones temporales se irían reduciendo progresivamente a medida que se vayan efectuando los despidos. A lo largo de 2013, la empresa asumiría cerrar el ejercicio con pérdidas y en 2014 tendría lugar la “recuperación real”. A CCOO nos suena a lo de siempre: anuncio de recuperación para recortar en salario, plantilla, derechos…para que seamos los trabajadores y trabajadoras los que carguemos con la asunción de la mala gestión empresarial.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En estos momentos si se produce la rebaja salarial y los inversores tienen claro que la empresa es viable,pondrán dinero para realizar las indemnizaciones. Y desde CCOO nos preguntamos, ¿por qué no utilizan esos recursos para el mantenimiento del empleo, de las condiciones laborales y para la búsqueda de nuevos nichos de negocio?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para ambos procesos se ha pactado un calendario provisional de reuniones, además de acordar que un mediador externo de inspección de trabajo tutele el proceso, en la medida de aportar ideas para llegar a posibles acuerdos. CCOO estudiará con lupa toda la documentación entregada para paliar estas medidas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: orange;">¡¡BASTA YA!!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aprovechando de nuevo la excusa de la crisis y, en una clara ausencia de gestión y planificación, la empresa vuelve a plantear en los mismos términos que viene haciendo, es decir, imposición y ausencia de consulta y negociación, unas medidas que el sindicato considera completamente abusivas y que vuelven a recaer en el discurso de los recortes sin un plan de viabilidad para Unipost que CCOO viene demandando desde hace años. Un plan que, desde luego, no pasa ni por nuevos despidos ni congelaciones salariales que ya llevamos sufriendo entre ERE y ERTES desde 2010.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-45211333934038949902013-05-24T09:01:00.001+02:002013-06-01T19:53:16.202+02:00CONVOCADO COMITE INTERCENTROSEl proximo dia 4 de Junio se ha convocado al comite intercentros con el siguiente<br />
<br />
Orden del Dia:<br />
<br />
-Informacion economica: evolucion 2013, situacion actual y previsiones<br />
<br />
-Plan de accion e inicio del proceso de negociacion de las medidas contempladas en el mismo.<br />
<br />
<br />CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-9390554860444493702013-04-13T12:40:00.004+02:002013-04-16T09:23:41.141+02:00<span style="font-size: x-large;">PLAN DE FORMACIÓN CCOO-2013 </span><br />
<span style="font-size: x-large;"><br /></span>
¿TE INTERESA FORMARTE?<br />
Cursos para trabajadores y trabajadoras de UNIPOST<br />
¿Qué cursos te ofrecemos?<br />
¿Cómo te puedes inscribir?<br />
¿Cuándo comienzan los cursos?<br />
¿Qué más vas a encontrar en el Plan de Formación CCOO-2013?<br />
<br />
<b style="background-color: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;"><span style="color: #cc0000; font-size: medium; line-height: normal;"><a href="http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/menu.do?Actualidad:Sectorial:491560">Informate Aqui</a></span></b><br />
<br />
En un contexto de crisis, <br />
<span style="font-size: large;">LA FORMACIÓN ES TU MEJOR PROTECCIÓN. </span><span style="text-align: center;"><span style="font-size: large;">Y </span><span style="color: red; font-size: x-large;">CCOO</span><span style="font-size: large;">,</span></span><br />
<span style="font-size: large; text-align: center;"> TU
SINDICATO</span>CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-65608106283104377192013-04-09T12:48:00.000+02:002013-04-09T12:50:56.746+02:00CALENDARIO DE VACACIONES MADRID PLATAFORMA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBIa01QwBWUNZTshtv8F4V1VBSH0a7bcnkTbrJfmwZZ4lk1qB8YJ0pnvxSNQMz13BikoYv3YcVvlCMJx3TjxYJvnJqL8IgNvS13gCy-h63YNVS8GVzxWrcfSj_eB2S5270_6rirUVHQSDN/s1600/calendariovacacionesplataforma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBIa01QwBWUNZTshtv8F4V1VBSH0a7bcnkTbrJfmwZZ4lk1qB8YJ0pnvxSNQMz13BikoYv3YcVvlCMJx3TjxYJvnJqL8IgNvS13gCy-h63YNVS8GVzxWrcfSj_eB2S5270_6rirUVHQSDN/s400/calendariovacacionesplataforma.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
Se compone de cuatro turnos de 28 dias, se respeta el orden de rotacion del año anteriorCC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-3307529283286751462013-04-09T12:47:00.000+02:002013-04-16T09:24:30.532+02:00CALENDARIO VACACIONES MADRID REPARTO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN54CQGIiF6w7HFF3aRAk4tY9Gy81DTApBkgzkmcIZWJUL6dMwg2K-baxzeOP5WMPX1VJRxlSxWLmakJf_RV4z10xwzDcHrb9IAl6XTsggUbSAOZ_6Se8RySlxUUOMFxABRLcyamSh5NQs/s1600/calendariovacacionesreparto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN54CQGIiF6w7HFF3aRAk4tY9Gy81DTApBkgzkmcIZWJUL6dMwg2K-baxzeOP5WMPX1VJRxlSxWLmakJf_RV4z10xwzDcHrb9IAl6XTsggUbSAOZ_6Se8RySlxUUOMFxABRLcyamSh5NQs/s400/calendariovacacionesreparto.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Se respetaran los tres primeros turnos de vacaciones, el cuarto turno que le corresponderia este año queda pendiente de saber con que criterios se colocara al personal en los otros tres turnos, seguiremos informando cuando sepamos como se hara en las zonas<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5320704547985572149.post-71451150651572388712013-03-27T12:00:00.000+01:002013-03-27T12:00:17.897+01:00
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0);">
<div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 28pt;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span><span style="font-family: Arial;"><st1:personname productid="LA AUDIENCIA NACIONAL" w:st="on"><st1:personname productid="LA AUDIENCIA" w:st="on"><span style="font-size: 28pt;">LA
AUDIENCIA</span></st1:personname><span style="font-size: 28pt;">
NACIONAL</span></st1:personname><span style="font-size: 28pt;"> DA <st1:personname productid="LA RAZON A" w:st="on"><st1:personname productid="LA RAZON" w:st="on">LA RAZON</st1:personname> A</st1:personname> <st1:personname productid="LA EMPRESA" w:st="on">LA EMPRESA</st1:personname><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bidi-font-size: 28.0pt;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bidi-font-size: 28.0pt;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
</div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<w:wrap anchorx="margin" anchory="margin" type="topAndBottom">
<br clear="ALL" style="mso-ignore: vglayout;" />
<span style="color: black;">Tras recibir la sentencia de los dos juicios
mantenidos en <st1:personname productid="la Audencia Nacional" w:st="on"><st1:personname productid="la Audencia" w:st="on">la Audencia</st1:personname> Nacional</st1:personname>
durante el mes de marzo os informamos de que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">han dado la razón a la empresa</b>.<o:p></o:p></span></w:wrap><br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial;">El primero, el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">juicio contra el ERTE</b>, interpuesto por
CCOO y CGT, donde UGT y USOC se posicionaban de parte de la empresa, el juez ha
dictaminado en contra. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial;">En ningún momento CCOO ha negado
la situación por la que está pasando la empresa, lo que seguimos diciendo es
que para poder negociar y llegar a acuerdos necesitamos información concreta que
la empresa sigue negando. No cesaremos en nuestro empeño de pedirla de una u
otra forma, agotando todas las vias que estén en nuestra mano para llegar a un
acuerdo real y consensuado por todos, con un plan de viabilidad de la empresa
transparente y a largo plazo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial;">En el segundo, el juicio por la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">reclamacion colectiva de cantidades del
plus de especialista,</b> la sentencia expone que hay un defecto de
procedimiento inadecuado, por lo que tendremos que pasar a realizar las
reclamaciones individuales, como desde un principio CCOO inició el proceso, al
pedir las hojas de trabajo (que la empresa tambien ha negado)<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></div>
</div>
CC.OO. UNIPOST MADRIDhttp://www.blogger.com/profile/11770708339062012265noreply@blogger.com0