COMISIONES OBRERAS DE UNIPOST - MADRID

Reunión del 24 de enero.

2012-01-25T15:38:00.000+01:00

El pasado 24 de enero se celebró una reunión entre Comité Intercentros y la Empresa. Os resumimos el resultado de la misma.

El plan de la empresa pasa por no aplicar las subidas salariales este año y no ofrecer complemento alguno para la reducción de jornada aprobada que tuvo cabida en una anterior propuesta de la empresa pero también en otra situación económica.

CCOO pregunta que si ganan el recurso de alzada, si aplicarían los despidos. La empresa dice que en el entorno de un acuerdo no lo necesitaría, e incluso si se llegara a un acuerdo en los próximos días, retirarían el recurso de alzada. No obstante, si se sigue en la pretensión de aumentar el salario, la única manera de equilibrar los números sería redimensionar la empresa, tanto en plantilla como en centros de trabajo. También dice que no van a plantear un nuevo ERE aunque con los números actuales ya podrían hacerlo. Pero que no es el plan que pretende la empresa en estos momentos.

La empresa ya había dicho que saben que ciertas medidas se pueden caer del conjunto del acuerdo y que incluso se podría intentar buscar una fórmula para ahorrar un poco menos ofreciendo a los trabajadores algún tipo de compensación, siempre asumiendo que dicha disminución del ahorro no hace sino aumentar los riesgos de tener que sentarse en unos meses a revisar la situación por un nuevo desequilibrio de los números.

Pero que cualquier tipo de acuerdo ha de pasar por la congelación salarial y la no complementación de la reducción de jornada. No llegar a un acuerdo supondrá la no renovación de las pólizas y que, en tres o cuatro meses, se pueda llegar a una suspensión de pagos.

La parte social cree que la propuesta de la empresa es claramente insuficiente y se espera una nueva propuesta por su parte.

La empresa informó que ha dirigido un escrito al Ministerio para pedir también una aclaración, puesto que en la resolución ponía que el expediente de reducción es del 25%, mientras que lo que la empresa pedía era “hasta el 25%”, por lo que están teniendo problemas en algunas administraciones territoriales a la hora de aplicar la reducción por debajo de dicho 25%, y para evitar también problemas en las prestación a los trabajadores.

La empresa entrega copia a todos los sindicatos de la afectación de la reducción por centros de trabajo. La empresa explica que se ha llevado al máximo posible para conseguir el mayor ahorro disponible; incluso en centros donde en principio no se iba a aplicar la reducción, al final se hace únicamente para poder obtener algún ahorro.

La próxima reunión se celebrará el próximo martes 31 de enero.

La empresa quiere modificar las condiciones de trabajo. CCOO ve difícil el acuerdo

2012-01-19T22:33:00.000+01:00

Como todos sabéis, el ministerio aprobó el pasado día 3 de Enero el ERE de reducción de jornada que afecta a 1972 trabajadores, no así las 140 extinciones que también solicitaban.

El ministerio alega que las causas económicas están fundadas en cuanto a las reducciones de jornadas pero no suficientes como para que se den dichos despidos ya que la masa salarial no es el principal causante de pérdidas.

En la reunión mantenida el día 16 de enero, con el Comité Intercentros, la empresa informa que esta resolución no es satisfactoria y ha presentado el pasado viernes 13 de enero, un recurso de alzada ante el ministerio, solicitando que se le concedan los despidos, alegando que la situación ha empeorado, las perdidas han aumentado y el ERE concedido de 25% no lo puede aplicar en todos los centros por motivos de producción.

Además, en esta reunión abre el periodo de consultas en relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entregando al comité la documentación con las medidas a adoptar.

Dichas medidas incluyen:

- Variación del sistema retributivo. Pretende reconducir el incremento salarial del año 2012 en salario variable, por lo que la percepción del aumento previsto quedaría condicionado a que la empresa obtenga un beneficio neto en el ejercicio del 2012 de cómo mínimo 3 millones de Euros.
- Introducción de la jornada irregular. Manteniendo la jornada ordinaria prevista, se modificara su computo semanal por mensual-
- Suspensión del permiso para asuntos propios previsto en apartado G del artículo 24 del convenio colectivo.
- Suspensión durante el año 2012 de los complementos de incapacidad temporal previstos en el artículo 30 del convenio colectivo.

Según la empresa, el no acuerdo en estas medidas y la no prosperación del recurso de alzada podrían llevar a la situación de plantearse la posibilidad de la presentación de un nuevo ERE.

En este escenario CC.OO. ve muy difícil llegar a un posible acuerdo y no descarta tomar las medidas que considere oportunas al respecto.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

2012-01-11T16:31:00.000+01:00

La empresa ha convocado al Comité Intercentros el próximo lunes 16 de enero en Madrid. Tras el Expediente de Regulación de Empleo de Reducción de Jornada que está comenzando a aplicar la empresa quiere utilizar el Artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores para hacer una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo". Añadimos el texto íntegro del artículo 41 para que sepamos lo que puede afectar ese artículo y los procedimientos.

Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

2. Se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual. Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se considerarán en ningún caso de carácter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artículo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un período de noventa días, a un número de trabajadores inferior a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50. 1. a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un periodo de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.

En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.

En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el
empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicaciónen el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.

5. Cuando la modificación colectiva se refiera a condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artículo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

6. Cuando la modificación se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III de la presente Ley, sean éstos de sector o empresariales, se podrá efectuar en todo momento por acuerdo, de conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del mismo.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente párrafo.

Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente Ley, se deberán establecer los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. La modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector sólo podrá referirse a las materias señaladas en las letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deberá tener un plazo máximo de vigencia que no podrá exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificación se pretenda

7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

Resolución del ERE: Reducción de Jornada si, DESPIDOS NO

2012-01-04T21:37:00.002+01:00

La Dirección General de Trabajo ha publicado hoy la resolución sobre el Expediente de Regulación de Empleo que presentó Unipost S.A. y que, como todos sabéis, terminó sin acuerdo entre el Comité Intercentros y la empresa en el período legal de consultas.

Dicha resolución aprueba el Expediente parcialmente. Por un lado acepta la Reducción de Jornada en los términos en los que fue planteada, es decir, una afectación a 1972 trabajadores de Unipost con un máximo de reducción de jornada del 25%.

Pero la buena noticia llega en la parte más importante de este ERE, las extinciones de contrato, de las cuales Unipost había solicitado 140. La Dirección General de Trabajo deniega dichos despidos con lo que afortunadamente no será despedido ningún trabajador de la empresa mediante este Expediente de Regulación de Empleo.

Desde CCOO seguiremos informando una vez que analicemos detenidamente la resolución del ERE y decidamos los próximos pasos a dar.

Cita con el Inspector de Trabajo respecto al ERE

2011-12-23T17:29:00.004+01:00

Desde CCOO queremos informaros que en la cita de hoy con el inspector detrabajo, todos los sindicatos han dado su explicación del porque del rechazo al ERE y a una solución pactada.A partir de ahora el inspector realizará su informe y la resolución deberá salir en un plazo máximo no superior al 2 de enero.

También comunicaros que la empresa presentó el 16 de diciembre una solicitud por la que variaban la petición de despidos y de reducciones de jornada,quedando la petición al ministerio para que les autoricen hacer 140 despidos(40 menos de los que pedían inicialmente) y aumentaban la solicitud de reducciones de jornada a 1972 (712 más que la solicitud original presentada en el expediente)

Publicado el Tercer Convenio Colectivo de Unipost

2011-12-22T18:06:00.001+01:00

III Convenio Colectivo de Unipost S.A.

El ERE se cierra sin acuerdo

2011-12-14T17:47:00.000+01:00

La reunión entre el Comité Intercentros y los representantes de la empresa Unipost celebrada hoy 14 de diciembre de 2011 referente al Expediente de Regulación de Empleo presentado por esta última se ha cerrado SIN ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

El Ministerio de Trabajo será quien dictamine la resolución de este Expediente. La Sección Sindical de Comisiones Obreras presentará el correspondiente informe negativo sobre este ERE a los órganos competentes.

CCOO INFORMA

2011-12-04T21:07:00.004+01:00

En la mañana de ayer se produjo la que debía ser última reunión del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo para la extinción de puestos de trabajo, reducción y modificación sustancial de la jornada e inaplicación de los incrementos salariales pactados en convenio.

Sin embargo, durante esta reunión se establecieron nuevas propuestas que, a juicio de CCOO, al igual que otros sindicatos, debían ser valorados por los trabajadores y trabajadoras en asambleas o reuniones durante la semana que, previsiblemente, concedería la Dirección General de Trabajo como ampliación de un periodo de consultas que, tras la reforma laboral de agosto de 2010, no puede ser ampliado por las partes negociadoras sin su consentimiento.

Para conocer el desarrollo detallado del proceso del expediente contamos con los extractos de las actas que están a disposición de la plantilla en la página web de nuestra sección sindical http://www.fsc.ccoo.es/webfscunipost/, así como en tablones sindicales de centros de trabajo, además de los distintos comunicados emitidos hasta la fecha.

SITUACIÓN PREVIA A LA REUNIÓN DEL 2 DE DICIEMBRE.

Como ya explicamos en nuestros anteriores comunicados, se habían establecido dos cuestiones que debían despejarse para avanzar en una solución acordada en el marco de cualquier negociación.

· El empleo se constituía en nuestra prioridad absoluta, algo en lo que ha existido una coincidencia plena de toda la representación sindical. No firmaríamos despidos.

· La documentación económica de la empresa debía ser completa y contar con un informe auditado del periodo transcurrido de 2011, cuenta de resultados, balance y tesorería.

Recientemente, días antes de esta última reunión, la empresa envió a las organizaciones sindicales los informes auditados del periodo de enero a octubre de 2011, con exposición de la situación de la cuenta de resultados (gastos e ingresos), balance de situación económico y financiero de la compañía, así como la proyección de tesorería (liquidez) para los próximos meses.

También con escasa antelación, la empresa aportó un documento que contenía la propuesta de cierre del periodo de consultas del ERE, documento que ha sido rechazado unánimemente pese a la rebaja sustancial del número de extinciones que la empresa planteó. Rechazo por los despidos y rechazo al documento anexo de modificación de condiciones de trabajo y salario por contener medidas abusivas que, por otra parte, no cumplen más papel que el de desregular y perjudicar las condiciones de trabajo sin aportar nada al ahorro o reducción del gasto.

En resumen, la propuesta realizada por la empresa contenía los siguientes elementos:

· Extinción de 31 contratos de trabajo en localidades donde se cancelaría el servicio, así como algunos de lo que ellos denominan “estructura”. La indemnización ofrecida sería de 35 días de salario por año trabajado pero con el tope de una anualidad.

· Con el fin de compensar la rebaja de 150 despidos que contiene la última propuesta, la empresa plantea una ampliación de la regulación de empleo temporal, inicialmente establecida para algo más de 1200 trabajadores y hasta un 20% de la jornada, haciéndola extensiva para una plantilla potencial de 2681 trabajadores y con porcentajes máximos del 25% de la jornada, con una aplicación por fases (la primera y ya decidida alcanzaría a 988 trabajadores) y en función del comportamiento de los envíos en cada territorio. Se mantendrían en cualquier caso el tope de 180 jornadas completas de regulación (con inclusión de las que ya acumulan determinados centros) que la ley contempla como reintegrables en caso de posterior despido, así como el sistema de complementos para garantizar el cobro del 100% del salario mensual, pagas extraordinarias y vacaciones.

· Se entrega un documento que tiene como finalidad la modificación sustancial de condiciones de trabajo de todo el personal de UNIPOST que acompaña a la propuesta de ERE, básicamente centrado en tres aspectos: la inaplicación de los incrementos salariales previstos en convenio; la desaparición durante 2012 de los días de asuntos propios y, por último, la modificación del computo de la jornada de trabajo, pasando de semanal a mensual y la consiguiente distribución irregular de la misma, con márgenes de una hora diaria máximo y preaviso de 48 horas.

Tras el rechazo generalizado de esta propuesta, y el debate que se abrió a continuación, se abrió camino una opción que tenía posibilidades de desarrollo, en concreto la sustitución del expediente de extinción de puestos de trabajo por uno de regulación temporal de la jornada, o más en concreto, la posibilidad de ampliar un año el actualmente en vigor, incorporando a más centros de trabajo y colectivos. Por otro lado, la posibilidad de cambiar cualquier cosa del convenio debía residir en la Comisión Paritaria del mismo, donde por ley se tendrían que incorporar los sindicatos no firmantes, para que cualquier acuerdo tuviera la fuerza normativa de convenio colectivo, con más garantías jurídicas que las cuestiones que se firman en un ERE. Esto supondría mantener el compromiso de empleo que contiene el actual convenio, que aún no ha sido publicado, y una mayor garantía frente a despidos de carácter individual que pudieran producirse durante el año 2012.

Finalmente, la situación última que se produce en el cierre del periodo de consultas contiene una propuesta definitiva, cuya firma o no se produciría el 14 de diciembre, y sobre el que debemos realizar el debate y tomar las decisiones correspondientes:

· Retirada del Expediente de Extinción de puestos de trabajo.

· Ampliación del Expediente de Regulación Temporal de la jornada hasta el 31 de diciembre de 2012, el cual afectaría potencialmente al conjunto de la plantilla, si bien en la actualidad las circunstancias no permitirían aplicarlo a la totalidad de los territorios, cuestión que se iría revisando en función de la evolución del volumen de envíos. El porcentaje de reducción iría del 15% al 25%. La primera fase, única ya decidida, alcanzaría a 988 trabajadores/as, con porcentajes de entre el 15% y el 20%. Se mantendría el complemento hasta el 100% del salario mensual, pagas extraordinarias y vacaciones.

· La movilidad horaria sería, para los trabajadores que no tuvieran la jornada reducida, la que la ley de reforma de la negociación colectiva introdujo en agosto de 2011, esto es, un 5% de la jornada, en cómputo mensual, salvo que los comités de empresa de centro de trabajo pactaran otra cosa, algo también previsto en la citada ley. Para los trabajadores con jornada reducida por el ERE, la movilidad consistiría en un cómputo irregular de la jornada mensual, con el margen de una hora diaria, y siempre sin superar los límites del horario habitual antes de la reducción. Se mantendrían el resto de cuestiones previstas en el convenio, incluidos los días de asuntos propios.

· Inaplicación durante 2012 de los incrementos pactados en convenio, que sí se integrarían en las tablas salariales de enero de 2013.

Durante la semana que viene, y teniendo en cuenta las dificultades para desarrollar un periodo más amplio de debate, así como para alcanzar al conjunto de trabajadores de más de cincuenta delegaciones y centros de trabajo, algunos de ellos sin presencia sindical, este sindicato realizará diversas fórmulas de reunión y asambleas para el debate y la decisión.

7 DE DICIEMBRE ASAMBLEA DE TRABAJADORES

2011-11-30T18:55:00.004+01:00

Podreis seguirnos en directo por internet a traves de nuestras cuentas de facebook http://www.facebook.com/ccoounipost.madrid y twitter a traves del hashtag #ASAMBLEAUNIPOST

Os mantendremos informados

FECHA DEFINITIVA

2011-11-28T16:20:00.001+01:00

CCOO informa

2011-11-24T19:25:00.002+01:00

EL COMITE INTERCENTROS DEL DIA 30 DE NOVIEMBRE

CAMBIA DE FECHA AL DIA 2 DE DICIEMBRE DEL 2011

POR TANTO LA ASAMBLEA SUSPENDIDA

PRONTO PONDREMOS NUEVA FECHA

OS MANTENEMOS INFORMADOS

Los Delegados de CCOO en Unipost ante el ERE

2011-11-21T19:07:00.000+01:00

El pasado jueves día 17 hubo una reunión de delegados/as de CCOO en las distintas provincias donde tenemos representación, con el fin de que, como explicamos en el primer comunicado en relación con el ERE, nos poníamos como objetivo establecer una posición única y definida, la cual trasladar posteriormente a la mesa de negociación para también alcanzar posibles, y necesarios, acuerdos con el resto de sindicatos.

A parte de la discusión sobre la documentación presentada, la información recibida de los técnicos, así como las posibles alternativas, la conclusión más unánime fue que para CCOO cualquier tipo de acuerdo tiene que pasar por el mantenimiento de empleo, bajo cualquier premisa.

En la mesa de negociación del día 18, dentro del marco del periodo de consultas legal en el que nos encontramos, la empresa aportó un nuevo informe de situación a mes de octubre, que refleja un empeoramiento de las pérdidas conocidas hasta el mes anterior, y comunicándonos la ampliación de cierres en la provincia de Córdoba y Sevilla. Sin embargo, estas cuentas parciales, a falta de ser auditadas por una agencia externa, no podemos darlas por buenas.

CCOO hemos reiterado la solicitud de documentación que creemos necesaria para el estudio real de la situación, una de ellas fue entregada en la reunión. No ha sido así con la auditoría parcial antes mencionada, la cual dicen que se está ultimando, ni con el desglose de gastos de las franquicias, uno de los capítulos más relevantes y que se ha convertido en uno de los factores principales para que las previsiones realizadas en el ERE de 2011 no se estén cumpliendo.

Más allá de esto, pese a querer profundizar en algunas de las medidas que contiene la solicitud de ERE presentado, nos encontramos con una gran falta de concreción sobre algunas de ellas, como la posible nueva reducción de jornada y su regulación, o la flexibilidad solicitada en la aplicación de las medidas.

El elemento más destacado de la reunión fue la unanimidad sindical en torno a la defensa de los puestos de trabajo, y la negativa de todos ellos a contemplar en la negociación los despidos, para centrarnos en alternativas que no deterioren nuestras condiciones de trabajo y salario y puedan arrojar, sin embargo, ahorros importantes, lo que unido al otro esfuerzo, el que tiene que hacer la dirección para reflotar las ventas y rebajar otras partidas de gasto, mantengan a la compañía en la viabilidad económica y productiva. En estas condiciones CCOO espera recibir la información solicitada, ya que por el momento se nos antoja muy difícil llegar a algún tipo de acuerdo.

CC.OO. INFORMA.

2011-11-11T17:02:00.000+01:00

El pasado 3 de noviembre se produjo la entrega al Comité Intercentros de la documentación relativa al Expediente de Regulación de Empleo, con lo que se iniciaba formalmente el periodo obligatorio de negociación con la representación social de treinta días, establecido en la ley. Un resumen de las medidas que dicha memoria contempla se encuentra en el extracto del acta de esa reunión que ya hemos difundido en nuestra página web. .

Desde ese momento CCOO hemos puesto en marcha dos actuaciones. La primera, trasladar la memoria y documentación justificativa del ERE a nuestro Gabinete Técnico Federal para recabar un informe económico y jurídico. El primero para realizar un diagnóstico propio de la situación económica, financiera y de liquidez de la empresa. El segundo debe responder las dudas acerca de la aplicabilidad de un ERE que tiene efectos sobre el empleo cuando se mantiene viva la cláusula de garantía de empleo para 2012 que establecía el ERE vigente, o los efectos sobre el seguro de desempleo para los trabajadores que vienen regulando su jornada durante 2011 si ésta fuera de nuevo regulada, así como el marco legal que estableció la reforma laboral de 2010 en relación a los despidos colectivos con causa económica, organizativa o productiva.

La segunda, no menos importante, es la de buscar una respuesta sindical unificada en el conjunto de los centros de trabajo de España. Este ERE, como el anterior, pretende llevar a cabo medidas que tienen distinto alcance en los territorios, unos más afectados que otros, y el peligro consecuente es que en función de ello se produzca una valoración distinta. Existen antecedentes que nos señalan este riesgo, lo que supondría perder capacidad de respuesta o situaciones de abierta discrepancia entre la plantilla. Por ello, tenemos como primer objetivo mostrarnos ante la empresa con una posición firme durante este proceso, que evite un procedimiento ya conocido, donde la empresa establece su propia interlocución en los centros de trabajo, algo que se repetirá si se produce un vacio de presencia, propuesta y coordinación sindical.

Por ello, hemos convocado a una amplia representación de delegados de CCOO en España a una primera reunión para el día 17 de noviembre, con el fin de conocer de primera mano los informes mencionados y realizar un resumen que será traslado en las asambleas y reuniones inmediatas que se producirán en cada ciudad con los trabajadores. La reunión se celebra con anterioridad a la reunión prevista con la empresa el día 18, donde trasladaremos, sea cual sea el sentido de los informes, nuestra oposición activa, con las medidas que sean necesarias, frente a los despidos anunciados, y buscaremos el más amplio acuerdo sindical posible para evitarlos.

Hasta entonces, y sabiendo de la incertidumbre, y algo más, que se ha producido entre los trabajadores con la presentación del ERE, debemos actuar con organización. Tendremos primero la información, luego construiremos de forma colectiva la propuesta, y por último la defenderemos de manera coordinada, todo ello sin demora, aun con las dificultades que tiene conducir un conflicto que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras dispersos por el país.

Unipost presenta su Tercer Expediente de Regulación de Empleo

2011-11-07T17:44:00.002+01:00

El pasado 3 de noviembre el Comité Intercentros y la empresa mantuvieron una reunión en la qué ésta informó de los detalles del próximo Expediente de Regulación de Empleo que presentará ante el Ministerio de Trabajo.

Añadimos los extractos del Acta de dicha reunión que informan sobre dicho ERE.

“Dentro de las medidas se plantean un Expediente de Regulación de Jornada y de Extinción. Dicha regulación de jornada ampliaría la ya existente en el Expediente de Regulación de Jornada del 15% en 2011 añadiendo algunas poblaciones al 15% y otras al 25%. Por ello hay que plantear un nuevo Expediente, solicitándolo al 25%, en el que luego se aplicarían los porcentajes adecuados en las diferentes poblaciones dependiendo de los números y también de la afectación de estas poblaciones por el Expediente de Extinción (en poblaciones donde se apliquen extinciones, la reducción será del 15% y en poblaciones dónde no se apliquen extinciones, se podría llegar hasta el 25%, aunque esto no es una regla de aplicación general). En total se podrían ver afectados unos 1260 trabajadores como máximo por la regulación de jornada y unos 180 por la extinción de contratos.”.

Algunos detalles más del Expediente de Regulación de Empleo:

“En Barcelona habrá una afectación de extinciones del 8% aproximadamente de la plantilla (unos 43 puestos), más una reducción de jornada del 15%. Este 8% se ha contenido gracias a los cambios de horario de personal que se están produciendo para cubrir las necesidades de clientes, ya que de no ser así, la afectación hubiera sido casi del doble….”.

“En Valencia y Sevilla se había mantenido la plantilla por la posibilidad de la recuperación del volumen perdido y/o algún cliente importante, pero ya que no es así, la afectación también contempla reducciones y extinciones.

Se cerrarán Chiclana, Rota y San Lúcar de Barrameda.

Se cerrarán poblaciones de Huesca y Zaragoza, y habrá extinciones y reducciones en todos los centros de la capital, porque la evolución de esta zona está demostrando ser altamente imprevisibles.

En Madrid se harán 80 extinciones, 63 en zonas y 17 en San Fernando de Henares, e igual que en Barcelona, se externalizarán las Recogidas. Además habrá una reducción del 15% de la jornada en todos los centros excepto en la plataforma.

En Murcia, Córdoba y Málaga a pesar de ser de las pocas poblaciones con números positivos, se va a plantear una reducción, que se podría o no aplicar en el primer momento, con la intención de capear posibles consecuencias de clientes que están en riesgo de perderse, además de aumentar así la productividad”.

ACTA REUNION COMITE INTERCENTROS 26 OCTUBRE 2011

2011-10-27T14:50:00.000+02:00

CCOO INFORMA

2011-10-07T18:50:00.001+02:00

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras queremos informaros de la situación actual con respecto al Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.

- Los problemas que esta habiendo con los distintos cobros se deben a un error en la gestión del programa que la empresa pasó al servicio regional de empleo, esto siempre según palabras de la empresa. Desde CC.OO. estamos informándonos sobre todo de los días que los trabajadores están consumiendo del paro y la gestión del cobro si esta poniéndose al día.

- La comisión de seguimiento del ERE (UGT-USO) ha tenido ya una reunión con la empresa, en donde la empresa a entregado una documentación que se debería haber entregado al comité.

- El convenio ha sido rechazo y no se ha publicado, parece ser por un defecto de forma ?????, pero ni la empresa ni los firmantes de él han comunicado tampoco nada.

- Y lo ultimo modificar el horario de entrada a los trabajadores, solo comunicándoselo a los sindicatos amigos, cuando esto nos afecta a todos y se debería de haber comunicado en una reunión.

Como podéis leer esta es la situación en la que parece ser que mejor se mueve nuestra empresa, haciendo todo mal y a escondidas. Pero lo peor no es esto, lo peor es que hay dos sindicatos que se lo están consintiendo. Dos sindicatos que esta debe ser su forma de trabajo, el enterarse de todo pero no comunicar nada.

Esta es la peor situación que podíamos tener, que algunos señores se lo firmen todo para que la empresa haga y deshaga a su antojo.

Desde CC.OO. intentaremos buscar todos los medios y apoyos posibles para frenar esta situación que empieza a ser un poco alocada y sinsentido. Haremos todo lo posible para que la empresa se siente con todos los representantes de los trabajadores y las decisiones a tomar puedan ser lo mas consensuadas posibles y no fruto solo de unos pocos.

Os mantendremos informados de los próximos y posibles pasos a dar.

Sección Sindical de Comisiones Obreras

Se firmo un convenio a la sombra de un ERE

2011-07-17T12:33:00.000+02:00

El pasado jueves 14 de julio se firmo el III Convenio Colectivo de Unipost con vigencia 2011-2012. Un convenio firmado por la mayoría de los representantes en el Comité Intercentros (UGT y USOC), que son los mismos firmantes del acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo de hace unos meses y no firmado por los representantes de nuestro sindicato CCOO ni tampoco por los de la CGT.

Desde CCOO consideramos que se ha perdido una gran oportunidad de haber negociado un convenio distinto y que supusiera un significativo avance en derechos sociales. Lamentablemente no ha sido así.

Debemos decir que ha sido un convenio firmado a la sombra de un ERE, un convenio prácticamente no negociado y firmado en un tiempo record de una semana, un modelo de negociación que ha omitido cualquier tipo de información y consulta a los trabajadores a los que no se les ha preguntado ni la opinión.

Atrás parecen haber quedado para algunos las negociaciones de convenios anteriores en las que después de cada reunión se hacían comunicados, asambleas, y en algunos casos llegando incluso a las movilizaciones conjuntas de todos los trabajadores y trabajadoras de Unipost.

El propio Comité Intercentros, a petición del presidente se reunió una sola vez para intentar consensuar una plataforma común, reunión en la que se vieron solo unos cuantos artículos, pero a día de hoy la plataforma que se firma solo ha sido con propuestas de UGT y USO.

Creemos que así vamos por muy mal camino y animamos a los dos sindicatos firmantes a la reflexión y a la vuelta a una forma de hacer las cosas que nos ha permitido conseguir convenios mejores a este.

Curiosamente la empresa no acepta hablar de las propuestas para el Convenio que habíamos preparado desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras, al igual que la de los compañeros de la CGT. La empresa para ello afirma que no ha recibido dichas propuestas antes del día 8 de julio en el que se abrió la “negociación Express” de este convenio. Hemos visto mentir alguna vez a la empresa, pero como esta vez ninguna. Lo decimos porque nuestras propias propuestas de CCOO, las que dice que no ha recibido… la empresa las utilizó como prueba en el reciente juicio…

Sin duda este Convenio ha sido un convenio negociado o impuesto junto a un ERE, ya lo pensábamos mientras se negociaba el mismo en los meses de enero y febrero…que los trabajadores y trabajadoras de Unipost estábamos perdiendo algo más que una hora y pico de jornada.

NO SE PUEDE MENTIR NI MAS NI MEJOR

2011-07-04T16:32:00.000+02:00

Es cierto que hemos perdido la demanda, como todos los juicios unos se ganan y otros se

pierden, pero de hay a decir que la negociación esta paralizada por nuestra culpa o que era nuestra intención, que se lean los que lo creen el acta del día 11 de mayo donde dejamos muy clara nuestra intención de seguir negociando y precisamente una de las causas que nos ha perjudicado para perder la demanda, ha sido el querer continuar con la negociación.

La sentencia salió el día 10 de junio, pero ni el presidente del comité (UGT) ni la empresa mueven ficha hasta el día 8 de julio para una reunión y continuar con la negociación, no habrán tenido tiempo ya que estaban mas preocupados de colgar en su Web y sacar el comunicado (UGT) en el que se dedican a decir nada mas que sandeces.

Claro que la demanda la ha llevado la Federación Estatal, era un conflicto colectivo a nivel estatal y es donde está el gabinete jurídico, pero mas allá de eso no han tenido otra intervención.

Como se nos puede catalogar a nosotros de irresponsables y decir tantas mentiras juntas. De la propia demanda y la sentencia se desprende que siempre ha sido la Sección Sindical de CC.OO.- Unipost la que ha promovido todo con lo cual nunca solicita que sea la Federación la que negocie nada, cosa que además no ha hecho nunca. Mirar todas las actas de anteriores negociaciones haber cuantos representantes o asesores tiene CC.OO. que no sean de la empresa, UGT no puede decir lo mismo, pero nos acusan a nosotros de querer hacerlo.

Llama también la atención que quieran enmierdar la negociación y el ambiente de Unipost con los problemas que tiene su Federación con la nuestra en las negociaciones de Correos. De sobra es conocido por los delegados/as, afiliados/as y simpatizantes de CC.OO. e incluso trabajadores/as de Unipost la opinión de esta Sección Sindical al respecto. Esto demuestra la complicidad que tienen UGT y la Empresa, que sacan a relucir el mismo tema, un comunicado de la sección sindical de correos dentro de su negociación. En que cabeza cabe negociar un convenio de empresa alguien que no es de la empresa, pero como hay que soltar basura. Y nos llaman irresponsables.

Por ultimo sobre las demandas de la plataforma de San Fernando, aclarar que CC.OO también la tiene puesta sobre el tema del transporte y lo reclama para todos los trabajadores/as que han sido trasladados y no solo para los que inviertan más 30 minutos en el desplazamiento, UGT si, véase su demanda. Y sobre irregularidades que expliquen porque en el acto de conciliación que realizaron con la empresa acuerdan solo la ampliación de jornada a los cuatro primeros de una lista. Y el resto qué?

No queremos terminar sin pedir disculpas a todos los trabajadores/as de Unipost por este cruce de comunicados, pero hay cosas que no pueden quedar sin contestar.

Elecciones sindicales en Unipost Málaga: Victoria de Comisiones Obreras

2011-05-26T20:26:00.001+02:00

El 12 de mayo se han celebrado elecciones sindicales en el centro de Unipost Málaga. Nuestro sindicato CCOO ha conseguido convertirse en la fuerza sindical más votada

El 12 de mayo se han celebrado las elecciones en Unipost-Málaga, de los cinco delegados que se elegían 4 han sido de CCOO y uno de UGT.
En total CCOO ha conseguido 47 de los 64 votos totales.
Queremos aprovechar para dar las gracias y la enhorabuena a todos los afiliados/as y simpatizantes que nos han dado su voto y otorgado su confianza para ser la primera fuerza sindical en Unipos-Málaga.

Está claro que los trabajadores/as han sabido valorar y premiar el esfuerzo que hemos venido haciendo hasta ahora, pero también nos están diciendo, como decía el lema de nuestra campaña, "ahora es el momento y su voto es nuestra fuerza", no os defraudaremos.

LA FAUNA DEL CENTRO DE CLASIFICACION DE SAN FERNANDO(MADRID)

2011-05-26T20:22:00.000+02:00

Como el centro de clasificacion esta en un poligono industrial, y el resto es todo campo, vean lo que se han encontrado los compañeros de ese centro de trabajo

LA NEGOCIACION SE PARALIZA

2011-05-14T11:33:00.000+02:00

Tras la reunión del día 11 y a propuesta de la empresa se aplaza la negociación.

Como todos sabéis CC.OO. tiene puesto una denuncia por la proporcionalidad que se ha utilizado para elegir los miembros de la mesa de negociación del convenio, que son los mismos que el Comité Intercentros. Esta representación es ilegitima, por eso lo hemos denunciado y no por otros motivos como algunos quieren haceros creer.

Pero en la reunión del pasado día 11, que era para empezar a negociar, la empresa viene con una propuesta que no es de convenio. Propone posponer la negociación ya que hay fecha para el juicio el día 26 de este mes y alega que como CCOO dice que la mesa no es la legítima, que no saben con quien tiene que negociar y que si se acordara algo no sabrían si tendría validez. ¿Por qué tanto miedo?

CC.OO. contesta a esto alegando que sabe perfectamente con quien tiene que negociar, que se puede seguir adelante con la negociación y que cualquier acuerdo (seria la primera vez que la primera reunión acaba con acuerdo) podría ser luego ratificado por la mesa que corresponda.

Esto ya lo sabían desde la reunión del día 27 de abril, donde CC.OO. ya manifestó estar en contra de esa constitución, pero decidieron seguir adelante con la mayoría de UGT y USOC, y ahora la empresa pone pegas a seguir. ¿por qué la empresa cambia de postura de una reunión a otra?

Lo que mas nos sorprende de todo esto es la firme defensa que la empresa hace del tema, cuando a ella realmente le tendría que dar igual quien constituyese la mesa, ¿o no?.

En principio la empresa propone que se vote si seguir o no con la negociación y, aunque no se ha votado y entre dudas, todos los sindicatos excepto USOC, deciden seguir. En estas circunstancias la empresa valora mejor posponer todo hasta ver la sentencia.

Conclusión: ¿Por que la empresa quiere retrasar el proceso del Convenio Colectivo echando la culpa a CCOO de ello? ¿Acaso quieren que retiremos la denuncia? ¿O es que la empresa sabe que con la representación actual le sería más fácil conseguir el Convenio que quiere y en cambio con la representatividad que CCOO cree justa y legitima la negociacion seria mas complicada para ella (ningun sindicato tendria mayoria)?

AMPLIACION DE JORNADA

2011-05-12T17:51:00.000+02:00

La ampliación de jornada se concederá por antigüedad en la empresa

Queremos explicaros que a partir del 15 de marzo, fecha en la que se firmo el acuerdo del ERE de reducción de jornada junto con algunos puntos del convenio colectivo, las solicitudes para ampliación de jornada a 8 horas de los trabajadores con contratos a tiempo parcial se realizaran exclusivamente por antigüedad en la empresa.

Por lo tanto, todas las solicitudes que se han presentado para tal fin quedan automáticamente anuladas. Esta ampliación de jornada también lleva implícito el cambio de puesto de trabajo a aquella vacante donde se genere la necesidad de ampliación a 8 horas.

Reproducimos aquí el artículo referente a esta ampliación de jornada:

"Artículo 14.- Modalidades de contratación

Se acuerda nueva redacción del apartado 2):

2) Salvo amortización de la plaza los trabajadores/as a tiempo parcial tendrán prioridad absoluta y en función de su antigüedad en su centro de trabajo para reconvertir sus contratos a jornada completa en caso de que existan vacantes a cubrir de jornada completa de su misma categoría.”

También os informamos que CC.OO. después de la reunión mantenida con la empresa el día 12 de abril, donde no se llegó a ningún acuerdo, hemos comenzado un proceso de denuncia, con motivo de la movilidad geográfica que ha sufrido la plataforma de Madrid y su consiguiente compensación económica para todos los trabajadores afectados.

Por último, comentaros que gracias a las negociaciones mantenidas con la empresa por parte de los miembros del Comité de Zona de San Fernando de CC.OO, se ha conseguido que se remunere por igual a todos los trabajadores, ya sean de jornada parcial o completa, las horas operativas de los sábados.

O ESTAS CONMIGO O ESTAS CONTRA MI

2011-05-04T17:46:00.002+02:00

Después de la firma del acuerdo del ERE, las represalias no han tardado en aparecer. Como en las peores de las épocas o momentos históricos, el caciquismo se dedica a poner trabas al desarrollo normal de sindicalismo dentro de la empresa.
Desde CC.OO hemos intentado constituir tanto el comité intercentros como la mesa de negociación y la única respuesta que hemos obtenido por parte de la empresa y de los sindicatos firmantes del acuerdo (UGT y USO) ha sido que será en la fecha que ellos han decidido.

El pasado día 15 CC.OO promovió un acto en el SIMA, no hubo acuerdo; el día 19 convocamos otra reunión con el resto de sindicatos y la empresa, tampoco hubo intención de constituir nada.

Se intenta levantar un acta a solicitud de la empresa y cual es nuestra sorpresa, UGT no firma, lo entendemos estaban solo los compañeros de Madrid y es un problema para ellos; USO tampoco claro, el compañero que viene es del sindicato aquí en Madrid y lo que le manden; pero llega la empresa y tampoco ya que dice que si no firman todos los sindicatos ellos tampoco. Como es posible que la empresa tenga en cuenta quien firma y quien no.

Y os preguntareis porque esta negativa y tardanza, pues muy sencillo. Después de las elecciones en Madrid ya no hay un sindicato con la mayoría en el comité y claro esto debe de ser un problema.

De hecho se han celebrando procesos de elecciones en varias provincias, en algunas donde en su día fueron repartidores de otras provincias a organizar las zonas., y que coinciden en su terminación con la fecha que han propuesto de reunión para el comité, fecha que no cumple ni el plazo que firmaron en el acuerdo.

Y llega la reunión del día 27 constitución del comité intercentros y de la mesa de convenio; UGT propone presidente y solo votan a favor ellos, el resto de sindicatos en contra. CCOO propone el secretario y solo tenemos nuestros votos, el resto de sindicatos no hacen propuesta con lo que el tema queda bloqueado. En un receso CCOO propone que tanto el presidente como el secretario sea rotativo para todos los sindicatos y aquí vienen los movimientos, UGT no acepta, CGT si y USOC no. Otro receso y la compañera de USOC después de hablar con la empresa y un compañero de Barcelona decide presentar candidato a secretario. Se vuelve a votar y ahora si vota a favor del presidente propuesto por UGT y estos a favor de su candidatura, con lo que ya lo tienen todo, UGT la presidencia y USOC con un solo delegado en la mesa el secretario.

Con todo esto sacar vosotros mismos las conclusiones de porque se esta tardando en comenzar a negociar el "convenio", que por otro lado poco se va a poder sacar a la empresa porque ya ha dicho que no va a presentar ni propuestas, lo que le importaba la recuperación de las tablas de 2010 en 2 años, ya lo tiene.

ACTA DE CONSTITUCION III CONVENIO COLECTIVO UNIPOST S.A

2011-04-28T16:36:00.002+02:00

27/4/11 ACTA DE RENOVACION DEL COMITE INTERCENTROS

2011-04-28T16:32:00.000+02:00

LLEGA EL CONVENIO… TARDE PERO LLEGA.

2011-04-12T16:42:00.002+02:00

Queremos informaros que el próximo 27 de abril se constituirá la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo de Unipost S.A. Desde la Sección Sindical de CCOO no entendemos por qué se ha retrasado tanto las constitución de esta mesa.

Informaros que con fecha 22 de marzo la Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa, después del silencio del resto de sindicatos, reunión para constituir la mesa de convenio de manera inmediata. Tras la respuesta de la empresa el día 1 de abril, CCOO ha presentado ante el SIMA conflicto contra la empresa por su negativa a constituir la mesa de negociación del tercer convenio de manera inmediata.

Nuestra sospecha es que algún sindicato espera mejorar su representación en el Comité Intercentros ante las próximas elecciones en varios centros de trabajo de Cataluña, Galicia y Murcia. Si se hubiese constituido la mesa en la fecha que se debería haber constituido, nuestro sindicato CCOO habría aumentado su representatividad y el sindicato mayoritario habría bajado la suya. Quizás así esperan mantener una mayoría que sólo les beneficia a ellos o a la empresa. Este es el motivo “oculto” que todos sabemos.

No creemos que sea una buena política haber añadido algunos puntos del convenio colectivo en el reciente acuerdo del ERE de Reducción de Jornada firmado por UGT y USOC y no por nuestra parte. Entendemos que de esta manera se está casi condenando a que la negociación del propio Convenio Colectivo no aporte muchos más avances para la mejora de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de Unipost.

Y la intención de CCOO es que dicha negociación si nos permita avanzar en derechos sociales. Nuestras propuestas para este convenio van en ese sentido y es nuestro objetivo primordial. Han surgido diferencias con otros sindicatos a raíz de la negociación del ERE y porque otros han firmado un acuerdo que consideramos malo para los trabajadores, insuficiente y desmarcándose de los mínimos que en su momento todo el Comité Intercentros estableció. Aún así queremos deciros que por nuestra parte confiamos en poder formar un bloque unido con todos los sindicatos con el objetivo de conseguir un convenio que avance y mejore sustancialmente nuestras condiciones de trabajo y nuestros derechos sociales.

Por este motivo CCOO ha decidido no contestar a los recientes comunicados de UGT y CGT criticando nuestra postura con la reciente firma del ERE. Nuestra postura está de sobra explicada y si no hemos firmado ha sido por mantenernos firmes en la defensa de los mínimos que marcó TODO EL COMITÉ INTERCENTROS de manera unánime, nosotros no nos hemos descolgado, se descolgaron los que firmaron. Sólo queremos decir que nos congratula ver que para otros sindicatos somos tan importantes y les molesta tanto lo que hagamos, como dijo Cervantes, “ladran Sancho, luego cabalgamos”.

El Ministerio firma el ERE de Reduccion de Jornada

2011-03-28T17:51:00.001+02:00

28/3/11
Resolucion del Ere de Reduccion de Jornada de unipost
picha aqui

Unipost reta a Correos y se fija tener el 25% del mercado

2011-03-28T17:32:00.001+02:00

Mireia Corchón. el economista digital

Correos: Competencia cuestiona su papel

El operador privado Unipost cumple una década plantando cara casi en solitario a Correos. La compañía, que nació por la integración de tres empresas regionales, está a medio camino de desarrollar todo su potencial porque la liberalización total del servicio, que entró en vigor el pasado 1 de enero, no se ha hecho por el momento de forma efectiva, según explica el director general de la compañía, Pablo Raventós.

Correos sigue manteniendo ciertos "privilegios".Así, por ejemplo, no han cumplido la normativa europea que le obliga a aplicar el 18 por ciento de IVA a grandes clientes, lo que le privaría de su ventaja económica en sectores que no pueden deducirse el IVA como el financiero.

Pese a la competencia, la compañía propiedad de la familia Raventós y participada por el operador postal alemán Deutsche Post, ha logrado hacerse en estos diez años con un 12 por ciento del mercado en España. Después de una década midiendo fuerzas con Correos, Unipost se propone duplicar el tamaño de la compañía en un plazo de cinco años.

Ganar tamaño sin compras

Este plan para controlar una cuarta parte del mercado español de envíos postales se materializará sin llevar a cabo adquisiciones, tan sólo a través del crecimiento orgánico mediante la apuesta por nuevos servicios y clientes, entre ellos la administración.

Raventós recuerda que en este ámbito se concedían hasta hace poco los servicios postales sin llevar a cabo un concurso. "Nuestra penetración en administración pública es baja, del 10 por ciento. Aquí sí que podemos generar grandes clientes". El grupo también quiere centrar sus esfuerzos en ofrecer mayores servicios en el mundo online.

El director general de Unipost trabaja para hacerse en los próximos cinco años con un 25 por ciento de los envíos de empresas en España, un reto que ya advierte que no es "fácil alcanzar". El aumento de su negocio también quedará plasmado en la facturación. "Somos capaces de duplicar", asegura.

En los últimos tiempos, los envíos postales en España han caído un 20 por ciento, aunqueUnipost ha logrado salir de forma inmune de este retroceso del mercado. "La prioridad ha sido mantener las ventas", asegura el directivo. Según sus datos, la compañía cerró 2010 con un incremento de las ventas del 0,5 por ciento, hasta 109 millones de euros.

Las alzas son inferiores a las registradas en ejercicios anteriores, cuando la compañía crecía a ritmos del 4 por ciento en 2009 ó del 8 por ciento en 2008.

Otra vía para crecer provendrá de la liberación de los servicios postales que se están promoviendo en la mayoría de los países del Viejo Continente. En su opinión, esa reorganización culminará en un escenario en el que "probablemente existirán tres o cuatro operadores" a nivel europeo.

Unipost está atento de las oportunidades que puedan surgir en compañía de Deutsche Post, que controla el 37 por ciento de su capital. La empresa catalana ve tantas oportunidades de "generar un segundo operador" alternativo al del Estado con la compañía alemana en otros países, como de entrar a operar directamente en otro país sin socio local o incluso realizar una adquisición local. "Creemos que nuestro modelo de negocio es replicable", asegura.

Raventós no ve necesario recurrir a la financiación externa para cumplir sus planes. "Nuestra deuda es muy baja", añade.

http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/2941329/03/11/Unipost-reta-a-Correos-y-se-fija-tener-el-25-del-mercado.html

Nuevas alas para Unipost (La Vanguardia, edicion impresa)

2011-03-22T17:53:00.002+01:00

El grupo estudia internacionalizarse para aprovechar la liberalización postal europea

Nuevas alas para Unipost

ROSA SALVADOR - 21/03/2011

La firma factura 109 millones en envíos postales de empresas e invierte 10 millones en una nueva planta

Unipost, el mayor operador privado del sector postal español, estudia abrir una nueva etapa al calor de la liberalización del sector postal que ha aprobado la UE: internacionalizarse. "Somos una empresa única en Europa, un operador global que compite con el incumbente, y nuestro modelo de negocio es muy exportable a los países que están abriendo la competencia en el sector postal", señala el presidente de la compañía Pablo Raventós, que asegura que en el proceso podrían ir "en algunos casos" de la mano de Deutsche Post, propietario del 37% de su capital. Unipost, controlado con un 55% por la familia Raventós, nació en el 2001 de la integración de Suresa (Barcelona), Urbandisa (Zaragoza) y Flecha (Valencia) y tras integrar a una veintena de pequeños distribuidores locales tiene ya el 12% del mercado postal español con ventas de 109 millones de euros. "Hemos aguantado muy bien la crisis: el mercado ha caído un 20% y nosotros hemos mantenido las ventas", explica Raventós, que lamenta las trabas a la competencia que el Estado aplica en favor de Correos, firma pública al 100%. "Es juez y parte. Así, por ejemplo, no han cumplido la normativa europea que obliga a Correos a aplicar el 18% de IVA a grandes clientes, lo que le privaría de su ventaja económica en sectores que no pueden deducirse el IVA como el financiero, las administraciones públicas o las oenegés", explica. Y tampoco obliga a Correos a ofrecer a sus competidores "un precio mayorista inferior al que ofrece directamente a sus grandes clientes", como pasa en otros sectores liberalizados como el de la telefonía. ...

2011-03-17T11:19:00.000+01:00

Sin comentarios

CCOO se ratifica en su decisión de NO FIRMAR el ACUERDO

2011-03-10T18:00:00.002+01:00

Aunque el preacuerdo cuenta con el apoyo de la mayoría del comité intercentros, CCOO ha decidido NO firmarlo. Queremos informaros porque, y para ello creemos necesario situarnos en el momento en el que empezó toda esta historia.

En el mes de Noviembre la empresa nos notifica que tiene la necesidad de revisar las tablas salariales, al mismo tiempo que necesitan poner en marcha un ERE de reducción de jornada, de lo contrario se verían obligados a prescindir de inmediato de trabajadores en algunas zonas, y a cambiar el ERE de reducción de jornada por uno de extinciones.

En esta tesitura, y en el contexto de crisis en el que nos encontramos, CCOO decide entrar a negociar este ERE porque la defensa del empleo es una de nuestra reivindicaciones sindicales. No queremos que nadie sea despedido pero desde el principio también defendemos que se respeten los acuerdos alcanzados y las tablas consolidadas en el convenio. Durante la negociación, CCOO se marco una condiciones mínimas que nos llevaran a la firma de un preacuerdo, algunas de ellas se han ido cumpliendo (con mucho esfuerzo), pero no todas, y por ello al final el martes no firmamos.

Estas condiciones son:
- Mantenimiento del empleo dos años.
- Consolidación de las tablas del convenio.
- No congelación de los suplidos.
- Cláusula de revisión salarial al menos para el año 2012, con el fin de recuperar parte del poder adquisitivo.
- Mejoras de carácter social

Algunos de estos puntos claves están recogidos en este preacuerdo, y se han conseguido gracias a la postura firme que todos los delegados de CCOO hemos tenido en esta negociación, pero no todos y por eso, llegados a este punto y a pesar de que durante este proceso ha habido un acercamiento hacia nuestras condiciones, no se dan los mínimos que CCOO ha defendido.

Aunque el acuerdo permite no tener que llegar a otras medidas más drásticas por parte de la empresa (CCOO ha conseguido llegar hasta aquí mejorándolo considerablemente) consideramos que aún queda mucho por mejorar y faltan algunos puntos importantes o son insuficientes.

Por todo ello, los delegados de CCOO hemos decidido no firmar este acuerdo, aunque seguiremos negociando el convenio para tratar de conseguir sacar el mayor beneficio para todos los trabajadores.

HAY PREACUERDO SOBRE EL ERE…PERO NO CON CCOO

2011-03-08T19:21:00.000+01:00

En la reunión de hoy 8 de marzo de 2011 entre el Comité Intercentros y la empresa Unipost finalmente se ha llegado a un preacuerdo de resolución del Expediente de Regulación de Empleo de Reducción de Jornada presentado por la empresa. Dicho acuerdo ha sido ratificado por los miembros de UGT y USOC representando mayoría en el Comité pero nuestro sindicato Comisiones Obreras ha decidido no firmar dicho preacuerdo.

Nuestra decisión de no aprobar dicho preacuerdo ha venido por varios puntos importantes de nuestras reivindicaciones que la empresa se ha negado a incluir en dicho preacuerdo. En nuestra opinión una resolución del ERE en las condiciones que se daban no ofrece las suficientes garantías a los trabajadores y trabajadoras de Unipost. En próximos comunicados y asambleas explicaremos detenida y detalladamente cómo ha evolucionado la negociación durante las últimas semanas y los puntos por los que hemos considerado que este preacuerdo no era el mejor para los trabajadores.

Debemos decir que durante los últimos meses, desde la presentación del ERE por parte de la empresa la voluntad negociadora de Comisiones Obreras ha llevado un objetivo claro de NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEO intentado que la empresa respete en lo máximo posible los acuerdos firmados por la empresa tanto en nuestro Convenio Colectivo como en el anterior ERE de 2009. El esfuerzo negociador de CCOO ha sido importante teniendo como objetivo la consecución de un acuerdo. No ha sido nuestra culpa no sumarnos a este preacuerdo suscrito por otros sindicatos.

En los próximos días se procederá a la realización de asambleas en todos los centros en los que estamos representados por parte de delegados y delegadas de Comisiones Obreras en las que explicaremos la situación actual de la empresa, los puntos que no han permitido el acuerdo con la empresa, las dudas que os pudieran surgir y los próximos pasos a dar por parte de nuestro sindicato.

ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 1 DE MARZO 2011

2011-03-01T21:01:00.000+01:00

“OTRA VUELTA DE TUERCA”

2011-02-28T20:39:00.001+01:00

El pasado martes 22 volvimos a reunirnos con la empresa dentro del marco del periodo de consultas en el que nos encontramos por el ERE de reducción de jornada que como conocéis, la empresa presentó el pasado día 8 de febrero.

Durante las últimas semanas el Comité Intercentros ha mantenido reuniones con la dirección de la Empresa, de las cuales os hemos informado a través de comunicados, publicación de las actas de las reuniones, y de asambleas o reuniones con trabajadores y afiliados en diferentes centros de trabajo.

Por hacer un resumen de lo que ha venido pasando hasta ahora, en un principio la empresa comunicó hace algunos meses que por causas económicas, no podría asumir las tablas salariales para el año 2010 pactadas en Convenio. Y además, se plantea la necesidad de emprender alguna otra “gestión” que les permita también reducir costes al mismo tiempo que les permitiría hacer algún ajuste organizativo, y que finalmente se materializó con la presentación del expediente de reducción de jornada mencionado.

No podemos olvidar en este contexto, lo acontecido en el 2009, donde en una situación similar la empresa volvió a ponernos a trabajadores y representantes entre la “espada y la pared” con un expediente de regulación de empleo muy importante en número inicial de afectados, que al final se redujo gracias a que los trabajadores y trabajadoras asumimos la responsabilidad de congelarnos el sueldo durante ese año.

Pues bien, en este escenario en el que como sabéis, ha habido mucha presión, ansiedad y alguna que otra “amenaza” de despidos o expediente de extinción, en caso de no aceptar las dos cuestiones ya mencionadas (las tablas y el ERE de reducción de jornada), llevamos meses trabajando para encontrar soluciones alternativas a las que plantea la empresa.

Como sabéis, hemos defendido las tablas como un derecho conseguido en convenio, y no vamos a renunciar a ellas aunque esto nos lleve más tiempo del previsto, pero teniendo en cuenta también que si tiene que ser así, a cambio pediremos a la empresa que asuma el compromiso de mantenimiento del empleo durante el mismo periodo que duraría el aplazamiento de las tablas del 2010.

En la reunión del día 22 la empresa confirmo que estaría dispuesta a asumir la propuesta del Comité Intercentros, siempre en el marco del expediente de reducción de jornada, y aplicaran el 50% de la tabla del 2010 este año 2011 y el otro 50% en el próximo año 2012, aunque introduce algunos matices (mirar acta) respecto a los suplidos, pluses y complementos, que según ellos también se verían afectados. Se trata de “otra vuelta de tuerca”, cuando parece que encontramos alguna fórmula de entendimiento la empresa saca un nuevo escollo.

En este punto informaros que CCOO estaría dispuesta a trabajar en pro de un posible acuerdo sobre la base de dos premisas máximas que son la consolidación de las tablas del 2010 y el mantenimiento-estabilidad en el empleo, a partir de:

- Que la empresa incrementará los salarios en un 50% en 2011 y un 50% en el 2012, valor que hubiera resultado de la aplicación de las tablas del 2010, sin detrimento del resto de incrementos y deslizamientos de la masa salarial previstos para el 2011 tales como pluses, complementos y antigüedad.

- Que durante esos dos años, en periodos de 6 meses se lleve a cabo una auditoria de la cuenta de gestión y resultados de la empresa, (con participación sindical), para determinar si procede el mantenimiento o la revisión del porcentaje establecido 50/50.

- Se suscriba un compromiso para esos dos años de garantía de estabilidad en el empleo, de tal forma, que no se emprenderán expedientes de extinción y despidos objetivos individuales (también habría que valorar los improcedentes).

Hay otras reivindicaciones como las medidas sociales que consideraremos en su momento, pero que también se podrían estudiar para incluirlas en el marco del acuerdo, siempre y cuando no suponga renunciar a las máximas anteriores

Seguimos trabajando, os seguiremos informando.

ACTA INTERCENTROS 22/2/2011

2011-02-22T22:06:00.001+01:00

Se suspenden temporalmente los despidos objetivos y podría haber un principio de acuerdo respecto al ERE de reducción de jornada

2011-02-16T18:18:00.002+01:00

En la reunión entre el Comité Intercentros y la empresa celebrada ayer 15 de febrero se consiguió aplazar de momento la aplicación por parte de la empresa de 30 despidos objetivos que pensaba aplicar esta misma semana. Podría haber un principio de acuerdo en lo que al ERE de reducción de jornada se refiere

Ayer martes 15 de febrero se llevó a cabo una nueva reunión entre los respresentantes de la empresa y el Comité Intercentros para tratar el ERE de reducción de jornada presentado por la empresa.Previa a dicha reunión los cuatro sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC acordaron una postura conjunta de solicitar mayor documentación a la empresa para poder valorar de manera real la situación de la empresa a la vez de esperar las propuestas de la empresa sin presentar ninguna propia.La empresa responde al Comité con la amaneza de que puesto que el periodo legal de consultas de 15 días se está acabando y no se atisba un posible acuerdo piensa proceder a llevar a efectos 30 despidos objetivos, principalmente en Madrid y Cadiz esta misma semana y presentar la semana siguiente un ERE de Extincion de Empleo con unos 150 despidos que afectarían a Barcelona, Madrid, Levante, Andalucía y Aragón. Además ofrece subir su propuesta de subidas salariales para el 2011 a un 2,5% de la masa salarial (su propuesta de la semana pasada era de un 2% y recordamos que estamos hablando de las tablas salariales que estaban ya pactadas para el 2011 que la empresa afirma no poder aplicar, el montante de la subida que estaba pactada asciende a un 6,2% de la masa salarial.También afirman que otra opción que sería posible sería aplicar una subida de un 2% y no aplicar reducción de jornada aunque no concreta si eso supondría aplicar algún despido objetivo o no.Tras este anuncio por parte de la empresa el Comité Intercentros solicita un receso tras el cual plantea una propuesta de mínimos a la empresa a fin de evitar los 30 despidos objetivos.Por parte de todos los miembros del Comité se le fija a la empresa unos mínimos por debajo de los cuales el acuerdo sobre el ERE de reducción de jornada sería IMPOSIBLE. Los mínimos son estos:- Subidas salariales para el 2011 del 50% de lo pactado y el otro 50% en 2012 de manera improrrogable.- Compromiso de estabilidad en el empleo durante dicho periodo.- Durante este periodo si la empresa lleva a cabo un despido y un juez dictamina que es improcedente deberá readmitirse al trabajador inmediatamente.- Incluir una claúsula garantista sobre la cuenta de resultados o la facturación de la empresa y que garantice recuperar el poder adquisitivo en las subidas.- Complementar el ERE de reducción de jornada hasta el 100% del salario actual.- Incluir este acuerdo dentro de un convenio colectivo a dos años (recordamos que el actual perdió su vigencia el 31 de diciembre de 2010) que incluiría una serie de medidas sociales.La empresa considera que podrían ser aceptados dichos mínimos marcados por el Comité Intercentros y anuncia que dará su respuesta en la próxima reunión que se celebrará el próximo martes 22 de febrero en el centro de trabajo de Atocha en Madrid.El Comité espera que la respuesta de la empresa sea positiva y solicita que hasta dicha respuesta se suspenda la aplicación de los despidos objetivos anunciados a lo cual la empresa accede

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ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 15 DE FEBRERO 2011

2011-02-15T22:39:00.000+01:00

Unipost estrena nueva sede de Madrid tras una inversión de 10 millones

2011-02-15T08:35:00.000+01:00

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/2824233/02/11/Economia-Empresas-Unipost-estrena-nueva-sede-de-Madrid-tras-una-inversion-de-10-millones.html

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)

Unipost ha estrenado una nueva sede en Madrid, en el parque empresarial de San Fernando de Henares, que ha supuesto una inversión de 10 millones de euros, según informó el operador postal privado.

La compañía ha construido una gran nave logística distribuida en tres plantas sobre un espacio de más de 7.000 metros cuadrados.

La nueva sede de Unipost en Madrid albergará la plataforma y las oficinas de la dirección regional Centro-sur e internacional de la empresa, que anteriormente se encontraban en la calle Resina.

El operador postal estrena estas nuevas instalaciones, que tienen una capacidad de distribución superior a los dos millones de envíos diarios, coincidiendo con la conmemoración del décimo aniversario de la fundación de la compañía.

El director general de Unipost, Pablo Raventós, destacó en un comunicado que el nuevo centro contribuirá a "mejorar la capacidad de crecimiento de la empresa en un área tan importante como Madrid". Según sus datos, la capital y Barcelona generan el 70% de la correspondencia del mercado postal español.

LA EMPRESA PRESENTA un ERE de REDUCCION DE JORNADA

2011-02-08T19:08:00.000+01:00

La empresa presenta el ERE de reducción de jornada

La empresa Unipost S.A. ha presentado hoy martes 8 de febrero ante el Ministerio de Trabajo en Madrid un Expediente de Regulación de Empleo de reducción de jornada. La reducción de jornada afectará a 640 trabajadores, la reducción será de un 15% de la jornada y su duración es hasta el 31 de diciembre de 2011.

Como ya explicamos después de la última reunión que el Comité Intercentros mantuvo con la empresa la reducción de jornada afectará a 640 trabajadores, la reducción será de un 15% de la jornada y durará hasta el 31 de diciembre de 2011. Los horarios y días en que se reducirá la jornada se fijará en los centros de trabajo.

Los centros afectados y el número de trabajadores es el siguien: Jerez de la Frontera (20), Granada (23), Logroño (16), Sevilla (80), Valencia-J.Aguilar (29), Valencia-Burjassot (50), Zaragoza-Ciudad del Transporte (24), Madrid-Atocha (68), Madrid-Avd Cordoba (36), Madrid-Carabanchel (85), Madrid-Orense (62), Madrid-Tetuan (70) y Madrid-Vicálvaro (77). Esta reducción de jornada no afectará a los trabajadores que ya tengan una jornada reducida.

A partir de hoy se abre un periodo de consultas de 15 días como establece la ley, durante le cual las partes (empresa y sindicatos) deberán negociar para intentar llegar a algún posible acuerdo.

Para la empresa este ERE de reducción de jornada deberá ir unido a un acuerdo entre trabajadores y empresa para que las subidas que estaban pactadas para ser aplicadas desde el 1 de enero de 2011 (las tablas salariales no aplicadas en 2010) no se apliquen y se limiten a una subida de un 2% de la masa salarial. De no producirse dicho acuerdo la empresa retirará el ERE de reducción de jornada para presentar otro ERE con extinciones de contrato que afectaría a un mínimo de 150 trabajadores.

Por parte de CCOO seguimos reclamando la aplicación de las Tablas Salariales 2010 y que deberían a ser abonadas a todos los trabajadores desde el 1 de enero. También reclamamos la retirada del ERE de reducción de jornada presentado hoy.

La reducción de jornada afectará a 667 trabajadores.

2011-01-31T17:40:00.000+01:00

Aunque en la pasada reunión del día 24 de enero la empresa informó que la reducción de jornada afectaría sólo a los trabajadores de reparto de Madrid hoy ha llegado con nuevas y malas noticias. En total serán doce centros de trabajo de Madrid, Valencia, Sevilla, Granada, Jerez, Logroño y posiblemente Zaragoza los afectados. Lo ha anunciado en la reunión celebrada hoy lunes 31 de enero.

En la reunión con el Comité Intercentros de hoy lunes 31 de enero de 2011 en el centro de Atocha en Madrid, la empresa ha anunciado que 667 trabajadores de los centros de reparto de Madrid (Vicálvaro, Carabanchel, Orense, Santa Valentina, Atocha y Avenida de Córdoba) dos centros de reparto en Valencia (Burjassot y José Aguilar) y los centros de trabajo de Sevilla, Granada, Jerez y Logroño además del centro de Ciudad de Transporte en Zaragoza (aunque éste centro podría no verse afectado), se verán afectados por la jornada reducida.

Esta reducción de jornada será por el 15% de la jornada para todos los trabajadores y no afectará a los trabajadores con contrato a tiempo parcial. Además la duración de esta jornada reducida será hasta el 31 de diciembre de 2011, es decir, todo lo que queda de año.

El próximo martes 8 de febrero la empresa presentará la solicitud ante el Ministerio de Trabajo para que dicha reducción de jornada sea aceptada.

La empresa ha anunciado que las dos opciones que presenta a los trabajadores son:

Firmar un acuerdo para la no aplicación de las tablas pactadas para el 2011 y reducir el aumento del salario a un 2% con respecto al sueldo actual y a cambio la empresa:

- Complementar la prestación por desempleo (100%) y no afectación a una posible prestación futura. - No afectación al empleo, renuncia a aplicar ERES o despidos objetivos durante el 2011.

En cambio si no se produce este acuerdo y se respetan las tablas salariales pactadas para el 2011 (que deberían haberse aplicado en el 2010) la empresa amenaza con:

- La mencionada reducción de jornada que además no sería complementada por parte de la empresa y podría aplicarse en más centros de trabajo de todo el país.

- Presentar un Expediente de Regulación de Empleo con la extinción en todo el país de unos 150 trabajadores.

- Llevar a cabo despidos objetivos según se vaya presentando la necesidad.

Por parte de CCOO reiteramos la solicitud del cumplimiento de los acuerdos firmados y que establece ya las subidad para el 2011. Así mismo esperamos a la presentación de la documentación necesaria por parte de la empresa ante el Ministerio de Trabajo para tomar las medidas oportunas al respecto.

Reunión del Comité Intercentros con la Empresa el día 24 de enero de 2011

2011-01-25T19:42:00.001+01:00

La empresa sigue considerando que su situación económica le lleva a tomar medidas, entre otras la no aplicación de las tablas salariales pactadas para el 2011 y reduce sus posibilidades de subida a un 2%. También comunica la inmediata aplicación de una Reducción de Jornada Temporal durante 6 meses y por un 10% de la jornada en todos los centros de Reparto de Madrid.

La empresa pregunta si la parte social tiene alguna sugerencia en cuanto al marco negociador.

La parte social explica que está dispuesta a mantener las reuniones en el ánimo de dialogar y avanzar sobre el problema expuesto por la empresa.

La empresa manifiesta que el tiempo se va consumiendo y que habrá que tomar una serie de medidas: a) reducciones de jornada temporales, b) despidos objetivos y c) ERE, ya que no puede asumir la aplicación de las tablas salariales.

La parte social solicita más documentación y que se concreten las medidas que tiene pensado tomar la empresa, también explican que no están dispuestos a renunciar a la tabla salarial.

La empresa explica que va a comenzar a poner el plan de acción en marcha en el marco de un no acuerdo, plan en el cual ya es está trabajando.
USOC y CGT manifiestan que su principal objetivo es mantener el empleo y a cambio estarían dispuestos a estudiar cómo se aplican las tablas salariales.
CCOO y UGT piden contrapartidas a cambio, no van a renunciar a las tablas por nada.
USOC pregunta si es posible complementar las reducciones de jornada a lo cual se contestar que en el marco de un acuerdo todo es negociable.

La parte social insiste en que para poder negociar ve incompatible el proceso con que paralelamente se tomen medidas que afecten a l empleo. La parte social solicita que se aporten por escrito las medidas de ajuste a adoptar.

La empresa reitera el ofrecimiento de incremento de un 2% sabedora que llevaría aparejado su compromiso de no afectación al empleo. Y en el caso de los expedientes de regulación de jornada que sí lo piensa llevar a cabo (Madrid) se estudiaría las posibles opciones de compensación.

OTRA ADJUDICACION: AHORA C.A. DE MURCIA

2011-01-25T18:52:00.000+01:00

Anuncios de licitaciones públicas y adjudicaciones

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA

36411 - Resolución de la Dirección General de Patrimonio de la Consejería de Economía y Hacienda por la que se anuncia la adjudicación delAcuerdo Marco de los servicios postales y servicios urgentes de mensajería y paquetería de la Administración General de la ComunidadAutónoma de la Región de Murcia y sus Organismos Autónomos.

1. Entidad adjudicadora:

a) Organismo: Consejería de Economía y Hacienda.

b) Dependencia que tramita el expediente: Dirección General de Patrimonio.

c) Número de expediente: 7662/2009.

d) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.carm.es.

2. Objeto del contrato:

a) Tipo: Servicios.

b) Descripción: Prestación de servicios postales y servicios urgentes demensajería y paquetería.

c) Lote: Sí, Lote 1: Servicios postales y lote 2: Servicios urgentes de mensajeríay paquetería.

d) CPV (Referencia de Nomenclatura): 60161000-4; 64110000-0.

e) Acuerdo marco: Sí.

g) Medio de publicación del anuncio de licitación: BOE número 155 y DOUE S109.

h) Fecha de publicación del anuncio de licitación: BOE de 26 de junio de 2010 yDOUE de 8 de junio de 2010.

3. Tramitación y procedimiento:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

4. Presupuesto base de licitación. Importe neto: Lote 1: 5.369.491,00 euros IVAexcluido y Lote 2: 1.072.767,24 euros IVA excluido euros. IVA (%): 16. Importetotal: Lote 1: 6.228.609,56 euros y Lote 2: 1.244.410 euros.

5. Adjudicación:

a) Fecha: Lote 1: 16 de septiembre de 2010 y Lote 2: 3 de septiembre de 2010.

b) Contratista: Lote 1: Unipost, Sociedad Anónima y Lote 2: Redyser Transporte,Sociedad Limitada.

c) Importe o canon de adjudicación. Importe neto: Lote 1: 4.543.533,28 eurosIVA excluido y Lote 2: 1.072.767,24 euros IVA excluidoIVA (%): 18. Importetotal: Lote 1: 5.361.369,27 euros y Lote 2: 1.265.865,34 euros

Murcia, 13 de octubre de 2010.- Director General de Patrimonio, José MaríaLozano Bermejo.

ID: A100075201-1

enlace boe-2010-36411.pdf

La empresa muestra sus cartas y... no son buenas

2011-01-21T17:56:00.000+01:00

La empresa ya ha mostrado su propuesta. Fue el pasado 17 de enero en la reunión con el Comité Intercentros al que acudieron miembros de todos los sindicatos y de todos los territorios de Unipost.

La empresa sigue diciendo que no puede asumir las subidas de sueldo pactadas para este 2011 y que tendría que aplicarse ya en la nomina de enero y que, recordamos, era la subida automática a todos los trabajadores de las cantidades pactadas en Convenio Colectivo para el 2010 y que no se aplicaron por congelación a causa del ERE.

Informan que como mucho pueden asumir una subida de un 2% para todos los tramos salariales y eso contando que otras mejoras que puedan conseguirse en la negociación del III convenio Colectivo de Unipost para el 2011 no le supongan mayores gastos. De ser así el gasto "extra" que supusieran dichas medidas sociales tendría que ser descontado de ese 2%.

Alegan que la situación económica actual de la empresa no permite mayores esfuerzos económicos. Aun así por enésima vez la empresa acudió sin las cuentas de 2010 y sin un solo documento que demuestren la situación que nos quieren mostrar.

Es algo que ya extraña un poco a la Sección Sindical de CCOO ya que se le han pedido dichas cuentas en repetidas reuniones del Comité Intercentros.

Si esperan que aceptemos sus propuestas solo por lo que nos cuentan, sin un solo documento y sin mostrar la situación real de las cuentas para que pueda ser analizada por nuestros economistas, lo llevan claro.

CCOO seguimos afirmando que hay un acuerdo firmado que nos asegura unas subidas mayores a las que ellos plantean. Lo firmo la mayoría del Comité Intercentros después de aprobarse en consulta por la mayoría de los trabajadores y lo firmó también la empresa comprometiéndose a cumplirlo y aplicarlo.

Esperemos que en la próxima reunión que se celebrará el lunes 24 de enero en Atocha (Madrid) la empresa traiga documentación y se comprometa a cumplir lo que está pactado.

2011-01-21T16:52:00.002+01:00

CCOO gana las elecciones en Unipost Madrid

El pasado día 14 y 19 de enero se han celebrado las elecciones en Unipost-Madrid, con la elección de 30 delegados para cinco de los seis centros de trabajo que la empresa tiene en Madrid.

Elecciones Sindicales en Unipost Madrid

CC.OO. consigue la mayoría en Unipost-Madrid, de los 30 delegados elegibles ha conseguido 13 que sumado a los dos que tiene en el centro de Atocha son 15 con lo que gana la mayoría, quedando UGT con 10 mas 2 se queda con12, CGT con 5 mas 1 se queda con 6 y el SLT con 2 entra nuevo en escena.

Tras dos legislaturas en las que la UGT poseía la mayoría, se ha logrado darle la vuelta, consiguiendo una muy buena representación debido al gran índice de participación.

Queremos aprovechar para dar las gracias y la enhorabuena a todos los afiliados/as y simpatizantes que nos han dado su voto y otorgado su confianza para ser la primera fuerza sindical en Madrid.

Tampoco nos queremos olvidar de los actuales delegados/as, a los que agradecemos su trabajo durante estos cuatro años por su labor y entrega en los malos y en los buenos momentos que hemos pasado.

Está claro que los trabajadores/as han sabido valorar y premiar el esfuerzo que hemos venido haciendo hasta ahora, pero también nos están diciendo, como decía el lema de nuestra campaña, "ahora es el momento y su voto es nuestra fuerza", no os defraudaremos.

fuente:http://www.fsc.ccoo.es/webfscunipost/menu.do?Inicio

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES EN UNIPOST-MADRID

2011-01-20T18:24:00.001+01:00

Datos de votos y delegados obtenidos en las elecciones celebradas en Madrid el dia 14 de Enero y el 19 de Enero(San Fernando)

ZONA DE TRABAJO
CARABANCHEL   VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 21 2
C.G.T. 30 2
U.G.T 15 1

SANTA VALENTINA VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 13 1
U.G.T. 22 2
S.L.T. 26 2

AVDA DE CORDOBA   DELEGADOS
C.C.O.O. 3

VICALVARO VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 13 1
C.G.T. 31 3
U.G.T. 15 1

ORENSE   VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 17 2
U.G.T. 35 3

SAN FERNANDO VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O 67 4
U.G.T. 49 3

TOTALES
C.C.O.O. 13 DELEGADOS
U.G.T. 10 DELEGADOS
C.G.T. 6 DELEGADOS
S.L.T. 2 DELEGADOS

UNIPOST CONSIGUE CORREO DE LA DIPUTACION DE BARCELONA

2011-01-18T17:19:00.006+01:00

Como se puede ver Unipost S.A. ha conseguido la adjudicación de "los servicios postales generados" de la diputación de Barcelona por un montante de 18.402.513,64 euros netos.

BOE 11/12/2010

UNOS DICEN, OTROS HACEMOS

2011-01-11T20:50:00.000+01:00

El próximo viernes 14 de enero hay elecciones sindicales en nuestro centro de trabajo.
En estos últimos años la sección sindical de CC.OO. hemos apostado por la tan añorada unión sindical que muchos nos han exigido durante años y que algunos se empeñan en que no sea posible en nuestra empresa.
Aquellos que ahora alardean de transparencia y de trabajar para el bien de los trabajadores dejan tras de sí una estela de irresponsabilidad y de ocultismo que ya muchos conocéis y que nos lleva al resto a tener un lastre inesperado en la lucha por los intereses del resto de trabajadores.
Por si alguno aún lo desconoce os resumimos el trabajo de unos y de otros en estos años.
Durante la negociación del II convenio de Unipost los trabajadores nos unimos en una huelga sin precedentes en esta empresa, ni en la anterior de la que muchos venían. Un convenio que fue firmado por todas las fuerzas sindicales (incluida CGT) excepto los representantes de CC.OO. y UGT de Madrid que estaban presentes en esa negociación. Aun en estos días se empeñan en acusarnos de tener firmado un preacuerdo de jornada irregular que es totalmente falso y si no que lo demuestren. Si es cierto que en el centro de clasificación el comité de zona tiene un acuerdo refrendado por el resto de compañeros para quien lo desee realizar una jornada flexible con una bolsa de horas acordada entre el trabajador, la empresa y los representantes sindicales. Esta jornada es totalmente voluntaria como puede constatar cualquier persona que pregunte a los compañeros de clasificación. Si no se hubiese llegado a este acuerdo es muy probable que la empresa con la actual reforma laboral se lo hubiera impuesto a todos los trabajadores, situación que a día de hoy no está sucediendo.
Durante los diferentes procesos de promoción interna que se han desarrollado estos años CC.OO. ha estado presente en todos excepto en uno que estuvo CGT y que abandonó a los pocos días de comenzar el proceso sin que a día de hoy hayan dado explicación alguna sobre esta irresponsable decisión. En este último proceso se ha establecido una valoración totalmente objetiva como todos habéis podido ver en el tablón de anuncios, donde como siempre han estado expuestos todos los requisitos y valoraciones de los procesos. Pues aun así no están conformes con el proceso por unas razones que se nos antojan meramente personales y de intereses particulares de ciertas personas que son desconfiadas por costumbre.
Estamos presentes en la comisión de prejubilaciones de la que somos realmente los impulsores y de la que formamos parte desde el principio con la firma del I convenio. Ahora llegan otros diciendo que las cosas funcionan mejor gracias a ellos, QUE VENGA DIOS Y LO VEA.
Otro punto fuerte en el que también está presente CC.OO. es la comisión de seguridad e higiene donde siempre hemos estado trabajando para mejorar la situación de los compañeros en la descarga de furgonetas, probar nuevos carros para mejorar el carro de reparto y sobre todo la mejora y acondicionamiento de los centros de trabajo donde es habitual vernos acompañando al responsable de la empresa para verificar las deficiencias, mientras que otro hace dejadez de sus funciones tirando cartas sentado en una caja encorvando su columna vertebral. Luego dicen que aportan soluciones, cuando ni tan siquiera dan ejemplo.
Si es cierto que tenemos compañeros liberados y no lo ocultamos, pero son la mayoría los que no lo están por lo que los liberados trabajan con el objetivo común de todos y no el personal como apuntan malintencionadamente otros. Lo que si ocultan otros es que actualmente tienen 3 delegados suspendidos de empleo y sueldo por abuso de las horas sindicales, situación totalmente ilegal de la cual no han dado cuentas al resto de compañeros. Si son tan transparentes podían haber dicho algo. Uno de estos compañeros fue reclutado por CGT en las anteriores elecciones cuando procedía de nuestro sindicato por el puro afán de conseguir un puñado de votos más. ¿Dónde está ahora la transparencia?
También es cierto que somos firmantes del ERE siguiendo las votaciones que tuvieron lugar en toda España, el cual ha terminado el pasado 31 de diciembre y que ahora tenemos que afrontar la negociación del III convenio de nuestra empresa, del que alguno, ahora que llegan las vacas flacas, quieren echar balones fuera confundiendo al resto con sus procedimientos.
En cuanto al calendario de vacaciones tenemos que decir que CC.OO. apostó desde el principio por el actual sistema que aun seguimos manteniendo y que mejora el texto del convenio, consiguiendo que año tras año la empresa acepte (no sin antes pelearlas) nuestras propuestas, prorrogando así un acuerdo que tenemos desde hace 6 años.
Con todo esto ya veis como lo que dicen unos es muy diferente a lo que realmente hacen y que su postura está muy lejos de poder ayudar en la mejora de todos los trabajadores como popularmente promulgan. En cambio otros como CC.OO. muchas veces desde el silencio, y siempre sin el afán de protagonismo que tienen otros, trabajamos y apostamos por la unidad y la unificación de los criterios y las posturas con el único objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores.

2011-01-11T11:28:00.000+01:00

2011-01-10T17:29:00.002+01:00

2011-01-10T17:29:00.001+01:00

2011-01-10T17:28:00.000+01:00

ODA A RESINA

2011-01-07T17:14:00.003+01:00

Estas letras nos las ha echo llegar una compañera clasificadora de Resina

"Mañana es viernes 7 de enero y voy a trabajar por ultima vez a la nave de resina,si esa nave tan caotica donde hemos estado 8 años,se hace raro q mañana segun entre ya falten cosas y q ha cierta hora de la mañana nos digan q tenemos q recoger nuestras pertenencias y empaquetarlas para mandarlas al centro nuevo,....."

Si tu tambien quieres decirnos algo de resina, de cualquier centro de trabajo puedes ponerte en contacto con nosotros a traves de nuestro correo o bien por facebook, como hizo esta compañera

2011-01-07T16:44:00.000+01:00

2011-01-07T16:36:00.001+01:00

2010-12-31T13:26:00.000+01:00

C.C.O.O. UNIPOST de Madrid os desea FELIZ AÑO 2011

3 DELEGADOS EN LA AVDA DE CORDOBA

2010-12-27T16:16:00.006+01:00

El día 27 se han celebrado las elecciones sindicales en el centro de trabajo de la Avda. de Córdoba, al ser un centro de menos de 50 trabajadores su calendario de elecciones es distinto al resto de zonas de Madrid que concurren a las elecciones, el resultado ha sido muy favorable para nosotros las C.C.O.O. obteniendo los tres delegados elegibles en los comicios.

Desde esta Sección Sindical, nuestras felicitaciones a los 3 compañeros y compañeras, y a todos los compañeros de Avda. de Córdoba, gracias por el apoyo mostrado a nuestra candidatura.

FELICES FIESTAS

2010-12-24T16:01:00.002+01:00

Desde la seccion sindical de Comisiones Obreras de Unipost de Madrid, os queremos desear feliz navidad y propero año 2011

LA NUEVA PLATAFORMA DE MADRID II

2010-12-23T18:40:00.002+01:00

Imagen diafana de la nave recien acabada

LA NUEVA PLATAFORMA DE MADRID

2010-12-23T18:28:00.006+01:00

En estas fotos se puede ver los detalles de la nueva nave de clasificacion de san fernando

A la derecha, la nueva maquina de clasificación

CONSTITUCION DE LAS MESAS ELECTORALES

2010-12-16T19:25:00.007+01:00

El dia 17 de diciembre, se han constituido las mesas Electorales en los distintos centros de trabajo de Unipost en Madrid, y con ella se ha puesto en marcha el calendario de elecciones sindicales que finalizara el 14 de Enero en la votacion.

Información sobre Reunión del Comité Intercentros

2010-11-30T17:09:00.003+01:00

Compañeros/as queremos haceros llegar la información que en reunión del comité intercentros nos ha facilitado la empresa.

Comentaros que la empresa nos comunica, que ha habido una caída de ventas sufrida en Septiembre y Octubre, y la situación del acumulado a este mes es por debajo del año pasado a estas fechas.

También nos comentan que la próxima aprobación de la ley postal no les deja en “tan buena posición” de cómo ellos esperaban.

Y por ultimo la finalización del ERE y por tanto la puesta en marcha del acuerdo firmado.

Con todo esto junto, la empresa nos dice que en el 2011 no ven posible poder hacer frente a el acuerdo, si no es pasando por una renegociación de este y por tanto de las tablas o la necesidad de adoptar otro tipo de ajustes (ERE, despidos objetivos, reducciones de jornada y traspasos de centros a otras empresas del grupo).

Desde CC.OO. y tras reunión mantenida con los delegados de la Sección Sindical Estatal, queremos comunicaros que cualquier tipo de negociación tiene que pasar por cumplir el acuerdo y a partir de ahí hablar de lo que quieran. Si no veríamos que otro tipo de medidas tendríamos que adoptar y así se lo vamos hacer llegar a la empresa.

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CC.OO.

FOTO DENUNCIA

2010-11-19T16:52:00.003+01:00

Desde la zona de carabanchel nos llega esta foto, donde se puede apreciar que se habran dejado la espalda descargando este palet bien confeccionado (sin duda). fijense en la altura considerable que tiene el palet con respecto a la trabajadora.

2010-11-15T18:50:00.002+01:00

Firmado el calendario laboral 2011 de clasificación y conducción en Madrid

CALENDARIO LABORAL 2011 MADRID

2010-11-15T18:42:00.005+01:00

Firmado el calendario laboral 2011 de reparto en Madrid

foto denuncia

2010-10-27T16:54:00.003+02:00

Este es el estado en el que a quedado el techo, en la zona de la calle orense (madrid) despues de la caida de una lamina del techo, la cual, sin causar daños fisicos, ha golpeado a dos compañeros, no sin antes rebotar en casillero que habia debajo de dicha lamina acabara golpeando a uno de ellos en el hombro y al otro en la cabeza

2010-09-29T10:07:00.000+02:00

Los 10 principales EFECTOS de la Reforma Laboral, son:

2010-09-21T16:16:00.001+02:00

1.- Se amplía el despido por causas económicas, hasta el punto de NO exigir pérdidas, ni tampoco una justificación de que se encuentre en peligro la viabilidad de la empresa. Se admite el despido como medida para el mero incremento de los beneficios empresariales.

2.- Se introduce el despido preventivo por causas objetivas, legalizándose la extinción de los contratos aunque la empresa no tenga dificultades reales. Y se flexibilizan las garantías sindicales, económicas y jurídicas en el despido objetivo, dado que su incumplimiento ya no genera la readmisión obligatoria del trabajador.

3.- Se equiparan las causas para despedir al mero cambio de funciones o de horario, lo que hace que el despido sea la primera medida que adopte la empresa ante cualquier ajuste. Con ello se elimina la necesidad de que el despido sea la única solución posible para salvar la empresa, y se convierta en un acto banal, de mera gestión empresarial.

4.- El abaratamiento del despido supone una rebaja del 80% de los costes anteriores y llega a extremos en los que, en muchos casos, se equipara el coste del despido del personal fijo a la finalización de los contratos temporales, o es más barato al empresario despedir que imponer un cambio de horario o traslado.

5.- A los nuevos contratos se facilita el despido hasta extremos tan desproporcionados que se subvenciona el despido sin necesidad de que la empresa invoque ningún motivo.

6.- Se pretende llevar a cabo una rebaja encubierta de las cotizaciones a la Seguridad Social a fin de que financien, nada menos, que el despido de los trabajadores, en lugar de las pensiones.

7.- No se introduce ninguna medida para limitar el fraude generalizado que existe en los contratos temporales, y deja la puerta abierta a que todos los nuevos contratos, en la práctica, sean temporales a efectos de estabilidad en el empleo.

8.- La aplicación de las nuevas causas de despido a las Administraciones y Entidades Públicas ofrece la vía para que lleven a cabo el despido de personal fijo, incluso los ingresados por oposición, como medida para corregir el déficit público, o para llevar a cabo la privatización de los servicios.

9.- Se permite que las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) sustituyan a los procesos de selección de personal en las Administraciones Públicas para la cobertura de puestos temporales.

10.- Se permite que la empresa se descuelgue de todas las condiciones de trabajo establecidas en el convenio del sector, incluyendo la posibilidad de dejar de aplicar el salario, lo que es problemático en las pequeñas empresas sin suficiente implantación sindical. Para ello se eliminan todas las garantías que venían asegurando la eficacia de los derechos establecidos en los convenios sectoriales, que son los que determinan las condiciones de trabajo, profesionales y retributivas de millones de trabajadoras y trabajadores.

LA MAYOR AGRESION A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA HISTORIA DE LA DEMOCRACIA MERECE UNA RESPUESTA

2010-09-21T16:11:00.003+02:00

Se acerca ya la fecha del 29 de septiembre, día en el que está convocada una Huelga General por parte de CCOO y UGT y apoyada por multitud de sindicatos y organizaciones en España. También coincide con una Jornada Europea de Lucha en todo el continente en contra de las medidas de recorte social neoliberal.

Y es que la reciente reforma del mercado de trabajo llevada a cabo por este gobierno de manera impuesta y mediante decreto es la mayor agresión a los derechos de los trabajadores que ningún gobierno ha llevado a cabo hasta ahora en España en los 34 años de democracia. Merece una respuesta contundente de la clase trabajadora.

Esta reforma no va a generar empleo como quieren vendernos, sólo se destina a abaratar el despido y a dar mayor poder a las empresas para desentenderse de los convenios por el simple hecho de que sus expectativas de ganancias se vean modificadas.

Ahora se nos vende como necesaria la reforma del mercado de trabajo para salir de la crisis. ¿Como es posible que esta crisis, cuya causa está en las entidades financieras, la especulación y la búsqueda de la ganancia rápida y fácil por parte de los especuladores de todo el mundo, a lo que en España se une una economía basada en la construcción con márgenes de beneficio bestiales y unos precios exageradamente inflados artificialmente ahora tengamos que solucionarlo pagando los trabajadores? ¿Desde cuando una gotera en el tercero se arregla picando en el primero? Pues eso es precisamente lo que pretenden hacer.

MERECE NUESTRA RESPUESTA CONTUNDENTE

- A quienes dicen que esta huelga llega tarde… La reforma se ha llevado a cabo ahora, se acaba de aprobar, y por eso ahora es necesaria una Huelga General.

- A quienes dicen que la Huelga no sirve para nada ya que la reforma está aprobada... También estaba aprobado el famoso “Decretazo de Aznar” en 2002 que motivó la última huelga General del 20 J y tras ésta el gobierno tuvo que rectificar derogando la mayor parte de dicho decreto.

- A quienes dicen que nos descuentan el día... ¿Es que acaso la clase trabajadora se vende por un día de trabajo? ¿Cuanto dejaremos de perder cuando nos despidan por mucho menos que ahora o cuando la empresa modifique nuestra jornada o condiciones de trabajo sin contar ni con trabajadores ni con sus representantes? (recordad que en Unipost convocamos huelga parcial durante dos semanas, entre otras cosas, para que no nos tocasen la jornada).

Y sabéis que es lo peor de todo esto... Que si el 29 de septiembre no respondemos con contundencia, lo peor puede venir después... Aumento de la edad de jubilación, recorte de las pensiones, deterioro de los convenios, si no nos movemos ahora lo peor está por venir.

SI LUCHAMOS PODEMOS PERDER,

SI NO LUCHAMOS, YA ESTAMOS PERDIDOS

29-S HUELGA GENERAL, YO VOY!!!! Y TU?

2010-09-16T19:15:00.001+02:00

9 DE SEPTIEMBRE VISTA ALEGRE

ASAMBLEA DE VISTALEGRE EN APOYO DE LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE

2010-09-16T17:10:00.001+02:00

DESPIDOS “PREVENTIVOS” Y “EXPRESS” EN LA NUEVA

2010-08-16T16:54:00.001+02:00

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”: Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.

Ejemplo práctico.
Una empresa considera que la evolución de los mercados determinará que sus productos dejarán de ser competitivos al no poder hacer frente, en el futuro, a los de la competencia exterior. Ante ello se plantea dejar de producirlos y acudir al despido de los trabajadores por causas productivas.
Antes de la Reforma: El despido siempre era injustificado, por cuanto:
1.- La empresa no presenta una situación de dificultad actual, ni un problema actual de viabilidad, sino meramente futuro.
2.- Además, se consideraría que no era posible acreditar los problemas de viabilidad, lo que no puede depender de meras conjeturas sobre la evolución futura de los mercados.
- Con la Reforma Laboral: Al reconocer el despido preventivo, el despido se consideraría justificado al entender que:
1.- Aunque los problemas no sean actuales, sino que se contemple como una posibilidad en el futuro, es causa de despido pues lo admite expresamente la ley.
2.- Ya no es posible entender que se precisan probar las dificultades de forma concluyente, sino que son posibles la conjeturas de futuro al admitirse por la ley esa posibilidad.

SE LIMITA LA TUTELA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DE LOS DESPIDOS:
Se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario, como que el despido esté debidamente justificado, sea necesario y proporcional, y se pruebe documentalmente las razones.
La Ley ahora sólo exige que sea “mínimamente razonable”. Se trata de una formula legal preconizada desde sectores empresariales para reconocer que lo mínimamente razonable equivale a una decisión basada en la discrecionalidad del empresario sobre la administración de su negocio, a fin de impedir que el criterio judicial pueda sustituir a la empresa sobre la necesidad o no de despedir a los trabajadores. Con ello sólo se rechazarían los despidos discriminatorios, basados en motivos antisindicales o por factores personales o sociales, pero no cuando el trabajador no pueda acreditar un factor de discriminación, en cuyo caso el despido sería justificado.
Con ello se eliminan todos los criterios que vienen aplicando tanto la Autoridad laboral como los Jueces para impedir que el despido sea un acto arbitrario del empresario.

SE FACILITA EL “DESPIDO EXPRESS” POR CAUSAS OBJETIVAS, PARA ELIMINAR LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

Hasta ahora, el despido objetivo que no cumplía las siguientes garantías del procedimiento, era nulo y por tanto, la readmisión era obligatoria:
1. Carta suficientemente justificada.
2. Abono inmediato de la indemnización legal.
3. Comunicación a los representantes de los trabajadores para que puedan ejercer la tutela sindical.

Con la reforma laboral, por el contrario, ahora cambia esa calificación, y el trabajador ya no puede exigir la readmisión a su puesto de trabajo, sino que será la empresa la que elija entre readmitirlo o extinguir el contrato pagando una indemnización. Es decir, el despido deja de ser nulo y se convierte en improcedente.
Sin embargo, el alcance de esta medida es mucho mayor de lo que aparece a primera vista: Su función última es posibilitar que las empresas se acojan al despido expres aunque no cumplan las garantías del procedimiento, y puedan imponer la extinción como despido libre ahorrándose los salarios de tramitación y que a los contratos fijos de fomento, se puedan acoger a la indemnización por cese rebajada, que sólo opera en este caso de despido objetivo improcedente.

Ejemplo práctico.
Un trabajador tiene un contrato de fomento de la contratación indefinida y la empresa ha decidido despedirlo aunque no tiene razones legales para ello. Al ser un contrato de fomento, la indemnización por despido objetivo improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, inferior al despido disciplinario improcedente que serían 45 días.
Antes de la reforma, las empresas despedían con la modalidad de despido disciplinario reconocido improcedente, pues aunque pague una indemnización de 45 día por año, no tiene que abonar salarios de tramitación. Además, no se expone a que los defectos de forma en la comunicación del cese generen la nulidad, es decir, la readmisión obligatoria del trabajador.
Con la reforma desaparecen los obstáculos para el despido objetivo improcedente con indemnización rebajada y sin salarios de tramitación, pues los defectos de forma ya no generan la nulidad. Adicionalmente, para los nuevos contratos, obtiene beneficios adicionales pues el Ministerio reconocerá una subvención a estos ceses para los contratos realizados con posterioridad a la reforma laboral.

ESTOS DESPIDOS PASAN A ESTAR SUBVENCIONADOS CON RECURSOS PÚBLICOS:
La actuación del Fondo de Garantía Salarial se mantiene y amplía para facilitar los costes del despido a las empresas:
• En empresas de menos de 25 trabajadores (más del 98% de este país): Al considerarse ahora justificados los ceses, de los 20 días por año, el FONDO pagaría el 40%. El EMPRESARIO SÓLO ABONARÍA 12 DÍAS POR AÑO POR DESPEDIR A UN TRABAJADOR FIJO, con el máximo de una anualidad.
• Y para los nuevos contratos fijos: Abonaría siempre 8 días de salario, aunque la empresa tenga más de 25 trabajadores, o también, como dice el Ministro de Trabajo, AUNQUE LA EMPESA RECONOZCA EN LA CARTA QUE EL DESPIDO ES ARBITRARIO Y NO TIENE CAUSA.

CON LA REFORMA LABORAL EL DESPIDO ESTÁ MÁS BARATO

2010-08-16T16:49:00.002+02:00

La reforma ha ampliado los casos en los que la empresa pueden despedir a sus trabajadores con arreglo a los Expedientes de Regulación de Empleo y a los despidos objetivos, es decir, cuando la empresa invoca problemas económicos, o causas relativas al funcionamiento de la empresa para despedir a toda o a una parte de su plantilla. Esto significa que actuaciones que antes de la reforma eran ilegales, obtienen su calificación legal como causas legítimas para el despido de los trabajadores, lo que acarrea, como veremos, la pérdida del empleo y el abono de una indemnización notablemente inferior a si el despido no fuera justificado.

1. CAUSAS ECONÓMICAS: Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA del despido de la plantilla.
• Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.
• Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas, sin concretar el número de trabajadores afectados, ni como el despido sirve para recuperar la estabilidad de la empresa. Todo ello se sustituye por el criterio de que los ceses sean “mínimamente razonables”, que es la formula legal utilizada para dar entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.
• Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

Ejemplo práctico:
Una empresa con 200 trabajadores en la que la cuenta de resultados ha ofrecido pérdidas de 50.000 euros en un año, pretende el despido de 25 trabajadores de un concreto departamento, como vía para reducir costes. Se trata de un despido colectivo por afectar a más del 10% de la plantilla, lo que requiere de un Expediente de Regulación de Empleo
Antes de la Reforma: Si sólo invoca las pérdidas, sin ningún elemento adicional, el despido no estaba justificado y no podía ser autorizado por la Administración, por las siguientes razones:
- No acompaña un plan de viabilidad, o al menos no justifica de forma objetiva como se va a recuperar la viabilidad de la empresa.
- Tampoco acredita como los despidos van a repercutir en esa recuperación.
- Tampoco acredita que no existan otras posibilidades, como la reorganización del departamento o el cambio de funciones, para conseguir la recuperación de la empresa, en lugar de acudir al cese de los trabajadores.
Ello determinaba que al no ser autorizado, los trabajadores no podían ser cesados, y tenían garantizado el mantenimiento de su puesto de trabajo si que fuera posible que la empresa pudiera despedir abonando una indemnización. Sólo por la vía del acuerdo con los representantes era posible la extinción, normalmente incluyendo mejoras sustanciales en materia de recolocación, planes de jubilación, indemnizaciones por encima de la legal y mejoras sociales.
Con la Reforma Laboral: Desaparecen las dificultades que tenían la empresa para declarar justificado el cese, al ser el mismo un efecto automático de las pérdidas, por lo que concurre la causa del cese.
La única justificación que tiene que dar es que el despido sea “mínimamente razonable”, lo que es un criterio que deja en manos del empresario la decisión, e imposibilita un control judicial efectivo de la selección y número de trabajadores afectados.
Los despidos se consideran justificados. Ello supone que los trabajadores fijos pueden ser cesados, y la indemnización que percibirán será notablemente inferior a la que correspondería en caso de despido improcedente.

2. CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS: Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.
• Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.
• DESAPARECE LA REGLA DE QUE EL DESPIDO ES LA ÚLTIMA MEDIDA EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA: En la práctica, la empresa PUEDE ELEGIR ENTRE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENDER LOS CONTRATOS O DESPEDIR.
• Esta causa da cobertura al DESPIDO DE LOS TRABAJADORES FIJOS PARA SUSTITUIRLOS POR EMPRESAS CONTRATISTAS O FALSOS AUTÓNOMOS. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

Ejemplo Práctico:
Una empresa ha llevado a cabo un estudio de su departamento de producción, por el cual considera que encargando la gestión a una empresa especializada ahorra costes. Ante ello plantea el despido de todos los trabajadores para externalizar la actividad con una contratista.
Antes de la Reforma: Aunque la externalización de la actividad ahorre costes y mejore el beneficio empresarial, no es causa de despido por las siguientes razones:
1.- No se cuestionaba la viabilidad de la empresa ni su continuidad.
2.- No tendían problemas actuales, sino simplemente mejoras en su funcionamiento.
3.- No acredita que las mejoras no las pueda obtener por otras vías: recolocación de trabajadores, formación o cualificación, etc…
Por ello el despido no estaba justificado.
Con la Reforma Laboral: Se legaliza dicha actuación de la empresa por las siguientes razones.
1 - No es preciso que la empresa tenga problemas de funcionamiento, sino sólo que se generen mejoras en su organización productiva.
2 - La reducción de costes, o el aumento de los beneficios, sin duda mejoran la situación de la empresa.
3 - Las causas para despedir se definen en la Ley de la misma forma que las necesarias para cambiar la organización empresarial.
Por ello los despidos pasarían a declararse justificados. Ello supone que los trabajadores fijos pueden ser cesados, y cobrarían una indemnización notablemente inferior a la del despido improcedente.

NUEVA OFICINA PARA REPARTO EN LA AVDA DE CORDOBA, 21

2010-07-22T19:10:00.008+02:00

Ante el desmantelamiento progresivo de la sede de la c/ resina, los repartidores de los distritos que se encuentran alli seran trasladados a la avda de cordoba 21 3ªplanta, el espacio con 300 m2 (vease foto).

HAZTE SEGUIDOR

2010-07-20T17:47:00.004+02:00

Desde CCOO UNIPOST MADRID, queremos hacer de este blog un sitio de reunion de trabajadores y trabajadoras de Unipost, en estos tiempos dificiles que nos tocan vivir hazte seguidor y opina

LOS EFECTOS PRACTICOS DE LA REFORMA LABORAL

2010-07-20T17:22:00.002+02:00

Fuente: CCOOSFERA

La reforma ha ampliado los casos en los que la empresa pueden despedir a sus trabajadores con arreglo a los Expedientes de Regulación de Empleo y a los despidos objetivos, es decir, cuando la empresa invoca problemas económicos, o causas relativas al funcionamiento de la empresa para despedir a toda o a una parte de su plantilla. Esto significa que actuaciones que antes de la reforma eran ilegales, obtienen su calificación legal como causas legítimas para el despido de los trabajadores, lo que acarrea, como veremos, la pérdida del empleo y el abono de una indemnización notablemente inferior a si el despido no fuera justificado.

CAUSAS ECONÓMICAS: Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA del despido de la plantilla.

• Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

• Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas, sin concretar el número de trabajadores afectados, ni como el despido sirve para recuperar la estabilidad de la empresa. Todo ello se sustituye por el criterio de que los ceses sean “mínimamente razonables”, que es la formula legal utilizada para dar entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.

• Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:

Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

• Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.

• DESAPARECE LA REGLA DE QUE EL DESPIDO ES LA ÚLTIMA MEDIDA EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA: En la práctica, la empresa PUEDE ELEGIR ENTRE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENDER LOS CONTRATOS O DESPEDIR.

• Esta causa da cobertura al DESPIDO DE LOS TRABAJADORES FIJOS PARA SUSTITUIRLOS POR EMPRESAS CONTRATISTAS O FALSOS AUTÓNOMOS. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”: Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.

Fuente: LOS EFECTOS PRÁCTICOS DE LA REFORMA LABORAL: Análisis de las consecuencias del RDL 10/2010 sobre los derechos de los trabajadores. Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO

EL SUPREMO ACUSA A CORREOS DE ABUSO EN EL MERCADO POSTAL

2010-07-03T17:44:00.002+02:00

fuente: EXPANSION
03.07.2010 C. Morán / M. Serraller 1
En 2004, el antiguo Tribunal de Defensa de la Competencia impuso a Correos la mayor multa empresarial hasta la fecha en España por abuso de posición de dominio en el mercado postal. La sanción se elevó a 15 millones de euros.
Seis años después, tras un largo y complejo proceso judicial, el Tribunal Supremo ha decidió mantener la acusación en un momento clave para el sector, ya que el Gobierno está obligado a abrir totalmente el mercado a partir del próximo 1 de enero de 2011, sin que existan garantías plenas de que la reforma cambie las condiciones monopolísticas de Correos.
De lo que sí se ha librado la empresa pública, que en 2009 perdió dos millones de euros, es del pago íntegro de la multa. El Supremo, en una sentencia publicada el pasado 8 de junio a la que tenido acceso EXPANSIÓN, ha atendido en parte la reclamación de la empresa dependiente del Ministerio de Fomento, y ha reducido la sanción a 8,1 millones de euros.
El origen de la sentencia fue la denuncia formulada por Asempre, la patronal de los operadores privados, que detectó presuntas prácticas delictivas por parte de Correos. En concreto, la compañía presidida por Alberto Lafuente se valía del control sobre la denominada área reservada (mercado subvencionado por el Estado) para captar a los grandes clientes (mercado liberalizado) mediante grandes descuentos que, en la práctica, expulsaban a sus más directos competidores.
Entre esos grandes clientes, figuran las principales entidades financieras del país, como BBVA, Unicaja Caixa de Catalunya o Banco de Sabadell, entre otros, que se beneficiaban del descuento a cambio de elegir los servicios de Correos en exclusiva.
“La práctica empresarial restringe la entrada en el mercado liberalizado de envíos postales de nuevos competidores y dificulta que los operadores existentes puedan consolidar sus posiciones en condiciones de competitividad”, asegura el Supremo en su resolución.
La sentencia se produce en medio del trámite de aprobación de la nueva ley del servicio postal universal, que se encuentra en fase de estudio por parte del Consejo de Estado. Según sus competidores, Correos, dominador claro del mercado postal con una cuota superior al 90%, seguirá manteniendo la mayor parte de sus privilegios, ya que la nueva normativa mantiene muchos de los derechos especiales anteriores a la reforma.
Entre ellos, la patronal Asempre destaca el mantenimiento de las exenciones fiscales para el operador público, el nuevo sistema de financiación mediante tasas a las empresas y el derecho exclusivo sobre las notificaciones.

http://www.expansion.com/2010/07/03/empresas/1278109649.html

NUEVO CENTRO DE CLASIFICACION DE UNIPOST

2010-05-25T17:02:00.008+02:00

AIG Lincoln España alquila a Unipost 7.150 m2 en Puerta de Madrid Business Park
Para su nueva sede

25/05/2010.- AIG Lincoln España, filial de la empresa multinacional AIG Lincoln Europa y con presencia en España desde el año 2000, ha cerrado el alquiler de 7.150m2 con la empresa Unipost para la realización de un proyecto llave en mano destinado a ubicar su nueva sede. La construcción de esta nueva sede se iniciará inmediatamente y se prevé su finalización en enero de 2011, fecha a partir de la cual Unipost trasladará su sede corporativa a Puerta de Madrid Business Park. Esta operación, que ha sido intermediada por el Departamento de Industrial de BNP Paribas, forma parte de la Fase II de Puerta de Madrid Business Park.
La Fase I -con un total de 80.000 m2 dedicados a uso industrial-logístico y oficinas supera ya el 90% de ocupación con la incorporación de dos nuevas empresas además de la ampliación de instalaciones de una de las ya existentes. Actualmente tienen su sede en Puerta de Madrid empresas como Progistics, Flekage, Ghan Logística, Maudel, Pintacar , Martí, Adr-98, Civipartes, Recambios Eurotruck, Erhardt Transitarios, Filter Brand Spain, Bercon Air Group o Air Max, entre otras, que se han instalado el último año en el parque empresarial ubicado en San Fernando de Henares.

fuente: euroinmo.com

¿ERE ENCUBIERTO?

2010-03-17T16:56:00.007+01:00

Desde Comisiones Obreras queremos mostrar nuestro mas absoluto rechazo a la intención que tiene la empresa de externalizar el departamento de conducción subcontratando el trabajo a otra empresa, así como al modelo de horario flexible que se quiere implantar en clasificación como fórmula para eliminar las horas extraordinarias.

No estamos conformes con que se suprima el departamento de conducción ya que esto afecta a una veintena de compañeros que tenían su actividad laboral adscrita a lo que ellos habían elegido. Debido a esta medida, la recolocación de los conductores será “voluntaria” cuando en realidad es obligatoria.

Estamos convencidos que ninguna otra empresa subcontratada podrá dar nunca el mismo servicio que unos trabajadores que están dentro de Unipost desempeñando esta labor. Esto también supone descapitalizar poco a poco la empresa, eliminando trabajos con la escusa de ahorrar gastos. ¿Quien nos dice que mañana no pueda ser otro departamento u otra sección?

¿Por qué no se incluyó esto en el ERE y ahora sí?

También queremos mostrar nuestra disconformidad con la forma en que la empresa entiende la conciliación de la vida familiar y laboral, aplicando un sistema de “horario flexible” en clasificación que supondrá trabajar más por menos.

Tras la reunión mantenida con los departamentos de clasificación y conducción vemos que todo esto tiene más de negativo que de positivo.

Con su carácter voluntario a lo único que dará lugar es a que la empresa negocie con cada trabajador por su cuenta, con los problemas que esto conlleva. Queremos que los trabajadores reflexionen y no caigan en la trampa. Si pasamos a negociar cada uno nuestras condiciones de trabajo por nuestra cuenta sólo estaremos haciendo el juego y el trabajo a la empresa. Surgirán las INJUSTICIAS y la DESUNION entre los trabajadores de Unipost. La empresa intenta seguir la máxima de “divide y vencerás” contra lo que llevamos más de ocho años luchando por parte de TODOS LOS SINDICATOS, con más o menos éxito.

Estando en este marco excepcional que es la ejecución de un ERE creemos que, si la empresa quiere gestionar así sus recursos, que lo haga dentro de la negociación.

NOTICIAS DEL SECTOR POSTAL I

2010-03-10T18:31:00.001+01:00

FUENTE: EL ADELANTADO DE SEGOVIA.

Los sindicatos, que agrupan a más del 60 por ciento de los trabajadores de Correos, han iniciado un calendario de movilizaciones en toda España, y en Segovia comenzaron esta mañana en la Plaza de San Facundo, donde cerca de medio centenar de trabajadores se concentraron frente a la sede de este organismo.

Posteriormente, los representantes de CCOO y CSI-F, Santiago Calvo y José Isern dieron a conocer los motivos de estas movilizaciones, cuyo objetivo es conseguir que el Gobierno lleve a cabo una moratoria en la aplicación de la tercera directiva de la UE que determina la liberalización del sector postal a partir del año 2011.

Calvo señaló que antes de aplicar esta normativa europea, .. para mas informacion pulsa aqui

VIDEOS DE LA MANIFESTACION DEL 23 DE FEBRERO

2010-03-05T19:07:00.004+01:00

Una compañera de unipost nos hizo llegar, estos videos de la manifestacion del 23 de febrero de 2010 que transcurrio entre neptuno y sol, y cuyo proposito era protestar, por la intencion del gobierno de ampliar la edad a los 67 años, los sindicatos CCOO y Ugt la convocaron y en estos 3 videos se ve la respuesta de los trabajadores.

video 1 23 febrero 2010

video 2 23 febrero 2010

video 3 23 febrero 2010

tambien en facebook, los podeis encontrar:

http://www.facebook.com/profile.php?id=1295412433&ref=nf

Reunión de los comités de prevención de Madrid con la empresa

2010-03-02T20:09:00.001+01:00

El próximo miércoles 3 de marzo los delegados y delegadas de prevención de todos los centros de trabajo de Unipost en Madrid mantendrán una reunión con la empresa en el centro de trabajo de Villaverde.

El motivo de está reunión es revisar el estado de todos los centros de trabajo en materia de prevención de trabajo.

Desde comisiones obreras se le trasladará a la empresa el malestar de está sección sindical y de todos los trabajadores por el enorme tardanza y retraso en la subsanación de varias deficiencias en los centros y de medidas ya acordadas en otras reuniones

Consideramos especialmente preocupante que después de muchos meses desde su revisión no se ha hecho prácticamente nada para mejorar la iluminación en los puestos de trabajo.

También consideramos de gran gravedad que después de más de ocho años de actividad de la empresa aún no se haya llevado a cabo ningún simulacro de evacuación en ningún centro de trabajo de Madrid.

Comisiones obreras espera que en dicha reunión se pongan plazos y fechas para la subsanación de estos problemas o de lo contrario denunciar está situación ante los órganos pertinentes.

Aprobadas las prejubilaciones parciales anticipadas de 2010 en Unipost

2010-02-24T16:20:00.003+01:00

El lunes 22 de febrero se firmó en Barcelona el acuerdo para las prejubilaciones del 2010.

Como ya anunciábamos anteriormente en nuestro blog, aunque el número de prejubilaciones al que se había comprometido era de ocho, finalmente, a solicitud de los sindicatos, este número se amplio a diez y otros dos suplentes.

De estas 10 prejubilaciones, 4 serán en Barcelona, 2 en Valencia, 2 en Madrid, 1 de Zaragoza, 1 de Logroño y dos suplentes también de Madrid.

Desde Comisiones Obreras consideramos que este tercer acuerdo en materia de prejubilaciones parciales anticipadas en Unipost, es muy positivo y cumple las expectativas. De hecho marca la continuidad de un proceso que comenzó hace mas de cuatro años con el primer Convenio Colectivo en Unipost y que ha dado como resultado más de medio centenar de prejubilaciones.

Valoramos positivamente el clima de diálogo y entendimiento que ha habido en está cuestión por parte de toda la Comisión Mixta, tanto por los cuatro sindicatos presentes en la misma (CCOO, UGT, CGT y USOC) como por la parte empresarial.

Consideramos que este acuerdo es importante máxime cuando desde otros estamentos en este país tanto se ataca a los derechos de los trabajadores en materia de jubilación, proponiendo retrasos en la edad de jubilación o ampliando el período de cotización de las pensiones.

Es por ello que desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Unipost, animamos a todos los trabajadores a participar activamente en cuántos actos y manifestaciones convocados en toda España contra estas medidas lanzadas por el Gobierno

En breve se firmara el acuerdo para las prejubilaciones parciales de 2010 en Unipost

2010-02-17T19:21:00.000+01:00

Aunque aun no se ha fijado definitivamente la reunión, en las próximas fechas, la Comisión para las prejubilaciones anticipadas en Unipost (compuesta por empresa y sindicatos) con el objetivo de abordar el asunto e intentar cerrar un acuerdo lo antes posible a fin de que se comience inmediatamente la tramitación de las prejubilaciones parciales correspondientes al 2010.

La empresa se comprometió en las reuniones del convenio a prejubilar durante el 2010 a un mínimo de ocho personas. Esta cantidad satisface las solicitudes recibida hasta la fecha pero CCOO tiene la intención de que en el acuerdo se incluya un numero mayor para este año en previsión de que durante el amo se puedan presentar mas solicitudes, confiamos que tanto la empresa como el resto de sindicatos presentes en la Comisión estén conformes en este punto.

Recordamos que este seria el tercer acuerdo en materia de prejubilaciones en Unipost. El primero de ellos tuvo una vigencia de dos años y permitió la prejubilación de 22 trabajadores y el anterior prejubilo a otros 20 durante el 2009.

Comisiones obreras quiere unos cursos y una formación para todos

2010-02-04T19:27:00.000+01:00

El pasado 27 de enero la empresa presento su plan de formación para el 2010 al Comité Intercentros.

Como suele ser habitual la empresa entrega esta documentación con prisas ya que algunos de los cursos comienzan ya en febrero cuando aun no tiene el visto bueno de la parte social.

Desde comisiones obreras pedimos a la empresa una mayor transparencia en este asunto, para lo cual hemos pedido (junto al resto de sindicatos presentes en el Comité), la siguiente documentación:

- Relación de costes que no se dieron el año pasado.

- Centros donde se van a impartir los cursos.

- Estimación de costes.

- El porcentaje de financiación.

Consideramos imprescindible que esta formación llegue a todos los trabajadores por igual. Nos da la sensación de que no es axial. Se invierte mucho dinero en la formación de unos pocos y cantidades irrisorias en la formación básica de la mayor parte de los trabajadores de Unipost que se encuentran en los departamentos de Reparto y Clasificación. Por ello se ha reclamado una mayor oferta de cursos en materia de ofimática e idiomas.

Tampoco vemos una formación completa y adecuada en materia de Prevención de riesgos Laborales.

CCOO considera que la formación es un aspecto básico y fundamental para el desarrollo y el crecimiento de esta empresa y por eso queremos que esta formación SEA PARA TODOS Y NO PARA UNOS POCOS

DEJEMOS LAS COSAS CLARAS

2009-12-18T18:33:00.003+01:00

En primer lugar y que le quede muy claro a la CGT, CCOO no condena a ningún trabajador ni a nadie a nada, para eso está la empresa que es la única y nadie mas responsable de toda esta situación, aunque algunos vean al enemigo en otro sitio. Y solamente la empresa será la que decida si despide a alguien o no.

Desde CCOO tenemos muy claro que el ERE no nos gusta, y con todo lo que conlleva menos, por eso es por lo que creímos, tras la última propuesta de la empresa, que un referéndum de todos los trabajadores debía decidir si se seguía para adelante o no.

Que no era para decidir si despedían a 93 como algunos han querido ver, sino para que no despidieran a 342, otra cosa es saber si se hubiera podido conseguir de otra manera y que el tiempo, y nadie más lo dirá. Y si es así habrá que ir a por lo que nos han quitado.

Lo que no es comprensible es llamarlo farsa cuando han participado casi el 87% de los trabajadores, máxime cuando la CGT (también han votado) lo refrenda todo por asamblea. ¿Y si hubiera salido el NO?

Sobre la reunión del pasado día 10 con la inspectora de trabajo, tampoco dicen toda la verdad. Si es cierto que se modificaron dos renglones del texto que se repartió a los trabajadores, donde ponía asambleas se cambio por referéndum, pero fue por una sugerencia de la inspectora. En cambio la CGT cambio un párrafo entero, pero nadie les hemos dicho nada.

También es cierto que solicitaron hacer un acta, pero vuelven a no decir toda la verdad. CCOO les contestó que estaba de acuerdo en hacer el acta, pero que se ponía exclusivamente que se había cambiado alguna cosa del texto y se podía poner el resultado del referéndum, pero que si la iban a firmar, todavía estamos esperando respuesta.

Conclusión, tergiversando y liándolo todo solo para sus propios intereses, buscando siempre las vueltas a los demás, criticando o diciendo a todo que no (ellos deben hacerlo todo siempre bien), algunas veces lo difícil es decir que si, es la forma que tienen de buscar la tan demandada unidad sindical por ellos siempre solicitada.

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CC.OO.

Resultado de la Consulta sobre el ERE del 4 de diciembre

2009-12-09T00:04:00.001+01:00

El pasado viernes 4 de diciembre se llevó a cabo la consulta sobre la última propuesta que la empresa había hecho al Comité Intercentros como posible acuerdo de resolución del Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.

Recordamos que la propuesta ofrecida por la dirección como Unipost era reducir el número de despidos a 93 en toda la empresa con una indemnización de 35 días por año trabajado a cambio de una congelación salarial de toda la plantilla para el 2010.

Las votaciones han sido un éxito de participación. Un total de 2261 trabajadores de Unipost en toda España han participado en esta consulta. Un éxito sin precedentes en el número de participantes en cualquier tipo de consulta en nuestra empresa.

De ellos 1232 votos fueron a favor de aceptar la propuesta de acuerdo, 967 en contra, 60 votos en blanco y dos votos nulos.

Puedes descargar todos los datos de la votación en Web de Sección de CCOO en Unipost.

RESULTADO REFERENDUM

2009-12-08T22:35:00.005+01:00

En el referendum celebrado el dia 4 de diciembre y habiendo recogido los datos de los centros de trabajo de Unipost el resultado sobre el 100% escrutado es el siguiente:

Votos SI: 1232

Votos No: 967

Votos en Blanco: 60

Votos Nulos: 2

ANTE LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA... CCOO DICE NO

2009-11-19T11:01:00.002+01:00

El día 17 de noviembre 2009, se llevo acabo la reunión del COMITÉ INTERCENTROS, con la DIRECCIÓN de la EMPRESA, por el tema del ERE. Reunión de la que pasamos a informaros.

La posición de CCOO, continúa siendo la misma. NO AL ERE, NO A LA CONGELACIÓN SALARIAL.

1.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de ERE presentado por la empresa, de 435 despidos. Es cierto que han hecho una nueva propuesta, en la reunión del día 17 de noviembre 2009, que reduce el número de trabajadoras y trabajadores afectados a 98. Pero no podemos olvidar que la cantidad de trabajadores afectados en la documentación presentada en el Ministerio de Trabajo continua siendo 435, por tanto en Comisiones Obreras tenemos claro la defensa de todos ellos.

2.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de una congelación salarial para el año 2010. Si tienen problemas financieros para las indemnizaciones de los trabajadores que pretenden despedir, la solución es muy sencilla. No deben de realizar despidos.

Comisiones obreras no consideramos que existan causas para despedir y en todo caso de entrar a valorarlo, deben explorarse formulas no traumáticas, como prejubilaciones, bajas incentivadas u cualquier otra que no suponga despidos forzosos, y para que esto se de en las mejores condiciones, las propuestas indemnizatorias deben ser mayores de las planteadas por la empresa hasta la fecha, que en estos momentos está situada en 30 días por año trabajado.

Igualmente CCOO queremos desde hoy dejar claro, que de alcanzarse en la negociación un preacuerdo en un futuro, plantearemos su refrendo por parte de todos los trabajadores de Unipost, en todos los centros de trabajo.

Conclusión: Tenemos un grave problema con el Expediente de Regulación de Empleo en el año 2009. Esto puede significar en el peor de los casos, 435 despedidos. La empresa pretende condicionarlos a una congelación salarial para el próximo año, según la empresa esto reducirá el número de despedidos a 98. El Convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre 2010, y recordamos que nos costó una huelga poderlo conseguir, por ello consideramos necesaria su plena aplicación.

Comisiones Obreras, somos conscientes de la delicada situación a la que nos ha abocado la empresa con la presentación del ERE, queremos mantener el dialogo y la negociación en el mismo, pero en los términos expuestos y no con la actitud provocadora y antisocial que ha planteado hasta la fecha la empresa, planteamos por tanto un giro importante en la negociación por parte de la misma y de no producirse, valoraremos conjuntamente con el resto de fuerzas sindicales las medidas de presión que consideremos convenientes para defender al conjunto de trabajadores y trabajadoras de UNIPOST.

Una reunión más, CCOO sigue rechazando el ERE. En Barcelona se preparan movilizaciones

2009-10-29T22:48:00.003+01:00

Tras la segunda reunión después de la presentación del Expediente de Regulación de Empleo por parte de la empresa Unipost.

La reunión se celebró el pasado miércoles 27 de octubre en los locales de Unipost en Atocha (Madrid). Todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC reiteraron su rechazo al ERE y a cualquier despido en la empresa.

La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 6 de noviembre también en Atocha. La empresa se comprometió a traer una propuesta que implicase menor número de despidos a cambio de algún tipo de congelación salarial para el 2010.

A la espera de ver esa propuesta, la Sección de Comisiones Obreras reitera su negativa a aceptar este ERE y a no aceptar ningún despido.

En asamblea celebrada hoy los trabajadores y trabajadoras de Unipost en Barcelona han decidido la próxima convocatoria de movilizaciones. Los compañeros de CCOO Unipost-Cataluña secundarán estas movilizaciones. En el resto de España las asambleas de trabajadores irán decidiendo los pasos a seguir con el fin de llegar a unas medidas conjuntas a nivel estatal.

Comunicado de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Unipost ante la presentación del Expediente

2009-10-20T18:49:00.002+02:00

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras queremos informaros de la situación actual con respecto al Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.

- El día 16 de octubre la empresa presentó el ERE ante la Dirección General de Trabajo. En dicho ERE se plantea el despido de 435 trabajadores además de la no aplicación del Convenio Colectivo en 2010.

- Ese mismo día se celebró una reunión entre la empresa y el Comité Intercentros en la que se informó a este máximo órgano de representación de los trabajadores de la presentación de este ERE y la necesidad de que dicho Expediente esté resuelto antes de finalizar el 2009.

- En esta misma reunión se nos entregó la documentación que justifica la presentación de dicho Expediente.

- Tras la presentación del ERE se abre el periodo de consultas entre empresa y los representantes de los trabajadores, que durará un tiempo no inferior a un mes.

Durante este periodo de consultas las partes están obligadas a negociar e intentar llegar a un acuerdo. Tras el periodo de consultas, haya acuerdo o no, será la autoridad judicial quien decida la resolución del Expediente de Regulación de Empleo dictaminando las medidas a adoptar.

El próximo martes 27 de octubre se celebrará otra reunión del Comité Intercentros con la empresa. A dicha reunión Comisiones Obreras llevará una batería de preguntas y dudas en torno a la documentación presentada por la empresa.

Después de esa reunión del próximo martes, Comisiones Obreras comenzará a elaborar junto a los demás sindicatos, si es posible, una serie de propuestas tendente a reducir los efectos negativos del expediente.

Ahora mismo, tal y cómo está, estamos en contra de este Expediente de Regulación de Empleo, creemos que la situación económica de la empresa no es tan mala como para plantear un despido colectivo de esas características. Por lo tanto, en estos momentos, Comisiones Obreras no firmaría ningún tipo de acuerdo sobre este Expediente.

Aún así, intentaremos, por el momento, exponer nuestras propuestas en el marco de la negociación, ya que, la otra opción sería renunciar desde el principio a la negociación de manera rotunda. Esto nos llevaría a que sería un juez el que decidiría sobre el futuro del despido de 435 trabajadores y la congelación del salario para el 2010 de 2.600.

Por último, queremos adelantaros que, tras la próxima reunión del Comité Intercentros (día 27 de octubre) y tras unos días de estudio de la situación por parte de todos los miembros de la Sección Sindical, procederemos a informaros de manera más exhaustiva y con más detenimiento de la situación y os pediremos vuestra opinión sobre los siguientes pasos a dar.

En cualquier caso, sería recomendable que todos vosotros hicieseis llegar a vuestros delegados de Comisiones Obreras en vuestro centro de trabajo vuestras opiniones o propuestas con respecto a esta cuestión.

Sección Sindical de Comisiones Obreras

COMISIONES OBRERAS ANTE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

2009-10-07T10:08:00.000+02:00

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE UNIPOST. CCOO INFORMA

La dirección de la empresa informó el pasado día 5 al responsable de la sección sindical de CCOO en Unipost sobre la presentación en los próximos días de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. Dicho expediente, según información exclusivamente verbal, podría afectar a más de 400 trabajadores de la compañía en toda España y un repliegue operativo con decenas de poblaciones que dejarían de repartirse.

Hemos exigido a la empresa que nos aporte toda la información relativa a ese supuesto expediente por escrito, y que lo haga en el contexto del Comité Intercentros Estatal de Unipost, ya que en ese Comité se hallan presentes la totalidad de los sindicatos y la mayoría de los territorios donde tiene presencia la empresa.

Así, el próximo día 16 de octubre se celebrará una reunión del Comité Intercentros, donde se supone que se entregara toda la información, y tras la cual elaboraremos una información más detallada que, entendemos, solo se debe hacer entonces, pues cualquier otra información que no se sustente de manera documental podría generar todo tipo de interpretaciones y tergiversaciones que solo contribuirían a extender la desinformación entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, y lo que es peor, romper la unidad de los trabajadores según qué territorio o departamento y su posible afectación.

En cualquier caso, CCOO quiere manifestar lo siguiente:

• EXIGIMOS LA PARALIZACIÓN DEL ERE, no a la negociación bajo presión.

• TRANSPARENCIA TOTAL DE LA INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA.

• NO A LOS DESPIDOS. Solo podríamos valorar soluciones no traumáticas para los/as trabajadores/as.

• LA SOLUCIÓN A UNA POSIBLE CRISIS CORRESPONDE EN PRIMER LUGAR A LA EMPRESA. En primer término, es ésta la que tiene que presentar un Plan Industrial para superar los efectos de la crisis, que no puede descansar siempre sobre los trabajadores.

• ES NECESARIA LA UNIDAD SINDICAL Y TERRITORIAL. En los próximos días analizaremos con el resto de sindicatos una respuesta sindical unitaria.

Sabiendo que cunde la intranquilidad por las informaciones cruzadas de todo tipo, y ante la ausencia por el momento de cualquier documentación, tenemos que esperar unos días para informaros con más detalle, cosa que haremos con toda prontitud.

Nos pagarán a todos el Plus de Vacaciones gracias a CCOO

2009-09-28T18:08:00.001+02:00

El 21 de julio se celebró el juicio por la demanda interpuesta por TODOS LOS AFILIADOS DE CCOO contra la empresa por reclamación de cantidades. Como recordaréis, la empresa pagó el plus de vacaciones del 2008 sin tener en cuenta lo pactado en el Segundo Convenio de Unipost, con lo que nos pagaron una cantidad menor.

La empresa, pasado el plazo para poder recurrir la sentencia del tribunal, ha decidido que no lo hará y que va a pagar la diferencia del plus de vacaciones.

Ante esto, todos los afiliados de CCOO de Unipost Madrid interpusieron la demanda por Reclamación de Cantidades. Hemos conseguido lo que queríamos y la empresa pagará la diferencia a TODOS LOS TRABAJADORES DE UNIPOST MADRID.

Nos han confirmado que el pago se hará extensible a todos los compañeros, hayan denunciado o no, y será en la nómina de septiembre.

Bien es cierto que si desde CC.OO. no hubiéramos planteado la demanda por la vía judicial no se hubiera conseguido nada.

Aprovechamos para dar la enhorabuena a todos, y en especial a los afiliados de CC.OO. que han hecho posible esta demanda.

Unipost prejubila con éxito en junio, aunque le han quedado para septiembre

2009-06-14T19:28:00.000+02:00

El acuerdo sobre las prejubilaciones parciales en Unipost firmado en Noviembre de 2008 se ha mostrado más efectivo que el anterior acuerdo de hace tres años. El acuerdo para el 2009 firmado por la empresa y los representantes de CCOO, UGT, CGT y USOC ha sido más eficaz. Entre Enero y Junio se han tramitado casi todas las solicitudes de prejubilación presentadas hasta un total de 21 de 22 totales.

Se ofrecían más ventajas a la empresa para agilizar las prejubilaciones y no demorarlas en el tiempo y lo ha llevado a efecto. En un periodo de seis meses se han tramitado todas las solicitudes en Madrid, Valencia y Aragón y tan sólo queda una prejubilación en Cataluña que se tramitará en Septiembre.

Desde Comisiones Obreras sólo podemos decir que, a pesar de que con el actual acuerdo los prejubilados tendrán que hacer un mayor periodo de trabajo al haber aumentado la jornada (del 15% de la jornada anual del anterior acuerdo hasta el 25% del actual), valoramos positivamente que se han tramitado en seis meses más prejubilaciones que en el anterior acuerdo que se prolongó tres veces más hasta año y medio.

CCOO también prevemos que, en vista de que ya hay nuevas solicitudes de prejubilación presentadas, espera comenzar a debatir el siguiente acuerdo una vez tramitadas el 100% de las prejubilaciones correspondientes al 2009.

NUESTRA ENCUESTA: ¿LAS FRANQUICIAS EN UNIPOST?

2009-05-07T20:45:00.004+02:00

Te animamos a que participes en nuestra encuesta de este mes:

¿CREES QUE SERÍA BUENO QUE LAS FRANQUICIAS DE UNIPOST PASARAN A SER DIRECTAMENTE PARTE DE LA EMPRESA?

Unipost tiene cerca de 200 franquicias en toda España. Con unos 2.000 trabajadores, aproximadamente el mismo número de trabajadores que la propia Unipost. En muchas de esas franquicias las condiciones de trabajo y económicas no son muy buenas y los sindicatos de Unipost, nos vemos imposibilitados legalmente para solucionar determinadas situaciones, salvo en aquellas en las que hay representación sindical, pero AYUDAREMOS EN LO QUE PODAMOS.

Te animamos a que participes en nuestra encuesta para que la empresa sepa lo que pensamos los trabajadores y trabajadoras de Unipost y de las franquicias. También puedes dejarnos un comentario comentando algo sobre tu franquicia.

LA PREGUNTA DEL MES: ¿CUANDO TENDREMOS CENTROS DE TRABAJO DIGNOS?

2009-05-07T20:41:00.003+02:00

Son muchas las carencias de los centros de trabajo de Unipost, no sólo en Madrid. De hecho quizás los de Madrid sean los que mejor están en comparación con otros centros de otras provincias, en particular de los centros más pequeños.

En la última Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Comisiones Obreras, algunos compañeros de otras provincias nos contaban cómo eran sus centros de trabajo y en algunos casos son casi tercermundistas.

Por eso nos hacemos esta pregunta:

¿CUANDO TENDREMOS EN UNIPOST UNOS

CENTROS DE TRABAJO DIGNOS PARA TODOS?

Te animamos a que nos dejes un comentario y, de forma anónima, nos comentes cómo son tus centros de trabajo o los principales problemas que ves. Exigiremos a la empresa que vaya subsanando todos los errores y desperfectos en los mismos.

CCOO DE UNIPOST CON LOS TRABAJADORES DE CON-AZCA2

2009-05-07T20:37:00.000+02:00

TRABAJADORES DE CON-AZCA-2

Son 22 y llevan varios días acampados al pie de la Torre Picasso en Azca. Son los encargados del mantenimiento de la zona de Azca. El Ayuntamiento de Madrid quiere hacerse cargo de esta tarea y dejar a estos 22 compañeros en la calle. Llevan más de 20 días de huelga y resistiendo.Por eso hoy estamos con ellos.

CCOO DE UNIPOST CON LA GRAN MANIFESTACIÓN CONTRA LA CRISIS EL 14 DE MAYO

2009-05-05T17:20:00.001+02:00

PROBLEMAS EN LA ILUMINACIÓN DE TODOS LOS CENTROS DE UNIPOST EN MADRID

2009-04-28T21:54:00.003+02:00

Al Técnico de PRL y a la Dirección de Unipost Madrid

Estimados Sres.:

En nuestra labor de colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva e intentando ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales de una forma responsable y tras analizar los resultados obtenidos en las mediciones de iluminación del pasado mes de marzo de 2009 en los centros de trabajo: Resina, Carabanchel, Sta Valentina, Orense, Vicalvaro y Sta Mª de la Cabeza.

Observamos en todos ellos una falta de homogeneidad de la iluminación. Ello es debido a la colocación de los puntos de luz.

Por ello y para así garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, proponemos como medida de corrección un cambio en el sistema actual de iluminación, instalando uno perimetral con difusores que permita garantizar esa homogeneidad y así terminar de una vez con los problemas que se llevan produciendo históricamente.

Madrid a 22 de abril de 2009

Sección Sindical de CC.OO.

Frente a la Crisis y el Abuso Empresarial: Empleo y Proteccion Social

2009-04-01T19:45:00.006+02:00

Una representación de los Delegados y Delegadas de Unipost de Madrid han asistido hoy a la Asamblea de Delegados de Comisiones Obreras de Madrid celebrada hoy en el Auditorio Marcelino Camacho de Comisiones Obreras en la calle Lope de Vega. Las intervenciones del Secretario General de Comisiones Obreras de Madrid, Javier López, junto con las del Secretario General de la Federación de Comunicación y Transportes de CCOO Madrid, Juan Antonio Olmos junto con los de la Comarca Sur y de la Federación de Industria, todas han apuntado hacia una lucha encarnizada de nuestro sindicato contra la crisis.

Todos apostaron por la unidad de acción con UGT. Tanto las patronales empresariales de Madrid como de España, todos pretenden lo mismo: que los efectos negativos de la crisis macroeconómica que vivimos lo paguemos LA CLASE TRABAJADORA. Frente a esto nuestro sindicato y con él la Sección Sindical de Unipost se posiciona rotundamente EN CONTRA. No sólo criticando las nefastas “soluciones” que tanto los empresarios como el gobierno regional están ofreciendo contra la crisis, sino aportando nuestras ideas y soluciones.

Para ello se ha convocado una MANIFESTACIÓN junto con UGT que tendrá lugar el domingo 19 de abril en Madrid. La cita es a las DOCE de la mañana en la Plaza de Neptuno.

También el 14 de mayo se celebrará en Madrid otra manifestación, esta convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES). En Madrid se darán cita toda España y Portugal, junto con otras cuatro manifestaciones en otras tantas capitales europeas.

LA CLASE OBRERA DEBE RESPONDER Y POSICIONARSE FRENTE A LA CRISIS.
LA CLASE OBRERA NO PUEDE PAGAR COMO SIEMPRE LOS PLATOS ROTOS DE LOS QUE HAN PROVOCADO ESTA CRISIS.

Javier Lopez, Secretario General de CCOO de Madrid ante el Noveno Congreso

2009-02-28T19:44:00.002+01:00