1.- Según la reforma laboral la empresa podrá regular la flexibilidad de jornada como le
parezca, haciéndonos trabajar hasta doce horas en un mismo día. MENTIRA. En el convenio
de Unipost la jornada se computa como semanal y si no hay un acuerdo que lo modifique,
mientras prevalezca el convenio sólo pueden aplicar un % muy mínimo de dicha jornada
irregular al no computarse de modo anual.
2.- Según los informantes, en el ERE de Reducción de jornada la empresa podrá reducir
nuestras vacaciones en proporción a la reducción de jornada restando 6 días a los 31 de disfrute.
MENTIRA. AL estar en reducción de jornada, seguimos disfrutando de la totalidad de los días,
lo único que con la reducción económica relativa al porcentaje de reducción de jornada.
3.- Además, añaden que es una acuerdo para llegar a una "Estabilidad en el empleo".
MENTIRA. El acuerdo solo protege los despidos colectivos y en el caso de que se perdiese un
cliente importante podrán llegar a aplicar dichos despidos colectivos.. Recordad que en anterior
acuerdo la clausula de estabilidad incluía la no aplicación de despidos individuales y colectivos
(cosa que no se ha cumplido y que además deja de tener vigencia por llevar otra coletilla el
acuerdo de dejar sin vigencia todos los acuerdos anteriores.
4.- A día 12 de Abril de 2012 dicen tener cuentas auditadas entregadas por la empresa con
fecha 31 de marzo de 2012. ¿Cuando la empresa ha entregado unas cuentas en tan breve tiempo
y menos auditadas? Del último dato a febrero de 2012 de pérdidas de 900.000 Euros pasamos a
1.500.000 Euros en tan sólo un mes. ??????????
5.- En cuanto a la congelación y no complementación condicionada a resultados, con los datos
que presenta la empresa, dicen que no es imposible que estas condiciones para poder recuperar
se cumplan. ¿Estamos locos? ???????????
6.- Además, auguran que de tener un plan de viabilidad para entregar a los bancos, se abriría
para Unipost la línea de crédito y volveríamos a cobrar el día 1. ¿Esto quién se lo cree? ??????
7.- Aseguran que la empresa deja realizar asambleas a todos los sindicatos dentro de horario
de trabajo. MENTIRA. Desde hace unos años, cada vez que un sindicato no firmante de
acuerdos y condiciones que la empresa quería pactar solicitaba o solicita a día de hoy una
asamblea, el permiso es concedido pero fuera de horario laboral. Claro que los sindicatos
firmantes no lo saben porque nunca han tenido problemas para que les concedan tiempo dentro
de jornada.
8.- Si queremos unidad sindical, ¿como se puede conseguir ésta si hay un par de sindicatos que cede a todas las presiones de la empresa sin llevar a cabo ninguna forma de presión, esperando unicamente Paz Social?
Entre tanta mentira e interrogantes, ¿Qué hay de verdad en todas estas asambleas informativas?
