Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar. Marcelino Camacho

lunes, 28 de febrero de 2011

“OTRA VUELTA DE TUERCA”

El pasado martes 22 volvimos a reunirnos con la empresa dentro del marco del periodo de consultas en el que nos encontramos por el ERE de reducción de jornada que como conocéis, la empresa presentó el pasado día 8 de febrero.

Durante las últimas semanas el Comité Intercentros ha mantenido reuniones con la dirección de la Empresa, de las cuales os hemos informado a través de comunicados, publicación de las actas de las reuniones, y de asambleas o reuniones con trabajadores y afiliados en diferentes centros de trabajo.

Por hacer un resumen de lo que ha venido pasando hasta ahora, en un principio la empresa comunicó hace algunos meses que por causas económicas, no  podría asumir las tablas salariales para el año 2010 pactadas en Convenio. Y además, se plantea la necesidad de emprender alguna otra “gestión” que les permita también reducir costes al mismo tiempo que les permitiría hacer algún ajuste organizativo, y que finalmente se materializó con la presentación del expediente de reducción de jornada mencionado.

No podemos olvidar en este contexto, lo acontecido en el 2009, donde en una situación similar la empresa volvió a ponernos a trabajadores y representantes entre la “espada y la pared” con un expediente de regulación de empleo muy importante en número inicial de afectados, que al final se redujo gracias a que los trabajadores y trabajadoras asumimos la responsabilidad de congelarnos el sueldo durante ese año.

Pues bien, en este escenario en el que como sabéis, ha habido mucha presión, ansiedad y alguna que otra “amenaza” de despidos o expediente de extinción, en caso de no aceptar las dos cuestiones ya mencionadas (las tablas y el ERE de reducción de jornada), llevamos meses trabajando para encontrar soluciones alternativas a las que plantea la empresa.

Como sabéis, hemos defendido las tablas como un derecho conseguido en convenio, y no vamos a renunciar a ellas aunque esto nos lleve más tiempo del previsto, pero teniendo en cuenta también que si tiene que ser así, a cambio pediremos a la empresa que asuma el compromiso de mantenimiento del empleo durante el mismo periodo que duraría el aplazamiento de las tablas del 2010.

En la reunión del día 22 la empresa confirmo que estaría dispuesta a asumir la propuesta del Comité Intercentros, siempre en el marco del expediente de reducción de jornada, y aplicaran el 50% de la tabla del 2010 este año 2011 y el otro 50% en el próximo año 2012, aunque introduce algunos matices (mirar acta) respecto a los suplidos, pluses y complementos, que según ellos también se verían afectados. Se trata de “otra vuelta de tuerca”, cuando parece que encontramos alguna fórmula de entendimiento la empresa saca un nuevo escollo.

En este punto informaros que CCOO estaría dispuesta a trabajar en pro de un posible acuerdo sobre la base de dos premisas máximas que son la consolidación de las tablas del 2010 y el mantenimiento-estabilidad en el empleo, a partir de:

-      Que la empresa incrementará los salarios en un 50% en 2011 y un 50% en el 2012, valor que hubiera resultado de la aplicación de las tablas del 2010, sin detrimento del resto de incrementos y deslizamientos de la masa salarial previstos para el 2011 tales como pluses, complementos y antigüedad.
-      Que durante esos dos años, en periodos de 6 meses se lleve a cabo una auditoria de la cuenta de gestión y resultados de la empresa, (con participación sindical), para determinar si procede el mantenimiento o la revisión del porcentaje establecido 50/50.
-      Se suscriba un compromiso para esos  dos años de garantía de estabilidad en el empleo, de tal forma, que no se emprenderán expedientes de extinción y despidos objetivos individuales (también habría que valorar los improcedentes).
  
Hay otras reivindicaciones como las medidas sociales que consideraremos en su momento, pero que también se podrían estudiar para incluirlas en el marco del acuerdo, siempre y cuando no suponga renunciar a las máximas anteriores

Seguimos trabajando, os seguiremos informando.

miércoles, 16 de febrero de 2011

Se suspenden temporalmente los despidos objetivos y podría haber un principio de acuerdo respecto al ERE de reducción de jornada

En la reunión entre el Comité Intercentros y la empresa celebrada ayer 15 de febrero se consiguió aplazar de momento la aplicación por parte de la empresa de 30 despidos objetivos que pensaba aplicar esta misma semana. Podría haber un principio de acuerdo en lo que al ERE de reducción de jornada se refiere
Ayer martes 15 de febrero se llevó a cabo una nueva reunión entre los respresentantes de la empresa y el Comité Intercentros para tratar el ERE de reducción de jornada presentado por la empresa.Previa a dicha reunión los cuatro sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC acordaron una postura conjunta de solicitar mayor documentación a la empresa para poder valorar de manera real la situación de la empresa a la vez de esperar las propuestas de la empresa sin presentar ninguna propia.La empresa responde al Comité con la amaneza de que puesto que el periodo legal de consultas de 15 días se está acabando y no se atisba un posible acuerdo piensa proceder a llevar a efectos 30 despidos objetivos, principalmente en Madrid y Cadiz esta misma semana y presentar la semana siguiente un ERE de Extincion de Empleo con unos 150 despidos que afectarían a Barcelona, Madrid, Levante, Andalucía y Aragón. Además ofrece subir su propuesta de subidas salariales para el 2011 a un 2,5% de la masa salarial (su propuesta de la semana pasada era de un 2% y recordamos que estamos hablando de las tablas salariales que estaban ya pactadas para el 2011 que la empresa afirma no poder aplicar, el montante de la subida que estaba pactada asciende a un 6,2% de la masa salarial.También afirman que otra opción que sería posible sería aplicar una subida de un 2% y no aplicar reducción de jornada aunque no concreta si eso supondría aplicar algún despido objetivo o no.Tras este anuncio por parte de la empresa el Comité Intercentros solicita un receso tras el cual plantea una propuesta de mínimos a la empresa a fin de evitar los 30 despidos objetivos.Por parte de todos los miembros del Comité se le fija a la empresa unos mínimos por debajo de los cuales el acuerdo sobre el ERE de reducción de jornada sería IMPOSIBLE. Los mínimos son estos:- Subidas salariales para el 2011 del 50% de lo pactado y el otro 50% en 2012 de manera improrrogable.- Compromiso de estabilidad en el empleo durante dicho periodo.- Durante este periodo si la empresa lleva a cabo un despido y un juez dictamina que es improcedente deberá readmitirse al trabajador inmediatamente.- Incluir una claúsula garantista sobre la cuenta de resultados o la facturación de la empresa y que garantice recuperar el poder adquisitivo en las subidas.- Complementar el ERE de reducción de jornada hasta el 100% del salario actual.- Incluir este acuerdo dentro de un convenio colectivo a dos años (recordamos que el actual perdió su vigencia el 31 de diciembre de 2010) que incluiría una serie de medidas sociales.La empresa considera que podrían ser aceptados dichos mínimos marcados por el Comité Intercentros y anuncia que dará su respuesta en la próxima reunión que se celebrará el próximo martes 22 de febrero en el centro de trabajo de Atocha en Madrid.El Comité espera que la respuesta de la empresa sea positiva y solicita que hasta dicha respuesta se suspenda la aplicación de los despidos objetivos anunciados a lo cual la empresa accede

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martes, 15 de febrero de 2011

ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 15 DE FEBRERO 2011


Unipost estrena nueva sede de Madrid tras una inversión de 10 millones

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/2824233/02/11/Economia-Empresas-Unipost-estrena-nueva-sede-de-Madrid-tras-una-inversion-de-10-millones.html

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)

Unipost ha estrenado una nueva sede en Madrid, en el parque empresarial de San Fernando de Henares, que ha supuesto una inversión de 10 millones de euros, según informó el operador postal privado.

La compañía ha construido una gran nave logística distribuida en tres plantas sobre un espacio de más de 7.000 metros cuadrados.

La nueva sede de Unipost en Madrid albergará la plataforma y las oficinas de la dirección regional Centro-sur e internacional de la empresa, que anteriormente se encontraban en la calle Resina.

El operador postal estrena estas nuevas instalaciones, que tienen una capacidad de distribución superior a los dos millones de envíos diarios, coincidiendo con la conmemoración del décimo aniversario de la fundación de la compañía.

El director general de Unipost, Pablo Raventós, destacó en un comunicado que el nuevo centro contribuirá a "mejorar la capacidad de crecimiento de la empresa en un área tan importante como Madrid". Según sus datos, la capital y Barcelona generan el 70% de la correspondencia del mercado postal español.

martes, 8 de febrero de 2011

LA EMPRESA PRESENTA un ERE de REDUCCION DE JORNADA

La empresa presenta el ERE de reducción de jornada

La empresa Unipost S.A. ha presentado hoy martes 8 de febrero ante el Ministerio de Trabajo en Madrid un Expediente de Regulación de Empleo de reducción de jornada. La reducción de jornada afectará a 640 trabajadores, la reducción será de un 15% de la jornada y su duración es hasta el 31 de diciembre de 2011.

Como ya explicamos después de la última reunión que el Comité Intercentros mantuvo con la empresa la reducción de jornada afectará a 640 trabajadores, la reducción será de un 15% de la jornada y durará hasta el 31 de diciembre de 2011. Los horarios y días en que se reducirá la jornada se fijará en los centros de trabajo.

Los centros afectados y el número de trabajadores es el siguien: Jerez de la Frontera (20), Granada (23), Logroño (16), Sevilla (80), Valencia-J.Aguilar (29), Valencia-Burjassot (50), Zaragoza-Ciudad del Transporte (24), Madrid-Atocha (68), Madrid-Avd Cordoba (36), Madrid-Carabanchel (85), Madrid-Orense (62), Madrid-Tetuan (70) y Madrid-Vicálvaro (77). Esta reducción de jornada no afectará a los trabajadores que ya tengan una jornada reducida.

A partir de hoy se abre un periodo de consultas de 15 días como establece la ley, durante le cual las partes (empresa y sindicatos) deberán negociar para intentar llegar a algún posible acuerdo.

Para la empresa este ERE de reducción de jornada deberá ir unido a un acuerdo entre trabajadores y empresa para que las subidas que estaban pactadas para ser aplicadas desde el 1 de enero de 2011 (las tablas salariales no aplicadas en 2010) no se apliquen y se limiten a una subida de un 2% de la masa salarial. De no producirse dicho acuerdo la empresa retirará el ERE de reducción de jornada para presentar otro ERE con extinciones de contrato que afectaría a un mínimo de 150 trabajadores.

Por parte de CCOO seguimos reclamando la aplicación de las Tablas Salariales 2010 y que deberían a ser abonadas a todos los trabajadores desde el 1 de enero. También reclamamos la retirada del ERE de reducción de jornada presentado hoy.