CCOO INTENTA EL ACUERDO, PERO DONDE NO HAY NO HAY

Como ya sabéis el próximo miércoles día 21 de marzo acaba el plazo que se solicitó en el SIMA para llegar a un acuerdo en la solicitud de modificación sustancial de condiciones de trabajo que realizo la empresa.

La situación que vive ahora mismo la clase trabajadora nos hace ser cautos en la medida de que las propuestas de CC.OO pasan por mantener el máximo de empleo en Unipost y tratar de solventar esta crisis que aunque no la hemos producido los trabajadores/as si la estamos pagando. Es por esto que desde CC.OO. no estamos dispuestos a pasar por otro acuerdo a corto plazo que no se pueda cumplir y que la propia empresa sabe que no va a poder cumplir con los números que presenta.

Desde nuestro sindicato hemos hecho esfuerzos para poder llegar a algún tipo de acuerdo que garantice la no destrucción de empleo y las cláusulas necesarias para poder recuperar aquellas cantidades económicas que hemos dejado de percibir como consecuencia de la crisis.

No hemos visto por parte de la dirección de la empresa ningún esfuerzo por llegar a materializar este acuerdo y en cambio si hemos tenido que aguantar amenazas de la posible aplicación de algunos de los puntos de la reciente Reforma Laboral dañinos para los trabajadores.

Aún así el próximo día 21 de marzo se vuelve a llevar a cabo el acto de mediación en el SIMA (Servicio de Intermediación, Mediación y Arbitraje) al que asistiremos y volveremos a presentar nuestra propuesta como una posible vía de salida a esta situación de crisis y a garantizar la viabilidad de la empresa en los próximos años.

El acuerdo que presentamos en el SIMA y que volveremos a defender el día 21 se resume en:

-      Defensa y Mantenimiento del Empleo hasta el 2014.

-      Flexibilidad de jornada de máximo de una hora para 2012

-      Defensa de la complementación del ERE comprometido así en el ERE anterior y negociación del convenio colectivo. También las pagas extraordinarias y teniendo sensibilidad hacia las personas que tienen otro empleo para que no se les aplique más allá de un 10% de reducción de jornada.

-      Prórroga automática del Convenio Colectivo de empresa, lo que supone la prorroga  del paraguas de garantías y derechos hasta el 2014.

-      Para que la empresa tenga viabilidad y poder mantener el empleo los incrementos salariales pendientes previstos en el convenio de las tablas 2012 serían congelados para ser percibidos en marzo 2014, salvo que las condiciones económicas de la empresa permitieran pagar parte o toda la deuda pendiente a los trabajadores antes de dicha fecha. Además arranaríamos el año 2013 con las tablas de 2012.

En el tablón de anuncios tenéis la propuesta completa.

La empresa quiere modificar las condiciones de trabajo. CCOO ve difícil el acuerdo

Como todos sabéis, el ministerio aprobó el pasado día 3 de Enero el ERE de reducción de jornada que afecta a 1972 trabajadores, no así las 140 extinciones que también solicitaban.

El ministerio alega que las causas económicas están fundadas en cuanto a las reducciones de jornadas pero no suficientes como para que se den dichos despidos ya que la masa salarial no es el principal causante de pérdidas.

En la reunión mantenida el día 16 de enero, con el Comité Intercentros, la empresa informa que esta resolución no es satisfactoria y ha presentado el pasado viernes 13 de enero, un recurso de alzada ante el ministerio, solicitando que se le concedan los despidos, alegando que la situación ha empeorado, las perdidas han aumentado y el ERE concedido de 25% no lo puede aplicar en todos los centros por motivos de producción.

Además, en esta reunión abre el periodo de consultas en relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entregando al comité la documentación con las medidas a adoptar.

Dichas medidas incluyen:

- Variación del sistema retributivo. Pretende reconducir el incremento salarial del año 2012 en salario variable, por lo que la percepción del aumento previsto quedaría condicionado a que la empresa obtenga un beneficio neto en el ejercicio del 2012 de cómo mínimo 3 millones de Euros.
- Introducción de la jornada irregular. Manteniendo la jornada ordinaria prevista, se modificara su computo semanal por mensual-
- Suspensión del permiso para asuntos propios previsto en apartado G del artículo 24 del convenio colectivo.
- Suspensión durante el año 2012 de los complementos de incapacidad temporal previstos en el artículo 30 del convenio colectivo.

Según la empresa, el no acuerdo en estas medidas y la no prosperación del recurso de alzada podrían llevar a la situación de plantearse la posibilidad de la presentación de un nuevo ERE.

En este escenario CC.OO. ve muy difícil llegar a un posible acuerdo y no descarta tomar las medidas que considere oportunas al respecto.

Resolución del ERE: Reducción de Jornada si, DESPIDOS NO

La Dirección General de Trabajo ha publicado hoy la resolución sobre el Expediente de Regulación de Empleo que presentó Unipost S.A. y que, como todos sabéis, terminó sin acuerdo entre el Comité Intercentros y la empresa en el período legal de consultas.

Dicha resolución aprueba el Expediente parcialmente. Por un lado acepta la Reducción de Jornada en los términos en los que fue planteada, es decir, una afectación a 1972 trabajadores de Unipost con un máximo de reducción de jornada del 25%.

Pero la buena noticia llega en la parte más importante de este ERE, las extinciones de contrato, de las cuales Unipost había solicitado 140. La Dirección General de Trabajo deniega dichos despidos con lo que afortunadamente no será despedido ningún trabajador de la empresa mediante este Expediente de Regulación de Empleo.

Desde CCOO seguiremos informando una vez que analicemos detenidamente la resolución del ERE y decidamos los próximos pasos a dar.

Cita con el Inspector de Trabajo respecto al ERE

Desde CCOO queremos informaros que en la cita de hoy con el inspector detrabajo, todos los sindicatos han dado su explicación del porque del rechazo al ERE y a una solución pactada.A partir de ahora el inspector realizará su informe y la resolución deberá salir en un plazo máximo no superior al 2 de enero.

También comunicaros que la empresa presentó el 16 de diciembre una solicitud por la que variaban la petición de despidos y de reducciones de jornada,quedando la petición al ministerio para que les autoricen hacer 140 despidos(40 menos de los que pedían inicialmente) y aumentaban la solicitud de reducciones de jornada a 1972 (712 más que la solicitud original presentada en el expediente)

CC.OO. INFORMA.

 El pasado 3 de noviembre se produjo la entrega al Comité Intercentros de la documentación relativa al Expediente de Regulación de Empleo, con lo que se iniciaba formalmente el periodo obligatorio de negociación con la representación social de treinta días, establecido en la ley. Un resumen de las medidas que dicha memoria contempla se encuentra en el extracto del acta de esa reunión que ya hemos difundido en nuestra página web.                                        .

Desde ese momento CCOO hemos puesto en marcha dos actuaciones. La primera, trasladar la memoria y documentación justificativa del ERE a nuestro Gabinete Técnico Federal para recabar un informe económico y jurídico. El primero para realizar un diagnóstico propio de la situación económica, financiera y de liquidez de la empresa. El segundo debe responder las dudas acerca de la aplicabilidad de un ERE que tiene efectos sobre el empleo cuando se mantiene viva la cláusula de garantía de empleo para 2012 que establecía el ERE vigente, o los efectos sobre el seguro de desempleo para los trabajadores que vienen regulando su jornada durante 2011 si ésta fuera de nuevo regulada, así como el marco legal que estableció la reforma laboral de 2010 en relación a los despidos colectivos con causa económica, organizativa o productiva.

La segunda, no menos importante, es la de buscar una respuesta sindical unificada en el conjunto de los centros de trabajo de España. Este ERE, como el anterior, pretende llevar a cabo medidas que tienen distinto alcance en los territorios, unos más afectados que otros, y el peligro consecuente es que en función de ello se produzca una valoración distinta. Existen antecedentes que nos señalan este riesgo, lo que supondría perder capacidad de respuesta o situaciones de abierta discrepancia entre la plantilla. Por ello, tenemos como primer objetivo mostrarnos ante la empresa con una posición firme durante este proceso, que evite un procedimiento ya conocido, donde la empresa establece su propia interlocución en los centros de trabajo, algo que se repetirá si se produce un vacio de presencia, propuesta y coordinación sindical.

Por ello, hemos convocado a una amplia representación de delegados de CCOO en España a una primera reunión para el día 17 de noviembre, con el fin de conocer de primera mano los informes mencionados y realizar un resumen que será traslado en las asambleas y reuniones inmediatas que se producirán en cada ciudad con los trabajadores. La reunión se celebra con anterioridad a la reunión prevista con la empresa el día 18, donde trasladaremos, sea cual sea el sentido de los informes, nuestra oposición activa, con las medidas que sean necesarias, frente a los despidos anunciados, y buscaremos el más amplio acuerdo sindical posible para evitarlos.

Hasta entonces, y sabiendo de la incertidumbre, y algo más, que se ha producido entre los trabajadores con la presentación del ERE, debemos actuar con organización. Tendremos primero la información, luego construiremos de forma colectiva la propuesta, y por último la defenderemos de manera coordinada, todo ello sin demora, aun con las dificultades que tiene conducir un conflicto que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras dispersos por el país.

Unipost presenta su Tercer Expediente de Regulación de Empleo

El pasado 3 de noviembre el Comité Intercentros y la empresa mantuvieron una reunión en la qué ésta informó de los detalles del próximo Expediente de Regulación de Empleo que presentará ante el Ministerio de Trabajo.

Añadimos los extractos del Acta de dicha reunión que informan sobre dicho ERE.

“Dentro de las medidas se plantean un Expediente de Regulación de Jornada y de Extinción. Dicha regulación de jornada ampliaría la ya existente en el Expediente de Regulación de Jornada del 15% en 2011 añadiendo algunas poblaciones al 15% y otras al 25%. Por ello hay que plantear un nuevo Expediente, solicitándolo al 25%, en el que luego se aplicarían los porcentajes adecuados en las diferentes poblaciones dependiendo de los números y también de la afectación de estas poblaciones por el Expediente de Extinción (en poblaciones donde se apliquen extinciones, la reducción será del 15% y en poblaciones dónde no se apliquen extinciones, se podría llegar hasta el 25%, aunque esto no es una regla de aplicación general). En total se podrían ver afectados unos 1260 trabajadores como máximo por la regulación de jornada y unos 180 por la extinción de contratos.”.

Algunos detalles más del Expediente de Regulación de Empleo:

“En Barcelona habrá una afectación de extinciones del 8% aproximadamente de la plantilla (unos 43 puestos), más una reducción de jornada del 15%. Este 8% se ha contenido gracias a los cambios de horario de personal que se están produciendo para cubrir las necesidades de clientes, ya que de no ser así, la afectación hubiera sido casi del doble….”.

“En Valencia y Sevilla se había mantenido la plantilla por la posibilidad de la recuperación del volumen perdido y/o algún cliente importante, pero ya que no es así, la afectación también contempla reducciones y extinciones.

Se cerrarán Chiclana, Rota y San Lúcar de Barrameda.

Se cerrarán poblaciones de Huesca y Zaragoza, y habrá extinciones y reducciones en todos los centros de la capital, porque la evolución de esta zona está demostrando ser altamente imprevisibles.

En Madrid se harán 80 extinciones, 63 en zonas y 17 en San Fernando de Henares, e igual que en Barcelona, se externalizarán las Recogidas. Además habrá una reducción del 15% de la jornada en todos los centros excepto en la plataforma.

En Murcia, Córdoba y Málaga a pesar de ser de las pocas poblaciones con números positivos, se va a plantear una reducción, que se podría o no aplicar en el primer momento, con la intención de capear posibles consecuencias de clientes que están en riesgo de perderse, además de aumentar así la productividad”.

ACTA REUNION COMITE INTERCENTROS 26 OCTUBRE 2011

HAY PREACUERDO SOBRE EL ERE…PERO NO CON CCOO

En la reunión de hoy 8 de marzo de 2011 entre el Comité Intercentros y la empresa Unipost finalmente se ha llegado a un preacuerdo de resolución del Expediente de Regulación de Empleo de Reducción de Jornada presentado por la empresa. Dicho acuerdo ha sido ratificado por los miembros de UGT y USOC representando mayoría en el Comité pero nuestro sindicato Comisiones Obreras ha decidido no firmar dicho preacuerdo.

Nuestra decisión de no aprobar dicho preacuerdo ha venido por varios puntos importantes de nuestras reivindicaciones que la empresa se ha negado a incluir en dicho preacuerdo. En nuestra opinión una resolución del ERE en las condiciones que se daban no ofrece las suficientes garantías a los trabajadores y trabajadoras de Unipost. En próximos comunicados y asambleas explicaremos detenida y detalladamente cómo ha evolucionado la negociación durante las últimas semanas y los puntos por los que hemos considerado que este preacuerdo no era el mejor para los trabajadores.

Debemos decir que durante los últimos meses, desde la presentación del ERE por parte de la empresa la voluntad negociadora de Comisiones Obreras ha llevado un objetivo claro de NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEO intentado que la empresa respete en lo máximo posible los acuerdos firmados por la empresa tanto en nuestro Convenio Colectivo como en el anterior ERE de 2009. El esfuerzo negociador de CCOO ha sido importante teniendo como objetivo la consecución de un acuerdo. No ha sido nuestra culpa no sumarnos a este preacuerdo suscrito por otros sindicatos.

En los próximos días se procederá a la realización de asambleas en todos los centros en los que estamos representados por parte de delegados y delegadas de Comisiones Obreras en las que explicaremos la situación actual de la empresa, los puntos que no han permitido el acuerdo con la empresa, las dudas que os pudieran surgir y los próximos pasos a dar por parte de nuestro sindicato.

ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 15 DE FEBRERO 2011