Aunque en la pasada reunión del día 24 de enero la empresa informó que la reducción de jornada afectaría sólo a los trabajadores de reparto de Madrid hoy ha llegado con nuevas y malas noticias. En total serán doce centros de trabajo de Madrid, Valencia, Sevilla, Granada, Jerez, Logroño y posiblemente Zaragoza los afectados. Lo ha anunciado en la reunión celebrada hoy lunes 31 de enero.
En la reunión con el Comité Intercentros de hoy lunes 31 de enero de 2011 en el centro de Atocha en Madrid, la empresa ha anunciado que 667 trabajadores de los centros de reparto de Madrid (Vicálvaro, Carabanchel, Orense, Santa Valentina, Atocha y Avenida de Córdoba) dos centros de reparto en Valencia (Burjassot y José Aguilar) y los centros de trabajo de Sevilla, Granada, Jerez y Logroño además del centro de Ciudad de Transporte en Zaragoza (aunque éste centro podría no verse afectado), se verán afectados por la jornada reducida.
Esta reducción de jornada será por el 15% de la jornada para todos los trabajadores y no afectará a los trabajadores con contrato a tiempo parcial. Además la duración de esta jornada reducida será hasta el 31 de diciembre de 2011, es decir, todo lo que queda de año.
El próximo martes 8 de febrero la empresa presentará la solicitud ante el Ministerio de Trabajo para que dicha reducción de jornada sea aceptada.
La empresa ha anunciado que las dos opciones que presenta a los trabajadores son:
Firmar un acuerdo para la no aplicación de las tablas pactadas para el 2011 y reducir el aumento del salario a un 2% con respecto al sueldo actual y a cambio la empresa:
- Complementar la prestación por desempleo (100%) y no afectación a una posible prestación futura. - No afectación al empleo, renuncia a aplicar ERES o despidos objetivos durante el 2011.
En cambio si no se produce este acuerdo y se respetan las tablas salariales pactadas para el 2011 (que deberían haberse aplicado en el 2010) la empresa amenaza con:
- La mencionada reducción de jornada que además no sería complementada por parte de la empresa y podría aplicarse en más centros de trabajo de todo el país.
- Presentar un Expediente de Regulación de Empleo con la extinción en todo el país de unos 150 trabajadores.
- Llevar a cabo despidos objetivos según se vaya presentando la necesidad.
Por parte de CCOO reiteramos la solicitud del cumplimiento de los acuerdos firmados y que establece ya las subidad para el 2011. Así mismo esperamos a la presentación de la documentación necesaria por parte de la empresa ante el Ministerio de Trabajo para tomar las medidas oportunas al respecto.
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lunes, 31 de enero de 2011
viernes, 21 de enero de 2011
La empresa muestra sus cartas y... no son buenas
La empresa ya ha mostrado su propuesta. Fue el pasado 17 de enero en la reunión con el Comité Intercentros al que acudieron miembros de todos los sindicatos y de todos los territorios de Unipost.
La empresa sigue diciendo que no puede asumir las subidas de sueldo pactadas para este 2011 y que tendría que aplicarse ya en la nomina de enero y que, recordamos, era la subida automática a todos los trabajadores de las cantidades pactadas en Convenio Colectivo para el 2010 y que no se aplicaron por congelación a causa del ERE.
Informan que como mucho pueden asumir una subida de un 2% para todos los tramos salariales y eso contando que otras mejoras que puedan conseguirse en la negociación del III convenio Colectivo de Unipost para el 2011 no le supongan mayores gastos. De ser así el gasto "extra" que supusieran dichas medidas sociales tendría que ser descontado de ese 2%.
Alegan que la situación económica actual de la empresa no permite mayores esfuerzos económicos. Aun así por enésima vez la empresa acudió sin las cuentas de 2010 y sin un solo documento que demuestren la situación que nos quieren mostrar.
Es algo que ya extraña un poco a la Sección Sindical de CCOO ya que se le han pedido dichas cuentas en repetidas reuniones del Comité Intercentros.
Si esperan que aceptemos sus propuestas solo por lo que nos cuentan, sin un solo documento y sin mostrar la situación real de las cuentas para que pueda ser analizada por nuestros economistas, lo llevan claro.
CCOO seguimos afirmando que hay un acuerdo firmado que nos asegura unas subidas mayores a las que ellos plantean. Lo firmo la mayoría del Comité Intercentros después de aprobarse en consulta por la mayoría de los trabajadores y lo firmó también la empresa comprometiéndose a cumplirlo y aplicarlo.
Esperemos que en la próxima reunión que se celebrará el lunes 24 de enero en Atocha (Madrid) la empresa traiga documentación y se comprometa a cumplir lo que está pactado.
La empresa sigue diciendo que no puede asumir las subidas de sueldo pactadas para este 2011 y que tendría que aplicarse ya en la nomina de enero y que, recordamos, era la subida automática a todos los trabajadores de las cantidades pactadas en Convenio Colectivo para el 2010 y que no se aplicaron por congelación a causa del ERE.
Informan que como mucho pueden asumir una subida de un 2% para todos los tramos salariales y eso contando que otras mejoras que puedan conseguirse en la negociación del III convenio Colectivo de Unipost para el 2011 no le supongan mayores gastos. De ser así el gasto "extra" que supusieran dichas medidas sociales tendría que ser descontado de ese 2%.
Alegan que la situación económica actual de la empresa no permite mayores esfuerzos económicos. Aun así por enésima vez la empresa acudió sin las cuentas de 2010 y sin un solo documento que demuestren la situación que nos quieren mostrar.
Es algo que ya extraña un poco a la Sección Sindical de CCOO ya que se le han pedido dichas cuentas en repetidas reuniones del Comité Intercentros.
Si esperan que aceptemos sus propuestas solo por lo que nos cuentan, sin un solo documento y sin mostrar la situación real de las cuentas para que pueda ser analizada por nuestros economistas, lo llevan claro.
CCOO seguimos afirmando que hay un acuerdo firmado que nos asegura unas subidas mayores a las que ellos plantean. Lo firmo la mayoría del Comité Intercentros después de aprobarse en consulta por la mayoría de los trabajadores y lo firmó también la empresa comprometiéndose a cumplirlo y aplicarlo.
Esperemos que en la próxima reunión que se celebrará el lunes 24 de enero en Atocha (Madrid) la empresa traiga documentación y se comprometa a cumplir lo que está pactado.
miércoles, 7 de octubre de 2009
COMISIONES OBRERAS ANTE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE UNIPOST. CCOO INFORMA
La dirección de la empresa informó el pasado día 5 al responsable de la sección sindical de CCOO en Unipost sobre la presentación en los próximos días de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. Dicho expediente, según información exclusivamente verbal, podría afectar a más de 400 trabajadores de la compañía en toda España y un repliegue operativo con decenas de poblaciones que dejarían de repartirse.
Hemos exigido a la empresa que nos aporte toda la información relativa a ese supuesto expediente por escrito, y que lo haga en el contexto del Comité Intercentros Estatal de Unipost, ya que en ese Comité se hallan presentes la totalidad de los sindicatos y la mayoría de los territorios donde tiene presencia la empresa.
Así, el próximo día 16 de octubre se celebrará una reunión del Comité Intercentros, donde se supone que se entregara toda la información, y tras la cual elaboraremos una información más detallada que, entendemos, solo se debe hacer entonces, pues cualquier otra información que no se sustente de manera documental podría generar todo tipo de interpretaciones y tergiversaciones que solo contribuirían a extender la desinformación entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, y lo que es peor, romper la unidad de los trabajadores según qué territorio o departamento y su posible afectación.
En cualquier caso, CCOO quiere manifestar lo siguiente:
• EXIGIMOS LA PARALIZACIÓN DEL ERE, no a la negociación bajo presión.
Sabiendo que cunde la intranquilidad por las informaciones cruzadas de todo tipo, y ante la ausencia por el momento de cualquier documentación, tenemos que esperar unos días para informaros con más detalle, cosa que haremos con toda prontitud.
La dirección de la empresa informó el pasado día 5 al responsable de la sección sindical de CCOO en Unipost sobre la presentación en los próximos días de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. Dicho expediente, según información exclusivamente verbal, podría afectar a más de 400 trabajadores de la compañía en toda España y un repliegue operativo con decenas de poblaciones que dejarían de repartirse.
Hemos exigido a la empresa que nos aporte toda la información relativa a ese supuesto expediente por escrito, y que lo haga en el contexto del Comité Intercentros Estatal de Unipost, ya que en ese Comité se hallan presentes la totalidad de los sindicatos y la mayoría de los territorios donde tiene presencia la empresa.
Así, el próximo día 16 de octubre se celebrará una reunión del Comité Intercentros, donde se supone que se entregara toda la información, y tras la cual elaboraremos una información más detallada que, entendemos, solo se debe hacer entonces, pues cualquier otra información que no se sustente de manera documental podría generar todo tipo de interpretaciones y tergiversaciones que solo contribuirían a extender la desinformación entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, y lo que es peor, romper la unidad de los trabajadores según qué territorio o departamento y su posible afectación.
En cualquier caso, CCOO quiere manifestar lo siguiente:
• EXIGIMOS LA PARALIZACIÓN DEL ERE, no a la negociación bajo presión.
• TRANSPARENCIA TOTAL DE LA INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA.
• NO A LOS DESPIDOS. Solo podríamos valorar soluciones no traumáticas para los/as trabajadores/as.
• LA SOLUCIÓN A UNA POSIBLE CRISIS CORRESPONDE EN PRIMER LUGAR A LA EMPRESA. En primer término, es ésta la que tiene que presentar un Plan Industrial para superar los efectos de la crisis, que no puede descansar siempre sobre los trabajadores.
• ES NECESARIA LA UNIDAD SINDICAL Y TERRITORIAL. En los próximos días analizaremos con el resto de sindicatos una respuesta sindical unitaria.
Sabiendo que cunde la intranquilidad por las informaciones cruzadas de todo tipo, y ante la ausencia por el momento de cualquier documentación, tenemos que esperar unos días para informaros con más detalle, cosa que haremos con toda prontitud.
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