16 DE OCTUBRE, COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST 

MÁS DE LO MISMO…SIEMPRE PARA LOS MISMOS

¡ASÍ NO SR.RAVENTÓS, ASÍ NO!

El 16 de octubre  la empresa citó a las organizaciones sindicales  a la  reunión  del  Comité Intercentros  de Unipost  realizada  en las instalaciones de la empresa en Barcelona,  en la que, una vez más, ha puesto en escena el papel al que lamentablemente ya nos  tiene acostumbrados en los últimos años.  En una actitud victimista y lastimera, ha informado de la grave situación por la que está pasando la compañía y que, debido a ello, no disponen de liquidez para efectuar el pago del 50% de la paga extra de verano que tienen pendiente de abonar y, además según ellos, sin fecha de pago.

Excusa de mal pagador  que ha obligado a CCOO a iniciar un procedimiento colectivo para exigir el 
pago ante los tribunales y cuyo primer trámite legal se producirá  el  jueves  17  de octubre,  en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

Asimismo, han señalado  que sus previsiones han estado muy por debajo de lo que esperaban  (“una vez más”),  dejando  entrever  que la empresa Unipost está al borde de la quiebra técnica  y  que de seguir así no dispondrá  de liquidez suficiente para afrontar los pagos  de las nóminas de  los próximos meses, entrando en la dramática situación de pre-concurso de acreedores.

Para CCOO, ante esta narración,  la pregunta ha sido obvia: ¿qué plan de viabilidad  tienen en mente los
gestores de Unipost para remontar estás pérdidas?  Perplejos nos hemos quedado con su respuesta:
elevar las ventas en diez millones de euros en tan sólo un año. Dejen de hacer castillos en el aire y dígannos ¿Cómo? A través de licitaciones que no van a poder cumplir, a base de tirar los precios a costa de los derechos de los trabajadores…

SEÑORES GESTORES DE UNIPOST, SEAMOS CLAROS: nunca han  tenido  un proyecto empresarial viable sobre la mesa,  se han peleado con su único socio importante, el Deutche Post, no han sabido ampliar la cuota del mercado, han dejado en manos de Correos correspondencia que  podría haber trabajado UNIPOST, han hecho que todo el peso de su mala gestión haya recaído sobre la espalda de su ÚNICO  activo valioso en este momento,  los trabajadores  y trabajadoras.  A CCOO LE  PARECE UNA IRRESPONSABILIDAD,  y  ¡LO VAMOS A COMBATIR!  Porque tenemos ideas, porque hemos hecho y hacemos propuestas, porque creemos que esta empresa tiene viabilidad si se la gestiona bien y se hace una buena política comercial; porque nuestra salida de la crisis debe pasar por aumentar los ingresos, y no por seguir devaluando el coste del trabajo.  Porque ganan concursos que luego son incapaces de cumplir y están estrangulando y penalizando al segundo operador postal de este país.

Inviertan la espiral de los recortes y pongan a trabajar a su equipo de comerciales, dándole una salida digna a nuestra empresa en  los actuales momentos de dificultad.  Se lo hemos dicho por activa  y por pasiva  ¡DEJEN  DE RECORTAR DE UNA VEZ!  exploren otros nichos de actividad y no dependan única y exclusivamente de la carta.

Señor Raventós,  déjese de juegos empresariales, de pelotazos, de gestionar esta empresa como un juguete roto y póngase a trabajar como hemos hecho nosotros durante todos estos años, defendiendo con orgullo los colores de Unipost.  Lleve un verdadero plan de viabilidad  a su junta de accionistas  y créase el proyecto  Unipost.  Suya,  y nada más que suya, es la responsabilidad de sacar adelante el proyecto y,  por favor, deje de despreciar el mayor capital que tiene su empresa, que son, SUS TRABAJADORES/AS.  La  PRÓXIMA CITA, y su  aventura de  SUSTO O MUERTE,  30 DE OCTUBRE en las dependencias de Unipost en Barcelona.

Última reunión del Comité Intercentros UNIPOST

LA EMPRESA REVIENTA CUALQUIER POSIBILIDAD DE ACUERDO:

450 Despidos + recorte salarial del 9,5%+ ruptura del actual Convenio...

PARA CCOO, EN DOS PALABRAS: IN-ASUMIBLE

El 22 de julio, se celebró la reunión del Comité Intercentros (EMPRESA, CCOO, UGT, USO y CGT, con presencia del Mediador), como último intento para alcanzar un Acuerdo entre empresa y sindicatos. Lamentablemente, NO HA PODIDO SER. Decimos lamentable, porque desde un principio, CCOO fue consciente de la situación crítica que atraviesa la empresa, en gran parte por la crisis, pero en mayor medida por la lamentable gestión de sus dirigentes. Y, sobre todo, CCOO fue consciente de que las consecuencias de esto que llaman crisis siempre caen del mismo lado: los trabajadores y trabajadoras.

Por eso, ni nos valía la actitud de quienes han venido firmando todo “por responsabilidad” (según decían), ni tampoco la de quienes, utilizando el fácil recurso de acusar a diestro y siniestro, nunca ponen una propuesta sobre la mesa para no mojarse. Pero, sobre todo, lo que menos nos valía era la actitud de la empresa que, aprovechando que el “Pisuerga de la crisis pasaba por aquí”, proponía un ERE de extinción de 500 contratos, reducción salarial de un 10% en las tablas salariales del Convenio y en los complementos que están por encima del convenio. Como si los trabajadores y trabajadoras no hubieran sufrido ya suficiente sangría en los últimos tres años.

Por eso, desde un principio, CCOO se marcó un CLARO OBJETIVO: minimizar los impactos en el empleo y el salario de un colectivo ya más que castigado. Y, en lugar de mirar al tendido, lo hizo PONIENDO EL 10 DE JULIO UNA PROPUESTA ALTERNATIVA SOBRE LA MESA DE NEGOCIACIÓN (cuadro adjunto).

RESUMEN PROPUESTA PRESENTADA POR CCOO EL 10 DE JULIO Y EN EL COMITÉ INTERCENTROS DEL 22 DE JULIO (cierre de negociación)

1. No despidos forzosos.
2. 250 bajas voluntarias: ahorro de 5 millones:
- 20 días por año + 6.000 € lineales de promedio y a modular en función de tramos de edad.
- Indemnización sobre ia base de sueldo íntegro. Vacaciones y pagas íntegras. Recolocación del
        personal, con formación incluida.
- Derecho preferente de retorno.
3. Movilidad geográfica siempre voluntaria:
- Desplazamientos voluntarios hasta 31-12-2014, con reserva de puesto.
- Compensación adicional para promover la medida, de entre 3.000 y 5.000 € en función de la distancia.
4. Reducción de 10% de jornada (3,9 h/semana) temporal hasta 2014, sin recorte salarial.
5. Reducción salario 2011 en un 5%: ahorro 3 mili.
6. Reducción de otros gastos + ingresos previstos: 4,5 mili.
7. Comisión de seguimiento para el desarrollo.
8. Nuevo convenio 1-1-2014: respeto a los contenidos, también salariales, de 2009.

Tras más de un mes de negociación (que se ha prorrogado a petición de CCOO para exprimir todas las posibilidades de alcanzar un Acuerdo), y a pesar de que los sindicatos hicimos un esfuerzo de aproximación (400 extinciones voluntarias -que alguien ha querido distorsionar, por cierto-, recorte salarial del 6,5% y negociación del nuevo Convenio sobre la base del actual -tablas 2009-), la empresa, demostrando una NULA VOLUNTAD NEGOCIADORA Y NO POCA MALA FE, ha mantenido su posición intransigente y, con la ayuda de un Mediador que no lo es, HA PUESTO SOBRE LA MESA SU PROPUESTA -por llamarla de alguna forma- FINAL:

■ 450 despidos forzosos, con indemnización de 22 días por año y doce meses máximo.

■ Movilidad forzosa sin indemnización alguna.

■ Rebaja salarial del 9,5% en todos los conceptos.

■ Conversión sin límite de jornadas completas a parciales con reducción salarial.

■ Se excluyen de los despidos a los de más de 50 años (los más caros para la empresa, vamos).

■ Y, por supuesto, cargarse el Convenio Actual para ir hacia el de Entrega Domiciliaria, esto es, laminar todos los derechos laborales y las tablas salariales de 2009 (con las correspondientes actualizaciones de 2010), en lo que supondría un RECORTE de hasta un 30% del salario de los compañeros y compañeras. ¡AHÍ ES NÁ!

Y PARA DEMOSTRAR SU TOLERANCIA Y VOLUNTAD NEGOCIADORA, HAN RECHAZADO, INCLUSO, LA PROPUESTA DEL MEDIADOR que rebajaba sus planteamientos (400 despidos voluntarios, a apuntarse en 15 dias, si no se cubrieran, serían forzosos a 23 días y 12 meses de tope, con 8% de reducción salarial), conversión de jomadas completas en parciales de 30 horas semanales evitando un despido por cada cuatro jornadas parciales, excluyendo a los trabajadores entre 55 y 58 años).

PARA AMBAS PROPUESTAS, SIN DIPLOMACIAS: IMPRESENTABLE, INACEPTABLE,

INASUMIBLE E IRRESPONSABLE. Y, POR SUPUESTO, TOTALMENTE RECHAZABLE PARA CCOO -secundada por el resto de organizaciones presentes-. Si esto es para salvar la empresa, ;.qué es lo que la hunde, señores gestores?

Llegados a este punto, caben decir dos cosas: una, que la empresa ha dilapidado la buena voluntad demostrada por los sindicatos; y dos, que CCOO se siente legitimada para luchar contra estas medidas en el plano de la movilización, en el jurídico, en el mediático y en el político. Y, no lo duden, lo haremos con todas nuestras fuerzas contra unas acciones CLARAMENTE INJUSTAS. Por eso, CCOO CONTACTARÁ CON EL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES PARA CONSENSUAR UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES que respondan a la dimensión de la agresión y que deberíamos iniciar en septiembre. Además, RECURRIREMOS, COLECTIVA E INDIVIDUALMENTE, TANTO EL ERE ANUNCIADO, claramente ilegal, como el recorte salarial si así lo acaba imponiendo el árbitro designado para ello.

LO QUE PUDO HABER SIDO Y NO FUE... PORQUE USTEDES, SEÑORES DIRECTIVOS, NO HAN QUERIDO.

Reunión del Comité Intercentros de 4 de junio ¡¡¡ASÍ NO!!!!!

 Nueva reducción salarial del 10%

La empresa anuncia 500 despidos 

En la reunión del Comité Intercentros celebrada el día 4 de junio,  la  empresa,  sin haber transmitido la  documentación previamente para su estudio,  ha presentado  a las organizaciones sindicales,  un plan de acción para la  “necesaria viabilidad”  de la compañía. Abre así dos períodos de consultas diferentes:

-  Reduccion salarial de 10% en todos los conceptos (período de consultas de 15 días).

-  500 despidos (período de consultas de un mes).

Según la empresa,  las medidas  que  se han ido tomando  hasta la fecha,  a pesar del ahorro que supone en gastos de personal y otros conceptos,  no han sido suficientes para compensar la caída de ventas y pérdida de clientes.

 Estas medidas  entrarían en vigor  a  partir de julio de 2013,  y las suspensiones temporales se irían reduciendo progresivamente a medida que se vayan efectuando los despidos.  A lo largo de  2013,  la empresa asumiría cerrar el  ejercicio con pérdidas y  en  2014 tendría lugar la  “recuperación real”.  A CCOO nos suena a lo de siempre:  anuncio  de  recuperación para recortar  en  salario,  plantilla, derechos…para que  seamos los trabajadores y trabajadoras los que carguemos con la asunción de la mala gestión empresarial.

En estos momentos si se produce la rebaja salarial  y los inversores tienen claro que la empresa es viable,pondrán dinero para realizar las indemnizaciones. Y desde CCOO nos preguntamos, ¿por qué no utilizan esos recursos para el mantenimiento del empleo, de las condiciones laborales y  para  la búsqueda de nuevos nichos de negocio?

Para ambos procesos  se ha pactado un calendario provisional de reuniones,  además de acordar que un mediador externo de inspección de trabajo tutele el proceso, en la medida  de  aportar ideas para llegar a posibles acuerdos.  CCOO estudiará con lupa toda la documentación entregada para paliar estas medidas.

¡¡BASTA YA!!

Aprovechando de nuevo la excusa de  la crisis  y,  en una clara ausencia de gestión y planificación, la  empresa vuelve a plantear en los mismos términos que viene haciendo, es decir, imposición y ausencia de consulta y negociación,  unas medidas que el sindicato considera completamente abusivas  y que vuelven a recaer en el discurso de los recortes sin un plan de viabilidad  para Unipost  que CCOO  viene demandando desde hace años.  Un plan que,  desde luego, no pasa  ni por nuevos despidos  ni congelaciones salariales  que ya llevamos sufriendo entre ERE y ERTES desde 2010.

CONVOCATORIA URGENTE COMITE INTERCENTROS

La Empresa ha convocado al Comite Intercentros el dia 13 de Diciembre en Barcelona

con caracter de urgencia con un unico orden del dia:

     FALTA DE LIQUIDEZ PARA PAGA DE NAVIDAD

Llega lo último en propuestas... ¡¡¡ hagan juego señores!!!

La última reunión del periodo de consultas mantenida por el Comité Intercentros finaliza sin acuerdo por parte de todos sus componentes, con un aplazamiento de cierre del periodo al día 23 de noviembre, aplazamiento solicitado por CC.OO. al que la empresa se negó, pero que tras la negativa de un posible acuerdo el presidente del comité sugirió y la empresa aceptó. En este acto se reunirá el comité Intercentros sobre la mediación del SIMA perteneciente al otro expediente de modificación de convenio que cerró el día 5 de noviembre, también sin acuerdo. En dicho acto se celebrará también la mediación para el proceso que la empresa ha llevado a la Audiencia Nacional sobre la petición de rebaja salarial que la CCNCC le negó en su día.

La empresa comienza la reunión diciendo no tener liquidez para hacer frente a la paga. Y pretende negociar con este derecho de los trabajadores introduciendo este elemento en la negociación, como ha acostumbrado a hacer en las últimas negociaciones para liar todo más y utilizarlo como chantaje. Por ello propone dos alternativas:

1.- Renunciar a media paga de Navidad, a cambio de no realizar despidos, pero reconociendo que las medidas por si solas no corrigen el desequilibrio de la empresa y no cierran la opción de plantear un nuevo despido colectivo el 1 julio de 2013.

2.- Aplazar la paga en 4 partes, cobrándola durante todo el 2013, reduciendo los despidos a 150.

Además, con respecto a la suspensión, si renunciamos a dos medias pagas del 2013 más la congelación salarial, nos reducirían las semanas de suspensión en un 35%. De 16 a 10.4 en Madrid (REPARTO), y de 5 a 3,3 (CLASIFICACIÓN).

A cambio, la empresa se comprometía a no suspender más de 14 días seguidos, comunicándolo entre el día 25-30 del mes anterior, como mínimo con dos días laborables de antelación. Las suspensiones no afectarían a vacaciones y abrirían un periodo de consultas para modificar y prorrogar el convenio y parte de los acuerdos de marzo: Comisión de control de seguimiento, horas sindicales y ampliar el cómputo de la jornada flexible de mensual a trimestral.

CCOO pide ampliación de documentación sobre las cuentas de la empresa, en concreto sobre varias anotaciones que figuran en las cuentas, a lo que la empresa se niega alegando que se la vamos a trasladar a correos.

¿Pero qué se cree la empresa? ¿Que CCOO no está preocupada por el futuro de Unipost? En cambio la única respuesta que obtenemos de la empresa para negarse a facilitar algo que podría darnos la respuesta a muchas dudas es achacarnos que se lo hacemos llegar a la competencia, ¿por qué esta negativa y esta cortina de humo? Al final con nuestro dinero subvencionaremos nuestros propios despidos, ese es su único objetivo.

CCOO considera que la documentación aportada es escasa e insuficiente para poder analizar donde se encuentran los déficit reales de la economía de la empresa.

Además solicitamos mas tiempo para poder analizar la ultima propuesta hecha por la empresa, aunque dicha propuesta nos parece desmesurada en sus pretensiones de realizar los ahorros a costa de los trabajadores, sin tan si quiera asegurar los puestos de trabajo y viene a ser lo mismo presentado hasta ahora pero maquillado de otra manera.

Por ello, el período de consultas ha sido ampliado hasta el viernes 23 de noviembre, donde vuelve a reunirse el Comité Intercentros en el acto del SIMA.

NO HAY LUGAR PARA LA REBAJA SALARIAL

Queremos informaros sobre lo último acontecido con relación a la rebaja salarial solicitado por la empresa.

Tras la última solicitud de más información por parte de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos a la empresa y sindicatos, el pasado día 26, CCOO presentó unas alegaciones tanto jurídicas como económicas

Seguidamente, el día 28, estando el Comité Intercentros reunido y con la convocatoria de paros ya en marcha desde el día 27, la comisión (formada por patronal, administración y sindicatos) nos comunicó su decisión por mayoría de desestimar la petición de la empresa del descuelgue de las tablas salariales previstas en el III Convenio de Unipost para el período 2011-2013.

CC.OO consideramos que como la convocatoria de huelga se había puesto principalmente por la rebaja salarial que la empresa nos quería imponer y en vista de que la CCNCC ha resuelto a favor de los trabajadores, decidimos desconvocar la huelga, decisión tomada por todos los sindicatos de forma UNANIME en la reunión mantenida el mismo día 28.9.12 en el seno del Comité Intercentros. Sabemos que tenemos que seguir luchando contra la política de despidos indiscriminados que está llevando a cabo la empresa.

Ahora mismo desconocemos la reacción de la empresa ante la nueva situación. Se les preguntó en la reunión y nos dijeron que ahora tenemos un nuevo escenario, no pueden bajarnos el sueldo sin un acuerdo previo. Lo que nos aseguraron es que la empresa va a plantear nuevas acciones, a lo que CC.OO responderá haciendo todo lo necesario para repulsar cualquier medida que nos parezca injusta, incluso realizando otra convocatoria de huelga si fuese necesario.

A partir de ahora seguiremos adelante, analizando las nuevas opciones o propuestas que la empresa nos plantee, nos queda mucho por hacer.

Quisiéramos dar las gracias a todos/as los/as compañeros/as que han secundado los paros convocados. Somos conscientes del gran esfuerzo personal realizado y creemos que sin vuestro apoyo esta situación no hubiera sido posible.

ACTA REUNION COMITE INTERCENTROS 28/9/2012

Da comienzo a las 11,30 horas

CGT hace entrega de una comunicacion a la empresa sobre unos hechos acaecidos en el centro de trabajo de Malaga.

La empresa anuncia que la COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS ha DESESTIMADO la peticion de la empresa de descuelgue salarial.

El Comite Intercentros y todas las Secciones Sindicales convocantes de movilizaciones (UGT,CCOO,CGT Y USO) DESCONVOCAN los paros por unanimidad, debido a que los fundamentos principales que daban lugar a dichas movilizaciones han desaparecido.

CGT valora positivamente la desestimacion de la peticion de la empresa a pesar de no haberse cumplido todos los objetivos que perseguian en su convocatoria, ya que la empresa sigue sin readmitir a los despedidos, por lo que hubieran preferido que hubieran sido las asambleas de trabajadores quienes hubieran decidido desconvocar o no los paros. En pos de la unidad sindical, y en espera de que cuando la empresa vuelva a utilizar los despidos en contra de los trabajadores, CGT desconvoca los paros.

Las partes han acordado que como la desconvocatoria  se realiza con efectos 28-09-2012 a las 13:30, en el caso de que se produzca alguna ausencia en lo que queda del dia o el lunes por la mañana por el desconocimiento de la desconvocatoria, la empresa no actuara disciplinariamente si bien el tiempo debera ser recuperado a lo largo de la semana.

AGENDA DE LA SEMANA EN UNIPOST

DEL 24 DE SEPTIEMBRE AL 28 DE SEPTIEMBRE

DIA 24 o DIA 25

Posible RESOLUCION en esos dos días de la Comisión Nacional de Convenios del arbitraje interpuesto por la empresa para la reducción salarial

DIA 25

REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS

De lo acontecido en el comité informaremos lo más pronto posible

DIA 26

Colocación en los tablones del acta del comité Intercentros del día anterior

ASAMBLEAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO a la salida del trabajo, como siempre ROGAMOS VUESTRA ASISTENCIA

DIA 27

COMIENZO DE LOS PAROS CONVOCADOS POR TODOS LOS SINDICATOS

PAROS PARCIALES DE 2 HORAS Y MEDIA para REPARTO AL COMIENZO DE JORNADA Y PARA CLASIFICACION AL FINAL DE JORNADA

DIA 28

SEGUNDO DIA DE PAROS CONVOCADOS POR TODOS LOS SINDICATOS

PAROS PARCIALES DE 2 HORAS Y MEDIA para REPARTO AL COMIENZO DE JORNADA Y PARA CLASIFICACION AL FINAL DE JORNADA

CC.OO. INFORMA.

 El pasado 3 de noviembre se produjo la entrega al Comité Intercentros de la documentación relativa al Expediente de Regulación de Empleo, con lo que se iniciaba formalmente el periodo obligatorio de negociación con la representación social de treinta días, establecido en la ley. Un resumen de las medidas que dicha memoria contempla se encuentra en el extracto del acta de esa reunión que ya hemos difundido en nuestra página web.                                        .

Desde ese momento CCOO hemos puesto en marcha dos actuaciones. La primera, trasladar la memoria y documentación justificativa del ERE a nuestro Gabinete Técnico Federal para recabar un informe económico y jurídico. El primero para realizar un diagnóstico propio de la situación económica, financiera y de liquidez de la empresa. El segundo debe responder las dudas acerca de la aplicabilidad de un ERE que tiene efectos sobre el empleo cuando se mantiene viva la cláusula de garantía de empleo para 2012 que establecía el ERE vigente, o los efectos sobre el seguro de desempleo para los trabajadores que vienen regulando su jornada durante 2011 si ésta fuera de nuevo regulada, así como el marco legal que estableció la reforma laboral de 2010 en relación a los despidos colectivos con causa económica, organizativa o productiva.

La segunda, no menos importante, es la de buscar una respuesta sindical unificada en el conjunto de los centros de trabajo de España. Este ERE, como el anterior, pretende llevar a cabo medidas que tienen distinto alcance en los territorios, unos más afectados que otros, y el peligro consecuente es que en función de ello se produzca una valoración distinta. Existen antecedentes que nos señalan este riesgo, lo que supondría perder capacidad de respuesta o situaciones de abierta discrepancia entre la plantilla. Por ello, tenemos como primer objetivo mostrarnos ante la empresa con una posición firme durante este proceso, que evite un procedimiento ya conocido, donde la empresa establece su propia interlocución en los centros de trabajo, algo que se repetirá si se produce un vacio de presencia, propuesta y coordinación sindical.

Por ello, hemos convocado a una amplia representación de delegados de CCOO en España a una primera reunión para el día 17 de noviembre, con el fin de conocer de primera mano los informes mencionados y realizar un resumen que será traslado en las asambleas y reuniones inmediatas que se producirán en cada ciudad con los trabajadores. La reunión se celebra con anterioridad a la reunión prevista con la empresa el día 18, donde trasladaremos, sea cual sea el sentido de los informes, nuestra oposición activa, con las medidas que sean necesarias, frente a los despidos anunciados, y buscaremos el más amplio acuerdo sindical posible para evitarlos.

Hasta entonces, y sabiendo de la incertidumbre, y algo más, que se ha producido entre los trabajadores con la presentación del ERE, debemos actuar con organización. Tendremos primero la información, luego construiremos de forma colectiva la propuesta, y por último la defenderemos de manera coordinada, todo ello sin demora, aun con las dificultades que tiene conducir un conflicto que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras dispersos por el país.

ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 1 DE MARZO 2011

“OTRA VUELTA DE TUERCA”

El pasado martes 22 volvimos a reunirnos con la empresa dentro del marco del periodo de consultas en el que nos encontramos por el ERE de reducción de jornada que como conocéis, la empresa presentó el pasado día 8 de febrero.

Durante las últimas semanas el Comité Intercentros ha mantenido reuniones con la dirección de la Empresa, de las cuales os hemos informado a través de comunicados, publicación de las actas de las reuniones, y de asambleas o reuniones con trabajadores y afiliados en diferentes centros de trabajo.

Por hacer un resumen de lo que ha venido pasando hasta ahora, en un principio la empresa comunicó hace algunos meses que por causas económicas, no  podría asumir las tablas salariales para el año 2010 pactadas en Convenio. Y además, se plantea la necesidad de emprender alguna otra “gestión” que les permita también reducir costes al mismo tiempo que les permitiría hacer algún ajuste organizativo, y que finalmente se materializó con la presentación del expediente de reducción de jornada mencionado.

No podemos olvidar en este contexto, lo acontecido en el 2009, donde en una situación similar la empresa volvió a ponernos a trabajadores y representantes entre la “espada y la pared” con un expediente de regulación de empleo muy importante en número inicial de afectados, que al final se redujo gracias a que los trabajadores y trabajadoras asumimos la responsabilidad de congelarnos el sueldo durante ese año.

Pues bien, en este escenario en el que como sabéis, ha habido mucha presión, ansiedad y alguna que otra “amenaza” de despidos o expediente de extinción, en caso de no aceptar las dos cuestiones ya mencionadas (las tablas y el ERE de reducción de jornada), llevamos meses trabajando para encontrar soluciones alternativas a las que plantea la empresa.

Como sabéis, hemos defendido las tablas como un derecho conseguido en convenio, y no vamos a renunciar a ellas aunque esto nos lleve más tiempo del previsto, pero teniendo en cuenta también que si tiene que ser así, a cambio pediremos a la empresa que asuma el compromiso de mantenimiento del empleo durante el mismo periodo que duraría el aplazamiento de las tablas del 2010.

En la reunión del día 22 la empresa confirmo que estaría dispuesta a asumir la propuesta del Comité Intercentros, siempre en el marco del expediente de reducción de jornada, y aplicaran el 50% de la tabla del 2010 este año 2011 y el otro 50% en el próximo año 2012, aunque introduce algunos matices (mirar acta) respecto a los suplidos, pluses y complementos, que según ellos también se verían afectados. Se trata de “otra vuelta de tuerca”, cuando parece que encontramos alguna fórmula de entendimiento la empresa saca un nuevo escollo.

En este punto informaros que CCOO estaría dispuesta a trabajar en pro de un posible acuerdo sobre la base de dos premisas máximas que son la consolidación de las tablas del 2010 y el mantenimiento-estabilidad en el empleo, a partir de:

-      Que la empresa incrementará los salarios en un 50% en 2011 y un 50% en el 2012, valor que hubiera resultado de la aplicación de las tablas del 2010, sin detrimento del resto de incrementos y deslizamientos de la masa salarial previstos para el 2011 tales como pluses, complementos y antigüedad.

-      Que durante esos dos años, en periodos de 6 meses se lleve a cabo una auditoria de la cuenta de gestión y resultados de la empresa, (con participación sindical), para determinar si procede el mantenimiento o la revisión del porcentaje establecido 50/50.

-      Se suscriba un compromiso para esos  dos años de garantía de estabilidad en el empleo, de tal forma, que no se emprenderán expedientes de extinción y despidos objetivos individuales (también habría que valorar los improcedentes).

  

Hay otras reivindicaciones como las medidas sociales que consideraremos en su momento, pero que también se podrían estudiar para incluirlas en el marco del acuerdo, siempre y cuando no suponga renunciar a las máximas anteriores

Seguimos trabajando, os seguiremos informando.

ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 15 DE FEBRERO 2011

Reunión del Comité Intercentros con la Empresa el día 24 de enero de 2011

La empresa sigue considerando que su situación económica le lleva a tomar medidas, entre otras la no aplicación de las tablas salariales pactadas para el 2011 y reduce sus posibilidades de subida a un 2%. También comunica la inmediata aplicación de una Reducción de Jornada Temporal durante 6 meses y por un 10% de la jornada en todos los centros de Reparto de Madrid.

La empresa pregunta si la parte social tiene alguna sugerencia en cuanto al marco negociador.

La parte social explica que está dispuesta a mantener las reuniones en el ánimo de dialogar y avanzar sobre el problema expuesto por la empresa. 

La empresa manifiesta que el tiempo se va consumiendo y que habrá que tomar una serie de medidas: a) reducciones de jornada temporales, b) despidos objetivos y c) ERE, ya que no puede asumir la aplicación de las tablas salariales.

La parte social solicita más documentación y que se concreten las medidas que tiene pensado tomar la empresa, también explican que no están dispuestos a renunciar a la tabla salarial.

La empresa explica que va a comenzar a poner el plan de acción en marcha en el marco de un no acuerdo, plan en el cual ya es está trabajando.
USOC y CGT manifiestan que su principal objetivo es mantener el empleo y a cambio estarían dispuestos a estudiar cómo se aplican las tablas salariales.
CCOO y UGT piden contrapartidas a cambio, no van a renunciar a las tablas por nada.
USOC pregunta si es posible complementar las reducciones de jornada a lo cual se contestar que en el marco de un acuerdo todo es negociable.

La parte social insiste en que para poder negociar ve incompatible el proceso con que paralelamente se tomen medidas que afecten a l empleo. La parte social solicita que se aporten por escrito las medidas de ajuste a adoptar.

La empresa reitera el ofrecimiento de incremento de un 2% sabedora que llevaría aparejado su compromiso de no afectación al empleo. Y en el caso de los expedientes de regulación de jornada que sí lo piensa llevar a cabo (Madrid) se estudiaría las posibles opciones de compensación.