Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar. Marcelino Camacho

viernes, 28 de septiembre de 2012

ACTA REUNION COMITE INTERCENTROS 28/9/2012

Da comienzo a las 11,30 horas

CGT hace entrega de una comunicacion a la empresa sobre unos hechos acaecidos en el centro de trabajo de Malaga.

La empresa anuncia que la COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS ha DESESTIMADO la peticion de la empresa de descuelgue salarial.

El Comite Intercentros y todas las Secciones Sindicales convocantes de movilizaciones (UGT,CCOO,CGT Y USO) DESCONVOCAN los paros por unanimidad, debido a que los fundamentos principales que daban lugar a dichas movilizaciones han desaparecido.

CGT valora positivamente la desestimacion de la peticion de la empresa a pesar de no haberse cumplido todos los objetivos que perseguian en su convocatoria, ya que la empresa sigue sin readmitir a los despedidos, por lo que hubieran preferido que hubieran sido las asambleas de trabajadores quienes hubieran decidido desconvocar o no los paros. En pos de la unidad sindical, y en espera de que cuando la empresa vuelva a utilizar los despidos en contra de los trabajadores, CGT desconvoca los paros.

Las partes han acordado que como la desconvocatoria  se realiza con efectos 28-09-2012 a las 13:30, en el caso de que se produzca alguna ausencia en lo que queda del dia o el lunes por la mañana por el desconocimiento de la desconvocatoria, la empresa no actuara disciplinariamente si bien el tiempo debera ser recuperado a lo largo de la semana.

LA HUELGA SE DESCONVOCA EN UNIPOST



La Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ha dado la razon a los trabajadores.
La empresa no puede aplicar la rebaja salarial que pretendia.


Todos los sindicatos convocantes acuerdan DESCONVOCAR los paros de la Semana que viene.





Tambien queremos felicitar desde aqui por el esfuerzo a todos los trabajadores y trabajadoras que habeis estado haciendo los paros y que seguro habreis influido en la decision.



HEMOS GANADO UNA BATALLA, PERO LA LUCHA CONTINUARA



martes, 25 de septiembre de 2012

ACTA INTERCENTROS 25/9/2012


Al tener cuatro convocatorias de huelga (CCOO, CGT, USO y Comité Intercentros), la empresa tiene problemas para saber con qué Comité de Huelga tiene que negociar, así que van a hacer una consulta a Inspección de Trabajo para que les aclaren el tema, dado que no hay precedentes legales de dicha situación.

En estos momentos hay un elemento nuevo que es la resolución de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), que en comunicación vía e-mail con las partes solicita una serie de aclaraciones al respecto de que tan sólo dos meses tras la firma de una prórroga de convenio colectivo, la empresa hubiera solicitado una inaplicación del mismo. No obstante, haya o no aclaraciones al respecto, la CCNCC resolverá el conflicto en 48 horas desde la recepción de dicho mail, así que debería estar resuelto este jueves 27 por la mañana. Sea cual sea dicha resolución, la empresa solicita a los convocantes de movilizaciones un aplazamiento hasta que dicha resolución sea pública para poder valorar y gestionar dicha resolución.

USO pregunta que, en caso de llegarse a un acuerdo, si la empresa se comprometería a devolver a los trabajadores lo perdido en estos años.
La empresa contesta que la propuesta ya lo contempla, siempre y cuando se den los resultados adecuados que lo permitan, a lo que USO replica que, el principal problema de esa propuesta es precisamente ese, el condicionamiento que implica.

CGT pregunta que si la asunción de esta propuesta da la seguridad de que no se irá a peor en un futuro. La empresa dice que, en caso de una nueva caída de ventas, el problema se haría más grande, pero que, seguramente la solución ya no podría pasar por una reducción salarial sino que se tendría que ir directamente a un redimensionamiento de la plantilla  incluso de la filosofía de trabajo de la empresa.

UGT comenta que el requerimiento del CCNCC por su parte está muy claro, pero que es la empresa la que tiene que explicar porqué hizo la petición de inaplicación en un tiempo tan breve tras la prórroga del convenio. También comenta que en el acta de la reunión anterior y se votó que fuera el Comité Intercentros (CI) el que convocara la huelga, y así se hizo. Y aunque que la empresa pide un gesto de buena voluntad para suspender los primeros días de huelga les recuerda que ella tampoco lo asumió cuando en la pasada reunión les pidieron la retirada de la petición a la CCNCC y la empresa dijo que no.

CCOO ha pedido una subsanación en el tema del Comité de Huelga nombrado por el CI, puesto que CCOO no había propuesto a ningún miembro y se han nombrado tres sin contar con ellos.


CGT no va a desconvocar las movilizaciones puesto que las opciones de la empresa no han cambiado.

USO entiende que aunque la convocatoria múltiple pueda resultar extraña, no es ilegal. Consideran que el escenario presentado por la empresa es el miso, así que no ven motivos para desconvocar las movilizaciones.

UGT considera que la parte social ha hecho muchos esfuerzos (negociación de ERE, fraccionamiento de pagas…) cuando son los delegados de la empresa los que están dando un discurso equivocado a los trabajadores de que son los sindicatos los que tiene bloqueada la negociación. Preguntan directamente a la empresa que cuál es la solución real para la compañía.
La empresa contesta que deberían subir las ventas un 10% cada año o en caso de que no fuera así, ajustar el redimensionamiento de la compañía al nivel actual de actividad.

Se hace un receso desde las 12:30 hasta las 13:45

UGT hace una pregunta al Comité Intercentros al completo: ¿Estarían de acuerdo todas las partes en aceptar el resultado de un referéndum para acatar la opción que eligieran la mayoría de los trabajadores?

CGT dice que debería haberse hecho un referéndum para definir mejor las movilizaciones a seguir en la actualidad. Creen que en un posible referéndum las tres opciones que da la empresa son insuficientes, porque afectan de forma desigual a los trabajadores de la empresa debido a las diferencias salariales y de aplicación de ERE existentes, por lo que CGT no está de acuerdo en aceptar el resultado de un referéndum así, además de que en Unipost los referendums no ofrecen garantías, a lo que UGT les dice que participen en ellos, para darle una mayor garantía.

CCOO dice que como no consideran como aceptable ninguna de las opciones, no entienden en este momento la discusión sobre un referendum..

USO estaría de acuerdo en hacer un referéndum y naturalmente, aceptaría la voluntad de los trabajadores, como ya ha hecho otras veces. Pero dadas las circunstancias actuales y las experiencias pasadas en este sentido, no aceptarían hacer ese referéndum sino hubiera una unanimidad total por parte de todos los sindicatos, cosa que, evidentemente, no es así.

La empresa propone que si hay una desconvocatoria de la huelga, se compromete a que, cualquiera que fuera la resolución de la CCNCC, aceptarían el resultado de un posible referéndum de los trabajadores respecto a los tres escenarios planteados en la reunión anterior.  De hecho dicen que, pese a que la resolución de la CCNCC fuera positiva, seguirían estando dispuestos a sentarse a negociar unas condiciones mejores que fueran equivalentes en ahorro.

La parte social al completo mantendrá el inicio de los paros.

USO hace entrega a la empresa y pide adjuntar al acta una carta de protesta por un tema que consideran muy grave acaecido durante las asambleas informativas de la empresa en el centro de trabajo de Murcia. CGT hace lo mismo con otra carta por el mismo tema.

La reunión acaba a las 17:30 horas emplazándose de nuevo para el día 28-09-12 en el centro de San Fernando de Henares en Madrid

domingo, 23 de septiembre de 2012

AGENDA DE LA SEMANA EN UNIPOST


DEL 24 DE SEPTIEMBRE AL 28 DE SEPTIEMBRE


DIA 24 o DIA 25
Posible RESOLUCION en esos dos días de la Comisión Nacional de Convenios del arbitraje interpuesto por la empresa para la reducción salarial

DIA 25
REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS
De lo acontecido en el comité informaremos lo más pronto posible

DIA 26
Colocación en los tablones del acta del comité Intercentros del día anterior
ASAMBLEAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO a la salida del trabajo, como siempre ROGAMOS VUESTRA ASISTENCIA

DIA 27
COMIENZO DE LOS PAROS CONVOCADOS POR TODOS LOS SINDICATOS
PAROS PARCIALES DE 2 HORAS Y MEDIA para REPARTO AL COMIENZO DE JORNADA Y PARA CLASIFICACION AL FINAL DE JORNADA

DIA 28
SEGUNDO DIA DE PAROS CONVOCADOS POR TODOS LOS SINDICATOS
PAROS PARCIALES DE 2 HORAS Y MEDIA para REPARTO AL COMIENZO DE JORNADA Y PARA CLASIFICACION AL FINAL DE JORNADA

lunes, 17 de septiembre de 2012

CCOO INFORMA


Queremos informaros de la situación actual de las negociaciones con la empresa después de las dos reuniones mantenidas con la misma.

El día 12 de Septiembre mantuvimos una reunión con la empresa en el SIMA, trámite  previo a la convocatoria de paros que hemos planteado los cuatro sindicatos mayoritarios. En esta reunión se presenta la empresa y no solicita mediador (no esperaría llegar a ningún acuerdo en este ámbito). La reunión finaliza sin acuerdo entre las partes por lo que los cuatro sindicatos deciden continuar con los pasos previstos para la convocatoria de Huelga.
En la reunión del Comité Intercentros celebrada el día 13 de Septiembre en San Fernando, la empresa hizo entrega de la información económica actualizada y  de la auditada en 2011 firmada por todos los consejeros.
Del mismo modo  expone los posibles escenarios de acuerdo con la parte social:

 Opción 1: Prorrogar el ERE de reducción de jornada en los mismos términos, acordando una reducción temporal de salario para dos años, además de la reducción de complementos en los mismos porcentajes:
2012:    ½ paga de Navidad para sueldos <18 .000=".000" a="a" o:p="o:p" o="o">
            Paga de Navidad completa para sueldos >18.000€/año
2013:    Reducción temporal 3% para sueldos <18 .000=".000" a="a" nbsp="nbsp" o:p="o:p" o="o">
            Reducción temporal 6% para sueldos >18.000€/año.

Opción 2: Prorrogar el ERE de reducción de jornada  y no a la rebaja salarial, con lo que habría una reestructuración parcial de la plantilla, equivalente a 123 jornadas.

Opción 3: Sin acuerdo  en cuanto a la prorroga del Ere y a la rebaja salarial, reestructuración profunda de la plantilla equivalente a un total de reducción de 340 jornadas de trabajo.

Ante este escenario, CCOO no ve que haya habido ningún cambio sustancial en el planteamiento de la empresa, en todo caso ha empeorado. Por todo ello, continúanos con la idea de convocar los paros.

Ya que todos los sindicatos hemos llegado a un acuerdo en cuanto al formato de huelga (contando este con los mismos días y periodos de jornada), vemos como buena la opción que los paros sean registrados  en el seno del Comité Intercentros, pero con una paridad en el Comité de Huelga.

UGT está de acuerdo en dar esa paridad a tres de los cuatro sindicatos, dejando fuera a CGT, por lo que CCOO ha decidido, tras realizar el viernes pasado un último intento de llevar a cabo una única convocatoria, (creemos que sería lo mejor para los intereses de todos) y no siendo posible, efectuar su convocatoria individual, registrándola este lunes 17 de Septiembre de 2012.

La convocatoria cuenta con los siguientes días:

Paros parciales de 2 horas y 30 minutos los días:
Septiembre  27, 28.
Octubre  1, 2, 3, 4, 5, 30 y 31.
Noviembre 2, 5, 29 y 30.
Diciembre 3, 4.

También habrá dos jornadas de paros de 24 horas los días 6 de Noviembre y 5 de Diciembre.

Además pasaremos a realizar rondas de asambleas informativas a final de la jornada en todos los centros,  como hemos hecho en otras ocasiones.

jueves, 6 de septiembre de 2012

CCOO UNIPOST INFORMA



Como ya sabéis, el día 4 de Septiembre se reunión la parte social en el Comité Intercentros para consensuar una nueva convocatoria de paros.

La propuesta de CCOO-CGT fue en la misma línea que la realizada en los anteriores paros del mes de Agosto. Una semana de paros parciales con una jornada de 24 Horas entre medias.

La propuesta realizada por UGT-USOC consiste en una jornada de paros indefinidos desde el día 19 de septiembre hasta el día 21 de diciembre, comenzando por paros de dos horas en septiembre y llegando a cuatro en diciembre.

Además, CCOO-CGT propone que el comité de Huelga sea paritario, formado por dos miembros de cada sindicato, mientras que UGT-USOC mantienen que debe ser el Comité Intercentros el que convoque y desconvoque la huelga.

Analizando la situación, en CCOO consideramos que el calendario propuesto por UGT-USOC es insostenible ya que conlleva a que el descuento de la huelga en meses acumulados en septiembre sea de 3 días y el resto de meses mínimo suponen 12 días de salario.

Del mismo modo, consideramos que sería justo mantener la paridad en la convocatoria de huelga y llevar a cabo un comité de huelga paritario, que represente por igual a todos los sindicatos, ya que si pedimos unidad sindical también podamos tener igualdad en su representación.

Por todo ello, estamos estudiando un nuevo calendario de paros, en los mismos términos en los que se realizó en el mes de Agosto, para que sea lo menos gravoso posible para nuestro bolsillo, intentando volver a contactar con el resto de secciones sindicales para poder llegar a un consenso y conseguir ir todos juntos a la huelga.