16 DE OCTUBRE, COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST 

MÁS DE LO MISMO…SIEMPRE PARA LOS MISMOS

¡ASÍ NO SR.RAVENTÓS, ASÍ NO!

El 16 de octubre  la empresa citó a las organizaciones sindicales  a la  reunión  del  Comité Intercentros  de Unipost  realizada  en las instalaciones de la empresa en Barcelona,  en la que, una vez más, ha puesto en escena el papel al que lamentablemente ya nos  tiene acostumbrados en los últimos años.  En una actitud victimista y lastimera, ha informado de la grave situación por la que está pasando la compañía y que, debido a ello, no disponen de liquidez para efectuar el pago del 50% de la paga extra de verano que tienen pendiente de abonar y, además según ellos, sin fecha de pago.

Excusa de mal pagador  que ha obligado a CCOO a iniciar un procedimiento colectivo para exigir el 
pago ante los tribunales y cuyo primer trámite legal se producirá  el  jueves  17  de octubre,  en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

Asimismo, han señalado  que sus previsiones han estado muy por debajo de lo que esperaban  (“una vez más”),  dejando  entrever  que la empresa Unipost está al borde de la quiebra técnica  y  que de seguir así no dispondrá  de liquidez suficiente para afrontar los pagos  de las nóminas de  los próximos meses, entrando en la dramática situación de pre-concurso de acreedores.

Para CCOO, ante esta narración,  la pregunta ha sido obvia: ¿qué plan de viabilidad  tienen en mente los
gestores de Unipost para remontar estás pérdidas?  Perplejos nos hemos quedado con su respuesta:
elevar las ventas en diez millones de euros en tan sólo un año. Dejen de hacer castillos en el aire y dígannos ¿Cómo? A través de licitaciones que no van a poder cumplir, a base de tirar los precios a costa de los derechos de los trabajadores…

SEÑORES GESTORES DE UNIPOST, SEAMOS CLAROS: nunca han  tenido  un proyecto empresarial viable sobre la mesa,  se han peleado con su único socio importante, el Deutche Post, no han sabido ampliar la cuota del mercado, han dejado en manos de Correos correspondencia que  podría haber trabajado UNIPOST, han hecho que todo el peso de su mala gestión haya recaído sobre la espalda de su ÚNICO  activo valioso en este momento,  los trabajadores  y trabajadoras.  A CCOO LE  PARECE UNA IRRESPONSABILIDAD,  y  ¡LO VAMOS A COMBATIR!  Porque tenemos ideas, porque hemos hecho y hacemos propuestas, porque creemos que esta empresa tiene viabilidad si se la gestiona bien y se hace una buena política comercial; porque nuestra salida de la crisis debe pasar por aumentar los ingresos, y no por seguir devaluando el coste del trabajo.  Porque ganan concursos que luego son incapaces de cumplir y están estrangulando y penalizando al segundo operador postal de este país.

Inviertan la espiral de los recortes y pongan a trabajar a su equipo de comerciales, dándole una salida digna a nuestra empresa en  los actuales momentos de dificultad.  Se lo hemos dicho por activa  y por pasiva  ¡DEJEN  DE RECORTAR DE UNA VEZ!  exploren otros nichos de actividad y no dependan única y exclusivamente de la carta.

Señor Raventós,  déjese de juegos empresariales, de pelotazos, de gestionar esta empresa como un juguete roto y póngase a trabajar como hemos hecho nosotros durante todos estos años, defendiendo con orgullo los colores de Unipost.  Lleve un verdadero plan de viabilidad  a su junta de accionistas  y créase el proyecto  Unipost.  Suya,  y nada más que suya, es la responsabilidad de sacar adelante el proyecto y,  por favor, deje de despreciar el mayor capital que tiene su empresa, que son, SUS TRABAJADORES/AS.  La  PRÓXIMA CITA, y su  aventura de  SUSTO O MUERTE,  30 DE OCTUBRE en las dependencias de Unipost en Barcelona.

CCOO PRESENTA DEMANDA CONTRA UNIPOST POR EL IMPAGO DE LA PAGA EXTRA DE VERANO

La semana pasada conocimos, a través de una nota informativa emitida sin previa aviso y consulta a las organizaciones sindicales, que  Unipost  vuelve a incumplir una vez más lo pactado y  no va a pagar el 50% pendiente de abonar de la paga extra de verano.

La empresa SE COMPROMETIÓ  en la reunión del  Comité Intercentros  del  pasado  3 de julio a pagar la parte restante en la nómina de septiembre, como quedó reflejado en el acta.

PERO UNA VEZ MÁS, Y YA SON MUCHAS

¡NO VA A SER ASÍ!

Los  trabajadores  y trabajadoras de Unipost llevan  sobre sus  espaldas  demasiados ultrajes: Congelaciones, suspensiones  de contrato  con un promedio de dos  semanas mensuales a casi la totalidad de la plantilla, reducciones salariales de un 10% y un sinfín de tropelías más.


CCOO va a presentar demanda de conflicto colectivo ante la audiencia Nacional contra este  robo  organizado,  así como una Denuncia ante la Inspección de Trabajo, por impago injustificado del salario ordenado en el Convenio Colectivo.

El proceso de conflicto colectivo permite extender sus efectos a la totalidad de la plantilla , por lo que, aunque también existe la opción,  no es necesario que cada trabajador o trabajadora presente una demanda individual.
Las denuncias  a  Unipost  se acumulan, a este paso, nos vamos a ver más en el juzgado que en el Comité Intercentros, órgano de máxima representación  y de negociación de los derechos de los trabajadores yrabajadoras,  al que  la empresa  se niega  a convocar  para,  como mínimo,  dar una explicación al respecto y poder ejercer  legítimamente  su “derecho”  a  informar a los trabajadores  y trabajadoras de su “falta de liquidez”. Ni eso.

¿Será que los trabajadores/as,  mermados, exprimidos y sin salario digno no tienen derecho a escuchar de palabra lo que se limitan a decir en una comunicación vía tablón?

Porque es nuestro, y porque los trabajadores/as no pueden ser de nuevo víctimas de su mala gestión, esta denuncia se convierte en un suma y sigue de su mala previsión.

Desde CCOO invitamos al resto de sindicatos a que se sumen a nuestra denuncia y hagamos un frente común en defensa de los intereses del colectivo.

PORQUE EXIGIMOS LO QUE ES NUESTRO…

¡ASÍ NO, SEÑOR RAVENTÓS!

UNIPOST SIGUE RECORTANDO DERECHOS

Unipost no  se conforma con lo hecho  hasta ahora, para ellos, no es suficiente con el ERE  de extinción  de 93 contratos  y la  congelación salarial de  2010,  el ERTE de reducción de jornada de  hasta  un 15% a 640 trabajadores y  la reducción salarial del 50% de  lo pactado en las tablas de 2011, otro nuevo ERTE de reducción de jornada de hasta un 25% que afectó a 1972 trabajadores y  la nueva congelación salarial para el 2012,  el intento frustrado de despedir a 

140 trabajadores y volver a reducir en un 10% el salario de toda la plantilla tumbado por  la autoridad laboral,  otro  nuevo ERTE  en  2013,  en el cual,  tienen aprobado suspender hasta un 

máximo de 120 días a toda la plantilla,  con  la nueva congelación salarial para  2013 y el intento cicatero de extinguir 500 contratos para acabar reduciendo nuevamente otro 10% en las tablas salariales y en los complementos personales, con el hurto del plus de especialista.

No señores de Unipost…para ustedes nunca es suficiente.

AHORA,  BAJO  CUERDA,  SIGUEN  HACIENDO  TROPELÍAS  Y  RECORTES,
MANIFIESTAMENTE ILEGALES.

La última,  la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la plataforma de San Fernando de Henares en Madrid, en la que  se saltan la negociación colectiva e imponen sus medidas  unilateralmente,  y antes,  el disparate  de Sevilla,  donde los trabajadores tuvieron que convocar una huelga indefinida para por lo menos ser escuchados por la dirección. Eso quiere decir que lo estarán haciendo en otros sitios y que seguirán con estas dinámicas.

CCOO,  al  igual que  rechaza  los ERES  de despidos,  ERTES  de suspensiones de contratos,  la reduccion salarial de este año en un 10%  en todos los conceptos,  contra las  que hemos presentado dos demandas ante la Audiencia Nacional,  ahora  también  va a recurrir lo queconsideramos injusto e ilegal  denunciando ante los juzgados de Madrid la modificación de los horarios de trabajo, incluso a las personas con horario reducido por guarda legal, además de promover las movilizaciones oportunas contra esta nueva imposición. 

Para CCOO,  el  modelo competitivo de la Dirección de UNIPOST  basado en  conseguir ganar 

mercado a costa de echar gente  es injusto e inhumano  y  LO VAMOS A COMBATIR.

Llamamos a todos los trabajadores/as para que no se resignen y sigan 

luchando con CCOO en la defensa de nuestros derechos.

Para cualquier duda, ante cualquier agresión, dirígete a CCOO.

El sindicato está a tu disposición, jurídica y sindicalmente, para seguir 

defendiendo tus derechos y tu empleo.

Última reunión del Comité Intercentros UNIPOST

LA EMPRESA REVIENTA CUALQUIER POSIBILIDAD DE ACUERDO:

450 Despidos + recorte salarial del 9,5%+ ruptura del actual Convenio...

PARA CCOO, EN DOS PALABRAS: IN-ASUMIBLE

El 22 de julio, se celebró la reunión del Comité Intercentros (EMPRESA, CCOO, UGT, USO y CGT, con presencia del Mediador), como último intento para alcanzar un Acuerdo entre empresa y sindicatos. Lamentablemente, NO HA PODIDO SER. Decimos lamentable, porque desde un principio, CCOO fue consciente de la situación crítica que atraviesa la empresa, en gran parte por la crisis, pero en mayor medida por la lamentable gestión de sus dirigentes. Y, sobre todo, CCOO fue consciente de que las consecuencias de esto que llaman crisis siempre caen del mismo lado: los trabajadores y trabajadoras.

Por eso, ni nos valía la actitud de quienes han venido firmando todo “por responsabilidad” (según decían), ni tampoco la de quienes, utilizando el fácil recurso de acusar a diestro y siniestro, nunca ponen una propuesta sobre la mesa para no mojarse. Pero, sobre todo, lo que menos nos valía era la actitud de la empresa que, aprovechando que el “Pisuerga de la crisis pasaba por aquí”, proponía un ERE de extinción de 500 contratos, reducción salarial de un 10% en las tablas salariales del Convenio y en los complementos que están por encima del convenio. Como si los trabajadores y trabajadoras no hubieran sufrido ya suficiente sangría en los últimos tres años.

Por eso, desde un principio, CCOO se marcó un CLARO OBJETIVO: minimizar los impactos en el empleo y el salario de un colectivo ya más que castigado. Y, en lugar de mirar al tendido, lo hizo PONIENDO EL 10 DE JULIO UNA PROPUESTA ALTERNATIVA SOBRE LA MESA DE NEGOCIACIÓN (cuadro adjunto).

RESUMEN PROPUESTA PRESENTADA POR CCOO EL 10 DE JULIO Y EN EL COMITÉ INTERCENTROS DEL 22 DE JULIO (cierre de negociación)

1. No despidos forzosos.
2. 250 bajas voluntarias: ahorro de 5 millones:
- 20 días por año + 6.000 € lineales de promedio y a modular en función de tramos de edad.
- Indemnización sobre ia base de sueldo íntegro. Vacaciones y pagas íntegras. Recolocación del
        personal, con formación incluida.
- Derecho preferente de retorno.
3. Movilidad geográfica siempre voluntaria:
- Desplazamientos voluntarios hasta 31-12-2014, con reserva de puesto.
- Compensación adicional para promover la medida, de entre 3.000 y 5.000 € en función de la distancia.
4. Reducción de 10% de jornada (3,9 h/semana) temporal hasta 2014, sin recorte salarial.
5. Reducción salario 2011 en un 5%: ahorro 3 mili.
6. Reducción de otros gastos + ingresos previstos: 4,5 mili.
7. Comisión de seguimiento para el desarrollo.
8. Nuevo convenio 1-1-2014: respeto a los contenidos, también salariales, de 2009.

Tras más de un mes de negociación (que se ha prorrogado a petición de CCOO para exprimir todas las posibilidades de alcanzar un Acuerdo), y a pesar de que los sindicatos hicimos un esfuerzo de aproximación (400 extinciones voluntarias -que alguien ha querido distorsionar, por cierto-, recorte salarial del 6,5% y negociación del nuevo Convenio sobre la base del actual -tablas 2009-), la empresa, demostrando una NULA VOLUNTAD NEGOCIADORA Y NO POCA MALA FE, ha mantenido su posición intransigente y, con la ayuda de un Mediador que no lo es, HA PUESTO SOBRE LA MESA SU PROPUESTA -por llamarla de alguna forma- FINAL:

■ 450 despidos forzosos, con indemnización de 22 días por año y doce meses máximo.

■ Movilidad forzosa sin indemnización alguna.

■ Rebaja salarial del 9,5% en todos los conceptos.

■ Conversión sin límite de jornadas completas a parciales con reducción salarial.

■ Se excluyen de los despidos a los de más de 50 años (los más caros para la empresa, vamos).

■ Y, por supuesto, cargarse el Convenio Actual para ir hacia el de Entrega Domiciliaria, esto es, laminar todos los derechos laborales y las tablas salariales de 2009 (con las correspondientes actualizaciones de 2010), en lo que supondría un RECORTE de hasta un 30% del salario de los compañeros y compañeras. ¡AHÍ ES NÁ!

Y PARA DEMOSTRAR SU TOLERANCIA Y VOLUNTAD NEGOCIADORA, HAN RECHAZADO, INCLUSO, LA PROPUESTA DEL MEDIADOR que rebajaba sus planteamientos (400 despidos voluntarios, a apuntarse en 15 dias, si no se cubrieran, serían forzosos a 23 días y 12 meses de tope, con 8% de reducción salarial), conversión de jomadas completas en parciales de 30 horas semanales evitando un despido por cada cuatro jornadas parciales, excluyendo a los trabajadores entre 55 y 58 años).

PARA AMBAS PROPUESTAS, SIN DIPLOMACIAS: IMPRESENTABLE, INACEPTABLE,

INASUMIBLE E IRRESPONSABLE. Y, POR SUPUESTO, TOTALMENTE RECHAZABLE PARA CCOO -secundada por el resto de organizaciones presentes-. Si esto es para salvar la empresa, ;.qué es lo que la hunde, señores gestores?

Llegados a este punto, caben decir dos cosas: una, que la empresa ha dilapidado la buena voluntad demostrada por los sindicatos; y dos, que CCOO se siente legitimada para luchar contra estas medidas en el plano de la movilización, en el jurídico, en el mediático y en el político. Y, no lo duden, lo haremos con todas nuestras fuerzas contra unas acciones CLARAMENTE INJUSTAS. Por eso, CCOO CONTACTARÁ CON EL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES PARA CONSENSUAR UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES que respondan a la dimensión de la agresión y que deberíamos iniciar en septiembre. Además, RECURRIREMOS, COLECTIVA E INDIVIDUALMENTE, TANTO EL ERE ANUNCIADO, claramente ilegal, como el recorte salarial si así lo acaba imponiendo el árbitro designado para ello.

LO QUE PUDO HABER SIDO Y NO FUE... PORQUE USTEDES, SEÑORES DIRECTIVOS, NO HAN QUERIDO.

7ª reunion del Comité lntercentros: 
C0N SU NULA VOLUNTAD DE ALCANZAR UN ACUERDO...

LA DIRECCION DE UNIPOST ESTA ABOCANDO LA NEGOCIACION AL FRACASO

A punte de cerrarse el periodo legal de consultas, la empresa sigue sin ceder practicamente nada respecto de sus agresivas propuestas iniciales, impidiendo la mas minima posibilidad de un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

EI viernes dia 12, en la quizas -segun dicen· penultima reunion del Comité Intercentros, la empresa

como mucho confirmo que podria no darse nlngun despido...si se mantienen las suspensiones

de contratos también para 2014 y, ¡faltaria mas!, reduciendo el salario un 10%.

TANTA GENEROSIDAD NOS ABRUMA, PERO INVITARNOS A ESCOGER ENTRE LA SARTEN Y EL FUEGO ES TODO MENOS NEGOCIACION

ERTE +10% es imposible de asumir, no ya por ningun slndicato -en esto, coincidimos todos-,sino por nadie en su sano juicio, pues nos situaria practicamente en el salarlo minimo, al nivel de las "empresas" mas recarlas de este pais. Ceder si, ¡arrodillarse, NO, señores gestores!

CCOO ha hecho propuestas para reducir en 13 mlllones los gastos. No sera la reduccion que qulere la empresa, pero seria la reduccion de golpe y en un año, mas alta que nunca ha tenido; asi que, Sr. Raventos, cumpla con sus obligaciones, negocie y escuche Ia voz de la representación de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, los unicos, le recordamos, que pueden hacerla viable.

Asumir sacrificios, por responsabilidad, pues hay riesgos objetlvos de quiebra de la empresa, es algo que CCOO no va a rehuir. Eso si, repartidos entre todos les ambitos y partidas de la empresa -y no solo los de personal-. Dignidad obliga. Asi que, en Ia recta final de Ia negociacion, ahi va nuestro ultimatum; la empresa debe ceder y no debe aplicar ni ERTE en 2014, ni 500 despidos, ni 20 dias de indemnizacion, ni un 10% de reduccion, ni movilidad forzosa.

CCOO MANTIENE SU PROPUESTA EN ESTA FASE FINAL DE LA NEGOCIACION

 250 bajas voluntarias incentivadas, incremento de la indemnizacion, 10% de reducion de jornada semanal con reduccion solo de un 5% de salario, y movilidad voluntaria.

La empresa tiene Ia obligacion legal de negeciar y, dada la situacion critica de la compañia, el deber moral de ceder para demostrar voluntad negociadora real. Y ese, hasta el momento, esta por demostrar. Hay alternativas... y otras medidas, Sr. Raventos, son posibles. Y en la reunion delproximo dia 16, deberan plantearlas. 

NEGOCIACION Sl, PERO SIN TRAMPAS Y DE VERDAD.

AHl ES DONDE EMPRESA Y SINDICATOS SE PUEDEN ENCONTRAR.

 6ª Reunión comité intercentros

PROPUESTAS DE CCOO PARA EVITAR UN INJUSTIFICADO

CIERRE EMPRESARIAL

El 9 de julio, se reunió nuevamente del Comité Intercentros de UNIPOST en el que CCOO, dando continuidad a nuestras posiciones de rechazo anteriores, presentó su contrapropuesta para evitar el cierre empresarial.

CCOO cree que es posible conseguir la viabilidad de la compañía sin acudir ni a despidos ni a recortes salariales inasumibles por los trabajadores y trabajadoras sobre los que, durante tres años continuados, la empresa está descargando todo el peso de su incompetencia.

En un ejercicio de responsabilidad, desde CCOO hemos propuesto diferentes medidas que conducen a una sustancial minoración del gasto y a una cierta perspectiva de ingresos, adoptando una posición realista con la actual y crítica situación: aceptaremos cierta reducción salarial y bajas voluntarias indemnizadas, reduciendo también la jornada semanal de trabajo.

LAS PROPUESTAS CONCRETAS DE CCOO son las siguientes:

■     250 bajas voluntarias con la indemnización legal más un lineal de entre 1.000 y 8.000 €, en función de edades y antigüedad.

■     Reducción de la jornada de trabajo en un 10% (3,9 horas semanales), SIN reducción salarial equivalente.

■     Reducción salarial de un 5% en todos los conceptos, hasta el 31-12-2014.

■     Medidas de movilidad geográfica voluntaria, sin pérdida retributiva.

■     Reducción de otros gastos distintos a los de personal.

■     Fin del actual expediente de suspensión (ERTE).

Como intuíamos, a pesar de la propuesta, la empresa sigue sin moverse ni un milímetro de sus posiciones iniciales, negando que haya otra posibilidad que no sea la suya: 300 despidos -manteniendo el equivalente a 200 suspensiones prorrogando el ERTE en 2014- y un 10% de reducción salarial, además de imponer medidas de movilidad forzosa provincial.

Todos los sindicatos, sin excepción, en la reunión del 9 de julio, hemos denunciado el inmovilismo de la empresa, que parece abocada a un nuevo ERE sin acuerdo e impuesto. Enfrente va a tener a CCOO y, vista la reunión de hoy, a todos los sindicatos.

Mediación (¿?) del Ministerio de Empleo:

 PROPUESTA INACEPTABLE PARA CCOO

El 2 de julio tuvo lugar la reunión con el Ministerio de Empleo, como órgano mediador entre la empresa y el Comité Intercentros en la negociación del nuevo ERE que quiere imponer la Dirección de UNIPOST, en la que aquel organismo formulaba una propuesta de acuerdo “que no gustará ni a unos ni a otros”, según advirtieron las personas que mediaban.

Esta, por decir algo, propuesta dice lo siguiente:

■ 300 despidos, si puede ser con bajas voluntarias a 22 días por año con un tope de 14 mensualidades. Si no hay personal voluntario, despidos forzosos, a 20 días por año y un tope de 12 meses.

■ Si quedan vacantes a cubrir por las bajas voluntarias, movilidad geográfica provincial forzosa, y movilidad fuera de la provincia voluntaria.

■ Posibilidad de evitar el despido si se modifica el tiempo de trabajo: de tiempo completo a tiempo parcial (30 horas semanales).

■ Reducción salarial, hasta 31-12-2014, según retribución anual por todos los conceptos:

- Inferior a 18.000 €, reducción de un 8%.

- Entre 18.000 y 23.000 €, reducción de un 10%.

- Más de 23.000 €, reducción de un 12%.

En resumen, las personas mediadoras del Ministerio de Empleo ofrecen similar propuesta que la insinuada por la empresa en las dos últimas reuniones. Eso sí, ante la oposición frontal de CCOO y casi todos los sindicatos a la propuesta inicial, la empresa se ha “movido” bajando los despidos a 300 e introduciendo un tímido principio de voluntariedad.

CCOO VA A RECHAZAR LA PROPUESTA EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DEL 3 DE JULIO

En la reunión del Comité Intercentros del 3 de julio en la que se va a debatir la propuesta, CCOO va a rechazarla por los siguientes motivos:

1. Porque, de nuevo, se carqa contra todo el colectivo por la mala qestión de la empresa, en un ciclo que no tiene fin: pérdida de ingresos -> reducción costes de personal -> pérdida de calidad -> pérdida de clientes -> pérdida de ingresos, y vuelta a empezar.

2. Porque la propuesta es similar a lo diseñado por la empresa, por lo que mal se puede considerar de mediación.

3. Porque la rebaja en las pretensiones iniciales de la empresa es insuficiente.

4. Y porque la empresa, que utiliza como argumento principal la posibilidad de cierre patronal, no pone argumentos ni datos suficiente sobre la mesa como para hacer creíble su posición.

CCOO NO PUEDE ACEPTAR UNA PROPUESTA DE MEDIACIÓN QUE NI VALE COMO PROPUESTA NI SIRVE DE MEDIACIÓN, así que LLAMAMOS AL RESTO DE SINDICATOS Y COLECTIVO A QUE LA RECHACEN. ESTO, señores de la Dirección y de la Mediación, NI ES CONSULTAR, NI ES NEGOCIAR. Si LA EMPRESA BUSCA CHEQUES EN BLANCO, LOS TENDRÁ QUE BUSCAR EN OTRAS SIGLAS, NO EN CCOO.

UNIPOST:

500 DESPIDOS Y 10% DE RECORTE SALARIAL

PROPUESTA INACEPTABLE PARA CCOO

El 4 de junio pasado se inició el período de consultas con el nuevo ERE presentado por la empresa, con la “propuesta” de 500 despidos y un 10%  de rebaja salarial en todos los conceptos, incluso respecto de los que puedan percibirse fuera de Convenio.

El único acuerdo que se adoptó en aquella reunión  fue el  de aprovechar la figura de la mediación por parte del Ministerio de Trabajo que tuvo lugar ayer día 12 de junio.

A pesar  de  la mediación, la empresa NO se ha movido ni un ápice: siguen insistiendo en que la viabilidad de la compañía ya no puede pasar sólo por las actuales medidas temporales, sino que es imprescindible la desaparición de un 20%  de la plantilla, además de la rebaja salarial apuntada.

CCOO se opone frontalmente a la propuesta

  En primer lugar, porque  son demasiado recientes los últimos EREs  impuestos  y nos parece inadmisible que se sobrepongan unos ERE sobre otros, sin acabar de ver losresultados del anterior. 

  En segundo lugar, porque  la documentación que se aporta para pretender “justificar” las medidas, es totalmente insuficiente, con demasiados conceptos oscuros y poco detallados, que nos generan una profunda desconfianza con el motivo real de la empresa. 

  En tercer lugar, porque  la producción no ha bajado tanto para prescindir de una quinta parte de la plantilla y castigarla salarialmente. 

Al contrario,  con las medidas derivadas del actual ERE temporal lo que todo el mundo está detectando es el exceso de trabajo y la imposibilidad de cumplirlo, lo que repercute directamente en un mal servicio a la ciudadanía.  De aprobarse el nuevo ERE, con un castigo salarial adicional y un 20%  menos de plantilla, la empresa suministrará veneno, en lugar de medicina, al enfermo.

¿Será esto lo que realmente quiere la empresa? ¿Un mal servicio para acabar de hundirla?

El próximo lunes 17, hay una nueva reunión del Comité, en la que desde CCOO lucharemos para que la empresa rebaje sus pretensiones. Seguiremos informando.

ASÍ NO, SR. RAVENTÓS, ASÍ NO.

LA CRISIS NO PUEDE SER EXCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST.

Reunión del Comité Intercentros de 4 de junio ¡¡¡ASÍ NO!!!!!

 Nueva reducción salarial del 10%

La empresa anuncia 500 despidos 

En la reunión del Comité Intercentros celebrada el día 4 de junio,  la  empresa,  sin haber transmitido la  documentación previamente para su estudio,  ha presentado  a las organizaciones sindicales,  un plan de acción para la  “necesaria viabilidad”  de la compañía. Abre así dos períodos de consultas diferentes:

-  Reduccion salarial de 10% en todos los conceptos (período de consultas de 15 días).

-  500 despidos (período de consultas de un mes).

Según la empresa,  las medidas  que  se han ido tomando  hasta la fecha,  a pesar del ahorro que supone en gastos de personal y otros conceptos,  no han sido suficientes para compensar la caída de ventas y pérdida de clientes.

 Estas medidas  entrarían en vigor  a  partir de julio de 2013,  y las suspensiones temporales se irían reduciendo progresivamente a medida que se vayan efectuando los despidos.  A lo largo de  2013,  la empresa asumiría cerrar el  ejercicio con pérdidas y  en  2014 tendría lugar la  “recuperación real”.  A CCOO nos suena a lo de siempre:  anuncio  de  recuperación para recortar  en  salario,  plantilla, derechos…para que  seamos los trabajadores y trabajadoras los que carguemos con la asunción de la mala gestión empresarial.

En estos momentos si se produce la rebaja salarial  y los inversores tienen claro que la empresa es viable,pondrán dinero para realizar las indemnizaciones. Y desde CCOO nos preguntamos, ¿por qué no utilizan esos recursos para el mantenimiento del empleo, de las condiciones laborales y  para  la búsqueda de nuevos nichos de negocio?

Para ambos procesos  se ha pactado un calendario provisional de reuniones,  además de acordar que un mediador externo de inspección de trabajo tutele el proceso, en la medida  de  aportar ideas para llegar a posibles acuerdos.  CCOO estudiará con lupa toda la documentación entregada para paliar estas medidas.

¡¡BASTA YA!!

Aprovechando de nuevo la excusa de  la crisis  y,  en una clara ausencia de gestión y planificación, la  empresa vuelve a plantear en los mismos términos que viene haciendo, es decir, imposición y ausencia de consulta y negociación,  unas medidas que el sindicato considera completamente abusivas  y que vuelven a recaer en el discurso de los recortes sin un plan de viabilidad  para Unipost  que CCOO  viene demandando desde hace años.  Un plan que,  desde luego, no pasa  ni por nuevos despidos  ni congelaciones salariales  que ya llevamos sufriendo entre ERE y ERTES desde 2010.

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LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZON A LA EMPRESA

Tras recibir la sentencia de los dos juicios mantenidos en la Audencia Nacional durante el mes de marzo os informamos de que han dado la razón a la empresa.

El primero, el juicio contra el ERTE, interpuesto por CCOO y CGT, donde UGT y USOC se posicionaban de parte de la empresa, el juez ha dictaminado en contra.

 

En ningún momento CCOO ha negado la situación por la que está pasando la empresa, lo que seguimos diciendo es que para poder negociar y llegar a acuerdos necesitamos información concreta que la empresa sigue negando. No cesaremos en nuestro empeño de pedirla de una u otra forma, agotando todas las vias que estén en nuestra mano para llegar a un acuerdo real y consensuado por todos, con un plan de viabilidad de la empresa transparente y a largo plazo.

 

En el segundo, el juicio por la reclamacion colectiva de cantidades del plus de especialista, la sentencia expone que hay un defecto de procedimiento inadecuado, por lo que tendremos que pasar a realizar las reclamaciones individuales, como desde un principio CCOO inició el proceso, al pedir las hojas de trabajo (que la empresa tambien ha negado)

 

CC.OO. GANA LAS ELECCIONES EN SEVILLA

Después de varias legislaturas con mayoría abrumadora de ugt ya que tenía los nueve representantes que se elegían en Sevilla, CC.OO. ha conseguido darle un vuelco a la situación y ganar en las últimas elecciones realizadas el día 26 de diciembre.

                                                                              

Sevilla con ciento cinco trabajadores/as es el centro de reparto más grande por número de empleados/as que tiene unipost en Andalucía y por tanto con mayor dígito de representantes sindicales a elegir.

Desde su puesta en marcha como unipost, hace ya ocho años, CC.OO. ha intentado conseguir candidatura sin lograrlo pero no por eso se ha dejado de informar y tener contacto con los/as compañeros/as. Se han tenido varias reuniones con los/as trabajadores/as desplazándose compañeros/as de varias provincias para puestas en común sobre la problemática en la que estamos inmersos y fruto de este buen trabajo y de que al final no estaremos tan mal haciendo las cosas el día 26 se ganaban las elecciones celebradas obteniendo un respaldo mayoritario.

La candidatura de CC.OO. ha logrado 5 delegados por 3 de la Ugt, con lo que desde aquí enhorabuena a los/as compañeros/as que han dado el paso, gracias a quien han confiado en nosotros y fuerza a todos para seguir adelante en la labor que nos queda por realizar.  

Sin transparencia en las cuentas... no hay acuerdo posible

El pasado viernes 23 se reunieron el Comité Intercentros y la empresa en el SIMA. La primera sorpresa es que la empresa no aplicará las extinciones de contrato solicitadas, haya o no haya acuerdo, el motivo principal es que no dispone de dinero para pagar las indemnizaciones. La reunión terminó sin acuerdo entre las partes.

Desde CC.OO. pensamos que por qué han estado meses amenazando con extinciones diciendo que la empresa estaba sobre dimensionada, la respuesta es fácil atemorizar a los sindicatos y trabajadores para que firmemos acuerdos donde nos rebajen derechos y salarios. Está claro que la empresa solo ha tenido un objetivo en toda esta negociación, y ha sido quitamos las pagas o bajamos el salario, lo intentaron con la CCNCC y como está les dijo que NO luego lo han intentado con nosotros amenazando con despidos. Está claro que nuestra empresa solo sabe negociar de una manera y es con el miedo de los trabajadores y sindicatos a las famosas “listas de nominados”.

¿Por qué no hemos llegado a un acuerdo?

Pues es sencillo, al menos en lo que se refiere a Comisiones Obreras desde hace años no vemos claro el asunto. Nos falta documentación económica que demuestre de manera real y fehaciente que la situación es tan mala como la empresa argumenta. La documentación que se nos ha entregado en últimos Expedientes de Regulación de Empleo presentados por la empresa, no es suficiente y arroja muchas dudas (en lugar de despejarlas) sobre la situación real de la compañía.

Con esto no queremos decir que la situación de la compañía sea estupenda ni que nadie esté mintiendo, simplemente con la documentación que se nos ha entregado hasta ahora nos plantea más dudas que respuestas. Y mientras esto siga siendo así, CCOO ve difícil llegar a un acuerdo que suponga pérdida de derechos económicos y sociales de los trabajadores de Unipost.

No entendemos que la empresa en tiempos de crisis aumente los gastos de explotación por encima de los ingresos, ni la extraña evolución de la tesorería o el consumo de mercaderías y aprovisionamientos y mucho menos lo extraño de firmar un convenio (abril de 2012) y a menos de dos meses decir que no lo pueden cumplir (¿entonces para qué lo firman?).

A nuestro requerimiento constante de documentación a la empresa, en las reuniones, mediante mails, burofax, llamadas de teléfono...la empresa no sólo ha respondido con la negativa, a veces con el silencio, otras con la simple amenaza o descalificación a los representantes de CCOO...Acusándonos de injurias y calumnias y amenazándonos con llevarnos a los tribunales ... pues allí nos veremos, porque dichas actitudes no han hecho sino apoyarnos y reforzarnos en la idea de que vamos por el buen camino de que hacemos lo correcto. Lejos de asustamos y amedrentamos nos reafirma en continuar por el camino, diga lo que diga la empresa y amenace con lo que amenace.

CCOO no estamos de acuerdo y fundamentamos nuestra posición en:

1) Nuestro desacuerdo en el planteamiento de negociación, al hacer coincidir dos procesos negociadores vinculados e inseparables: el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el del expediente de regulación de jornada, suspensión y empleo, como se puede desprender de la lectura de las actas, una actitud amenazante por parte de la representación de la empresa. Entendemos que el impacto de las medidas propuestas por la empresa es de un calado que requeriría reuniones separadas aunque estén relacionadas.

2) Durante las reuniones celebradas durante el Periodo de Consulta de ambos procesos CCOO ha manifestado en varias ocasiones que la documentación e información trasladada por la empresa es insuñciente y se omite información legalmente obligatoria y relevante. Asimismo la documentación contiene elementos para dudar de su transparencia y credibilidad y falta de numerosos detalles de partidas que a su juicio son sensibles. Consideran que hay extrañas salvedades en la memoria presentada por la empresa, que es inconsistente e incompleta, e incluso en las cuentas auditadas. Dichas irregularidades demuestran la gestión ineficaz y poco transparente, que se ha hecho en Unipost. CCOO ha solicitado ampliación de la información y documentación por mail y burofax a la que la empresa unas veces no ha contestado y otras veces se ha negado rotundamente. También se han dirigido a los auditores para que les expliquen las irregularidades en las cuentas, sin haber recibido aun respuesta al respecto. Este requerimiento pretendía en buena fe negociar y corregir las deficiencias que nos permitieran analizar las medidas presentadas por la empresa. Sin esta información consideran estar en indefensión.

CCOO, NO se niega a llegar a un acuerdo que dé viabilidad a la compañía y es consciente de que hablamos del puesto de trabajo de 2700 pero siempre y cuando tengamos toda la documentación y situación real de la empresa TANTAS VECES SOLICITADA Y POR DIVERSOS MEDIOS a fin de poder valorarla así como establecer los mecanismos conjuntos de actuación y con un control continúo de la situación de la compañía.

Jugarretas de última hora.

Aun así la empresa, antes de terminar la reunión intenta una última jugada, propone un referéndum entre los trabajadores, que sean ellos los que decidan. El Comité Intercentros se niega. La jugada de la empresa es de lo más ruin, ya que como los sindicatos no han picado vamos a ver si los trabajadores si pican, asustándoles luego en los centros de trabajo con la lista de extinciones y nos dan la razón a nosotros y conseguimos que se rebajen el sueldo ellos solos. Ha sabiendas que aun retirando las extinciones se han guardado una muy buena coletilla “La renuncia en este momento a las extinciones solicitadas, en ningún caso obsta para que estas se vuelvan a plantear en un futuro” Lo que significa firmarme el acuerdo pero en cuanto tenga tesorería vas a la calle y con tu consentimiento y habiendo renunciado a tus derechos económicos y sociales.

El periodo de consultas termina SIN ACUERDO, esto implica que ahora los organismos públicos competentes elaborarán un informe no vinculante y la empresa aplicará lo que quiera aplicar. Tras ello la parte social, al menos en lo que respecta a CCOO, procederá a denunciar dichas medidas a la espera de que los jueces nos den la razón y la empresa se vea obligada a resarcirnos de lo perdido. Además de esto nuestro sindicato estudia otras medidas de presión llevadas a cabo por todos los trabajadores.

ACTA FINAL PERIODO CONSULTAS 23-11-12

Da comienzo la reunión a las 11:00 hrs.

La Empresa manifiesta que renuncia a la aplicación de las extinciones inicialmente solicitadas por cuanto en este momento, debido a la grave situación de tesorería por la que atraviesa, no dispone de los fondos necesarios para hacer frente al pago de las indemnizaciones legalmente previstas.

No obstante lo anterior, la Empresa manifiesta que las medidas temporales solicitadas en el presente Expediente de Regulación de Empleo, así como la propuesta de inaplicación salarial y modificación del Convenio Colectivo de Empresa., en ningún caso pueden por si solas corregir el desequilibrio estructural que sufre la empresa entre la mano de obra y la demanda. Por consiguiente, la renuncia en este momento a las extinciones solicitadas, en ningún caso obsta para que éstas se vuelvan plantear en el futuro.

Habiéndose agotado el periodo de consultas y tras el cambio sustancial sufrido por la propuesta trasladada en la reunión anterior, la Empresa traslada un nueva propuesta final de acuerdo, que se recoge en el Anexo I del presente acta.

Se hace un receso desde las 10:40 hasta las 11:20

El presidente del Comité Intercentros y como representante de UGT manifiesta su rechazo a la propuesta de la empresa por entender que no son asumibles dichas medidas.

CCOO no esta de acuerdo y fundamenta su posición en varias cuestiones. Primero, su desacuerdo en el planteamiento de negociación, al hacer coincidir dos procesos negociadores vinculados e inseparables: el de modificacion sustancial de las condioiones de trabajo y el del expediente de regulación de jornada, suspensión y empleo. Durante las reuniones celebradas durante el Periodo de Consulta, CCOO ha manifestado en diversas ocasiones que la documentación e información trasladada por la empresa es insuficiente y se omite información legalmente obli- gatoria y relevante. Asimismo la documentacion contiene elementos para dudar de su transparencia y credibilidad y falta de numerosos detalles de partidas que a su juicio son sensibles. Consideran que hay extrañas salvedades en la memoria presentada por la empresa, que es inconsistente e incompleta, e incluso en las cuentas auditadas. Dichas irregularidades demuestran la gestión ineficaz y poco transparente, que se ha hecho en Unipost. CCOO ha solicitado ampliación de la información y documentacion por mail y burofax a la que la empresa unas veces no ha contestado y otras veces se ha negado rotundamente. También se han dirigido también a los auditores para que les expliquen las irregularidades en las cuentas, sin haber recibido aun respuesta al respecto. Este requerimiento pretendía en buena fe negociar y corregir las deficiencias que nos permitieran analizar las medidas presentadas por la empresa. Sin esta información consideran estar en indefension. Por todo ello, solicitamos la entrega de la documentacion e información solicitada para un análisis de la situación real que les permita evaluar para decidir si son estas las medidas u otras las que había que acometer. Proponemos que una vez entregadas, la parte empresarial y social acuerden trabajar conjuntamente en un plan de viabilidad empresarial,

CGT también se opone y cree que las medidas presentadas (descuelgue salarial, suspensiones, pagas, etc. . .) pretenden financiar las extinciones y tampoco ven claridad, como han manifestado otras veces, en las cuentas presentadas por la empresa.

USO no iba a firmar ninguna propuesta con despidos y a petición de los trabajadores tampoco ninguna que tuviera reducción salarial, así que se oponen a la propuesta de la empresa.

CCOO quiere plantear una alternativa de un acuerdo consensuado con todas las secciones sindicales, realista con la situación actual de crisis de la empresa y basado en información real proporcionada por la misma, y no en las cuentas oscuras proporcionadas hasta ahora y que esconden información y por ello van a presentar una impugnacion del expediente presentado por la empresa, aunque comentan preferirían negociar de forma mas transparente en lugar de perder el tiempo en impugnaciones.

La empresa manifiesta su perplejidad ante el hecho que, después de cinco semanas de reuniones, en la ultima reunión que se va a dar por finalizada la prorroga del expediente, se presenten por primera vez los asesores de CCOO solicitando nueva documentacion y poniendo en duda la veracidad de las cuentas auditadas y el talante negociador de la empresa, que incluso ha estado de acuerdo con la presente prorroga. Dice que el momento de la negociación ha acabado y que esas manifestaciones son constitutivas de injurias y calumnias, por lo que se reservan las acciones legales oportunas al respecto.

La empresa, por ultimo y ante la decisión del Comité Intercentros, propone al mismo que aun sin acuerdo, se lleve su propuesta a referéndum a los trabajadores para que sean ellos los que decidan.

E1 Comité Intercentros en pleno se niega a tal petición.

Por todo ello, las partes dan por concluido el periodo de consultas SIN ACUERDO.

Y la Empresa manifiesta que en aplicacion del articulo 47. V del Estatuto de los Trabajadores, procederá a la comunicación de la decisión final al la Autoridad Laboral y al Comité Intercentros.

Llega lo último en propuestas... ¡¡¡ hagan juego señores!!!

La última reunión del periodo de consultas mantenida por el Comité Intercentros finaliza sin acuerdo por parte de todos sus componentes, con un aplazamiento de cierre del periodo al día 23 de noviembre, aplazamiento solicitado por CC.OO. al que la empresa se negó, pero que tras la negativa de un posible acuerdo el presidente del comité sugirió y la empresa aceptó. En este acto se reunirá el comité Intercentros sobre la mediación del SIMA perteneciente al otro expediente de modificación de convenio que cerró el día 5 de noviembre, también sin acuerdo. En dicho acto se celebrará también la mediación para el proceso que la empresa ha llevado a la Audiencia Nacional sobre la petición de rebaja salarial que la CCNCC le negó en su día.

La empresa comienza la reunión diciendo no tener liquidez para hacer frente a la paga. Y pretende negociar con este derecho de los trabajadores introduciendo este elemento en la negociación, como ha acostumbrado a hacer en las últimas negociaciones para liar todo más y utilizarlo como chantaje. Por ello propone dos alternativas:

1.- Renunciar a media paga de Navidad, a cambio de no realizar despidos, pero reconociendo que las medidas por si solas no corrigen el desequilibrio de la empresa y no cierran la opción de plantear un nuevo despido colectivo el 1 julio de 2013.

2.- Aplazar la paga en 4 partes, cobrándola durante todo el 2013, reduciendo los despidos a 150.

Además, con respecto a la suspensión, si renunciamos a dos medias pagas del 2013 más la congelación salarial, nos reducirían las semanas de suspensión en un 35%. De 16 a 10.4 en Madrid (REPARTO), y de 5 a 3,3 (CLASIFICACIÓN).

A cambio, la empresa se comprometía a no suspender más de 14 días seguidos, comunicándolo entre el día 25-30 del mes anterior, como mínimo con dos días laborables de antelación. Las suspensiones no afectarían a vacaciones y abrirían un periodo de consultas para modificar y prorrogar el convenio y parte de los acuerdos de marzo: Comisión de control de seguimiento, horas sindicales y ampliar el cómputo de la jornada flexible de mensual a trimestral.

CCOO pide ampliación de documentación sobre las cuentas de la empresa, en concreto sobre varias anotaciones que figuran en las cuentas, a lo que la empresa se niega alegando que se la vamos a trasladar a correos.

¿Pero qué se cree la empresa? ¿Que CCOO no está preocupada por el futuro de Unipost? En cambio la única respuesta que obtenemos de la empresa para negarse a facilitar algo que podría darnos la respuesta a muchas dudas es achacarnos que se lo hacemos llegar a la competencia, ¿por qué esta negativa y esta cortina de humo? Al final con nuestro dinero subvencionaremos nuestros propios despidos, ese es su único objetivo.

CCOO considera que la documentación aportada es escasa e insuficiente para poder analizar donde se encuentran los déficit reales de la economía de la empresa.

Además solicitamos mas tiempo para poder analizar la ultima propuesta hecha por la empresa, aunque dicha propuesta nos parece desmesurada en sus pretensiones de realizar los ahorros a costa de los trabajadores, sin tan si quiera asegurar los puestos de trabajo y viene a ser lo mismo presentado hasta ahora pero maquillado de otra manera.

Por ello, el período de consultas ha sido ampliado hasta el viernes 23 de noviembre, donde vuelve a reunirse el Comité Intercentros en el acto del SIMA.

EL COLECCIONISTA DE ERES

En la reunión del Comité Intercentros mantenida el día 16 de octubre de 2012, en San Fernando, la empresa comunica la situación de caída de ventas de estos dos últimos meses, lo que ha llevado a empeorar la situación de pérdidas.

Por ello, la empresa ha abierto dos nuevos procesos, un ERE de reducciones, suspensiones y extinciones y otro para la modificación sustancial del convenio de Unipost.

En cuanto al primero, el ERE consistiría en una ampliación del porcentaje, además de que afectaría a la totalidad de la plantilla, pasando del 25% al 30% de cifra máxima; suspensiones temporales de contrato hasta 140 días; y extinciones de contratos de hasta 250 trabajadores. Todo esto sería de aplicación durante el año 2013. Aunque la empresa dice no tener dinero en este momento para las indemnizaciones, irían aplicando las reducciones y suspensiones en distintos centros, dependiendo de la producción y cuando hubiese liquidez comenzarían con los despidos.

En cuanto al segundo, la modificación consistiría en la no aplicación de las tablas salariales previstas para 2013 (subida pendiente desde el año 2010), además de modificar el periodo de vacaciones consistente en tres semanas durante el periodo de verano que pasaría a ser de dos. Esto último viene motivado porque al realizar las suspensiones en este periodo no habría suficiente gente para realizar la tarea. Esta modificación afectaría al año 2013.

Lo que no entendemos es que hace unas semanas la empresa venía con tres opciones, dos de las cuales incluían despidos y ahora dicen que no tienen dinero para indemnizaciones, ¿qué ha cambiado en estos 15 días! Cuando hay quien quería proponer un referéndum, al cual nos negamos, dando opción a los trabajadores a elegir algo que vuelve a no ser viable. Hubiese sido otro acuerdo no cumplido.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo jueves 25 de octubre, ya que de este modo se ha abierto el periodo de consultas para los dos procesos que abarca 30 días de duración.

En esta reunión CC.OO intenta adjuntar un documento, en denuncia a la actuación del presidente del Comité Intercentros en cuanto a la convocatoria de huelga, donde presentó una convocatoria como Comité Intercentros mientras el resto de sindicatos presentamos una individual, incluyendo en la misma a un comité de huelga donde aparecían miembros de los distintos sindicatos (sin haberlo hablado ni comunicado a ninguno de ellos). Además de no comunicar al resto de sindicatos una convocatoria del SIMA donde asistió él sólo y debería haber dado traslado al resto de sindicatos para que fuésemos todos al acto.

Este documento no ha sido adjuntado porque el presidente del Comité, representante de UGT se ha negado a ello y ha solicitado una votación, caso que no se ha dado nunca, para incluir un documento al acta. Tras someter el documento a votación para si se debería adjuntar o no, USO, CGT Y CCOO votan a favor de incluirlo y UGT no, con lo que son 6 votos a favor y 6 en contra, produciéndose un empate con lo que al no haber una mayoría no se adjunta.

Nos parece una actitud dictatorial y caciquil el hecho de que para incluir cualquier documento se tenga que someter a votación (cosa que nunca se ha hecho) haciendo valer una mayoría de UGT.

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST REALIZADA EN ATOCHA EL DIA 16 DE OCTUBRE DE 2012.

Da comienzo la reunión a las 11:30hrs.

La empresa explica la información económica de la empresa hasta el momento actual. Ha habido una caída de ventas muy importante durante el mes de Septiembre y la tónica de Octubre viene siendo la  misma, llegando a tener unas pérdidas acumuladas superiores a las previstas. Las ventas han bajado por debajo de las previsiones, con lo que ahora el objetivo es llegar a las previsiones anteriores para mantener las ventas. Si no se hace ningún tipo de ajuste, las pérdidas a fin de año serían similares a las del año pasado.

La empresa presenta el escenario económico 2013 según el cual, en el mejor de los casos, que sería romper la tendencia de caída de ventas,  sino se realiza ninguna medida prácticamente se duplican las pérdidas del 2012, haciendo a la empresa totalmente inviable.

Así que el plan es llevar todo el ahorro posible a unas medidas de Ere de reducción de jornada y ERE de suspensión. El problema principal es que ni arregla el problema de la compañía ni produce la confianza necesaria en las entidades bancarias para que continúen con las financiaciones que la empresa necesita mes a mes. Además, se llevarán los recursos de la compañía al límite, lo que puede producir problemas en la calidad de servicio.

Por ello se abre periodo de consulta para un expediente de regulación de empleo, de jornada y de suspensión. Tanto la reducción como la suspensión podrían afectar a toda la plantilla en todos los centros de trabajo, con reducciones máximas de hasta el 30% de jornada y suspensiones de hasta 140 días hábiles. El expediente de extinción podría afectar hasta a 250 trabajadores a medida que fuera posible hacer las indemnizaciones necesarias.

La empresa presentará en la próxima reunión un primer “mapa” de afectación de los diferentes aspectos del ERE.

UGT pregunta que hace apenas quince días la empresa dijo que se atendría al resultado de un referéndum fuera este cual fuera, teniendo en cuenta que en dicho referéndum estaba la opción de despedir a gente con lo que tendría que hacer frente a unas indemnizaciones que, se supone estaban previstas. Ahora, sin embargo, la empresa dice que no tiene liquidez para estas indemnizaciones, con la consiguiente confusión que ello conlleva

La empresa contesta que, en su momento, dijo que las indemnizaciones dependía de un tercero, y que por eso en este momento no se puede hacer frente a ellas

CCOO pregunta si entonces no se va a prorrogar el actual ERE de reducción de jornada. La empresa dice que no es posible con los cambios que se están planteando en la aplicación.

CGT pregunta como quieren aplicar el segundo escenario sin tener la certeza de que pueden hacerlo. La empresa contesta que primero es necesario un acuerdo con los trabajadores.

La empresa abre también periodo de consultas para modificación del convenio por inaplicación de tablas salariales 2013 (mantenimiento tablas 2012)  y para modificación del art 18 de vacaciones. La idea es volver durante el 2013 a las vacaciones estivales de dos semanas, para poder aplicar de forma óptima el nuevo ERE de reducción/suspensión planteado.

La empresa hace entrega de la documentación explicativa para ambos expedientes al Comité Intercentros.

Receso a las 12:30 hasta las 13:15

Se entregan copias de las memorias explicativas a todos los sindicatos.

La empresa comenta también que se da por acabado el proceso de Reducción de los complementos personales que iba ligado a la reducción de los salarios. Ya que este último ha sido denegado por la CCNCC, no tiene sentido aplicar el primero, con lo que se da por cerrado.

CCOO entrega un documento para que se adjunte al acta en referencia a la situación producida por una acto convocado en el SIMA por la convocatoria de paros y del que tienen traslado todas las secciones sindicales.

UGT no está de acuerdo con adjuntar dicho documento al acta porque dice que lo que manifiesta dicho documento es falso y hay que probarlo.

Se hace una votación al respecto.

A favor de adjuntar el documento: 6 (CCOO, CGT, USO)

En contra de adjuntar el documento: 6 (UGT)

No se acerca la mayoría para adjuntar el documento

CGT si la empresa recibió el documento sobre un tema de Murcia que se le entregó y si ha habido respuesta al respecto.

 La empresa dice que hará lo que deba en su momento.

Se convoca siguiente reunión para el jueves 25 de Octubre de 2012.

NO HAY LUGAR PARA LA REBAJA SALARIAL

Queremos informaros sobre lo último acontecido con relación a la rebaja salarial solicitado por la empresa.

Tras la última solicitud de más información por parte de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos a la empresa y sindicatos, el pasado día 26, CCOO presentó unas alegaciones tanto jurídicas como económicas

Seguidamente, el día 28, estando el Comité Intercentros reunido y con la convocatoria de paros ya en marcha desde el día 27, la comisión (formada por patronal, administración y sindicatos) nos comunicó su decisión por mayoría de desestimar la petición de la empresa del descuelgue de las tablas salariales previstas en el III Convenio de Unipost para el período 2011-2013.

CC.OO consideramos que como la convocatoria de huelga se había puesto principalmente por la rebaja salarial que la empresa nos quería imponer y en vista de que la CCNCC ha resuelto a favor de los trabajadores, decidimos desconvocar la huelga, decisión tomada por todos los sindicatos de forma UNANIME en la reunión mantenida el mismo día 28.9.12 en el seno del Comité Intercentros. Sabemos que tenemos que seguir luchando contra la política de despidos indiscriminados que está llevando a cabo la empresa.

Ahora mismo desconocemos la reacción de la empresa ante la nueva situación. Se les preguntó en la reunión y nos dijeron que ahora tenemos un nuevo escenario, no pueden bajarnos el sueldo sin un acuerdo previo. Lo que nos aseguraron es que la empresa va a plantear nuevas acciones, a lo que CC.OO responderá haciendo todo lo necesario para repulsar cualquier medida que nos parezca injusta, incluso realizando otra convocatoria de huelga si fuese necesario.

A partir de ahora seguiremos adelante, analizando las nuevas opciones o propuestas que la empresa nos plantee, nos queda mucho por hacer.

Quisiéramos dar las gracias a todos/as los/as compañeros/as que han secundado los paros convocados. Somos conscientes del gran esfuerzo personal realizado y creemos que sin vuestro apoyo esta situación no hubiera sido posible.

ACTA REUNION COMITE INTERCENTROS 28/9/2012

Da comienzo a las 11,30 horas

CGT hace entrega de una comunicacion a la empresa sobre unos hechos acaecidos en el centro de trabajo de Malaga.

La empresa anuncia que la COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS ha DESESTIMADO la peticion de la empresa de descuelgue salarial.

El Comite Intercentros y todas las Secciones Sindicales convocantes de movilizaciones (UGT,CCOO,CGT Y USO) DESCONVOCAN los paros por unanimidad, debido a que los fundamentos principales que daban lugar a dichas movilizaciones han desaparecido.

CGT valora positivamente la desestimacion de la peticion de la empresa a pesar de no haberse cumplido todos los objetivos que perseguian en su convocatoria, ya que la empresa sigue sin readmitir a los despedidos, por lo que hubieran preferido que hubieran sido las asambleas de trabajadores quienes hubieran decidido desconvocar o no los paros. En pos de la unidad sindical, y en espera de que cuando la empresa vuelva a utilizar los despidos en contra de los trabajadores, CGT desconvoca los paros.

Las partes han acordado que como la desconvocatoria  se realiza con efectos 28-09-2012 a las 13:30, en el caso de que se produzca alguna ausencia en lo que queda del dia o el lunes por la mañana por el desconocimiento de la desconvocatoria, la empresa no actuara disciplinariamente si bien el tiempo debera ser recuperado a lo largo de la semana.