Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar. Marcelino Camacho

lunes, 30 de septiembre de 2013

UNIPOST SIGUE RECORTANDO DERECHOS

Unipost no  se conforma con lo hecho  hasta ahora, para ellos, no es suficiente con el ERE  de extinción  de 93 contratos  y la  congelación salarial de  2010,  el ERTE de reducción de jornada de  hasta  un 15% a 640 trabajadores y  la reducción salarial del 50% de  lo pactado en las tablas de 2011, otro nuevo ERTE de reducción de jornada de hasta un 25% que afectó a 1972 trabajadores y  la nueva congelación salarial para el 2012,  el intento frustrado de despedir a 
140 trabajadores y volver a reducir en un 10% el salario de toda la plantilla tumbado por  la autoridad laboral,  otro  nuevo ERTE  en  2013,  en el cual,  tienen aprobado suspender hasta un 
máximo de 120 días a toda la plantilla,  con  la nueva congelación salarial para  2013 y el intento cicatero de extinguir 500 contratos para acabar reduciendo nuevamente otro 10% en las tablas salariales y en los complementos personales, con el hurto del plus de especialista.

No señores de Unipost…para ustedes nunca es suficiente.

AHORA,  BAJO  CUERDA,  SIGUEN  HACIENDO  TROPELÍAS  Y  RECORTES,
MANIFIESTAMENTE ILEGALES.

La última,  la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la plataforma de San Fernando de Henares en Madrid, en la que  se saltan la negociación colectiva e imponen sus medidas  unilateralmente,  y antes,  el disparate  de Sevilla,  donde los trabajadores tuvieron que convocar una huelga indefinida para por lo menos ser escuchados por la dirección. Eso quiere decir que lo estarán haciendo en otros sitios y que seguirán con estas dinámicas.

CCOO,  al  igual que  rechaza  los ERES  de despidos,  ERTES  de suspensiones de contratos,  la reduccion salarial de este año en un 10%  en todos los conceptos,  contra las  que hemos presentado dos demandas ante la Audiencia Nacional,  ahora  también  va a recurrir lo queconsideramos injusto e ilegal  denunciando ante los juzgados de Madrid la modificación de los horarios de trabajo, incluso a las personas con horario reducido por guarda legal, además de promover las movilizaciones oportunas contra esta nueva imposición. 

Para CCOO,  el  modelo competitivo de la Dirección de UNIPOST  basado en  conseguir ganar 
mercado a costa de echar gente  es injusto e inhumano  y  LO VAMOS A COMBATIR.

Llamamos a todos los trabajadores/as para que no se resignen y sigan 
luchando con CCOO en la defensa de nuestros derechos.
Para cualquier duda, ante cualquier agresión, dirígete a CCOO.
El sindicato está a tu disposición, jurídica y sindicalmente, para seguir 
defendiendo tus derechos y tu empleo.

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