UNIPOST SIGUE RECORTANDO DERECHOS

Unipost no  se conforma con lo hecho  hasta ahora, para ellos, no es suficiente con el ERE  de extinción  de 93 contratos  y la  congelación salarial de  2010,  el ERTE de reducción de jornada de  hasta  un 15% a 640 trabajadores y  la reducción salarial del 50% de  lo pactado en las tablas de 2011, otro nuevo ERTE de reducción de jornada de hasta un 25% que afectó a 1972 trabajadores y  la nueva congelación salarial para el 2012,  el intento frustrado de despedir a 

140 trabajadores y volver a reducir en un 10% el salario de toda la plantilla tumbado por  la autoridad laboral,  otro  nuevo ERTE  en  2013,  en el cual,  tienen aprobado suspender hasta un 

máximo de 120 días a toda la plantilla,  con  la nueva congelación salarial para  2013 y el intento cicatero de extinguir 500 contratos para acabar reduciendo nuevamente otro 10% en las tablas salariales y en los complementos personales, con el hurto del plus de especialista.

No señores de Unipost…para ustedes nunca es suficiente.

AHORA,  BAJO  CUERDA,  SIGUEN  HACIENDO  TROPELÍAS  Y  RECORTES,
MANIFIESTAMENTE ILEGALES.

La última,  la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la plataforma de San Fernando de Henares en Madrid, en la que  se saltan la negociación colectiva e imponen sus medidas  unilateralmente,  y antes,  el disparate  de Sevilla,  donde los trabajadores tuvieron que convocar una huelga indefinida para por lo menos ser escuchados por la dirección. Eso quiere decir que lo estarán haciendo en otros sitios y que seguirán con estas dinámicas.

CCOO,  al  igual que  rechaza  los ERES  de despidos,  ERTES  de suspensiones de contratos,  la reduccion salarial de este año en un 10%  en todos los conceptos,  contra las  que hemos presentado dos demandas ante la Audiencia Nacional,  ahora  también  va a recurrir lo queconsideramos injusto e ilegal  denunciando ante los juzgados de Madrid la modificación de los horarios de trabajo, incluso a las personas con horario reducido por guarda legal, además de promover las movilizaciones oportunas contra esta nueva imposición. 

Para CCOO,  el  modelo competitivo de la Dirección de UNIPOST  basado en  conseguir ganar 

mercado a costa de echar gente  es injusto e inhumano  y  LO VAMOS A COMBATIR.

Llamamos a todos los trabajadores/as para que no se resignen y sigan 

luchando con CCOO en la defensa de nuestros derechos.

Para cualquier duda, ante cualquier agresión, dirígete a CCOO.

El sindicato está a tu disposición, jurídica y sindicalmente, para seguir 

defendiendo tus derechos y tu empleo.

NUEVA PROPUESTA INACEPTABLE 

PARA CCOO

El día 17 de Junio tuvo lugar la 3ª reunión de periodo de consultas de los expedientes que nos ocupan. En ella, CCOO hemos solicitado más documentacion economica por escrito, para profundizar en su análisis. La empresa se comprometíó en que en la proxima reunion traerá un perito para que concrete y explicite lo pedido. Por ello, la fecha de la siguiente reunion ha sido trasladada un día, pasando al miercoles 26.

Lo nuevo y significativo de esta reunion ha sido algunas propuestas por parte de la empresa en cuanto a minimizacion de las posibles extinciones. Propuestas, que tal y como están planteadas, no son sino otra vuelta de tuerca más hacia las condiciones laborales de los trabajadores.

1.- Según ellos, la reduccion saliales una medida necesaria y complementaria. Si no se da la reduccion, las extinciones aumentarían.

2.- Hablan de criterios de voluntariedad, con unos matices, reglas o parámetros que nos resultan ambiguos y poco claros, además de difíciles de cuantificar.

3-. Proponen reconvertir los contratos de jornada completan a menor duracion, de modo definitivo. Con un acuerdo individual, fijando una compensacion económica, a tanto alzado y única para esta transformacion de contrato.

4.- Proponen utilizar la movilidad geografica estatal voluntaria.

5-. Añaden, previo acuerdo y forma de estructurarlo, una nueva modificación en el convenio: Movilidad geografica de ambito provincial, con condiciones colectivas para poder mover personal dentro de la provincial con la modificacion salarial correspondiente y de forma obligatoria.

Todo ello con la idea de realizar el menor numero de extinciones posibles. Y los 500 despidos siguen encima de la mesa, además del 10% de reducción salarial. Que generosidad por su parte cuando las medidas solo nos abocan de cabeza al convenio sectorial de entrega domiciliaria.

Desde CCOO, hemos trasladado a la empresa que por el momento no vemos salida posible ni al numero de despidos ni a la rebaja salarial. Primero tenemos que conocer en su totalidad los números y estudiar las medidas necesarias reales, para despues pensar en la solución. Creemos que tal vez con un plan de medidas voluntarias más equitativo podriamos minimizar el impacto, depediendo de la informacion economica tras su estudio.

ASI NO, SR RAVENTÓS, ASI NO

LA CRISIS NO PUEDE SER ESCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST

UNIPOST:

500 DESPIDOS Y 10% DE RECORTE SALARIAL

PROPUESTA INACEPTABLE PARA CCOO

El 4 de junio pasado se inició el período de consultas con el nuevo ERE presentado por la empresa, con la “propuesta” de 500 despidos y un 10%  de rebaja salarial en todos los conceptos, incluso respecto de los que puedan percibirse fuera de Convenio.

El único acuerdo que se adoptó en aquella reunión  fue el  de aprovechar la figura de la mediación por parte del Ministerio de Trabajo que tuvo lugar ayer día 12 de junio.

A pesar  de  la mediación, la empresa NO se ha movido ni un ápice: siguen insistiendo en que la viabilidad de la compañía ya no puede pasar sólo por las actuales medidas temporales, sino que es imprescindible la desaparición de un 20%  de la plantilla, además de la rebaja salarial apuntada.

CCOO se opone frontalmente a la propuesta

  En primer lugar, porque  son demasiado recientes los últimos EREs  impuestos  y nos parece inadmisible que se sobrepongan unos ERE sobre otros, sin acabar de ver losresultados del anterior. 

  En segundo lugar, porque  la documentación que se aporta para pretender “justificar” las medidas, es totalmente insuficiente, con demasiados conceptos oscuros y poco detallados, que nos generan una profunda desconfianza con el motivo real de la empresa. 

  En tercer lugar, porque  la producción no ha bajado tanto para prescindir de una quinta parte de la plantilla y castigarla salarialmente. 

Al contrario,  con las medidas derivadas del actual ERE temporal lo que todo el mundo está detectando es el exceso de trabajo y la imposibilidad de cumplirlo, lo que repercute directamente en un mal servicio a la ciudadanía.  De aprobarse el nuevo ERE, con un castigo salarial adicional y un 20%  menos de plantilla, la empresa suministrará veneno, en lugar de medicina, al enfermo.

¿Será esto lo que realmente quiere la empresa? ¿Un mal servicio para acabar de hundirla?

El próximo lunes 17, hay una nueva reunión del Comité, en la que desde CCOO lucharemos para que la empresa rebaje sus pretensiones. Seguiremos informando.

ASÍ NO, SR. RAVENTÓS, ASÍ NO.

LA CRISIS NO PUEDE SER EXCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST.