Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar. Marcelino Camacho

viernes, 18 de diciembre de 2009

DEJEMOS LAS COSAS CLARAS

En primer lugar y que le quede muy claro a la CGT, CCOO no condena a ningún trabajador ni a nadie a nada, para eso está la empresa que es la única y nadie mas responsable de toda esta situación, aunque algunos vean al enemigo en otro sitio. Y solamente la empresa será la que decida si despide a alguien o no.

Desde CCOO tenemos muy claro que el ERE no nos gusta, y con todo lo que conlleva menos, por eso es por lo que creímos, tras la última propuesta de la empresa, que un referéndum de todos los trabajadores debía decidir si se seguía para adelante o no.

Que no era para decidir si despedían a 93 como algunos han querido ver, sino para que no despidieran a 342, otra cosa es saber si se hubiera podido conseguir de otra manera y que el tiempo, y nadie más lo dirá. Y si es así habrá que ir a por lo que nos han quitado.

Lo que no es comprensible es llamarlo farsa cuando han participado casi el 87% de los trabajadores, máxime cuando la CGT (también han votado) lo refrenda todo por asamblea. ¿Y si hubiera salido el NO?

Sobre la reunión del pasado día 10 con la inspectora de trabajo, tampoco dicen toda la verdad. Si es cierto que se modificaron dos renglones del texto que se repartió a los trabajadores, donde ponía asambleas se cambio por referéndum, pero fue por una sugerencia de la inspectora. En cambio la CGT cambio un párrafo entero, pero nadie les hemos dicho nada.

También es cierto que solicitaron hacer un acta, pero vuelven a no decir toda la verdad. CCOO les contestó que estaba de acuerdo en hacer el acta, pero que se ponía exclusivamente que se había cambiado alguna cosa del texto y se podía poner el resultado del referéndum, pero que si la iban a firmar, todavía estamos esperando respuesta.

Conclusión, tergiversando y liándolo todo solo para sus propios intereses, buscando siempre las vueltas a los demás, criticando o diciendo a todo que no (ellos deben hacerlo todo siempre bien), algunas veces lo difícil es decir que si, es la forma que tienen de buscar la tan demandada unidad sindical por ellos siempre solicitada.




SECCION SINDICAL ESTATAL DE CC.OO.

miércoles, 9 de diciembre de 2009

Resultado de la Consulta sobre el ERE del 4 de diciembre

El pasado viernes 4 de diciembre se llevó a cabo la consulta sobre la última propuesta que la empresa había hecho al Comité Intercentros como posible acuerdo de resolución del Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.

Recordamos que la propuesta ofrecida por la dirección como Unipost era reducir el número de despidos a 93 en toda la empresa con una indemnización de 35 días por año trabajado a cambio de una congelación salarial de toda la plantilla para el 2010.

Las votaciones han sido un éxito de participación. Un total de 2261 trabajadores de Unipost en toda España han participado en esta consulta. Un éxito sin precedentes en el número de participantes en cualquier tipo de consulta en nuestra empresa.

De ellos 1232 votos fueron a favor de aceptar la propuesta de acuerdo, 967 en contra, 60 votos en blanco y dos votos nulos.

Puedes descargar todos los datos de la votación en Web de Sección de CCOO en Unipost.

martes, 8 de diciembre de 2009

RESULTADO REFERENDUM

En el referendum celebrado el dia 4 de diciembre y habiendo recogido los datos de los centros de trabajo de Unipost el resultado sobre el 100% escrutado es el siguiente:

Votos SI: 1232
Votos No: 967
Votos en Blanco: 60
Votos Nulos: 2


jueves, 19 de noviembre de 2009

ANTE LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA... CCOO DICE NO

El día 17 de noviembre 2009, se llevo acabo la reunión del COMITÉ INTERCENTROS, con la DIRECCIÓN de la EMPRESA, por el tema del ERE. Reunión de la que pasamos a informaros.

La posición de CCOO, continúa siendo la misma. NO AL ERE, NO A LA CONGELACIÓN SALARIAL.

1.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de ERE presentado por la empresa, de 435 despidos. Es cierto que han hecho una nueva propuesta, en la reunión del día 17 de noviembre 2009, que reduce el número de trabajadoras y trabajadores afectados a 98. Pero no podemos olvidar que la cantidad de trabajadores afectados en la documentación presentada en el Ministerio de Trabajo continua siendo 435, por tanto en Comisiones Obreras tenemos claro la defensa de todos ellos.

2.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de una congelación salarial para el año 2010. Si tienen problemas financieros para las indemnizaciones de los trabajadores que pretenden despedir, la solución es muy sencilla. No deben de realizar despidos.

Comisiones obreras no consideramos que existan causas para despedir y en todo caso de entrar a valorarlo, deben explorarse formulas no traumáticas, como prejubilaciones, bajas incentivadas u cualquier otra que no suponga despidos forzosos, y para que esto se de en las mejores condiciones, las propuestas indemnizatorias deben ser mayores de las planteadas por la empresa hasta la fecha, que en estos momentos está situada en 30 días por año trabajado.

Igualmente CCOO queremos desde hoy dejar claro, que de alcanzarse en la negociación un preacuerdo en un futuro, plantearemos su refrendo por parte de todos los trabajadores de Unipost, en todos los centros de trabajo.

Conclusión: Tenemos un grave problema con el Expediente de Regulación de Empleo en el año 2009. Esto puede significar en el peor de los casos, 435 despedidos. La empresa pretende condicionarlos a una congelación salarial para el próximo año, según la empresa esto reducirá el número de despedidos a 98. El Convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre 2010, y recordamos que nos costó una huelga poderlo conseguir, por ello consideramos necesaria su plena aplicación.

Comisiones Obreras, somos conscientes de la delicada situación a la que nos ha abocado la empresa con la presentación del ERE, queremos mantener el dialogo y la negociación en el mismo, pero en los términos expuestos y no con la actitud provocadora y antisocial que ha planteado hasta la fecha la empresa, planteamos por tanto un giro importante en la negociación por parte de la misma y de no producirse, valoraremos conjuntamente con el resto de fuerzas sindicales las medidas de presión que consideremos convenientes para defender al conjunto de trabajadores y trabajadoras de UNIPOST.

jueves, 29 de octubre de 2009

Una reunión más, CCOO sigue rechazando el ERE. En Barcelona se preparan movilizaciones

Tras la segunda reunión después de la presentación del Expediente de Regulación de Empleo por parte de la empresa Unipost.

La reunión se celebró el pasado miércoles 27 de octubre en los locales de Unipost en Atocha (Madrid). Todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC reiteraron su rechazo al ERE y a cualquier despido en la empresa.

La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 6 de noviembre también en Atocha. La empresa se comprometió a traer una propuesta que implicase menor número de despidos a cambio de algún tipo de congelación salarial para el 2010.

A la espera de ver esa propuesta, la Sección de Comisiones Obreras reitera su negativa a aceptar este ERE y a no aceptar ningún despido.

En asamblea celebrada hoy los trabajadores y trabajadoras de Unipost en Barcelona han decidido la próxima convocatoria de movilizaciones. Los compañeros de CCOO Unipost-Cataluña secundarán estas movilizaciones. En el resto de España las asambleas de trabajadores irán decidiendo los pasos a seguir con el fin de llegar a unas medidas conjuntas a nivel estatal.

martes, 20 de octubre de 2009

Comunicado de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Unipost ante la presentación del Expediente

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras queremos informaros de la situación actual con respecto al Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.

- El día 16 de octubre la empresa presentó el ERE ante la Dirección General de Trabajo. En dicho ERE se plantea el despido de 435 trabajadores además de la no aplicación del Convenio Colectivo en 2010.

- Ese mismo día se celebró una reunión entre la empresa y el Comité Intercentros en la que se informó a este máximo órgano de representación de los trabajadores de la presentación de este ERE y la necesidad de que dicho Expediente esté resuelto antes de finalizar el 2009.

- En esta misma reunión se nos entregó la documentación que justifica la presentación de dicho Expediente.

- Tras la presentación del ERE se abre el periodo de consultas entre empresa y los representantes de los trabajadores, que durará un tiempo no inferior a un mes.

Durante este periodo de consultas las partes están obligadas a negociar e intentar llegar a un acuerdo. Tras el periodo de consultas, haya acuerdo o no, será la autoridad judicial quien decida la resolución del Expediente de Regulación de Empleo dictaminando las medidas a adoptar.

El próximo martes 27 de octubre se celebrará otra reunión del Comité Intercentros con la empresa. A dicha reunión Comisiones Obreras llevará una batería de preguntas y dudas en torno a la documentación presentada por la empresa.

Después de esa reunión del próximo martes, Comisiones Obreras comenzará a elaborar junto a los demás sindicatos, si es posible, una serie de propuestas tendente a reducir los efectos negativos del expediente.

Ahora mismo, tal y cómo está, estamos en contra de este Expediente de Regulación de Empleo, creemos que la situación económica de la empresa no es tan mala como para plantear un despido colectivo de esas características. Por lo tanto, en estos momentos, Comisiones Obreras no firmaría ningún tipo de acuerdo sobre este Expediente.

Aún así, intentaremos, por el momento, exponer nuestras propuestas en el marco de la negociación, ya que, la otra opción sería renunciar desde el principio a la negociación de manera rotunda. Esto nos llevaría a que sería un juez el que decidiría sobre el futuro del despido de 435 trabajadores y la congelación del salario para el 2010 de 2.600.

Por último, queremos adelantaros que, tras la próxima reunión del Comité Intercentros (día 27 de octubre) y tras unos días de estudio de la situación por parte de todos los miembros de la Sección Sindical, procederemos a informaros de manera más exhaustiva y con más detenimiento de la situación y os pediremos vuestra opinión sobre los siguientes pasos a dar.

En cualquier caso, sería recomendable que todos vosotros hicieseis llegar a vuestros delegados de Comisiones Obreras en vuestro centro de trabajo vuestras opiniones o propuestas con respecto a esta cuestión.

Sección Sindical de Comisiones Obreras

miércoles, 7 de octubre de 2009

COMISIONES OBRERAS ANTE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE UNIPOST. CCOO INFORMA

La dirección de la empresa informó el pasado día 5 al responsable de la sección sindical de CCOO en Unipost sobre la presentación en los próximos días de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. Dicho expediente, según información exclusivamente verbal, podría afectar a más de 400 trabajadores de la compañía en toda España y un repliegue operativo con decenas de poblaciones que dejarían de repartirse.


Hemos exigido a la empresa que nos aporte toda la información relativa a ese supuesto expediente por escrito, y que lo haga en el contexto del Comité Intercentros Estatal de Unipost, ya que en ese Comité se hallan presentes la totalidad de los sindicatos y la mayoría de los territorios donde tiene presencia la empresa.


Así, el próximo día 16 de octubre se celebrará una reunión del Comité Intercentros, donde se supone que se entregara toda la información, y tras la cual elaboraremos una información más detallada que, entendemos, solo se debe hacer entonces, pues cualquier otra información que no se sustente de manera documental podría generar todo tipo de interpretaciones y tergiversaciones que solo contribuirían a extender la desinformación entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, y lo que es peor, romper la unidad de los trabajadores según qué territorio o departamento y su posible afectación.


En cualquier caso, CCOO quiere manifestar lo siguiente:

EXIGIMOS LA PARALIZACIÓN DEL ERE, no a la negociación bajo presión.
TRANSPARENCIA TOTAL DE LA INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA.
NO A LOS DESPIDOS. Solo podríamos valorar soluciones no traumáticas para los/as trabajadores/as.
LA SOLUCIÓN A UNA POSIBLE CRISIS CORRESPONDE EN PRIMER LUGAR A LA EMPRESA. En primer término, es ésta la que tiene que presentar un Plan Industrial para superar los efectos de la crisis, que no puede descansar siempre sobre los trabajadores.
ES NECESARIA LA UNIDAD SINDICAL Y TERRITORIAL. En los próximos días analizaremos con el resto de sindicatos una respuesta sindical unitaria.

Sabiendo que cunde la intranquilidad por las informaciones cruzadas de todo tipo, y ante la ausencia por el momento de cualquier documentación, tenemos que esperar unos días para informaros con más detalle, cosa que haremos con toda prontitud.

lunes, 28 de septiembre de 2009

Nos pagarán a todos el Plus de Vacaciones gracias a CCOO

El 21 de julio se celebró el juicio por la demanda interpuesta por TODOS LOS AFILIADOS DE CCOO contra la empresa por reclamación de cantidades. Como recordaréis, la empresa pagó el plus de vacaciones del 2008 sin tener en cuenta lo pactado en el Segundo Convenio de Unipost, con lo que nos pagaron una cantidad menor.

La empresa, pasado el plazo para poder recurrir la sentencia del tribunal, ha decidido que no lo hará y que va a pagar la diferencia del plus de vacaciones.

Ante esto, todos los afiliados de CCOO de Unipost Madrid interpusieron la demanda por Reclamación de Cantidades. Hemos conseguido lo que queríamos y la empresa pagará la diferencia a TODOS LOS TRABAJADORES DE UNIPOST MADRID.

Nos han confirmado que el pago se hará extensible a todos los compañeros, hayan denunciado o no, y será en la nómina de septiembre.

Bien es cierto que si desde CC.OO. no hubiéramos planteado la demanda por la vía judicial no se hubiera conseguido nada.

Aprovechamos para dar la enhorabuena a todos, y en especial a los afiliados de CC.OO. que han hecho posible esta demanda.

domingo, 14 de junio de 2009

Unipost prejubila con éxito en junio, aunque le han quedado para septiembre

El acuerdo sobre las prejubilaciones parciales en Unipost firmado en Noviembre de 2008 se ha mostrado más efectivo que el anterior acuerdo de hace tres años. El acuerdo para el 2009 firmado por la empresa y los representantes de CCOO, UGT, CGT y USOC ha sido más eficaz. Entre Enero y Junio se han tramitado casi todas las solicitudes de prejubilación presentadas hasta un total de 21 de 22 totales.

Se ofrecían más ventajas a la empresa para agilizar las prejubilaciones y no demorarlas en el tiempo y lo ha llevado a efecto. En un periodo de seis meses se han tramitado todas las solicitudes en Madrid, Valencia y Aragón y tan sólo queda una prejubilación en Cataluña que se tramitará en Septiembre.

Desde Comisiones Obreras sólo podemos decir que, a pesar de que con el actual acuerdo los prejubilados tendrán que hacer un mayor periodo de trabajo al haber aumentado la jornada (del 15% de la jornada anual del anterior acuerdo hasta el 25% del actual), valoramos positivamente que se han tramitado en seis meses más prejubilaciones que en el anterior acuerdo que se prolongó tres veces más hasta año y medio.

CCOO también prevemos que, en vista de que ya hay nuevas solicitudes de prejubilación presentadas, espera comenzar a debatir el siguiente acuerdo una vez tramitadas el 100% de las prejubilaciones correspondientes al 2009.

jueves, 7 de mayo de 2009

NUESTRA ENCUESTA: ¿LAS FRANQUICIAS EN UNIPOST?

Te animamos a que participes en nuestra encuesta de este mes:

¿CREES QUE SERÍA BUENO QUE LAS FRANQUICIAS DE UNIPOST PASARAN A SER DIRECTAMENTE PARTE DE LA EMPRESA?

Unipost tiene cerca de 200 franquicias en toda España. Con unos 2.000 trabajadores, aproximadamente el mismo número de trabajadores que la propia Unipost. En muchas de esas franquicias las condiciones de trabajo y económicas no son muy buenas y los sindicatos de Unipost, nos vemos imposibilitados legalmente para solucionar determinadas situaciones, salvo en aquellas en las que hay representación sindical, pero AYUDAREMOS EN LO QUE PODAMOS.

Te animamos a que participes en nuestra encuesta para que la empresa sepa lo que pensamos los trabajadores y trabajadoras de Unipost y de las franquicias. También puedes dejarnos un comentario comentando algo sobre tu franquicia.

LA PREGUNTA DEL MES: ¿CUANDO TENDREMOS CENTROS DE TRABAJO DIGNOS?

Son muchas las carencias de los centros de trabajo de Unipost, no sólo en Madrid. De hecho quizás los de Madrid sean los que mejor están en comparación con otros centros de otras provincias, en particular de los centros más pequeños.

En la última Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Comisiones Obreras, algunos compañeros de otras provincias nos contaban cómo eran sus centros de trabajo y en algunos casos son casi tercermundistas.

Por eso nos hacemos esta pregunta:

¿CUANDO TENDREMOS EN UNIPOST UNOS
CENTROS DE TRABAJO DIGNOS PARA TODOS?
Te animamos a que nos dejes un comentario y, de forma anónima, nos comentes cómo son tus centros de trabajo o los principales problemas que ves. Exigiremos a la empresa que vaya subsanando todos los errores y desperfectos en los mismos.

CCOO DE UNIPOST CON LOS TRABAJADORES DE CON-AZCA2


TRABAJADORES DE CON-AZCA-2
Son 22 y llevan varios días acampados al pie de la Torre Picasso en Azca. Son los encargados del mantenimiento de la zona de Azca. El Ayuntamiento de Madrid quiere hacerse cargo de esta tarea y dejar a estos 22 compañeros en la calle. Llevan más de 20 días de huelga y resistiendo.Por eso hoy estamos con ellos.

martes, 28 de abril de 2009

PROBLEMAS EN LA ILUMINACIÓN DE TODOS LOS CENTROS DE UNIPOST EN MADRID

Al Técnico de PRL y a la Dirección de Unipost Madrid

Estimados Sres.:

En nuestra labor de colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva e intentando ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales de una forma responsable y tras analizar los resultados obtenidos en las mediciones de iluminación del pasado mes de marzo de 2009 en los centros de trabajo: Resina, Carabanchel, Sta Valentina, Orense, Vicalvaro y Sta Mª de la Cabeza.


Observamos en todos ellos una falta de homogeneidad de la iluminación. Ello es debido a la colocación de los puntos de luz.


Por ello y para así garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, proponemos como medida de corrección un cambio en el sistema actual de iluminación, instalando uno perimetral con difusores que permita garantizar esa homogeneidad y así terminar de una vez con los problemas que se llevan produciendo históricamente.




Madrid a 22 de abril de 2009


Sección Sindical de CC.OO.

miércoles, 1 de abril de 2009

Frente a la Crisis y el Abuso Empresarial: Empleo y Proteccion Social




Una representación de los Delegados y Delegadas de Unipost de Madrid han asistido hoy a la Asamblea de Delegados de Comisiones Obreras de Madrid celebrada hoy en el Auditorio Marcelino Camacho de Comisiones Obreras en la calle Lope de Vega. Las intervenciones del Secretario General de Comisiones Obreras de Madrid, Javier López, junto con las del Secretario General de la Federación de Comunicación y Transportes de CCOO Madrid, Juan Antonio Olmos junto con los de la Comarca Sur y de la Federación de Industria, todas han apuntado hacia una lucha encarnizada de nuestro sindicato contra la crisis.

Todos apostaron por la unidad de acción con UGT. Tanto las patronales empresariales de Madrid como de España, todos pretenden lo mismo: que los efectos negativos de la crisis macroeconómica que vivimos lo paguemos LA CLASE TRABAJADORA. Frente a esto nuestro sindicato y con él la Sección Sindical de Unipost se posiciona rotundamente EN CONTRA. No sólo criticando las nefastas “soluciones” que tanto los empresarios como el gobierno regional están ofreciendo contra la crisis, sino aportando nuestras ideas y soluciones.

Para ello se ha convocado una MANIFESTACIÓN junto con UGT que tendrá lugar el domingo 19 de abril en Madrid. La cita es a las DOCE de la mañana en la Plaza de Neptuno.

También el 14 de mayo se celebrará en Madrid otra manifestación, esta convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES). En Madrid se darán cita toda España y Portugal, junto con otras cuatro manifestaciones en otras tantas capitales europeas.

LA CLASE OBRERA DEBE RESPONDER Y POSICIONARSE FRENTE A LA CRISIS.
LA CLASE OBRERA NO PUEDE PAGAR COMO SIEMPRE LOS PLATOS ROTOS DE LOS QUE HAN PROVOCADO ESTA CRISIS.

jueves, 19 de febrero de 2009

Algunos palets de carga llegan mal confeccionados desde otras zonas

Los palets que llegan al Centro Logístico de Villaverde desde otras zonas no cumplen las normas de carga ni las de sentido común. Así se le ha transmitido a la empresa en una reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Madrid mantenida el día 9 de febrero.
La empresa se ha comprometido a realizar las comprobaciones necesarias y a tomar medidas al respecto. Os adjuntamos unas fotografias para que veais la diferencia:
Los Palets tal y como hay que hacerlos, tal y como se hacen en Villaverde para enviar a otras zonas:



Palets mal confeccionados, tal y como llegan a Villaverde




martes, 17 de febrero de 2009

Nueva Web de Comisiones Obreras de Unipost

Como todos conocéis CCOO ha sido la primera furza sindical en Unipost en apostar por las nuevas tecnologías.

Hace ya más de 5 años que contamos con una página web sobre la que estamos trabajando para mejorar su aspecto y dotarla de nuevos contenidos que nos permita llegar a todos los trabajadores de manera más eficaz y sencilla.

En los próximos días esta nueva Web verá la luz, por lo que os instamos a que esteis atentos para ser los primeros en descubrir estos nuevos cambios que esperamos sean de vuestro agrado.

lunes, 16 de febrero de 2009

Continúan los reconocimientos médicos en la nueva mutua

Ya han comenzado los reconocimientos médicos para los trabajadores de Madrid. Os recordamos que estos reconocimientos son totalmente voluntarios y que se llevan a cabo cada dos años.
Este año la mayoría de los trabajadores nos tendremos que desplazar hasta la sede central de la mutua de accidentes para realizarnos los diferentes exámenes médicos. Para la zona de Resina se desplazará un camión para realizar todas las pruebas.


Os recordamos que el reconocimiento se realiza durante la jornada de trabajo y el tiempo necesario para realizarlo se contabiliza como efectivo de trabajo.


Después de acudir los primeros compañeros a la cita nos han comentado que si estas citado hacia las 9 de la mañana hasta las 11 aproximadamente no se habrá terminado, por lo que os recomendamos que ya que tenemos acudir en ayunas os lleveis algún alimento para tomarlo después de realizar el análisis de sangre que es lo primero que realizan cuando llegamos.

Se revisará la realización del protocolo de descargas en las zonas.

Según se acordó en la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Madrid formado por los sindicatos de Madrid y la empresa. Esta semana se realizará una revisión de los protocolos de descargas de furgonetas.

El objetivo es verificar que el proceso de descargas de los llamados Roll Containers se realiza correctamente en todas las zonas. El calendario de revisión será el siguiente:

- Lunes: Carabanchel

- Martes: Vicálvaro

- Miércoles: Orense

- Jueves: Santa Valentina

- Viernes: Atocha


Esperamos que se cumpla perfectamente el protocolo de descargas y de no ser así se corrijan adecuadecuadamente los fallos detectados.

viernes, 13 de febrero de 2009

Unipost no se presentó a la conciliación

Como ya sabéis ayer 12 de febrero se celebró el acto de conciliación sobre la cuestión del plus de vacaciones.

La empresa no se presentó al acto y la parte social se ratificó en sus demandas por la que se había interpuesto la papeleta de conciliación.


El siguiente paso será interponer una demanda de solicitud de cantidades y por lo tanto llegar a juicio.


Comisiones Obreras está estudiando con sus abogados la forma de realizarlo.

Os mantendremos informados

jueves, 5 de febrero de 2009

Reclamación de cantidades. La empresa se quiere ahorrar en nuestra vacaciones

Como ya sabéis la sección sindical de CCOO en Madrid junto con la sección sindical de UGT ha empezado un proceso para la reclamación de las cantidades de la bolsa de vacaciones de invierno por entender que los cálculos de la empresa están equivocados.

Según las cuentas de la empresa los 40 €uros de bolsa de vacaciones se deben pagar a razón de 15 días disfrutados o su parte proporcional, lo que a nuestro parecer es un razonamiento erroneo ya que en el II Convenio Colectivo se establece que está cantidad se percibirá por 10 días de disfrute o la parte proporcional de si este periodo es inferior.


El primer paso ha sido acudir a una intermediación para la que ya tenemos fecha, la cita será el próximo día 12 de febrero a las 12 de la mañana.