CCOO se ratifica en su decisión de NO FIRMAR el ACUERDO

Aunque el preacuerdo cuenta con el apoyo de la mayoría del comité intercentros, CCOO ha decidido NO firmarlo. Queremos informaros porque, y para ello creemos necesario situarnos en el momento en el que empezó toda esta historia.

En el mes de Noviembre la empresa nos notifica que tiene la necesidad de revisar las tablas salariales, al mismo tiempo que necesitan poner en marcha un ERE de reducción de jornada, de lo contrario se verían obligados a prescindir de inmediato de trabajadores en algunas zonas, y a cambiar el ERE de reducción de jornada por uno de extinciones.

En esta tesitura, y en el contexto de crisis en el que nos encontramos, CCOO decide entrar a negociar este ERE porque la defensa del empleo es una de nuestra reivindicaciones sindicales. No queremos que nadie sea despedido pero desde el principio también defendemos que se respeten los acuerdos alcanzados y las tablas consolidadas en el convenio. Durante la negociación, CCOO se marco una condiciones mínimas que nos llevaran a la firma de un preacuerdo, algunas de ellas se han ido cumpliendo (con mucho esfuerzo), pero no todas, y por ello al final el martes no firmamos.


Estas condiciones son:
- Mantenimiento del empleo dos años.
- Consolidación de las tablas del convenio.
- No congelación de los suplidos.
- Cláusula de revisión salarial al menos para el año 2012, con el fin de recuperar parte del poder adquisitivo.
- Mejoras de carácter social


Algunos de estos puntos claves están recogidos en este preacuerdo, y se han conseguido gracias a la postura firme que todos los delegados de CCOO hemos tenido en esta negociación, pero no todos y por eso, llegados a este punto y a pesar de que durante este proceso ha habido un acercamiento hacia nuestras condiciones, no se dan los mínimos que CCOO ha defendido.

Aunque el acuerdo permite no tener que llegar a otras medidas más drásticas por parte de la empresa (CCOO ha conseguido llegar hasta aquí mejorándolo considerablemente) consideramos que aún queda mucho por mejorar y faltan algunos puntos importantes o son insuficientes.

Por todo ello, los delegados de CCOO hemos decidido no firmar este acuerdo, aunque seguiremos negociando el convenio para tratar de conseguir sacar el mayor beneficio para todos los trabajadores.

HAY PREACUERDO SOBRE EL ERE…PERO NO CON CCOO

En la reunión de hoy 8 de marzo de 2011 entre el Comité Intercentros y la empresa Unipost finalmente se ha llegado a un preacuerdo de resolución del Expediente de Regulación de Empleo de Reducción de Jornada presentado por la empresa. Dicho acuerdo ha sido ratificado por los miembros de UGT y USOC representando mayoría en el Comité pero nuestro sindicato Comisiones Obreras ha decidido no firmar dicho preacuerdo.

Nuestra decisión de no aprobar dicho preacuerdo ha venido por varios puntos importantes de nuestras reivindicaciones que la empresa se ha negado a incluir en dicho preacuerdo. En nuestra opinión una resolución del ERE en las condiciones que se daban no ofrece las suficientes garantías a los trabajadores y trabajadoras de Unipost. En próximos comunicados y asambleas explicaremos detenida y detalladamente cómo ha evolucionado la negociación durante las últimas semanas y los puntos por los que hemos considerado que este preacuerdo no era el mejor para los trabajadores.

Debemos decir que durante los últimos meses, desde la presentación del ERE por parte de la empresa la voluntad negociadora de Comisiones Obreras ha llevado un objetivo claro de NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEO intentado que la empresa respete en lo máximo posible los acuerdos firmados por la empresa tanto en nuestro Convenio Colectivo como en el anterior ERE de 2009. El esfuerzo negociador de CCOO ha sido importante teniendo como objetivo la consecución de un acuerdo. No ha sido nuestra culpa no sumarnos a este preacuerdo suscrito por otros sindicatos.

En los próximos días se procederá a la realización de asambleas en todos los centros en los que estamos representados por parte de delegados y delegadas de Comisiones Obreras en las que explicaremos la situación actual de la empresa, los puntos que no han permitido el acuerdo con la empresa, las dudas que os pudieran surgir y los próximos pasos a dar por parte de nuestro sindicato.