LA EMPRESA PRESENTA un ERE de REDUCCION DE JORNADA

La empresa presenta el ERE de reducción de jornada

La empresa Unipost S.A. ha presentado hoy martes 8 de febrero ante el Ministerio de Trabajo en Madrid un Expediente de Regulación de Empleo de reducción de jornada. La reducción de jornada afectará a 640 trabajadores, la reducción será de un 15% de la jornada y su duración es hasta el 31 de diciembre de 2011.

Como ya explicamos después de la última reunión que el Comité Intercentros mantuvo con la empresa la reducción de jornada afectará a 640 trabajadores, la reducción será de un 15% de la jornada y durará hasta el 31 de diciembre de 2011. Los horarios y días en que se reducirá la jornada se fijará en los centros de trabajo.

Los centros afectados y el número de trabajadores es el siguien: Jerez de la Frontera (20), Granada (23), Logroño (16), Sevilla (80), Valencia-J.Aguilar (29), Valencia-Burjassot (50), Zaragoza-Ciudad del Transporte (24), Madrid-Atocha (68), Madrid-Avd Cordoba (36), Madrid-Carabanchel (85), Madrid-Orense (62), Madrid-Tetuan (70) y Madrid-Vicálvaro (77). Esta reducción de jornada no afectará a los trabajadores que ya tengan una jornada reducida.

A partir de hoy se abre un periodo de consultas de 15 días como establece la ley, durante le cual las partes (empresa y sindicatos) deberán negociar para intentar llegar a algún posible acuerdo.

Para la empresa este ERE de reducción de jornada deberá ir unido a un acuerdo entre trabajadores y empresa para que las subidas que estaban pactadas para ser aplicadas desde el 1 de enero de 2011 (las tablas salariales no aplicadas en 2010) no se apliquen y se limiten a una subida de un 2% de la masa salarial. De no producirse dicho acuerdo la empresa retirará el ERE de reducción de jornada para presentar otro ERE con extinciones de contrato que afectaría a un mínimo de 150 trabajadores.

Por parte de CCOO seguimos reclamando la aplicación de las Tablas Salariales 2010 y que deberían a ser abonadas a todos los trabajadores desde el 1 de enero. También reclamamos la retirada del ERE de reducción de jornada presentado hoy.

La reducción de jornada afectará a 667 trabajadores.

Aunque en la pasada reunión del día 24 de enero la empresa informó que la reducción de jornada afectaría sólo a los trabajadores de reparto de Madrid hoy ha llegado con nuevas y malas noticias. En total serán doce centros de trabajo de Madrid, Valencia, Sevilla, Granada, Jerez, Logroño y posiblemente Zaragoza los afectados. Lo ha anunciado en la reunión celebrada hoy lunes 31 de enero.

En la reunión con el Comité Intercentros de hoy lunes 31 de enero de 2011 en el centro de Atocha en Madrid, la empresa ha anunciado que 667 trabajadores de los centros de reparto de Madrid (Vicálvaro, Carabanchel, Orense, Santa Valentina, Atocha y Avenida de Córdoba) dos centros de reparto en Valencia (Burjassot y José Aguilar) y los centros de trabajo de Sevilla, Granada, Jerez y Logroño además del centro de Ciudad de Transporte en Zaragoza (aunque éste centro podría no verse afectado), se verán afectados por la jornada reducida.

Esta reducción de jornada será por el 15% de la jornada para todos los trabajadores y no afectará a los trabajadores con contrato a tiempo parcial. Además la duración de esta jornada reducida será hasta el 31 de diciembre de 2011, es decir, todo lo que queda de año.

El próximo martes 8 de febrero la empresa presentará la solicitud ante el Ministerio de Trabajo para que dicha reducción de jornada sea aceptada.

La empresa ha anunciado que las dos opciones que presenta a los trabajadores son:

Firmar un acuerdo para la no aplicación de las tablas pactadas para el 2011 y reducir el aumento del salario a un 2% con respecto al sueldo actual y a cambio la empresa:

- Complementar la prestación por desempleo (100%) y no afectación a una posible prestación futura. - No afectación al empleo, renuncia a aplicar ERES o despidos objetivos durante el 2011.

En cambio si no se produce este acuerdo y se respetan las tablas salariales pactadas para el 2011 (que deberían haberse aplicado en el 2010) la empresa amenaza con:

- La mencionada reducción de jornada que además no sería complementada por parte de la empresa y podría aplicarse en más centros de trabajo de todo el país.

- Presentar un Expediente de Regulación de Empleo con la extinción en todo el país de unos 150 trabajadores.

- Llevar a cabo despidos objetivos según se vaya presentando la necesidad.

Por parte de CCOO reiteramos la solicitud del cumplimiento de los acuerdos firmados y que establece ya las subidad para el 2011. Así mismo esperamos a la presentación de la documentación necesaria por parte de la empresa ante el Ministerio de Trabajo para tomar las medidas oportunas al respecto.

Nos pagarán a todos el Plus de Vacaciones gracias a CCOO

El 21 de julio se celebró el juicio por la demanda interpuesta por TODOS LOS AFILIADOS DE CCOO contra la empresa por reclamación de cantidades. Como recordaréis, la empresa pagó el plus de vacaciones del 2008 sin tener en cuenta lo pactado en el Segundo Convenio de Unipost, con lo que nos pagaron una cantidad menor.

La empresa, pasado el plazo para poder recurrir la sentencia del tribunal, ha decidido que no lo hará y que va a pagar la diferencia del plus de vacaciones.

Ante esto, todos los afiliados de CCOO de Unipost Madrid interpusieron la demanda por Reclamación de Cantidades. Hemos conseguido lo que queríamos y la empresa pagará la diferencia a TODOS LOS TRABAJADORES DE UNIPOST MADRID.

Nos han confirmado que el pago se hará extensible a todos los compañeros, hayan denunciado o no, y será en la nómina de septiembre.

Bien es cierto que si desde CC.OO. no hubiéramos planteado la demanda por la vía judicial no se hubiera conseguido nada.

Aprovechamos para dar la enhorabuena a todos, y en especial a los afiliados de CC.OO. que han hecho posible esta demanda.