Se suspenden temporalmente los despidos objetivos y podría haber un principio de acuerdo respecto al ERE de reducción de jornada

En la reunión entre el Comité Intercentros y la empresa celebrada ayer 15 de febrero se consiguió aplazar de momento la aplicación por parte de la empresa de 30 despidos objetivos que pensaba aplicar esta misma semana. Podría haber un principio de acuerdo en lo que al ERE de reducción de jornada se refiere

Ayer martes 15 de febrero se llevó a cabo una nueva reunión entre los respresentantes de la empresa y el Comité Intercentros para tratar el ERE de reducción de jornada presentado por la empresa.Previa a dicha reunión los cuatro sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC acordaron una postura conjunta de solicitar mayor documentación a la empresa para poder valorar de manera real la situación de la empresa a la vez de esperar las propuestas de la empresa sin presentar ninguna propia.La empresa responde al Comité con la amaneza de que puesto que el periodo legal de consultas de 15 días se está acabando y no se atisba un posible acuerdo piensa proceder a llevar a efectos 30 despidos objetivos, principalmente en Madrid y Cadiz esta misma semana y presentar la semana siguiente un ERE de Extincion de Empleo con unos 150 despidos que afectarían a Barcelona, Madrid, Levante, Andalucía y Aragón. Además ofrece subir su propuesta de subidas salariales para el 2011 a un 2,5% de la masa salarial (su propuesta de la semana pasada era de un 2% y recordamos que estamos hablando de las tablas salariales que estaban ya pactadas para el 2011 que la empresa afirma no poder aplicar, el montante de la subida que estaba pactada asciende a un 6,2% de la masa salarial.También afirman que otra opción que sería posible sería aplicar una subida de un 2% y no aplicar reducción de jornada aunque no concreta si eso supondría aplicar algún despido objetivo o no.Tras este anuncio por parte de la empresa el Comité Intercentros solicita un receso tras el cual plantea una propuesta de mínimos a la empresa a fin de evitar los 30 despidos objetivos.Por parte de todos los miembros del Comité se le fija a la empresa unos mínimos por debajo de los cuales el acuerdo sobre el ERE de reducción de jornada sería IMPOSIBLE. Los mínimos son estos:- Subidas salariales para el 2011 del 50% de lo pactado y el otro 50% en 2012 de manera improrrogable.- Compromiso de estabilidad en el empleo durante dicho periodo.- Durante este periodo si la empresa lleva a cabo un despido y un juez dictamina que es improcedente deberá readmitirse al trabajador inmediatamente.- Incluir una claúsula garantista sobre la cuenta de resultados o la facturación de la empresa y que garantice recuperar el poder adquisitivo en las subidas.- Complementar el ERE de reducción de jornada hasta el 100% del salario actual.- Incluir este acuerdo dentro de un convenio colectivo a dos años (recordamos que el actual perdió su vigencia el 31 de diciembre de 2010) que incluiría una serie de medidas sociales.La empresa considera que podrían ser aceptados dichos mínimos marcados por el Comité Intercentros y anuncia que dará su respuesta en la próxima reunión que se celebrará el próximo martes 22 de febrero en el centro de trabajo de Atocha en Madrid.El Comité espera que la respuesta de la empresa sea positiva y solicita que hasta dicha respuesta se suspenda la aplicación de los despidos objetivos anunciados a lo cual la empresa accede

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