NUEVA PROPUESTA INACEPTABLE
PARA CCOO
El día
17 de Junio tuvo lugar la 3ª reunión de periodo de consultas de los expedientes
que nos ocupan. En ella, CCOO hemos solicitado más documentacion economica por
escrito, para profundizar en su análisis. La empresa se comprometíó en que en
la proxima reunion traerá un perito para que concrete y explicite lo pedido.
Por ello, la fecha de la siguiente reunion ha sido trasladada un día, pasando
al miercoles 26.
Lo nuevo
y significativo de esta reunion ha sido algunas propuestas por parte de la
empresa en cuanto a minimizacion de las posibles extinciones. Propuestas, que
tal y como están planteadas, no son sino otra vuelta de tuerca más hacia las
condiciones laborales de los trabajadores.
1.-
Según ellos, la reduccion saliales una
medida necesaria y complementaria. Si no se da la reduccion, las
extinciones aumentarían.
2.-
Hablan de criterios de voluntariedad,
con unos matices, reglas o parámetros que nos resultan ambiguos y poco claros,
además de difíciles de cuantificar.
3-.
Proponen reconvertir los contratos de
jornada completan a menor duracion, de modo definitivo. Con un acuerdo
individual, fijando una compensacion económica, a tanto alzado y única para
esta transformacion de contrato.
4.-
Proponen utilizar la movilidad
geografica estatal voluntaria.
5-.
Añaden, previo acuerdo y forma de estructurarlo, una nueva modificación en el
convenio: Movilidad geografica de ambito
provincial, con condiciones colectivas para poder mover personal dentro de
la provincial con la modificacion salarial correspondiente y de forma
obligatoria.
Todo
ello con la idea de realizar el menor numero de extinciones posibles. Y los 500 despidos siguen encima de la
mesa, además del 10% de reducción salarial. Que generosidad por su parte cuando
las medidas solo nos abocan de cabeza al convenio sectorial de entrega
domiciliaria.
Desde
CCOO, hemos trasladado a la empresa que por el momento no vemos salida posible
ni al numero de despidos ni a la rebaja salarial. Primero tenemos que conocer en
su totalidad los números y estudiar las medidas necesarias reales, para despues
pensar en la solución. Creemos que tal vez con un plan de medidas voluntarias más
equitativo podriamos minimizar el impacto, depediendo de la informacion
economica tras su estudio.
ASI
NO, SR RAVENTÓS, ASI NO
LA
CRISIS NO PUEDE SER ESCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST
