CONVOCATORIA URGENTE COMITE INTERCENTROS

La Empresa ha convocado al Comite Intercentros el dia 13 de Diciembre en Barcelona

con caracter de urgencia con un unico orden del dia:

     FALTA DE LIQUIDEZ PARA PAGA DE NAVIDAD

MÁS DETALLES SOBRE EL ERE QUE PRETENDE LA EMPRESA.

Como ya sabéis la empresa abrió el pasado día 16 de octubre dos procesos de negociación distintos, uno de reducción de jornada, suspensiones y extinciones y otro de modificación de convenio. Ambos se encuentran en el periodo de consultas que durara 30 días el primero y 15 días el segundo. Tras este tiempo, antes de la última reforma, el ministerio decidiría a favor o en contra de la empresa, pero con la nueva reforma esta decisión no será vinculante, emitiendo únicamente un informe sobre dicha petición. Lo que se traduce a que la empresa podrá llevar a cabo las medidas que ha solicitado, quedando en manos de los trabajadores la decisión de denunciar, movilizarse o realizar las acciones legales que considere oportunas.

En la reunión de intercentros mantenida el día 25 de octubre de 2012, en Atocha, la empresa entrega a la parte social un mapa de la previsión de la aplicación de los distintos eres dentro de los diferentes territorios.

En un principio hablan de la aplicación de suspensiones temporales de contrato en todos los territorios porque les supone más ahorro, dejando de lado las reducciones de jornada y si más adelante fuese necesario cambiarían una cosa por otra. Esta suspensión se realizaría en periodos de semanas completas, acumulando en algunos centros en varias semanas seguidas e incluso meses (dato que se conocerá con más detalle en la próxima reunión).

Estas suspensiones afectarían a la parte proporcional de pagas y vacaciones, además de consumir paro, suprimiendo también el plus de transporte durante dicho periodo.

En cuanto a las extinciones de contrato, la empresa las ira realizando en función de la liquidez de la que se disponga, siendo estas 250, reduciendo el número de suspensiones cuando se produzcan dichas extinciones.

En cuanto a la recuperación del paro de los trabajadores que hemos estado dentro del ere de reducción de jornada en estos dos últimos años, si se produce la extinción de contrato antes del 31 de diciembre de este año, el paro consumido en el 2012 seria recuperable, no así el del año 2011. Entrado en año 2013, los trabajadores que sean despedidos no tendrán opción a recuperación de los días consumidos durante esos dos años.

LOS ERES TRAS LA REFORMA LABORAL

LA EMPRESA PRESENTA EL EXPEDIENTE. PERIODO DE CONSULTAS DE 30 DIAS DE DURACIÓN

SI HAY ACUERDO: SE APLICA

SI NO HAY ACUERDO: POSIBLE DICTAMEN DE LA AUTORIDAD LABORAL PERO SÓLO A TÍTULO CONSULTIVO.

LA EMPRESA APLICA EL ERE SI ASÍ LO DESEA AUNQUE NO HAYA ACUERDO

POSTERIOR DENUNCIA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS.

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST REALIZADA EN ATOCHA EL DIA 16 DE OCTUBRE DE 2012.

Da comienzo la reunión a las 11:30hrs.

La empresa explica la información económica de la empresa hasta el momento actual. Ha habido una caída de ventas muy importante durante el mes de Septiembre y la tónica de Octubre viene siendo la  misma, llegando a tener unas pérdidas acumuladas superiores a las previstas. Las ventas han bajado por debajo de las previsiones, con lo que ahora el objetivo es llegar a las previsiones anteriores para mantener las ventas. Si no se hace ningún tipo de ajuste, las pérdidas a fin de año serían similares a las del año pasado.

La empresa presenta el escenario económico 2013 según el cual, en el mejor de los casos, que sería romper la tendencia de caída de ventas,  sino se realiza ninguna medida prácticamente se duplican las pérdidas del 2012, haciendo a la empresa totalmente inviable.

Así que el plan es llevar todo el ahorro posible a unas medidas de Ere de reducción de jornada y ERE de suspensión. El problema principal es que ni arregla el problema de la compañía ni produce la confianza necesaria en las entidades bancarias para que continúen con las financiaciones que la empresa necesita mes a mes. Además, se llevarán los recursos de la compañía al límite, lo que puede producir problemas en la calidad de servicio.

Por ello se abre periodo de consulta para un expediente de regulación de empleo, de jornada y de suspensión. Tanto la reducción como la suspensión podrían afectar a toda la plantilla en todos los centros de trabajo, con reducciones máximas de hasta el 30% de jornada y suspensiones de hasta 140 días hábiles. El expediente de extinción podría afectar hasta a 250 trabajadores a medida que fuera posible hacer las indemnizaciones necesarias.

La empresa presentará en la próxima reunión un primer “mapa” de afectación de los diferentes aspectos del ERE.

UGT pregunta que hace apenas quince días la empresa dijo que se atendría al resultado de un referéndum fuera este cual fuera, teniendo en cuenta que en dicho referéndum estaba la opción de despedir a gente con lo que tendría que hacer frente a unas indemnizaciones que, se supone estaban previstas. Ahora, sin embargo, la empresa dice que no tiene liquidez para estas indemnizaciones, con la consiguiente confusión que ello conlleva

La empresa contesta que, en su momento, dijo que las indemnizaciones dependía de un tercero, y que por eso en este momento no se puede hacer frente a ellas

CCOO pregunta si entonces no se va a prorrogar el actual ERE de reducción de jornada. La empresa dice que no es posible con los cambios que se están planteando en la aplicación.

CGT pregunta como quieren aplicar el segundo escenario sin tener la certeza de que pueden hacerlo. La empresa contesta que primero es necesario un acuerdo con los trabajadores.

La empresa abre también periodo de consultas para modificación del convenio por inaplicación de tablas salariales 2013 (mantenimiento tablas 2012)  y para modificación del art 18 de vacaciones. La idea es volver durante el 2013 a las vacaciones estivales de dos semanas, para poder aplicar de forma óptima el nuevo ERE de reducción/suspensión planteado.

La empresa hace entrega de la documentación explicativa para ambos expedientes al Comité Intercentros.

Receso a las 12:30 hasta las 13:15

Se entregan copias de las memorias explicativas a todos los sindicatos.

La empresa comenta también que se da por acabado el proceso de Reducción de los complementos personales que iba ligado a la reducción de los salarios. Ya que este último ha sido denegado por la CCNCC, no tiene sentido aplicar el primero, con lo que se da por cerrado.

CCOO entrega un documento para que se adjunte al acta en referencia a la situación producida por una acto convocado en el SIMA por la convocatoria de paros y del que tienen traslado todas las secciones sindicales.

UGT no está de acuerdo con adjuntar dicho documento al acta porque dice que lo que manifiesta dicho documento es falso y hay que probarlo.

Se hace una votación al respecto.

A favor de adjuntar el documento: 6 (CCOO, CGT, USO)

En contra de adjuntar el documento: 6 (UGT)

No se acerca la mayoría para adjuntar el documento

CGT si la empresa recibió el documento sobre un tema de Murcia que se le entregó y si ha habido respuesta al respecto.

 La empresa dice que hará lo que deba en su momento.

Se convoca siguiente reunión para el jueves 25 de Octubre de 2012.