Como ya
sabéis la empresa abrió el pasado día 16 de octubre dos procesos
de negociación distintos, uno de reducción de jornada, suspensiones
y extinciones y otro de modificación de convenio. Ambos se
encuentran en el periodo de consultas que durara 30 días el primero
y 15 días el segundo. Tras este tiempo, antes de la última reforma,
el ministerio decidiría a favor o en contra de la empresa, pero con
la nueva reforma esta decisión no será vinculante, emitiendo
únicamente un informe sobre dicha petición. Lo que se traduce a que
la empresa podrá llevar a cabo las medidas que ha solicitado,
quedando en manos de los trabajadores la decisión de denunciar,
movilizarse o realizar las acciones legales que considere oportunas.
En la
reunión de intercentros mantenida el día 25 de octubre de 2012, en
Atocha, la empresa entrega a la parte social un mapa de la previsión
de la aplicación de los distintos eres dentro de los diferentes
territorios.
En un
principio hablan de la aplicación de suspensiones temporales de
contrato en todos los territorios porque les supone más ahorro,
dejando de lado las reducciones de jornada y si más adelante fuese
necesario cambiarían una cosa por otra. Esta suspensión se
realizaría en periodos de semanas completas, acumulando en algunos
centros en varias semanas seguidas e incluso meses (dato que se
conocerá con más detalle en la próxima reunión).
Estas
suspensiones afectarían a la parte proporcional de pagas y
vacaciones, además de consumir paro, suprimiendo también el plus de
transporte durante dicho periodo.
En
cuanto a las extinciones de contrato, la empresa las ira realizando
en función de la liquidez de la que se disponga, siendo estas 250,
reduciendo el número de suspensiones cuando se produzcan dichas
extinciones.
En
cuanto a la recuperación del paro de los trabajadores que hemos
estado dentro del ere de reducción de jornada en estos dos últimos
años, si se produce la extinción de contrato antes del 31 de
diciembre de este año, el paro consumido en el 2012 seria
recuperable, no así el del año 2011. Entrado en año 2013, los
trabajadores que sean despedidos no tendrán opción a recuperación
de los días consumidos durante esos dos años.
LOS ERES TRAS LA
REFORMA LABORAL
|
LA EMPRESA PRESENTA
EL EXPEDIENTE. PERIODO DE CONSULTAS DE 30 DIAS DE DURACIÓN
|
SI
HAY ACUERDO:
SE
APLICA
|
SI NO HAY ACUERDO:
POSIBLE DICTAMEN DE LA AUTORIDAD LABORAL PERO SÓLO A TÍTULO
CONSULTIVO.
|
LA EMPRESA APLICA EL
ERE SI ASÍ LO DESEA AUNQUE NO HAYA ACUERDO
|
POSTERIOR DENUNCIA DE
LOS TRABAJADORES AFECTADOS DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS.
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario