Da comienzo la reunión a las
11:30hrs.
La empresa explica la información
económica de la empresa hasta el momento actual. Ha habido una caída de ventas
muy importante durante el mes de Septiembre y la tónica de Octubre viene siendo
la misma, llegando a tener unas pérdidas
acumuladas superiores a las previstas. Las ventas han bajado por debajo de las
previsiones, con lo que ahora el objetivo es llegar a las previsiones
anteriores para mantener las ventas. Si no se hace ningún tipo de ajuste, las
pérdidas a fin de año serían similares a las del año pasado.
La empresa presenta el escenario
económico 2013 según el cual, en el mejor de los casos, que sería romper la
tendencia de caída de ventas, sino se
realiza ninguna medida prácticamente se duplican las pérdidas del 2012,
haciendo a la empresa totalmente inviable.
Así que el plan es llevar todo el
ahorro posible a unas medidas de Ere de reducción de jornada y ERE de
suspensión. El problema principal es que ni arregla el problema de la compañía
ni produce la confianza necesaria en las entidades bancarias para que continúen
con las financiaciones que la empresa necesita mes a mes. Además, se llevarán
los recursos de la compañía al límite, lo que puede producir problemas en la
calidad de servicio.
Por ello se abre periodo de
consulta para un expediente de regulación de empleo, de jornada y de
suspensión. Tanto la reducción como la suspensión podrían afectar a toda la
plantilla en todos los centros de trabajo, con reducciones máximas de hasta el
30% de jornada y suspensiones de hasta 140 días hábiles. El expediente de
extinción podría afectar hasta a 250 trabajadores a medida que fuera posible
hacer las indemnizaciones necesarias.
La empresa presentará en la
próxima reunión un primer “mapa” de afectación de los diferentes aspectos del
ERE.
UGT pregunta que hace apenas
quince días la empresa dijo que se atendría al resultado de un referéndum fuera
este cual fuera, teniendo en cuenta que en dicho referéndum estaba la opción de
despedir a gente con lo que tendría que hacer frente a unas indemnizaciones
que, se supone estaban previstas. Ahora, sin embargo, la empresa dice que no
tiene liquidez para estas indemnizaciones, con la consiguiente confusión que
ello conlleva
La empresa contesta que, en su
momento, dijo que las indemnizaciones dependía de un tercero, y que por eso en
este momento no se puede hacer frente a ellas
CCOO pregunta si entonces no se
va a prorrogar el actual ERE de reducción de jornada. La empresa dice que no es
posible con los cambios que se están planteando en la aplicación.
CGT pregunta como quieren aplicar
el segundo escenario sin tener la certeza de que pueden hacerlo. La empresa
contesta que primero es necesario un acuerdo con los trabajadores.
La empresa abre también periodo
de consultas para modificación del convenio por inaplicación de tablas
salariales 2013 (mantenimiento tablas 2012) y para modificación del art 18 de vacaciones.
La idea es volver durante el 2013 a las vacaciones estivales de dos semanas, para
poder aplicar de forma óptima el nuevo ERE de reducción/suspensión planteado.
La empresa hace entrega de la
documentación explicativa para ambos expedientes al Comité Intercentros.
Receso a las 12:30 hasta las
13:15
Se entregan copias de las
memorias explicativas a todos los sindicatos.
La empresa comenta también que se
da por acabado el proceso de Reducción de los complementos personales que iba
ligado a la reducción de los salarios. Ya que este último ha sido denegado por
la CCNCC, no tiene sentido aplicar el primero, con lo que se da por cerrado.
CCOO entrega un documento para
que se adjunte al acta en referencia a la situación producida por una acto
convocado en el SIMA por la convocatoria de paros y del que tienen traslado
todas las secciones sindicales.
UGT no está de acuerdo con
adjuntar dicho documento al acta porque dice que lo que manifiesta dicho
documento es falso y hay que probarlo.
Se hace una votación al respecto.
A favor de adjuntar el documento:
6 (CCOO, CGT, USO)
En contra de adjuntar el
documento: 6 (UGT)
No se acerca la mayoría para
adjuntar el documento
CGT si la empresa recibió el
documento sobre un tema de Murcia que se le entregó y si ha habido respuesta al
respecto.
La empresa dice que hará lo que deba en su
momento.
Se convoca siguiente reunión para
el jueves 25 de Octubre de 2012.
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