HUELGA HISTÓRICA EN UNIPOST

La Sección Sindical de Comisiones Obreras valoramos positivamente el resultado de la huelga en Unipost llevada a cabo entre el 1 y el 7 de agosto. Después de más de 10 años de existencia de esta empresa se trataba de una huelga histórica ya que era la primera huelga de 24 horas que se realizaba (paros totales el 6 y 7 de agosto). 

Creemos que el resultado ha sido importante con un respaldo mayoritario en los centros de Barcelona y Madrid cercano al 80% y respaldado también con distintos grados de seguimiento en Córdoba, Almería, Valencia, Santander, Málaga…

Queremos agradecer a todos los trabajadores que habéis secundado estos paros así como a toda la organización de CCOO que se ha implicado en la medida de sus posibilidades en esta huelga. A aquellos que no habéis parado animaros a que reflexionéis sobre ello y a daros cuenta de que ahora, más que nunca, son necesarias las movilizaciones y la lucha. ¿O acaso vamos a dejar que se despidan a 30 personas cada trimestre sin decir ni hacer nada? ¿Estamos dispuestos a permitir que nos rebajen el sueldo para 2013 y 2014 sin mover ni un dedo?

Pedimos a la empresa que escuche a los trabajadores de Unipost que le han pedido de manera unánime la retirada de estos despidos y de estos recortes. Si no lo hace CCOO seguirá por la vía de las movilizaciones y confiamos en seguir contando con el apoyo de toda la plantilla de esta empresa.

Aprovechamos este comunicado para agradecer y reconocer la labor de los delegados y la organización de CGT con quien hemos convocado esta huelga, por su labor, su respuesta en estas movilizaciones y su capacidad de trabajo y entrega. Agradecer a muchos delegados de UGT, USO, SLT, que han secundado estos paros aunque no fueran convocados por sus respectivos sindicatos.

Animamos al resto de los sindicatos presentes en el Comité Intercentros y que de hecho tienen mayoría en el mismo: UGT y USO a unirse al carro de las movilizaciones el próximo septiembre.

Desde CCOO sabemos que ante las medidas que quiere adoptar la empresa y en la situación en la que estamos viviendo sólo hay un camino y una opción: la movilización y la unidad. Y para eso es necesaria la unidad de todos. Estamos dispuestos a sentarnos y hablar para hacer esa unidad efectiva.

El ERE se cierra sin acuerdo

La reunión entre el Comité Intercentros y los representantes de la empresa Unipost celebrada hoy 14 de diciembre de 2011 referente al Expediente de Regulación de Empleo presentado por esta última se ha cerrado SIN ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

El Ministerio de Trabajo será quien dictamine la resolución de este Expediente. La Sección Sindical de Comisiones Obreras presentará el correspondiente informe negativo sobre este ERE a los órganos competentes.

O ESTAS CONMIGO O ESTAS CONTRA MI

Después de la firma del acuerdo del ERE, las represalias no han tardado en aparecer. Como en las peores de las épocas o momentos históricos, el caciquismo se dedica a poner trabas al desarrollo normal de sindicalismo dentro de la empresa.
Desde CC.OO hemos intentado constituir tanto el comité intercentros como la mesa de negociación y la única respuesta que hemos obtenido por parte de la empresa y de los sindicatos firmantes del acuerdo (UGT y USO) ha sido que será en la fecha que ellos han decidido.

El pasado día 15 CC.OO promovió un acto en el SIMA, no hubo acuerdo; el día 19 convocamos otra reunión con el resto de sindicatos y la empresa, tampoco hubo intención de constituir nada.

Se intenta levantar un acta a solicitud de la empresa y cual es nuestra sorpresa, UGT no firma, lo entendemos estaban solo los compañeros de Madrid y es un problema para ellos; USO tampoco claro, el compañero que viene es del sindicato aquí en Madrid y lo que le manden; pero llega la empresa y tampoco ya que dice que si no firman todos los sindicatos ellos tampoco. Como es posible que la empresa tenga en cuenta quien firma y quien no.

Y os preguntareis porque esta negativa y tardanza, pues muy sencillo. Después de las elecciones en Madrid ya no hay un sindicato con la mayoría en el comité y claro esto debe de ser un problema.

De hecho se han celebrando procesos de elecciones en varias provincias, en algunas donde en su día fueron repartidores de otras provincias a organizar las zonas., y que coinciden en su terminación con la fecha que han propuesto de reunión para el comité, fecha que no cumple ni el plazo que firmaron en el acuerdo.

Y llega la reunión del día 27 constitución del comité intercentros y de la mesa de convenio; UGT propone presidente y solo votan a favor ellos, el resto de sindicatos en contra. CCOO propone el secretario y solo tenemos nuestros votos, el resto de sindicatos no hacen propuesta con lo que el tema queda bloqueado. En un receso CCOO propone que tanto el presidente como el secretario sea rotativo para todos los sindicatos y aquí vienen los movimientos, UGT no acepta, CGT si y USOC no. Otro receso y la compañera de USOC después de hablar con la empresa y un compañero de Barcelona decide presentar candidato a secretario. Se vuelve a votar y ahora si vota a favor del presidente propuesto por UGT y estos a favor de su candidatura, con lo que ya lo tienen todo, UGT la presidencia y USOC con un solo delegado en la mesa el secretario.

Con todo esto sacar vosotros mismos las conclusiones de porque se esta tardando en comenzar a negociar el "convenio", que por otro lado poco se va a poder sacar a la empresa porque ya ha dicho que no va a presentar ni propuestas,  lo que le importaba la recuperación de las tablas de 2010 en 2 años, ya lo tiene.

CCOO se ratifica en su decisión de NO FIRMAR el ACUERDO

Aunque el preacuerdo cuenta con el apoyo de la mayoría del comité intercentros, CCOO ha decidido NO firmarlo. Queremos informaros porque, y para ello creemos necesario situarnos en el momento en el que empezó toda esta historia.

En el mes de Noviembre la empresa nos notifica que tiene la necesidad de revisar las tablas salariales, al mismo tiempo que necesitan poner en marcha un ERE de reducción de jornada, de lo contrario se verían obligados a prescindir de inmediato de trabajadores en algunas zonas, y a cambiar el ERE de reducción de jornada por uno de extinciones.

En esta tesitura, y en el contexto de crisis en el que nos encontramos, CCOO decide entrar a negociar este ERE porque la defensa del empleo es una de nuestra reivindicaciones sindicales. No queremos que nadie sea despedido pero desde el principio también defendemos que se respeten los acuerdos alcanzados y las tablas consolidadas en el convenio. Durante la negociación, CCOO se marco una condiciones mínimas que nos llevaran a la firma de un preacuerdo, algunas de ellas se han ido cumpliendo (con mucho esfuerzo), pero no todas, y por ello al final el martes no firmamos.


Estas condiciones son:
- Mantenimiento del empleo dos años.
- Consolidación de las tablas del convenio.
- No congelación de los suplidos.
- Cláusula de revisión salarial al menos para el año 2012, con el fin de recuperar parte del poder adquisitivo.
- Mejoras de carácter social


Algunos de estos puntos claves están recogidos en este preacuerdo, y se han conseguido gracias a la postura firme que todos los delegados de CCOO hemos tenido en esta negociación, pero no todos y por eso, llegados a este punto y a pesar de que durante este proceso ha habido un acercamiento hacia nuestras condiciones, no se dan los mínimos que CCOO ha defendido.

Aunque el acuerdo permite no tener que llegar a otras medidas más drásticas por parte de la empresa (CCOO ha conseguido llegar hasta aquí mejorándolo considerablemente) consideramos que aún queda mucho por mejorar y faltan algunos puntos importantes o son insuficientes.

Por todo ello, los delegados de CCOO hemos decidido no firmar este acuerdo, aunque seguiremos negociando el convenio para tratar de conseguir sacar el mayor beneficio para todos los trabajadores.

Información sobre Reunión del Comité Intercentros

Compañeros/as queremos haceros llegar la información que en reunión del comité intercentros nos ha facilitado la empresa.

Comentaros que la empresa nos comunica, que ha habido una caída de ventas sufrida en Septiembre y Octubre, y la situación del acumulado a este mes es por debajo del año pasado a estas fechas.

También nos comentan que la próxima aprobación de la ley postal no les deja en “tan buena posición” de cómo ellos esperaban.

Y por ultimo la finalización del ERE y por tanto la puesta en marcha del acuerdo firmado.

Con todo esto junto, la empresa nos dice que en el 2011 no ven posible poder hacer frente a el acuerdo, si no es pasando por una renegociación de este y por tanto de las tablas o la necesidad de adoptar otro tipo de ajustes (ERE, despidos objetivos, reducciones de jornada y traspasos de centros a otras empresas del grupo).

Desde CC.OO. y tras reunión mantenida con los delegados de la Sección Sindical Estatal, queremos comunicaros que cualquier tipo de negociación tiene que pasar por cumplir el acuerdo y a partir de ahí hablar de lo que quieran. Si no veríamos que otro tipo de medidas tendríamos que adoptar y así se lo vamos hacer llegar a la empresa.

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CC.OO.

¿ERE ENCUBIERTO?

Desde Comisiones Obreras queremos mostrar nuestro mas absoluto rechazo a la intención que tiene la empresa de externalizar el departamento de conducción subcontratando el trabajo a otra empresa, así como al modelo de horario flexible que se quiere implantar en clasificación como fórmula para eliminar las horas extraordinarias.

No estamos conformes con que se suprima el departamento de conducción ya que esto afecta a una veintena de compañeros que tenían su actividad laboral adscrita a lo que ellos habían elegido. Debido a esta medida, la recolocación de los conductores será “voluntaria” cuando en realidad es obligatoria.

Estamos convencidos que ninguna otra empresa subcontratada podrá dar nunca el mismo servicio que unos trabajadores que están dentro de Unipost desempeñando esta labor. Esto también supone descapitalizar poco a poco la empresa, eliminando trabajos con la escusa de ahorrar gastos. ¿Quien nos dice que mañana no pueda ser otro departamento u otra sección?

¿Por qué no se incluyó esto en el ERE y ahora sí?

También queremos mostrar nuestra disconformidad con la forma en que la empresa entiende la conciliación de la vida familiar y laboral, aplicando un sistema de “horario flexible” en clasificación que supondrá trabajar más por menos.

Tras la reunión mantenida con los departamentos de clasificación y conducción vemos que todo esto tiene más de negativo que de positivo.

Con su carácter voluntario a lo único que dará lugar es a que la empresa negocie con cada trabajador por su cuenta, con los problemas que esto conlleva. Queremos que los trabajadores reflexionen y no caigan en la trampa. Si pasamos a negociar cada uno nuestras condiciones de trabajo por nuestra cuenta sólo estaremos haciendo el juego y el trabajo a la empresa. Surgirán las INJUSTICIAS y la DESUNION entre los trabajadores de Unipost. La empresa intenta seguir la máxima de “divide y vencerás” contra lo que llevamos más de ocho años luchando por parte de TODOS LOS SINDICATOS, con más o menos éxito.

Estando en este marco excepcional que es la ejecución de un ERE creemos que, si la empresa quiere gestionar así sus recursos, que lo haga dentro de la negociación.

DEJEMOS LAS COSAS CLARAS

En primer lugar y que le quede muy claro a la CGT, CCOO no condena a ningún trabajador ni a nadie a nada, para eso está la empresa que es la única y nadie mas responsable de toda esta situación, aunque algunos vean al enemigo en otro sitio. Y solamente la empresa será la que decida si despide a alguien o no.

Desde CCOO tenemos muy claro que el ERE no nos gusta, y con todo lo que conlleva menos, por eso es por lo que creímos, tras la última propuesta de la empresa, que un referéndum de todos los trabajadores debía decidir si se seguía para adelante o no.

Que no era para decidir si despedían a 93 como algunos han querido ver, sino para que no despidieran a 342, otra cosa es saber si se hubiera podido conseguir de otra manera y que el tiempo, y nadie más lo dirá. Y si es así habrá que ir a por lo que nos han quitado.

Lo que no es comprensible es llamarlo farsa cuando han participado casi el 87% de los trabajadores, máxime cuando la CGT (también han votado) lo refrenda todo por asamblea. ¿Y si hubiera salido el NO?

Sobre la reunión del pasado día 10 con la inspectora de trabajo, tampoco dicen toda la verdad. Si es cierto que se modificaron dos renglones del texto que se repartió a los trabajadores, donde ponía asambleas se cambio por referéndum, pero fue por una sugerencia de la inspectora. En cambio la CGT cambio un párrafo entero, pero nadie les hemos dicho nada.

También es cierto que solicitaron hacer un acta, pero vuelven a no decir toda la verdad. CCOO les contestó que estaba de acuerdo en hacer el acta, pero que se ponía exclusivamente que se había cambiado alguna cosa del texto y se podía poner el resultado del referéndum, pero que si la iban a firmar, todavía estamos esperando respuesta.

Conclusión, tergiversando y liándolo todo solo para sus propios intereses, buscando siempre las vueltas a los demás, criticando o diciendo a todo que no (ellos deben hacerlo todo siempre bien), algunas veces lo difícil es decir que si, es la forma que tienen de buscar la tan demandada unidad sindical por ellos siempre solicitada.

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CC.OO.

ANTE LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA... CCOO DICE NO

El día 17 de noviembre 2009, se llevo acabo la reunión del COMITÉ INTERCENTROS, con la DIRECCIÓN de la EMPRESA, por el tema del ERE. Reunión de la que pasamos a informaros.

La posición de CCOO, continúa siendo la misma. NO AL ERE, NO A LA CONGELACIÓN SALARIAL.

1.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de ERE presentado por la empresa, de 435 despidos. Es cierto que han hecho una nueva propuesta, en la reunión del día 17 de noviembre 2009, que reduce el número de trabajadoras y trabajadores afectados a 98. Pero no podemos olvidar que la cantidad de trabajadores afectados en la documentación presentada en el Ministerio de Trabajo continua siendo 435, por tanto en Comisiones Obreras tenemos claro la defensa de todos ellos.

2.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de una congelación salarial para el año 2010. Si tienen problemas financieros para las indemnizaciones de los trabajadores que pretenden despedir, la solución es muy sencilla. No deben de realizar despidos.

Comisiones obreras no consideramos que existan causas para despedir y en todo caso de entrar a valorarlo, deben explorarse formulas no traumáticas, como prejubilaciones, bajas incentivadas u cualquier otra que no suponga despidos forzosos, y para que esto se de en las mejores condiciones, las propuestas indemnizatorias deben ser mayores de las planteadas por la empresa hasta la fecha, que en estos momentos está situada en 30 días por año trabajado.

Igualmente CCOO queremos desde hoy dejar claro, que de alcanzarse en la negociación un preacuerdo en un futuro, plantearemos su refrendo por parte de todos los trabajadores de Unipost, en todos los centros de trabajo.

Conclusión: Tenemos un grave problema con el Expediente de Regulación de Empleo en el año 2009. Esto puede significar en el peor de los casos, 435 despedidos. La empresa pretende condicionarlos a una congelación salarial para el próximo año, según la empresa esto reducirá el número de despedidos a 98. El Convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre 2010, y recordamos que nos costó una huelga poderlo conseguir, por ello consideramos necesaria su plena aplicación.

Comisiones Obreras, somos conscientes de la delicada situación a la que nos ha abocado la empresa con la presentación del ERE, queremos mantener el dialogo y la negociación en el mismo, pero en los términos expuestos y no con la actitud provocadora y antisocial que ha planteado hasta la fecha la empresa, planteamos por tanto un giro importante en la negociación por parte de la misma y de no producirse, valoraremos conjuntamente con el resto de fuerzas sindicales las medidas de presión que consideremos convenientes para defender al conjunto de trabajadores y trabajadoras de UNIPOST.

Una reunión más, CCOO sigue rechazando el ERE. En Barcelona se preparan movilizaciones

Tras la segunda reunión después de la presentación del Expediente de Regulación de Empleo por parte de la empresa Unipost.

La reunión se celebró el pasado miércoles 27 de octubre en los locales de Unipost en Atocha (Madrid). Todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC reiteraron su rechazo al ERE y a cualquier despido en la empresa.

La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 6 de noviembre también en Atocha. La empresa se comprometió a traer una propuesta que implicase menor número de despidos a cambio de algún tipo de congelación salarial para el 2010.

A la espera de ver esa propuesta, la Sección de Comisiones Obreras reitera su negativa a aceptar este ERE y a no aceptar ningún despido.

En asamblea celebrada hoy los trabajadores y trabajadoras de Unipost en Barcelona han decidido la próxima convocatoria de movilizaciones. Los compañeros de CCOO Unipost-Cataluña secundarán estas movilizaciones. En el resto de España las asambleas de trabajadores irán decidiendo los pasos a seguir con el fin de llegar a unas medidas conjuntas a nivel estatal.

Comunicado de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Unipost ante la presentación del Expediente

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras queremos informaros de la situación actual con respecto al Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.

- El día 16 de octubre la empresa presentó el ERE ante la Dirección General de Trabajo. En dicho ERE se plantea el despido de 435 trabajadores además de la no aplicación del Convenio Colectivo en 2010.

- Ese mismo día se celebró una reunión entre la empresa y el Comité Intercentros en la que se informó a este máximo órgano de representación de los trabajadores de la presentación de este ERE y la necesidad de que dicho Expediente esté resuelto antes de finalizar el 2009.

- En esta misma reunión se nos entregó la documentación que justifica la presentación de dicho Expediente.

- Tras la presentación del ERE se abre el periodo de consultas entre empresa y los representantes de los trabajadores, que durará un tiempo no inferior a un mes.

Durante este periodo de consultas las partes están obligadas a negociar e intentar llegar a un acuerdo. Tras el periodo de consultas, haya acuerdo o no, será la autoridad judicial quien decida la resolución del Expediente de Regulación de Empleo dictaminando las medidas a adoptar.

El próximo martes 27 de octubre se celebrará otra reunión del Comité Intercentros con la empresa. A dicha reunión Comisiones Obreras llevará una batería de preguntas y dudas en torno a la documentación presentada por la empresa.

Después de esa reunión del próximo martes, Comisiones Obreras comenzará a elaborar junto a los demás sindicatos, si es posible, una serie de propuestas tendente a reducir los efectos negativos del expediente.

Ahora mismo, tal y cómo está, estamos en contra de este Expediente de Regulación de Empleo, creemos que la situación económica de la empresa no es tan mala como para plantear un despido colectivo de esas características. Por lo tanto, en estos momentos, Comisiones Obreras no firmaría ningún tipo de acuerdo sobre este Expediente.

Aún así, intentaremos, por el momento, exponer nuestras propuestas en el marco de la negociación, ya que, la otra opción sería renunciar desde el principio a la negociación de manera rotunda. Esto nos llevaría a que sería un juez el que decidiría sobre el futuro del despido de 435 trabajadores y la congelación del salario para el 2010 de 2.600.

Por último, queremos adelantaros que, tras la próxima reunión del Comité Intercentros (día 27 de octubre) y tras unos días de estudio de la situación por parte de todos los miembros de la Sección Sindical, procederemos a informaros de manera más exhaustiva y con más detenimiento de la situación y os pediremos vuestra opinión sobre los siguientes pasos a dar.

En cualquier caso, sería recomendable que todos vosotros hicieseis llegar a vuestros delegados de Comisiones Obreras en vuestro centro de trabajo vuestras opiniones o propuestas con respecto a esta cuestión.

Sección Sindical de Comisiones Obreras