El día 17 de noviembre 2009, se llevo acabo la reunión del COMITÉ INTERCENTROS, con la DIRECCIÓN de la EMPRESA, por el tema del ERE. Reunión de la que pasamos a informaros.
La posición de CCOO, continúa siendo la misma. NO AL ERE, NO A LA CONGELACIÓN SALARIAL.
1.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de ERE presentado por la empresa, de 435 despidos. Es cierto que han hecho una nueva propuesta, en la reunión del día 17 de noviembre 2009, que reduce el número de trabajadoras y trabajadores afectados a 98. Pero no podemos olvidar que la cantidad de trabajadores afectados en la documentación presentada en el Ministerio de Trabajo continua siendo 435, por tanto en Comisiones Obreras tenemos claro la defensa de todos ellos.
2.- No estamos de acuerdo en el planteamiento de una congelación salarial para el año 2010. Si tienen problemas financieros para las indemnizaciones de los trabajadores que pretenden despedir, la solución es muy sencilla. No deben de realizar despidos.
Comisiones obreras no consideramos que existan causas para despedir y en todo caso de entrar a valorarlo, deben explorarse formulas no traumáticas, como prejubilaciones, bajas incentivadas u cualquier otra que no suponga despidos forzosos, y para que esto se de en las mejores condiciones, las propuestas indemnizatorias deben ser mayores de las planteadas por la empresa hasta la fecha, que en estos momentos está situada en 30 días por año trabajado.
Igualmente CCOO queremos desde hoy dejar claro, que de alcanzarse en la negociación un preacuerdo en un futuro, plantearemos su refrendo por parte de todos los trabajadores de Unipost, en todos los centros de trabajo.
Conclusión: Tenemos un grave problema con el Expediente de Regulación de Empleo en el año 2009. Esto puede significar en el peor de los casos, 435 despedidos. La empresa pretende condicionarlos a una congelación salarial para el próximo año, según la empresa esto reducirá el número de despedidos a 98. El Convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre 2010, y recordamos que nos costó una huelga poderlo conseguir, por ello consideramos necesaria su plena aplicación.
Comisiones Obreras, somos conscientes de la delicada situación a la que nos ha abocado la empresa con la presentación del ERE, queremos mantener el dialogo y la negociación en el mismo, pero en los términos expuestos y no con la actitud provocadora y antisocial que ha planteado hasta la fecha la empresa, planteamos por tanto un giro importante en la negociación por parte de la misma y de no producirse, valoraremos conjuntamente con el resto de fuerzas sindicales las medidas de presión que consideremos convenientes para defender al conjunto de trabajadores y trabajadoras de UNIPOST.
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