Da comienzo la reunión a las 11:00 hrs.
La Empresa manifiesta que renuncia a la
aplicación de las extinciones inicialmente solicitadas por cuanto en este
momento, debido a la grave situación de tesorería por la que atraviesa, no
dispone de los fondos necesarios para hacer frente al pago de las indemnizaciones
legalmente previstas.
No obstante lo anterior, la Empresa manifiesta
que las medidas temporales solicitadas en el presente Expediente de Regulación
de Empleo, así como la propuesta de inaplicación salarial y modificación del
Convenio Colectivo de Empresa., en ningún caso pueden por si solas corregir el
desequilibrio estructural que sufre la empresa entre la mano de obra y la
demanda. Por consiguiente, la renuncia en este momento a las extinciones solicitadas,
en ningún caso obsta para que éstas se vuelvan plantear en el futuro.
Habiéndose agotado el periodo de consultas y
tras el cambio sustancial sufrido por la propuesta trasladada en la reunión
anterior, la Empresa traslada un nueva propuesta final de acuerdo, que se
recoge en el Anexo I del presente acta.
Se hace un receso desde las 10:40 hasta las
11:20
El presidente del Comité Intercentros y como
representante de UGT manifiesta su rechazo a la propuesta de la empresa por
entender que no son asumibles dichas medidas.
CCOO no esta de acuerdo y fundamenta su posición
en varias cuestiones. Primero, su desacuerdo en el planteamiento de
negociación, al hacer coincidir dos procesos negociadores vinculados e
inseparables: el de modificacion sustancial de las condioiones de trabajo y el
del expediente de regulación de jornada, suspensión y empleo. Durante las
reuniones celebradas durante el Periodo de Consulta, CCOO ha manifestado en
diversas ocasiones que la documentación e información trasladada por la empresa
es insuficiente y se omite información legalmente obli- gatoria y relevante. Asimismo
la documentacion contiene elementos para dudar de su transparencia y credibilidad
y falta de numerosos detalles de partidas que a su juicio son sensibles. Consideran
que hay extrañas salvedades en la memoria presentada por la empresa, que es
inconsistente e incompleta, e incluso en las cuentas auditadas. Dichas
irregularidades demuestran la gestión ineficaz y poco transparente, que se ha
hecho en Unipost. CCOO ha solicitado ampliación de la información y
documentacion por mail y burofax a la que la empresa unas veces no ha contestado
y otras veces se ha negado rotundamente. También se han dirigido también a los
auditores para que les expliquen las irregularidades en las cuentas, sin haber
recibido aun respuesta al respecto. Este requerimiento pretendía en buena fe
negociar y corregir las deficiencias que nos permitieran analizar las medidas
presentadas por la empresa. Sin esta información consideran estar en indefension.
Por todo ello, solicitamos la entrega de la documentacion e información
solicitada para un análisis de la situación real que les permita evaluar para
decidir si son estas las medidas u otras las que había que acometer. Proponemos
que una vez entregadas, la parte empresarial y social acuerden trabajar conjuntamente
en un plan de viabilidad empresarial,
CGT también se opone y cree que las medidas
presentadas (descuelgue salarial, suspensiones, pagas, etc. . .) pretenden financiar
las extinciones y tampoco ven claridad, como han manifestado otras veces, en
las cuentas presentadas por la empresa.
USO no iba a firmar ninguna propuesta con
despidos y a petición de los trabajadores tampoco ninguna que tuviera reducción
salarial, así que se oponen a la propuesta de la empresa.
CCOO quiere plantear una alternativa de un
acuerdo consensuado con todas las secciones sindicales, realista con la situación
actual de crisis de la empresa y basado en información real proporcionada por
la misma, y no en las cuentas oscuras proporcionadas hasta ahora y que esconden
información y por ello van a presentar una impugnacion del expediente
presentado por la empresa, aunque comentan preferirían negociar de forma mas
transparente en lugar de perder el tiempo en impugnaciones.
La empresa manifiesta su perplejidad ante el
hecho que, después de cinco semanas de reuniones, en la ultima reunión que se
va a dar por finalizada la prorroga del expediente, se presenten por primera
vez los asesores de CCOO solicitando nueva documentacion y poniendo en duda la
veracidad de las cuentas auditadas y el talante negociador de la empresa, que
incluso ha estado de acuerdo con la presente prorroga. Dice que el momento de
la negociación ha acabado y que esas manifestaciones son constitutivas de injurias
y calumnias, por lo que se reservan las acciones legales oportunas al respecto.
La empresa, por ultimo y ante la decisión del
Comité Intercentros, propone al mismo que aun sin acuerdo, se lleve su
propuesta a referéndum a los trabajadores para que sean ellos los que decidan.
E1 Comité Intercentros en pleno se niega a
tal petición.
Por todo ello, las partes dan por concluido
el periodo de consultas SIN ACUERDO.
Y la Empresa manifiesta que en aplicacion del
articulo 47. V del Estatuto de los Trabajadores, procederá a la comunicación de
la decisión final al la Autoridad Laboral y al Comité Intercentros.
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