Mediación (¿?) del Ministerio de Empleo:

 PROPUESTA INACEPTABLE PARA CCOO

El 2 de julio tuvo lugar la reunión con el Ministerio de Empleo, como órgano mediador entre la empresa y el Comité Intercentros en la negociación del nuevo ERE que quiere imponer la Dirección de UNIPOST, en la que aquel organismo formulaba una propuesta de acuerdo “que no gustará ni a unos ni a otros”, según advirtieron las personas que mediaban.

Esta, por decir algo, propuesta dice lo siguiente:

■ 300 despidos, si puede ser con bajas voluntarias a 22 días por año con un tope de 14 mensualidades. Si no hay personal voluntario, despidos forzosos, a 20 días por año y un tope de 12 meses.

■ Si quedan vacantes a cubrir por las bajas voluntarias, movilidad geográfica provincial forzosa, y movilidad fuera de la provincia voluntaria.

■ Posibilidad de evitar el despido si se modifica el tiempo de trabajo: de tiempo completo a tiempo parcial (30 horas semanales).

■ Reducción salarial, hasta 31-12-2014, según retribución anual por todos los conceptos:

- Inferior a 18.000 €, reducción de un 8%.

- Entre 18.000 y 23.000 €, reducción de un 10%.

- Más de 23.000 €, reducción de un 12%.

En resumen, las personas mediadoras del Ministerio de Empleo ofrecen similar propuesta que la insinuada por la empresa en las dos últimas reuniones. Eso sí, ante la oposición frontal de CCOO y casi todos los sindicatos a la propuesta inicial, la empresa se ha “movido” bajando los despidos a 300 e introduciendo un tímido principio de voluntariedad.

CCOO VA A RECHAZAR LA PROPUESTA EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DEL 3 DE JULIO

En la reunión del Comité Intercentros del 3 de julio en la que se va a debatir la propuesta, CCOO va a rechazarla por los siguientes motivos:

1. Porque, de nuevo, se carqa contra todo el colectivo por la mala qestión de la empresa, en un ciclo que no tiene fin: pérdida de ingresos -> reducción costes de personal -> pérdida de calidad -> pérdida de clientes -> pérdida de ingresos, y vuelta a empezar.

2. Porque la propuesta es similar a lo diseñado por la empresa, por lo que mal se puede considerar de mediación.

3. Porque la rebaja en las pretensiones iniciales de la empresa es insuficiente.

4. Y porque la empresa, que utiliza como argumento principal la posibilidad de cierre patronal, no pone argumentos ni datos suficiente sobre la mesa como para hacer creíble su posición.

CCOO NO PUEDE ACEPTAR UNA PROPUESTA DE MEDIACIÓN QUE NI VALE COMO PROPUESTA NI SIRVE DE MEDIACIÓN, así que LLAMAMOS AL RESTO DE SINDICATOS Y COLECTIVO A QUE LA RECHACEN. ESTO, señores de la Dirección y de la Mediación, NI ES CONSULTAR, NI ES NEGOCIAR. Si LA EMPRESA BUSCA CHEQUES EN BLANCO, LOS TENDRÁ QUE BUSCAR EN OTRAS SIGLAS, NO EN CCOO.