PROPUESTAS DE CCOO PARA EVITAR UN INJUSTIFICADO
El 9 de julio, se reunió nuevamente del Comité Intercentros de UNIPOST en el que CCOO,
dando continuidad a nuestras posiciones de rechazo anteriores, presentó
su contrapropuesta para evitar el cierre empresarial.
CCOO cree que es posible conseguir la viabilidad de la compañía sin
acudir ni a despidos ni a recortes salariales inasumibles por los trabajadores
y trabajadoras sobre los que, durante tres años
continuados, la empresa está descargando todo el peso de su incompetencia.
En un ejercicio
de responsabilidad, desde CCOO hemos
propuesto diferentes medidas que conducen a una sustancial minoración del gasto
y
a una cierta perspectiva de ingresos, adoptando una posición realista con la
actual y crítica situación: aceptaremos
cierta reducción salarial y bajas voluntarias indemnizadas, reduciendo también
la jornada semanal de trabajo.
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250 bajas voluntarias
con la indemnización legal más un lineal de entre 1.000 y 8.000 €, en función de edades y antigüedad.
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Reducción de la
jornada de trabajo en un 10% (3,9 horas semanales), SIN reducción salarial equivalente.
■ Reducción
salarial de un 5% en todos los
conceptos, hasta el 31-12-2014.
■ Medidas de movilidad geográfica voluntaria, sin pérdida retributiva.
■ Reducción de otros gastos distintos a los de personal.
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Fin del actual
expediente de suspensión (ERTE).
Como intuíamos, a pesar de la propuesta, la empresa sigue sin moverse ni un milímetro de sus
posiciones iniciales, negando que haya otra posibilidad que no sea la suya: 300
despidos -manteniendo el equivalente a 200 suspensiones prorrogando el ERTE en
2014- y un 10% de reducción salarial, además de imponer medidas de movilidad
forzosa provincial.
Todos los sindicatos, sin excepción,
en la reunión del 9 de julio, hemos
denunciado el inmovilismo de la empresa, que parece
abocada a un nuevo ERE sin acuerdo e impuesto. Enfrente va a tener a CCOO y, vista la reunión de hoy, a
todos los sindicatos.
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