C0N SU NULA VOLUNTAD DE ALCANZAR UN ACUERDO...
LA DIRECCION DE UNIPOST ESTA ABOCANDO LA NEGOCIACION AL FRACASO
A punte de cerrarse el periodo legal de consultas, la empresa sigue sin ceder practicamente nada respecto de sus agresivas propuestas iniciales, impidiendo la mas minima posibilidad de un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
EI viernes dia 12, en la quizas -segun dicen· penultima reunion del Comité Intercentros, la empresa
como mucho confirmo que podria no darse nlngun despido...si se mantienen las suspensiones
de contratos también para 2014 y, ¡faltaria mas!, reduciendo el salario un 10%.
TANTA GENEROSIDAD NOS ABRUMA, PERO INVITARNOS A ESCOGER ENTRE LA SARTEN Y EL FUEGO ES TODO MENOS NEGOCIACION
ERTE +10% es imposible de asumir, no ya por ningun slndicato -en esto, coincidimos todos-,sino por nadie en su sano juicio, pues nos situaria practicamente en el salarlo minimo, al nivel de las "empresas" mas recarlas de este pais. Ceder si, ¡arrodillarse, NO, señores gestores!
CCOO ha hecho propuestas para reducir en 13 mlllones los gastos. No sera la reduccion que qulere la empresa, pero seria la reduccion de golpe y en un año, mas alta que nunca ha tenido; asi que, Sr. Raventos, cumpla con sus obligaciones, negocie y escuche Ia voz de la representación de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, los unicos, le recordamos, que pueden hacerla viable.
Asumir sacrificios, por responsabilidad, pues hay riesgos objetlvos de quiebra de la empresa, es algo que CCOO no va a rehuir. Eso si, repartidos entre todos les ambitos y partidas de la empresa -y no solo los de personal-. Dignidad obliga. Asi que, en Ia recta final de Ia negociacion, ahi va nuestro ultimatum; la empresa debe ceder y no debe aplicar ni ERTE en 2014, ni 500 despidos, ni 20 dias de indemnizacion, ni un 10% de reduccion, ni movilidad forzosa.
CCOO MANTIENE SU PROPUESTA EN ESTA FASE FINAL DE LA NEGOCIACION
250 bajas voluntarias incentivadas, incremento de la indemnizacion, 10% de reducion de jornada semanal con reduccion solo de un 5% de salario, y movilidad voluntaria.
La empresa tiene Ia obligacion legal de negeciar y, dada la situacion critica de la compañia, el deber moral de ceder para demostrar voluntad negociadora real. Y ese, hasta el momento, esta por demostrar. Hay alternativas... y otras medidas, Sr. Raventos, son posibles. Y en la reunion delproximo dia 16, deberan plantearlas.
NEGOCIACION Sl, PERO SIN TRAMPAS Y DE VERDAD.
AHl ES DONDE EMPRESA Y SINDICATOS SE PUEDEN ENCONTRAR.
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