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http://www.europapress.es/nacional/noticia-rechazan-demanda-empresa-quiso-imponer-rebajas-salariales-dos-meses-despues-flexibilizar-jornada-20130130145138.html
http://www.expansion.com/agencia/efe/2013/01/30/18022454.html
miércoles, 30 de enero de 2013
LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZON
LA AUDIENCIA NO LES DA EL 5% DE REBAJA SALARIAL PARA EL AÑO 2013
sábado, 26 de enero de 2013
MANIFESTACION EN MADRID 26/1/13
Los trabajadores de Madrid hemos estado revindicando nuestros derechos y mostrando nuestra indignacion ante el ERTE al que nos tiene sometidos la empresa a todos sus trabajadores
viernes, 18 de enero de 2013
UNIPOST SE ESCAQUEA DE PAGAR. DENUNCIAREMOS
Por
si el actual ERTE no fuera suficiente para la empresa, unido a la congelación
salarial que les han concedido y la pretendida rebaja salarial de un 5% (ya que
la empresa de momento sigue adelante con la impugnación ante la Audiencia
Nacional, el día 24 de enero, de la anterior decisión de la CCNCC), la empresa también
ha comunicado que no va a pagar el doblaje.
Parece
increíble que se den tanta prisa en exigir a los trabajadores el cumplimiento
de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio y a la vez tan
impunemente decidan ellos no cumplirlo en los apartados que le vienen en gana.
Bueno,
impunemente no, CCOO junto con los sindicatos que se quieran unir en esta lucha
denunciara esta situación. Por ello exige a la empresa, y nosotros como
trabajadores también deberemos solicitar, UNA COPIA DE LA HOJA DE TRABAJO AL
FINALIZAR EL MES.
Es
nuestro derecho que podamos tener una copia del documento con el que la empresa
pretende controlar nuestro rendimiento y nuestro horario de trabajo.
En
caso de que esto no se produzca Comisiones Obreras procederá a presentar LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA
ANTE LA INSPECCION DE
TRABAJO.
¿Disponibilidad de los trabajadores?
Todos
esperamos a que la suspensión de contrato se nos interrumpa y volver a trabajar
cuanto antes. Primero porque así no descontaríamos nuestra prestación por
desempleo ya cotizada, segundo porque cobraríamos mas y tercero porque de una u
otra manera la cosa mejora (bien porque la empresa se haya dado cuenta de que
con este sistema el trabajo no puede salir o bien porque haya aumentado el
trabajo). Ahora bien, si esto ocurre, existen unos aspectos legales que debemos
tener en cuenta:
-
La empresa avisa mes a mes al Servicio Público de Empleo nuestra situación de
desempleo en las fechas que nos hayan
asignado.
-
En caso de que esta situación varíe la empresa deberá avisar al SEPE del cambio
y nosotros como trabajadores deberemos tener alguna prueba de que efectivamente
el INEM ha sido avisado o poder justificar, en caso de que posteriormente haya algún
problema. Por eso lo ideal es que la empresa avise con suficiente antelación y
con algún sistema tipo burofax y no mediante una simple llamada de teléfono. En
caso de que esto ocurra procederemos a presentar las correspondientes
denuncias.
Denuncias y manifestaciones.
También
os queremos dejar claro que CCOO ha presentado alegaciones a la CCNCC cosa que
Ugt y Usoc, según resolución de la comisión, no han presentado y creemos que es
un síntoma de poca fuerza cara a la decisión que la comisión ha tomado.
También hemos presentado recurso en
contra del ERTE y alegaciones ante la Audiencia Nacional sobre las medidas que la empresa ha puesto en
marcha o pretende hacerlo sin el acuerdo de los trabajadores. Esperamos que el
resto de fuerzas sindicales hayan hecho lo mismo para que la presión sea mayor.
El
primero de dichos recursos, el que solicitaba la congelación salarial para este
año, se ha perdido al darle la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos la razón a la empresa, pero no es ni mucho menos la batalla mas dura
ni la mas importante. Esperamos ganar los siguientes de los que os informaremos
oportunamente.
Os
recordamos que el próximo día 26 de
enero a las 11:30 desde el centro de Av. De Córdoba 21 (Metro Almendrales,
Línea 3) hasta el de Santa María de la Cabeza, en Atocha, realizaremos una
marcha manifestación. Aprovechamos este día para reivindicar todo lo que
estamos perdiendo, por lo que cuanto mas gente seamos mejor. Están invitados
todos los amigos y familiares que podáis llevar. Hagámonos escuchar, que no
sean los demás los que se quejen por nosotros. Que no seamos los únicos que no
salen a la calle con todo lo que estamos pasando.
miércoles, 16 de enero de 2013
UNIPOST GANA LOS TRABAJADORES PERDEMOS
Las Secciones Sindicales de
C.C.O.O. y C.G.T. de Madrid organizaremos una MARCHA-PROTESTA, contra los
últimos movimientos realizados por la empresa ya conocidos por todos.
La Marcha será el próximo Sábado día
26 de Enero de 2013, comenzara a las 11:30 en el centro de trabajo de Avda. de Córdoba
nº21 (metro Almendrales), continuara por la glorieta de Cádiz, puente de Andalucía,
plaza de legazpi, paseo delicias, glorieta de Carlos V, y finalizara en el
centro de trabajo de Atocha situado en el paseo de Santa María de la Cabeza nº
7.
Os invitamos a todos los
trabajadores y demás secciones sindicales a participar en esta protesta para
que la empresa conozca el descontento de su plantilla.
-NO AL ERE DE SUSPENSION
-NO A LOS DESPIDOS
-NO MAS CONGELACIONES SALARIALES
Los
trabajadores no podemos seguir financiando a esta empresa y nuestros propios
despidos
miércoles, 9 de enero de 2013
CCNCC da la Razon a la Empresa
La Comisión Consultiva Nacional de Convenios en pleno reunido
hoy dia 9-1-2013, ha dado esta vez la razón a la empresa concediéndole la inaplicación de las tablas para este año 2013
miércoles, 2 de enero de 2013
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