Tras la segunda reunión después de la presentación del Expediente de Regulación de Empleo por parte de la empresa Unipost.
La reunión se celebró el pasado miércoles 27 de octubre en los locales de Unipost en Atocha (Madrid). Todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC reiteraron su rechazo al ERE y a cualquier despido en la empresa.
La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 6 de noviembre también en Atocha. La empresa se comprometió a traer una propuesta que implicase menor número de despidos a cambio de algún tipo de congelación salarial para el 2010.
A la espera de ver esa propuesta, la Sección de Comisiones Obreras reitera su negativa a aceptar este ERE y a no aceptar ningún despido.
En asamblea celebrada hoy los trabajadores y trabajadoras de Unipost en Barcelona han decidido la próxima convocatoria de movilizaciones. Los compañeros de CCOO Unipost-Cataluña secundarán estas movilizaciones. En el resto de España las asambleas de trabajadores irán decidiendo los pasos a seguir con el fin de llegar a unas medidas conjuntas a nivel estatal.
jueves, 29 de octubre de 2009
martes, 20 de octubre de 2009
Comunicado de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Unipost ante la presentación del Expediente
Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras queremos informaros de la situación actual con respecto al Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.
- El día 16 de octubre la empresa presentó el ERE ante la Dirección General de Trabajo. En dicho ERE se plantea el despido de 435 trabajadores además de la no aplicación del Convenio Colectivo en 2010.
- Ese mismo día se celebró una reunión entre la empresa y el Comité Intercentros en la que se informó a este máximo órgano de representación de los trabajadores de la presentación de este ERE y la necesidad de que dicho Expediente esté resuelto antes de finalizar el 2009.
- En esta misma reunión se nos entregó la documentación que justifica la presentación de dicho Expediente.
- Tras la presentación del ERE se abre el periodo de consultas entre empresa y los representantes de los trabajadores, que durará un tiempo no inferior a un mes.
Durante este periodo de consultas las partes están obligadas a negociar e intentar llegar a un acuerdo. Tras el periodo de consultas, haya acuerdo o no, será la autoridad judicial quien decida la resolución del Expediente de Regulación de Empleo dictaminando las medidas a adoptar.
El próximo martes 27 de octubre se celebrará otra reunión del Comité Intercentros con la empresa. A dicha reunión Comisiones Obreras llevará una batería de preguntas y dudas en torno a la documentación presentada por la empresa.
Después de esa reunión del próximo martes, Comisiones Obreras comenzará a elaborar junto a los demás sindicatos, si es posible, una serie de propuestas tendente a reducir los efectos negativos del expediente.
Ahora mismo, tal y cómo está, estamos en contra de este Expediente de Regulación de Empleo, creemos que la situación económica de la empresa no es tan mala como para plantear un despido colectivo de esas características. Por lo tanto, en estos momentos, Comisiones Obreras no firmaría ningún tipo de acuerdo sobre este Expediente.
Aún así, intentaremos, por el momento, exponer nuestras propuestas en el marco de la negociación, ya que, la otra opción sería renunciar desde el principio a la negociación de manera rotunda. Esto nos llevaría a que sería un juez el que decidiría sobre el futuro del despido de 435 trabajadores y la congelación del salario para el 2010 de 2.600.
Por último, queremos adelantaros que, tras la próxima reunión del Comité Intercentros (día 27 de octubre) y tras unos días de estudio de la situación por parte de todos los miembros de la Sección Sindical, procederemos a informaros de manera más exhaustiva y con más detenimiento de la situación y os pediremos vuestra opinión sobre los siguientes pasos a dar.
En cualquier caso, sería recomendable que todos vosotros hicieseis llegar a vuestros delegados de Comisiones Obreras en vuestro centro de trabajo vuestras opiniones o propuestas con respecto a esta cuestión.
Sección Sindical de Comisiones Obreras
- El día 16 de octubre la empresa presentó el ERE ante la Dirección General de Trabajo. En dicho ERE se plantea el despido de 435 trabajadores además de la no aplicación del Convenio Colectivo en 2010.
- Ese mismo día se celebró una reunión entre la empresa y el Comité Intercentros en la que se informó a este máximo órgano de representación de los trabajadores de la presentación de este ERE y la necesidad de que dicho Expediente esté resuelto antes de finalizar el 2009.
- En esta misma reunión se nos entregó la documentación que justifica la presentación de dicho Expediente.
- Tras la presentación del ERE se abre el periodo de consultas entre empresa y los representantes de los trabajadores, que durará un tiempo no inferior a un mes.
Durante este periodo de consultas las partes están obligadas a negociar e intentar llegar a un acuerdo. Tras el periodo de consultas, haya acuerdo o no, será la autoridad judicial quien decida la resolución del Expediente de Regulación de Empleo dictaminando las medidas a adoptar.
El próximo martes 27 de octubre se celebrará otra reunión del Comité Intercentros con la empresa. A dicha reunión Comisiones Obreras llevará una batería de preguntas y dudas en torno a la documentación presentada por la empresa.
Después de esa reunión del próximo martes, Comisiones Obreras comenzará a elaborar junto a los demás sindicatos, si es posible, una serie de propuestas tendente a reducir los efectos negativos del expediente.
Ahora mismo, tal y cómo está, estamos en contra de este Expediente de Regulación de Empleo, creemos que la situación económica de la empresa no es tan mala como para plantear un despido colectivo de esas características. Por lo tanto, en estos momentos, Comisiones Obreras no firmaría ningún tipo de acuerdo sobre este Expediente.
Aún así, intentaremos, por el momento, exponer nuestras propuestas en el marco de la negociación, ya que, la otra opción sería renunciar desde el principio a la negociación de manera rotunda. Esto nos llevaría a que sería un juez el que decidiría sobre el futuro del despido de 435 trabajadores y la congelación del salario para el 2010 de 2.600.
Por último, queremos adelantaros que, tras la próxima reunión del Comité Intercentros (día 27 de octubre) y tras unos días de estudio de la situación por parte de todos los miembros de la Sección Sindical, procederemos a informaros de manera más exhaustiva y con más detenimiento de la situación y os pediremos vuestra opinión sobre los siguientes pasos a dar.
En cualquier caso, sería recomendable que todos vosotros hicieseis llegar a vuestros delegados de Comisiones Obreras en vuestro centro de trabajo vuestras opiniones o propuestas con respecto a esta cuestión.
Sección Sindical de Comisiones Obreras
miércoles, 7 de octubre de 2009
COMISIONES OBRERAS ANTE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE UNIPOST. CCOO INFORMA
La dirección de la empresa informó el pasado día 5 al responsable de la sección sindical de CCOO en Unipost sobre la presentación en los próximos días de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. Dicho expediente, según información exclusivamente verbal, podría afectar a más de 400 trabajadores de la compañía en toda España y un repliegue operativo con decenas de poblaciones que dejarían de repartirse.
Hemos exigido a la empresa que nos aporte toda la información relativa a ese supuesto expediente por escrito, y que lo haga en el contexto del Comité Intercentros Estatal de Unipost, ya que en ese Comité se hallan presentes la totalidad de los sindicatos y la mayoría de los territorios donde tiene presencia la empresa.
Así, el próximo día 16 de octubre se celebrará una reunión del Comité Intercentros, donde se supone que se entregara toda la información, y tras la cual elaboraremos una información más detallada que, entendemos, solo se debe hacer entonces, pues cualquier otra información que no se sustente de manera documental podría generar todo tipo de interpretaciones y tergiversaciones que solo contribuirían a extender la desinformación entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, y lo que es peor, romper la unidad de los trabajadores según qué territorio o departamento y su posible afectación.
En cualquier caso, CCOO quiere manifestar lo siguiente:
• EXIGIMOS LA PARALIZACIÓN DEL ERE, no a la negociación bajo presión.
Sabiendo que cunde la intranquilidad por las informaciones cruzadas de todo tipo, y ante la ausencia por el momento de cualquier documentación, tenemos que esperar unos días para informaros con más detalle, cosa que haremos con toda prontitud.
La dirección de la empresa informó el pasado día 5 al responsable de la sección sindical de CCOO en Unipost sobre la presentación en los próximos días de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa. Dicho expediente, según información exclusivamente verbal, podría afectar a más de 400 trabajadores de la compañía en toda España y un repliegue operativo con decenas de poblaciones que dejarían de repartirse.
Hemos exigido a la empresa que nos aporte toda la información relativa a ese supuesto expediente por escrito, y que lo haga en el contexto del Comité Intercentros Estatal de Unipost, ya que en ese Comité se hallan presentes la totalidad de los sindicatos y la mayoría de los territorios donde tiene presencia la empresa.
Así, el próximo día 16 de octubre se celebrará una reunión del Comité Intercentros, donde se supone que se entregara toda la información, y tras la cual elaboraremos una información más detallada que, entendemos, solo se debe hacer entonces, pues cualquier otra información que no se sustente de manera documental podría generar todo tipo de interpretaciones y tergiversaciones que solo contribuirían a extender la desinformación entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, y lo que es peor, romper la unidad de los trabajadores según qué territorio o departamento y su posible afectación.
En cualquier caso, CCOO quiere manifestar lo siguiente:
• EXIGIMOS LA PARALIZACIÓN DEL ERE, no a la negociación bajo presión.
• TRANSPARENCIA TOTAL DE LA INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA.
• NO A LOS DESPIDOS. Solo podríamos valorar soluciones no traumáticas para los/as trabajadores/as.
• LA SOLUCIÓN A UNA POSIBLE CRISIS CORRESPONDE EN PRIMER LUGAR A LA EMPRESA. En primer término, es ésta la que tiene que presentar un Plan Industrial para superar los efectos de la crisis, que no puede descansar siempre sobre los trabajadores.
• ES NECESARIA LA UNIDAD SINDICAL Y TERRITORIAL. En los próximos días analizaremos con el resto de sindicatos una respuesta sindical unitaria.
Sabiendo que cunde la intranquilidad por las informaciones cruzadas de todo tipo, y ante la ausencia por el momento de cualquier documentación, tenemos que esperar unos días para informaros con más detalle, cosa que haremos con toda prontitud.
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