7 DE DICIEMBRE ASAMBLEA DE TRABAJADORES

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Os mantendremos informados 

FECHA DEFINITIVA

CCOO informa

EL COMITE INTERCENTROS DEL DIA 30 DE NOVIEMBRE

CAMBIA DE FECHA AL DIA 2 DE DICIEMBRE DEL 2011

POR TANTO LA ASAMBLEA SUSPENDIDA

PRONTO PONDREMOS NUEVA FECHA

OS MANTENEMOS INFORMADOS

Los Delegados de CCOO en Unipost ante el ERE

El pasado jueves día 17 hubo una reunión de delegados/as de CCOO en las distintas provincias donde tenemos representación, con el fin de que, como explicamos en el primer comunicado en relación con el ERE, nos poníamos como objetivo establecer una posición única y definida, la cual trasladar posteriormente a la mesa de negociación para también alcanzar posibles, y necesarios, acuerdos con el resto de sindicatos.

A parte de la discusión sobre la documentación presentada, la información recibida de los técnicos, así como las posibles alternativas, la conclusión más unánime fue que para CCOO cualquier tipo de acuerdo tiene que pasar por el mantenimiento de empleo, bajo cualquier premisa.

En la mesa de negociación del día 18, dentro del marco del periodo de consultas legal en el que nos encontramos, la empresa aportó un nuevo informe de situación a mes de octubre, que refleja un empeoramiento de las pérdidas conocidas hasta el mes anterior, y comunicándonos la ampliación de cierres en la provincia de Córdoba y Sevilla. Sin embargo, estas cuentas parciales, a falta de ser auditadas por una agencia externa, no podemos darlas por buenas.

CCOO hemos reiterado la solicitud de documentación que creemos necesaria para el estudio real de la situación, una de ellas fue entregada en la reunión. No ha sido así con la auditoría parcial antes mencionada, la cual dicen que se está ultimando, ni con el desglose de gastos de las franquicias, uno de los capítulos más relevantes y que se ha convertido en uno de los factores principales para que las previsiones realizadas en el ERE de 2011 no se estén cumpliendo.

Más allá de esto, pese a querer profundizar en algunas de las medidas que contiene la solicitud de ERE presentado, nos encontramos con una gran falta de concreción sobre algunas de ellas, como la posible nueva reducción de jornada y su regulación, o la flexibilidad solicitada en la aplicación de las medidas.

El elemento más destacado de la reunión fue la unanimidad sindical en torno a la defensa de los puestos de trabajo, y la negativa de todos ellos a contemplar en la negociación los despidos, para centrarnos en alternativas que no deterioren nuestras condiciones de trabajo y salario y puedan arrojar, sin embargo, ahorros importantes, lo que unido al otro esfuerzo, el que tiene que hacer la dirección para reflotar las ventas y rebajar otras partidas de gasto, mantengan a la compañía en la viabilidad económica y productiva. En estas condiciones CCOO espera recibir la información solicitada, ya que por el momento se nos antoja muy difícil llegar a algún tipo de acuerdo.

CC.OO. INFORMA.

 El pasado 3 de noviembre se produjo la entrega al Comité Intercentros de la documentación relativa al Expediente de Regulación de Empleo, con lo que se iniciaba formalmente el periodo obligatorio de negociación con la representación social de treinta días, establecido en la ley. Un resumen de las medidas que dicha memoria contempla se encuentra en el extracto del acta de esa reunión que ya hemos difundido en nuestra página web.                                        .

Desde ese momento CCOO hemos puesto en marcha dos actuaciones. La primera, trasladar la memoria y documentación justificativa del ERE a nuestro Gabinete Técnico Federal para recabar un informe económico y jurídico. El primero para realizar un diagnóstico propio de la situación económica, financiera y de liquidez de la empresa. El segundo debe responder las dudas acerca de la aplicabilidad de un ERE que tiene efectos sobre el empleo cuando se mantiene viva la cláusula de garantía de empleo para 2012 que establecía el ERE vigente, o los efectos sobre el seguro de desempleo para los trabajadores que vienen regulando su jornada durante 2011 si ésta fuera de nuevo regulada, así como el marco legal que estableció la reforma laboral de 2010 en relación a los despidos colectivos con causa económica, organizativa o productiva.

La segunda, no menos importante, es la de buscar una respuesta sindical unificada en el conjunto de los centros de trabajo de España. Este ERE, como el anterior, pretende llevar a cabo medidas que tienen distinto alcance en los territorios, unos más afectados que otros, y el peligro consecuente es que en función de ello se produzca una valoración distinta. Existen antecedentes que nos señalan este riesgo, lo que supondría perder capacidad de respuesta o situaciones de abierta discrepancia entre la plantilla. Por ello, tenemos como primer objetivo mostrarnos ante la empresa con una posición firme durante este proceso, que evite un procedimiento ya conocido, donde la empresa establece su propia interlocución en los centros de trabajo, algo que se repetirá si se produce un vacio de presencia, propuesta y coordinación sindical.

Por ello, hemos convocado a una amplia representación de delegados de CCOO en España a una primera reunión para el día 17 de noviembre, con el fin de conocer de primera mano los informes mencionados y realizar un resumen que será traslado en las asambleas y reuniones inmediatas que se producirán en cada ciudad con los trabajadores. La reunión se celebra con anterioridad a la reunión prevista con la empresa el día 18, donde trasladaremos, sea cual sea el sentido de los informes, nuestra oposición activa, con las medidas que sean necesarias, frente a los despidos anunciados, y buscaremos el más amplio acuerdo sindical posible para evitarlos.

Hasta entonces, y sabiendo de la incertidumbre, y algo más, que se ha producido entre los trabajadores con la presentación del ERE, debemos actuar con organización. Tendremos primero la información, luego construiremos de forma colectiva la propuesta, y por último la defenderemos de manera coordinada, todo ello sin demora, aun con las dificultades que tiene conducir un conflicto que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras dispersos por el país.

Unipost presenta su Tercer Expediente de Regulación de Empleo

El pasado 3 de noviembre el Comité Intercentros y la empresa mantuvieron una reunión en la qué ésta informó de los detalles del próximo Expediente de Regulación de Empleo que presentará ante el Ministerio de Trabajo.

Añadimos los extractos del Acta de dicha reunión que informan sobre dicho ERE.

“Dentro de las medidas se plantean un Expediente de Regulación de Jornada y de Extinción. Dicha regulación de jornada ampliaría la ya existente en el Expediente de Regulación de Jornada del 15% en 2011 añadiendo algunas poblaciones al 15% y otras al 25%. Por ello hay que plantear un nuevo Expediente, solicitándolo al 25%, en el que luego se aplicarían los porcentajes adecuados en las diferentes poblaciones dependiendo de los números y también de la afectación de estas poblaciones por el Expediente de Extinción (en poblaciones donde se apliquen extinciones, la reducción será del 15% y en poblaciones dónde no se apliquen extinciones, se podría llegar hasta el 25%, aunque esto no es una regla de aplicación general). En total se podrían ver afectados unos 1260 trabajadores como máximo por la regulación de jornada y unos 180 por la extinción de contratos.”.

Algunos detalles más del Expediente de Regulación de Empleo:

“En Barcelona habrá una afectación de extinciones del 8% aproximadamente de la plantilla (unos 43 puestos), más una reducción de jornada del 15%. Este 8% se ha contenido gracias a los cambios de horario de personal que se están produciendo para cubrir las necesidades de clientes, ya que de no ser así, la afectación hubiera sido casi del doble….”.

“En Valencia y Sevilla se había mantenido la plantilla por la posibilidad de la recuperación del volumen perdido y/o algún cliente importante, pero ya que no es así, la afectación también contempla reducciones y extinciones.

Se cerrarán Chiclana, Rota y San Lúcar de Barrameda.

Se cerrarán poblaciones de Huesca y Zaragoza, y habrá extinciones y reducciones en todos los centros de la capital, porque la evolución de esta zona está demostrando ser altamente imprevisibles.

En Madrid se harán 80 extinciones, 63 en zonas y 17 en San Fernando de Henares, e igual que en Barcelona, se externalizarán las Recogidas. Además habrá una reducción del 15% de la jornada en todos los centros excepto en la plataforma.

En Murcia, Córdoba y Málaga a pesar de ser de las pocas poblaciones con números positivos, se va a plantear una reducción, que se podría o no aplicar en el primer momento, con la intención de capear posibles consecuencias de clientes que están en riesgo de perderse, además de aumentar así la productividad”.