¿Rebajas de sueldo? No, gracias.
Recientemente la
empresa ha comunicado a la Comisión de Seguimiento del anterior acuerdo de
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (UGT, USOC y empresa) que
necesita aplicar una reducción del
salario de todos los trabajadores de Unipost de un 10% durante el segundo
semestre de 2012 y de un 5% durante el 2013 a fin de conseguir mejorar su
situación económica y dar viabilidad a la compañía, además de continuar con el ERE de reducción de jornada tal y como
lo están aplicando hasta ahora.
Esta petición también se nos ha trasladado a la Sección Sindical
de CCOO, aunque no formamos parte de
dicha comisión por no haber firmado el mencionado acuerdo.
En CC.OO estamos en
proceso de valorar la documentación que nos ha entregado la empresa para
conocer la situación real de la compañía, hemos solicitado más datos, aunque en
principio no entendemos muy bien esta solicitud de reducción de salario por
varias razones:
- Hace sólo cinco meses
que se aplicó una nueva reducción de jornada de hasta un 25% de nuestra jornada
pero ésta no se ha aplicado a toda la
plantilla y a muy pocos se les ha aplicado el máximo de dicha reducción.
- Ante la entrada
inminente de nuevos clientes como son el
Gas Natural-Fenosa y el SEPE (Servicio Estatal Público de Empleo), la empresa no ha esperado para ver lo que va a
suponer esta variación en la facturación de la compañía.
- Habiendo cobrado una
buena cantidad del dinero que los ayuntamientos debían a Unipost, gracias al Plan de Pago a Proveedores puesto en práctica por el gobierno, aún
así la empresa necesite una rebaja de sueldo tan grande.
Creemos que la situación económica de los trabajadores de
Unipost es ya bastante precaria, a las sucesivas congelaciones salariales
en los últimos años se ha unido la reducción de jornada no complementada de
2012, con lo que si a esto se le une una reducción de salario de un 10%, la
pérdida de poder adquisitivo de la plantilla sería tremenda.
Por todo ello, en la última
reunión mantenida con la empresa CC.OO ha exigido a la empresa:
- la aplicación total del ERE a todos los trabajadores de la compañía y
al porcentaje acordado por la administración,
-
que presente la documentación exigida por los sindicatos para su valoración,
-
retomar antiguas peticiones por las que CCOO no firmó el anterior acuerdo como
son la clausula de estabilidad en el empleo hasta el 2014 y la recuperación
salarial,
-
de olvidarse de modificar las tablas
salariales si en algún momento se plantease algún tipo de reducción salarial,
por mínima que fuese.
-
la inmediata convocatoria del Comité Intercentros.
Debemos decir que la
empresa podría llevar a cabo esta rebaja salarial sin necesidad de un acuerdo
con los representantes sindicales por culpa de la reciente Reforma Laboral.
Desde los servicios jurídicos de CCOO hemos confirmado que esta situación nos llevaría a los tribunales puesto que es de dudosa
legalidad pretender llevar a cabo una reducción de salario sin haber
aplicado al 100% un ERE aprobado por el Ministerio de Trabajo.
Aún así la empresa
parece preferir llevar a cabo esta reducción salarial mediante acuerdo con los
representantes de los trabajadores para
conseguir la famosa paz social por lo que tampoco entendemos que ante una
medida tan dura aún no se haya convocado al Comité Intercentros, órgano donde
se debe negociar.
Por último queremos
añadir que CCOO está dispuesta a llevar a cabo todas las medidas a nuestro
alcance para evitar este nuevo ataque al colectivo de trabajadoras y
trabajadores de Unipost. Y cuando decimos todas son TODAS, cuando sea el
momento este sindicato abrirá un diálogo con el resto de fuerzas sindicales
presentes en Unipost para tomar las medidas necesarias con el máximo de
consenso posible y confiamos en contar
con el respaldo unánime de los trabajadores de Unipost.
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