Da comienzo la reunión a las 10:30hrs.
La empresa anuncia que, en
paralelo a lo hablado en la anterior reunión, se va a pedir apertura de periodo
de consultas para, según el art. 41 del ET, reducir en un 5% anual (10% para lo
que queda de este año y 5% para el 2013) todos los complementos salariales
personales tanto da carácter colectivo como individual. En este sentido, una
vez finalizado el periodo de consultas y tras revisión judicial, se puede
aplicar en su caso, de forma inmediata. Se entrega para ello, comunicación e
información necesaria a Presidente y Secretario.
La empresa propone también que se
formalice un acuerdo por el cual se fraccione el abono de la paga extra en dos
plazos al 50%, el primero durante el mes de Julio y el segundo a abonar en
cuanto se tenga la liquidez necesaria, pero siempre durante el ejercicio 2012,
dependiendo, por supuesto, de la evolución de este acuerdo y del futuro
equilibrio de la cuenta de resultados.
La propuesta de la empresa sigue siendo la misma: una disminución del 5%
de la masa salarial para este año 2012 y el siguiente 2013. Eso implica que, al
quedar sólo 6 meses de este año, el % a disminuir sube hasta un 10% mensual.
CCOO pide aclaraciones sobre
ciertas cantidades en los balances, que le resultan extrañas, como en
aplicaciones informáticas, inmovilizado, etc… y vuelve a pedir información
económica, como contratos y negociaciones con ciertos clientes y deuda de las
administraciones.
UGT pregunta que si el objetivo
de la empresa no es la aplicación del convenio sectorial, tal y como comentó en
la pasada reunión, porqué mencionarlo. La empresa contesta que el término legal
“descuelgue salarial” alude a dejar de pagar las tablas del convenio de
referencia, en este caso el de empresa para llegar al convenio sectorial si
existe o al SMI si no. No obstante, en la Comisión Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos la petición de la empresa será la misma que en
este Intercentros: un 5% de reducción anual, ya que es un tema de procedimiento
y no de estrategia negociadora.
CGT pide aclaraciones sobre la
pérdida de Bankia. Pregunta también porqué se han sacado a jefes de zona del
ERE de reducción de jornada. La empresa contesta que ha sido por el tema de
sustituciones de vacaciones y que cuando acaben se les volverá a afectar.
USO pide aclaraciones sobre unas
ofertas de trabajo en InfoJobs pidiendo técnicos para Madrid y Barcelona. La
empresa contesta que sólo ha sido para Barcelona y por una baja. USO también
pregunta sobre la participación de Unipost en las jornadas deportivas
empresariales según sale publicado en La Vanguardia. La
empresa comenta que ya el año pasado no se participó y que se ha pedido
corrección de la información al dicho diario. Además USO vuelve a reiterar la
necesidad de que la empresa informe directamente a los trabajadores y se dejen
de demoras en este aspecto.
CGT pregunta si al reducir el 10%
el sueldo bajaría la prestación del paro en el caso de los reducidos por el
ERE. La empresa contesta que no, porque la base es la calculada cuando se
inició el ERE. Si no hubiera acuerdo de prórroga y hubiera que volver a
renegociar un nuevo ERE de reducción, entonces sí pasaría, porque el cálculo de
las base sería de los seis últimos meses, en la que ésta ha estado reducida.
Además, la empresa, contestando a la pregunta de la pasada reunión con respecto
a los días de prestación que quedaban a los primeros afectados por el ERE de reducción
de jornada, comenta que calculado de nuevo se ve que, continuando con la
reducción de jornada al 20% durante todo el 2013, se sigue estando dentro del
límite de prestaciones de 180 días, de forma que no causa perjuicio a las
prestaciones de los afectados.
CGT pregunta si las personas que
tienen las pagas prorrateadas van a tener problemas con el atraso del abono de
la paga extraordinaria. La empresa contesta que no y que seguirán cobrándola de
forma prorrateada como hasta ahora.
UGT comenta que lo que la empresa
pide no es ya un esfuerzo puntual, sino que son tres años continuados de
esfuerzos y la mayoría de los trabajadores no lo ven asumible. Consideran
también que se está haciendo una mala gestión en la aplicación del ERE de
reducción y de la jornada irregular.
CCOO pregunta que si la situación
mejora en el 2013, la empresa había dicho que comenzaría a desafectar a
trabajadores del ERE de reducción, pero que aún mantendría la reducción de
salario. La empresa dice que sí, que la reducción salarial es imprescindible
durante estos dos años.
Se hace un receso a las 11:50
retomando la reunión a las 12:30.
La parte social en conjunto está
en contra de la propuesta de reducción salarial de la empresa. En cuanto al
compromiso de abono a plazos de la paga extra de verano, podrían estar de
acuerdo siempre y cuando la empresa se comprometiera a fijar una fecha más
cercana en el tiempo para ello. Sobre la prórroga del ERE de reducción de
jornada, en principio, con la excepción de CGT, se estaría por ello, siempre
que se mantengan las prestaciones de los trabajadores tal y como se están
percibiendo en la actualidad. CCOO dice al respecto que también la empresa
podría estudiar el aumento de la afectación del personal incluído en el ERE que
hasta ahora no está reducido.
USO reitera la necesidad de
información a los trabajadores por parte de la empresa.
Se convoca la siguiente reunión
para el Martes, 03 de Julio a las 10:30 hrs.
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