CC.OO. GANA LAS ELECCIONES EN SEVILLA

Después de varias legislaturas con mayoría abrumadora de ugt ya que tenía los nueve representantes que se elegían en Sevilla, CC.OO. ha conseguido darle un vuelco a la situación y ganar en las últimas elecciones realizadas el día 26 de diciembre.

                                                                              

Sevilla con ciento cinco trabajadores/as es el centro de reparto más grande por número de empleados/as que tiene unipost en Andalucía y por tanto con mayor dígito de representantes sindicales a elegir.

Desde su puesta en marcha como unipost, hace ya ocho años, CC.OO. ha intentado conseguir candidatura sin lograrlo pero no por eso se ha dejado de informar y tener contacto con los/as compañeros/as. Se han tenido varias reuniones con los/as trabajadores/as desplazándose compañeros/as de varias provincias para puestas en común sobre la problemática en la que estamos inmersos y fruto de este buen trabajo y de que al final no estaremos tan mal haciendo las cosas el día 26 se ganaban las elecciones celebradas obteniendo un respaldo mayoritario.

La candidatura de CC.OO. ha logrado 5 delegados por 3 de la Ugt, con lo que desde aquí enhorabuena a los/as compañeros/as que han dado el paso, gracias a quien han confiado en nosotros y fuerza a todos para seguir adelante en la labor que nos queda por realizar.  

SEGUIMOS CON LAS CONCENTRACIONES

de 8 a 8:10 los trabajadores de todos los centros de trabajo de madrid llevan realizando concentraciones en las puertas de sus centros de trabajo

ACTA COMITE INTERCENTROS 13/12/2012

En principio la empresa manifiesta que las dificultades de tesorería siguen existiendo y es por ello por lo que las transferencias del segundo pago de la nómina no se han podido hacer hasta hoy mismo. Estas dificultades de tesorería se deben principalmente a la falta de financiación así como a los impagos de algunos clientes que se han incumplido y hasta la feche de hoy no se han realizado.

Así mismo la empresa manifiesta que ahora debemos abordar el cobro de la paga extra ya que manifiesta que le es imposible el hacer frente al pago total de la misma.

Por ello la empresa propone un acuerdo fraccionado de la paga consistente en:

-Un 50% de la paga el día 04/01/2013 , junto con la totalidad de la nómina de Diciembre.

-El 50% restante no pueden comprometerse a abonarlo antes del 30/05/2013 (fecha límite).       

Si tienen posibilidad de abonarlo antes, así lo harían.

Las suspensiones harán que los gastos se equilibren y se podrá conseguir la cantidad necesaria de capital para hacer frente al pago de esta segunda parte y así mismo hacer frente al pago de las nóminas en las fechas previstas.

CCOO señala que si la segunda parte de la paga se realizase a finales de mayo, se juntaría con la paga de verano, y que qué ocurría con dicha paga

Se realiza un receso para debatir la propuesta realizada por la empresa por parte del Comité Intercentros.

Tras este receso UGT propone el cobrar el 25% antes del 24 de diciembre y el otro 25% restante el dia 04 de enero.

El restante 50% la UGT propone cobrarlo como máximo en la nómina de marzo.

A dicha propuesta se suma USO.

CGT dice que toda propuesta deberá pasar por la ratificación en asambleas y pide que en el mes de diciembre se reciba como mínimo el 50% de la paga y el resto entiende, que la propuesta que realiza UGT es muy tardia « Asi mismo proponen que se pague la nómina de cada mes a dia 1.

CCOO a la propuesta de CGT añade que el 25% del abono de la paga le parece insuficiente, además de que el otro 50% tendría que venir con la nómina de enero e insiste que por parte de la empresa tendría que haber un compromiso de pagar la nómina mes a mes el dia 1.

La empresa contesta que estudiará la propuesta realizada por UGT y USO y descarta el cobrar a primeros de mes como norma, aunque están trabajando dia a día para adelantar lo máximo posible el pago de las nóminas.

Una primera fracción de la paga, en ningún caso podría ser antes del 31/12, no obstante estudiaran la propuesta realizada en los términos aproximados de lo manifestado por UGT y USO.

Así mismo trasladan que en principio barajan como fechas de segundo periodo de cobro para la paga del 50%, como máximo en la nómina de abril.

No obstante la empresa se compromete a enviar una respuesta por escrito a mediados de la próxima semana con el objeto de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, manteniéndose en cualquier caso el que día 4 enero se abonará el 50 % de la paga si no fuera posible hacerlo antes, en todo o en parte.

La empresa realiza unas manifestaciones que se adjuntan a la presente acta.

CCOO contesta que en relación al anexo, que en ningún momento ha dicho que las cuentas sean falsas si no que falta documentación para poder llegar a un acuerdo y no saben por qué la empresa sigue negándose a darla.

CGT se reserva el derecho a la réplica.

Por otra parte la empresa traslada que hemos sido citados por el Ministerio de Trabajo el próximo día 17 en referencia al ERE presentado por Unipost.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión.

CONCENTRACIONES

Desde mañana comenzaremos concentraciones de diez minutos a las 08:00 de la mañana en todos los centros de reparto, ¡¡POR NUESTRO SALARIO, POR EL RETRASO EN EL PAGO DE LAS NÓMINAS!! 
Tenemos que unirnos todos, hacer fotos, videos, colgarlos en las redes sociales, enviarlo a los medios, que todo el mundo sepa LO QUE NOS ESTÁN HACIENDO. Juntos podemos.

CONVOCATORIA URGENTE COMITE INTERCENTROS

La Empresa ha convocado al Comite Intercentros el dia 13 de Diciembre en Barcelona

con caracter de urgencia con un unico orden del dia:

     FALTA DE LIQUIDEZ PARA PAGA DE NAVIDAD

Y NUESTRA PAGA, ¿PARA CUANDO?

Por segundo mes consecutivo y con un previo aviso de escasas 24 horas, la empresa nos vuelve a notificar el pago fraccionado de la nomina de este mes, asunto del todo intolerable e inexplicable, ya que sucedido ya una vez, podían al menos tener la decencia de comunicárnoslo en día 1. Como paso con el aplazamiento de las nominas del día 1 al 5 del mes, no podemos permitir que el fraccionamiento de la nomina se haga costumbre en esta nuestra empresa.

Porque entre otras cosas, si el día cinco nos dan media nomina y el día diez la otra media, ¿qué intención tienen de hacer con nuestra paga?. CCOO lo hemos preguntado y nos han contestado, si, pero diciéndonos que no tienen aun noticias de ella. No saben lo que va a pasar, por lo que intuimos que volverán a comunicar el impago en el último momento.

Desde CCOO se están realizando todas las medidas legales que encontramos en nuestra mano para impugnar los procesos en los que nos vemos inmersos. Como ya explicamos en el anterior comunicado, consideramos que la empresa presuntamente está vulnerando nuestro derecho a recibir información detallada en varios epígrafes de cuentas, enmascarando la situación y utilizando mecanismos de presión, como los retrasos y fracciones en los pagos de nominas y pagas extras, ante unos trabajadores cansados de una situación que no puede dilatarse más en el tiempo.

Si la impugnación que vamos a llevar a cabo contra las medidas que la empresa quiere imponer sale adelante y dictan a favor de los trabajadores, la empresa tendrá que devolver el importe de las medidas realizadas hasta el momento (sean suspensiones o reducciones).

La empresa ha anunciado su intención de comenzar con las medidas planteadas a partir del 24 de diciembre, fun, fun, fun. Al parecer el listado de afectados lo entregaran a partir del día 19, aunque tenemos notificación de que en algunos centros ya han dado las listas de los afectados para comenzar el día 2 de enero.

Por todo ello, desde CCOO vemos necesaria la movilización de la plantilla de todos los centros de trabajo para demostrar y decirle a la empresa de una vez por todas que sus abusos no los toleramos. De este modo hemos dado comienzo a un proceso de negociación con las distintas fuerzas sindicales para concretar las medidas a adoptar en los próximos días.

En estos días realizaremos asambleas en los centros de trabajo para iros informando de los acuerdos alcanzados en tema de movilizaciones y medidas a adoptar por parte de los distintos sindicatos.