En principio la empresa
manifiesta que las dificultades de tesorería siguen existiendo y es por ello
por lo que las transferencias del segundo pago de la nómina no se han podido
hacer hasta hoy mismo. Estas dificultades de tesorería se deben principalmente
a la falta de financiación así como a los impagos de algunos clientes que se
han incumplido y hasta la feche de hoy no se han realizado.
Así mismo la empresa
manifiesta que ahora debemos abordar el cobro de la paga extra ya que
manifiesta que le es imposible el hacer frente al pago total de la misma.
Por ello la empresa propone un acuerdo
fraccionado de la paga consistente en:
-Un 50% de la paga el
día 04/01/2013 , junto con la totalidad de la nómina de Diciembre.
-El 50% restante no pueden comprometerse a
abonarlo antes del 30/05/2013 (fecha límite).
Si tienen posibilidad de abonarlo antes,
así lo harían.
Las suspensiones harán que los gastos se
equilibren y se podrá conseguir la cantidad necesaria de capital para hacer
frente al pago de esta segunda parte y así mismo hacer frente al pago de las
nóminas en las fechas previstas.
CCOO señala que si la segunda parte de la paga se realizase a finales de
mayo, se juntaría con la paga de verano, y que qué ocurría con dicha paga
Se realiza un
receso para debatir la propuesta realizada por la empresa por parte del Comité
Intercentros.
Tras este receso UGT propone
el cobrar el 25% antes del 24 de diciembre y el otro 25% restante el dia 04 de
enero.
El restante 50% la UGT
propone cobrarlo como máximo en la nómina de marzo.
A dicha propuesta se suma
USO.
CGT dice que toda propuesta
deberá pasar por la ratificación en asambleas y pide que en el mes de diciembre
se reciba como mínimo el 50% de la paga y el resto entiende, que la propuesta
que realiza UGT es muy tardia « Asi mismo proponen que se pague la nómina de
cada mes a dia 1.
CCOO a la propuesta de CGT
añade que el 25% del abono de la paga le parece insuficiente, además de que el
otro 50% tendría que venir con la nómina de enero e insiste que por parte de la
empresa tendría que haber un compromiso de pagar la nómina mes a mes el dia 1.
La empresa contesta que
estudiará la propuesta realizada por UGT y USO y descarta el cobrar a primeros
de mes como norma, aunque están trabajando dia a día para adelantar lo máximo
posible el pago de las nóminas.
Una primera fracción de la
paga, en ningún caso podría ser antes del 31/12, no obstante estudiaran la
propuesta realizada en los términos aproximados de lo manifestado por UGT y
USO.
Así mismo trasladan que en
principio barajan como fechas de segundo periodo de cobro para la paga del 50%,
como máximo en la nómina de abril.
No obstante la empresa se
compromete a enviar una respuesta por escrito a mediados de la próxima semana
con el objeto de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes,
manteniéndose en cualquier caso el que día 4 enero se abonará el 50 % de la
paga si no fuera posible hacerlo antes, en todo o en parte.
La empresa realiza unas
manifestaciones que se adjuntan a la presente acta.
CCOO contesta que en
relación al anexo, que en ningún momento ha dicho que las cuentas sean falsas
si no que falta documentación para poder llegar a un acuerdo y no saben por qué
la empresa sigue negándose a darla.
CGT se reserva el derecho a
la réplica.
Por otra parte la empresa
traslada que hemos sido citados por el Ministerio de Trabajo el próximo día 17
en referencia al ERE presentado por Unipost.
Sin más asuntos que tratar
se da por finalizada la reunión.
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