ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 30 DE JULIO DE 2012

La empresa hace entrega a toda la parte social de las Cuentas auditadas del 2011, aún no registradas por falta de firma de un administrador, tanto de Unipost, como del grupo consolidado (Unipost y Suresa). También enviará por mail un Informe de Estados Financieros a fecha 30-06-12, con las cuentas del primer semestre. Se hace entrega también del acta de la previa reunión con la Comisión de Seguimiento del ERE a los sindicatos que no forman parte de ella, aunque de todas formas, el contenido de la misma va a ser el motivo de la presente reunión.
 La empresa reitera la necesidad de acometer con carácter de urgencia las medidas de ajuste necesarias que posibiliten la continuidad de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo, sobre todo dado el empeoramiento de la situación económica de la empresa por lo que se pide oficialmente a la Comisión de Seguimiento el desbloqueo del Compromiso de Mantenimiento del Empleo, para poder realizar los despidos colectivos que estima necesarios para poder superar la situación actual dado que aún no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo económico.
 También, y con la voluntad de desbloquear la negociación, plantea una alternativa al plan de viabilidad expuesto el día 03 de julio del 2012, en la que las medidas necesarias de ajuste para consolidar la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo serían las siguientes:
 • Año 2012: o Al personal con retribución bruta anual total superior o igual a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente a una paga, que se efectuaría sobre la paga extraordinaria de Navidad. o Al personal con retribución bruta anual total inferior a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente a media paga, que se efectuaría sobre la paga extraordinaria de Navidad. o A los trabajadores que tengan las pagas extraordinarias prorrateadas, se les aplicará la reducción en el importe equivalente a media ó 1 paga completa, según corresponda, sobre las mensualidades de septiembre a diciembre.
 • Año 2013: o Al personal con retribución bruta anual total superior o igual a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente al 6% en todas las mensualidades y pagas extraordinarias durante el 2013. El personal afectado en este tramo sería de aproximadamente 900 trabajadores. o Al personal con retribución bruta anual total inferior a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente al 3% en todas las mensualidades y pagas extraordinarias durante el 2013. El personal afectado en este tramo sería de aproximadamente 1.800 trabajadores. • Prórroga del ERE de reducción de jornada durante el año 2013. En todo lo demás se estaría a la propuesta realizada por la empresa el día 03-07-12.
 En caso de prosperar esta nueva propuesta económica se paralizarían las actuaciones en materia de descuelgue salarial y reducción de complementos personales en curso. La Comisión de Seguimiento se niega en redondo a liberar a la empresa del compromiso de Mantenimiento del Empleo.
 La empresa dice que han rebajado las pretensiones de ahorro, no por que siga siendo necesario, sino con la intención de desbloquear un posible acuerdo, porque ya que no va a ser posible equilibrar la cuenta de resultados 2012, por lo menos conseguir que las pérdidas no sean superiores a las del 2011. El ahorro para el año 2012, con esta nueva propuesta sería de unos 1’8 millones de €, mientras que para el 2013, oscilaría, según la afectación por el ERE, entre los 1’9 y los 2’2 millones de €. No obstante, la propuesta vuelve a ser de mínimos, dada la inestabilidad económica del sector y de la economía en general.
 CCOO pregunta por la posibilidad de readmitir a los despedidos. La empresa se niega, añadiendo además que, de hecho, debido a la caída de actividad, cercana al 30% en Julio 2011 respecto a Julio 2012, se necesitaría amortizar muchos más puestos de trabajo, debido al empeoramiento de los resultados y la ausencia de acuerdo salarial.

 La parte social al completo ve insuficiente la nueva propuesta presentada por la empresa y cada sección sindical hará las acciones que tenga previstas para el posible desbloqueo de la negociación. CGT y CCOO continúan adelante con sus convocatorias de huelga.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

El pasado lunes 23 de julio se realizó el acto de mediación en la Fundación SIMA previo a la convocatoria de huelga por parte de CCOO. Es un paso que la ley obliga a realizar antes de una convocatoria de huelga. Este acto se cerró con DESACUERDO con lo que CCOO procederá a presentar la notificación de dichos paros que serán paros totales el lunes 6 de agosto y martes 7 de agosto de 2012. Aún así debemos decir que esta convocatoria coincide con la presentada por CGT si bien esta incluye unos paros parciales de 2 horas al comienzo de los turnos los días 1, 2 y 3 de agosto. CCOO secundará también estos paros parciales ya que son los consensuados en asambleas con los compañeros de CGT, si CCOO no hemos podido convocarlos es por cuestiones de plazo y porque el día de la mediación en el SIMA de la CGT también se iba a realizar la de CCOO pero la empresa alegó que no había tenido notificación de nuestro recurso. En definitiva, los días 1, 2, 3, 6 y 7 de agosto estamos en huelga. Lo hacemos ante los constantes recortes de salario llevados a cabo por la empresa y ante la reiteración por parte de Unipost de querer recortar nuestro sueldo. En esta ocasión un 5% para el 2012 (lo que se traduce en un 10% en lo que queda de año) y otro 5% para 2013. Llevamos ya demasiados esfuerzos para que esta empresa se mantenga a costa de nuestras espaldas. Haremos huelga también porque la empresa ha llevado a efecto hasta la fecha 14 despidos indiscriminados y en el propio acto del SIMA reconoció que haría otros 14 o 16 más, aquellos que la ley le permite realizar cada 3 meses para que no sea considerado despido colectivo. Lo consideramos una verdadera puñalada trapera, máxime cuando supuestamente todas las medidas que la empresa quiere adoptar son “para no destruir empleo”, parece que la empresa, por fin, ha salido del armario y muestra su verdadera cara. Haremos huelga porque la empresa, a requerimiento de todo el Comité Intercentros de readmitir a estos trabajadores, se niega en rotundo y además amenace con realizar más. Animamos además al resto de sindicatos UGT y USOC a que secunden dichos paros aunque hayan manifestado que agotarán la vía de la negociación. El próximo día 30 de julio se ha convocado nuevamente Comité Intercentros y según la empresa traerá una nueva propuesta, ¿otra más que incumplirá dentro de unos meses? ¿qué negociación se puede mantener con despidos en la calle?. Animamos a UGT y USOC a que abran los ojos y se den cuenta de una vez a quien tenemos en frente. Necesitamos unidad, necesitamos parar todos, sindicatos, trabajadores… sólo así la empresa sabrá nuestra fuerza, sólo así la empresa podrá rectificar, sólo así podrán ser readmitidos los compañeros despedidos. A LA HUELGA, NO HAY OTRA OPCIÓN.

Las movilizaciones son necesarias.

Como ya todos sabéis, el pasado miércoles 11 finalizó el último periodo de consultas de los
procesos de reducción salarial solicitados por la empresa y terminó sin acuerdo.

En dicha reunión la empresa sigue solicitando el porcentaje de 5% anual de rebaja salarial
para el año 2012 y 2013 (aunque la solicitud oficial es el descuelgue del convenio de empresa
para acogerse al estatal). En esta ocasión los cuatro sindicatos presentes en el Comíté Intercentros
nos negamos a asumir esta medida y optamos por la vía de agotar todos los trámites legales.
Después del periodo de consultas, se abrirá una mediación en el SIMA y si esta finaliza sin
acuerdo, iríamos a un Laudo arbitral donde un tercero decidiría cual es el final del conflicto.

Desde CCOO creemos que este escenario de rebaja salarial no es asumible por parte de
los trabajadores, que ya han hecho bastantes esfuerzos a lo largo de estos tres años de ERES,
Congelaciones Salariales,...

Por ello, hemos abierto un proceso de convocatoria de movilizaciones, donde primero tenemos
que pasar por el SIMA (Mediación), antes de entregar la papeleta de huelga. En los próximos días
el SIMA nos citará para mediar con la empresa, y en caso de no acuerdo, continuaremos con la
ruta prevista: las movilizaciones.

Para informaros de todo lo que acontezca, vamos a iniciar otra ronda de asambleas por los centros
de trabajo que comenzará el Lunes 16 de Julio, cerrando el círculo en una Asamblea General en
la sede de CCOO en Lope de Vega, el Martes 17 de Julio a las 18H en la 6ª planta. Es muy
importante vuestra asistencia y participación para poder tomar decisiones que nos conciernen a
todos.

También comentaros que en este proceso no estamos solos, contamos con CGT, que gracias
a varias reuniones y acercamientos con ellos, hemos llegado a una postura común sobre la
convocatoria de movilizaciones.

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CCOO

PAGA EXTRA EN DOS PLAZOS. UNA CUESTIÓN PRÁCTICA.

Desde CCOO queremos informaros a cerca de nuestra decisión por firmar el
fraccionamiento de la Paga extra. Sabemos que no todos estáis de acuerdo con esta
medida y queréis la paga integra ya, nosotros también, pero el hecho de haber aceptado
la oferta de la empresa es una cuestión práctica.

Si la empresa no realiza el Pago en el plazo establecido, tiene tres meses de adeudo,
con lo que podríamos irnos a Octubre. Si en Octubre la empresa siguiese sin abonar
la Paga Extra todos los trabajadores tendríamos que presentar un conflicto individual
de reclamación de cantidades (como ya sabéis los sindicatos solo cubren este trámite a
los trabajadores que estén afiliados, el resto tendría que reclamarlo por su cuenta). Este
conflicto se podría dilatar en el tiempo y la empresa podría alegar que no tiene liquidez
para pagarnos. Además de que se nos juntaría con la otra Paga de Diciembre.

Analizada la situación, conociendo los frentes que tenemos abiertos y sin querer quitar
importancia a este tema, consideramos que el pago fraccionado es una buena opción
para por lo menos recibir una parte de lo que se nos debe cuanto antes. La paga ya está
cotizada y como mucho con la nomina de Septiembre, tendríamos la otra parte. Entre
Reducciones de Jornada y descuento del transporte en el mes de Julio, si a esto le
sumásemos que no tenemos ni esta mitad de la paga... algunos compañeros este mes si
que no llegaban. Este acuerdo alivia los bolsillos de muchos trabajadores y nos pone en
disposición de poder secundar los próximos paros que serán convocados por parte de
CCOO.

En CCOO pensamos que el verdadero conflicto está en el proceso de descuelgue salarial
abierto por la empresa. Eso sí que no lo podemos permitir ya que supondría una enorme
pérdida de poder adquisitivo (mayor del 5%) y volver a ampliar las diferencias entre
tramos. Nos ha costado mucho llegar hasta aquí, además de que todos sabemos que
después de tres años de expedientes de regulaciones de empleo, aún la empresa no se
ha saneado y quiere seguir apretándonos.

Además informaros de que CCOO está perfilando un proceso de movilizaciones que
comenzarán en los próximos días. Seréis informados en próximas asambleas en los
centros de trabajo.

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CCOO