ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 30 DE JULIO DE 2012

La empresa hace entrega a toda la parte social de las Cuentas auditadas del 2011, aún no registradas por falta de firma de un administrador, tanto de Unipost, como del grupo consolidado (Unipost y Suresa). También enviará por mail un Informe de Estados Financieros a fecha 30-06-12, con las cuentas del primer semestre. Se hace entrega también del acta de la previa reunión con la Comisión de Seguimiento del ERE a los sindicatos que no forman parte de ella, aunque de todas formas, el contenido de la misma va a ser el motivo de la presente reunión.
 La empresa reitera la necesidad de acometer con carácter de urgencia las medidas de ajuste necesarias que posibiliten la continuidad de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo, sobre todo dado el empeoramiento de la situación económica de la empresa por lo que se pide oficialmente a la Comisión de Seguimiento el desbloqueo del Compromiso de Mantenimiento del Empleo, para poder realizar los despidos colectivos que estima necesarios para poder superar la situación actual dado que aún no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo económico.
 También, y con la voluntad de desbloquear la negociación, plantea una alternativa al plan de viabilidad expuesto el día 03 de julio del 2012, en la que las medidas necesarias de ajuste para consolidar la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo serían las siguientes:
 • Año 2012: o Al personal con retribución bruta anual total superior o igual a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente a una paga, que se efectuaría sobre la paga extraordinaria de Navidad. o Al personal con retribución bruta anual total inferior a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente a media paga, que se efectuaría sobre la paga extraordinaria de Navidad. o A los trabajadores que tengan las pagas extraordinarias prorrateadas, se les aplicará la reducción en el importe equivalente a media ó 1 paga completa, según corresponda, sobre las mensualidades de septiembre a diciembre.
 • Año 2013: o Al personal con retribución bruta anual total superior o igual a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente al 6% en todas las mensualidades y pagas extraordinarias durante el 2013. El personal afectado en este tramo sería de aproximadamente 900 trabajadores. o Al personal con retribución bruta anual total inferior a 18.000€ se le aplicaría una reducción salarial temporal equivalente al 3% en todas las mensualidades y pagas extraordinarias durante el 2013. El personal afectado en este tramo sería de aproximadamente 1.800 trabajadores. • Prórroga del ERE de reducción de jornada durante el año 2013. En todo lo demás se estaría a la propuesta realizada por la empresa el día 03-07-12.
 En caso de prosperar esta nueva propuesta económica se paralizarían las actuaciones en materia de descuelgue salarial y reducción de complementos personales en curso. La Comisión de Seguimiento se niega en redondo a liberar a la empresa del compromiso de Mantenimiento del Empleo.
 La empresa dice que han rebajado las pretensiones de ahorro, no por que siga siendo necesario, sino con la intención de desbloquear un posible acuerdo, porque ya que no va a ser posible equilibrar la cuenta de resultados 2012, por lo menos conseguir que las pérdidas no sean superiores a las del 2011. El ahorro para el año 2012, con esta nueva propuesta sería de unos 1’8 millones de €, mientras que para el 2013, oscilaría, según la afectación por el ERE, entre los 1’9 y los 2’2 millones de €. No obstante, la propuesta vuelve a ser de mínimos, dada la inestabilidad económica del sector y de la economía en general.
 CCOO pregunta por la posibilidad de readmitir a los despedidos. La empresa se niega, añadiendo además que, de hecho, debido a la caída de actividad, cercana al 30% en Julio 2011 respecto a Julio 2012, se necesitaría amortizar muchos más puestos de trabajo, debido al empeoramiento de los resultados y la ausencia de acuerdo salarial.

 La parte social al completo ve insuficiente la nueva propuesta presentada por la empresa y cada sección sindical hará las acciones que tenga previstas para el posible desbloqueo de la negociación. CGT y CCOO continúan adelante con sus convocatorias de huelga.