Aunque en la pasada reunión del día 24 de enero la empresa informó que la reducción de jornada afectaría sólo a los trabajadores de reparto de Madrid hoy ha llegado con nuevas y malas noticias. En total serán doce centros de trabajo de Madrid, Valencia, Sevilla, Granada, Jerez, Logroño y posiblemente Zaragoza los afectados. Lo ha anunciado en la reunión celebrada hoy lunes 31 de enero.
En la reunión con el Comité Intercentros de hoy lunes 31 de enero de 2011 en el centro de Atocha en Madrid, la empresa ha anunciado que 667 trabajadores de los centros de reparto de Madrid (Vicálvaro, Carabanchel, Orense, Santa Valentina, Atocha y Avenida de Córdoba) dos centros de reparto en Valencia (Burjassot y José Aguilar) y los centros de trabajo de Sevilla, Granada, Jerez y Logroño además del centro de Ciudad de Transporte en Zaragoza (aunque éste centro podría no verse afectado), se verán afectados por la jornada reducida.
Esta reducción de jornada será por el 15% de la jornada para todos los trabajadores y no afectará a los trabajadores con contrato a tiempo parcial. Además la duración de esta jornada reducida será hasta el 31 de diciembre de 2011, es decir, todo lo que queda de año.
El próximo martes 8 de febrero la empresa presentará la solicitud ante el Ministerio de Trabajo para que dicha reducción de jornada sea aceptada.
La empresa ha anunciado que las dos opciones que presenta a los trabajadores son:
Firmar un acuerdo para la no aplicación de las tablas pactadas para el 2011 y reducir el aumento del salario a un 2% con respecto al sueldo actual y a cambio la empresa:
- Complementar la prestación por desempleo (100%) y no afectación a una posible prestación futura. - No afectación al empleo, renuncia a aplicar ERES o despidos objetivos durante el 2011.
En cambio si no se produce este acuerdo y se respetan las tablas salariales pactadas para el 2011 (que deberían haberse aplicado en el 2010) la empresa amenaza con:
- La mencionada reducción de jornada que además no sería complementada por parte de la empresa y podría aplicarse en más centros de trabajo de todo el país.
- Presentar un Expediente de Regulación de Empleo con la extinción en todo el país de unos 150 trabajadores.
- Llevar a cabo despidos objetivos según se vaya presentando la necesidad.
Por parte de CCOO reiteramos la solicitud del cumplimiento de los acuerdos firmados y que establece ya las subidad para el 2011. Así mismo esperamos a la presentación de la documentación necesaria por parte de la empresa ante el Ministerio de Trabajo para tomar las medidas oportunas al respecto.
lunes, 31 de enero de 2011
martes, 25 de enero de 2011
Reunión del Comité Intercentros con la Empresa el día 24 de enero de 2011
La empresa sigue considerando que su situación económica le lleva a tomar medidas, entre otras la no aplicación de las tablas salariales pactadas para el 2011 y reduce sus posibilidades de subida a un 2%. También comunica la inmediata aplicación de una Reducción de Jornada Temporal durante 6 meses y por un 10% de la jornada en todos los centros de Reparto de Madrid.
La empresa pregunta si la parte social tiene alguna sugerencia en cuanto al marco negociador.
La parte social explica que está dispuesta a mantener las reuniones en el ánimo de dialogar y avanzar sobre el problema expuesto por la empresa.
La empresa manifiesta que el tiempo se va consumiendo y que habrá que tomar una serie de medidas: a) reducciones de jornada temporales, b) despidos objetivos y c) ERE, ya que no puede asumir la aplicación de las tablas salariales.
La parte social solicita más documentación y que se concreten las medidas que tiene pensado tomar la empresa, también explican que no están dispuestos a renunciar a la tabla salarial.
La empresa explica que va a comenzar a poner el plan de acción en marcha en el marco de un no acuerdo, plan en el cual ya es está trabajando.
USOC y CGT manifiestan que su principal objetivo es mantener el empleo y a cambio estarían dispuestos a estudiar cómo se aplican las tablas salariales.
CCOO y UGT piden contrapartidas a cambio, no van a renunciar a las tablas por nada.
USOC pregunta si es posible complementar las reducciones de jornada a lo cual se contestar que en el marco de un acuerdo todo es negociable.
La parte social insiste en que para poder negociar ve incompatible el proceso con que paralelamente se tomen medidas que afecten a l empleo. La parte social solicita que se aporten por escrito las medidas de ajuste a adoptar.
La empresa reitera el ofrecimiento de incremento de un 2% sabedora que llevaría aparejado su compromiso de no afectación al empleo. Y en el caso de los expedientes de regulación de jornada que sí lo piensa llevar a cabo (Madrid) se estudiaría las posibles opciones de compensación.
OTRA ADJUDICACION: AHORA C.A. DE MURCIA
Anuncios de licitaciones públicas y adjudicaciones
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA
36411 - Resolución de la Dirección General de Patrimonio de la Consejería de Economía y Hacienda por la que se anuncia la adjudicación delAcuerdo Marco de los servicios postales y servicios urgentes de mensajería y paquetería de la Administración General de la ComunidadAutónoma de la Región de Murcia y sus Organismos Autónomos.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Consejería de Economía y Hacienda.
b) Dependencia que tramita el expediente: Dirección General de Patrimonio.
c) Número de expediente: 7662/2009.
d) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.carm.es.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo: Servicios.
b) Descripción: Prestación de servicios postales y servicios urgentes demensajería y paquetería.
c) Lote: Sí, Lote 1: Servicios postales y lote 2: Servicios urgentes de mensajeríay paquetería.
d) CPV (Referencia de Nomenclatura): 60161000-4; 64110000-0.
e) Acuerdo marco: Sí.
g) Medio de publicación del anuncio de licitación: BOE número 155 y DOUE S109.
h) Fecha de publicación del anuncio de licitación: BOE de 26 de junio de 2010 yDOUE de 8 de junio de 2010.
3. Tramitación y procedimiento:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
4. Presupuesto base de licitación. Importe neto: Lote 1: 5.369.491,00 euros IVAexcluido y Lote 2: 1.072.767,24 euros IVA excluido euros. IVA (%): 16. Importetotal: Lote 1: 6.228.609,56 euros y Lote 2: 1.244.410 euros.
5. Adjudicación:
a) Fecha: Lote 1: 16 de septiembre de 2010 y Lote 2: 3 de septiembre de 2010.
b) Contratista: Lote 1: Unipost, Sociedad Anónima y Lote 2: Redyser Transporte,Sociedad Limitada.
c) Importe o canon de adjudicación. Importe neto: Lote 1: 4.543.533,28 eurosIVA excluido y Lote 2: 1.072.767,24 euros IVA excluidoIVA (%): 18. Importetotal: Lote 1: 5.361.369,27 euros y Lote 2: 1.265.865,34 euros
Murcia, 13 de octubre de 2010.- Director General de Patrimonio, José MaríaLozano Bermejo.
ID: A100075201-1
viernes, 21 de enero de 2011
La empresa muestra sus cartas y... no son buenas
La empresa ya ha mostrado su propuesta. Fue el pasado 17 de enero en la reunión con el Comité Intercentros al que acudieron miembros de todos los sindicatos y de todos los territorios de Unipost.
La empresa sigue diciendo que no puede asumir las subidas de sueldo pactadas para este 2011 y que tendría que aplicarse ya en la nomina de enero y que, recordamos, era la subida automática a todos los trabajadores de las cantidades pactadas en Convenio Colectivo para el 2010 y que no se aplicaron por congelación a causa del ERE.
Informan que como mucho pueden asumir una subida de un 2% para todos los tramos salariales y eso contando que otras mejoras que puedan conseguirse en la negociación del III convenio Colectivo de Unipost para el 2011 no le supongan mayores gastos. De ser así el gasto "extra" que supusieran dichas medidas sociales tendría que ser descontado de ese 2%.
Alegan que la situación económica actual de la empresa no permite mayores esfuerzos económicos. Aun así por enésima vez la empresa acudió sin las cuentas de 2010 y sin un solo documento que demuestren la situación que nos quieren mostrar.
Es algo que ya extraña un poco a la Sección Sindical de CCOO ya que se le han pedido dichas cuentas en repetidas reuniones del Comité Intercentros.
Si esperan que aceptemos sus propuestas solo por lo que nos cuentan, sin un solo documento y sin mostrar la situación real de las cuentas para que pueda ser analizada por nuestros economistas, lo llevan claro.
CCOO seguimos afirmando que hay un acuerdo firmado que nos asegura unas subidas mayores a las que ellos plantean. Lo firmo la mayoría del Comité Intercentros después de aprobarse en consulta por la mayoría de los trabajadores y lo firmó también la empresa comprometiéndose a cumplirlo y aplicarlo.
Esperemos que en la próxima reunión que se celebrará el lunes 24 de enero en Atocha (Madrid) la empresa traiga documentación y se comprometa a cumplir lo que está pactado.
La empresa sigue diciendo que no puede asumir las subidas de sueldo pactadas para este 2011 y que tendría que aplicarse ya en la nomina de enero y que, recordamos, era la subida automática a todos los trabajadores de las cantidades pactadas en Convenio Colectivo para el 2010 y que no se aplicaron por congelación a causa del ERE.
Informan que como mucho pueden asumir una subida de un 2% para todos los tramos salariales y eso contando que otras mejoras que puedan conseguirse en la negociación del III convenio Colectivo de Unipost para el 2011 no le supongan mayores gastos. De ser así el gasto "extra" que supusieran dichas medidas sociales tendría que ser descontado de ese 2%.
Alegan que la situación económica actual de la empresa no permite mayores esfuerzos económicos. Aun así por enésima vez la empresa acudió sin las cuentas de 2010 y sin un solo documento que demuestren la situación que nos quieren mostrar.
Es algo que ya extraña un poco a la Sección Sindical de CCOO ya que se le han pedido dichas cuentas en repetidas reuniones del Comité Intercentros.
Si esperan que aceptemos sus propuestas solo por lo que nos cuentan, sin un solo documento y sin mostrar la situación real de las cuentas para que pueda ser analizada por nuestros economistas, lo llevan claro.
CCOO seguimos afirmando que hay un acuerdo firmado que nos asegura unas subidas mayores a las que ellos plantean. Lo firmo la mayoría del Comité Intercentros después de aprobarse en consulta por la mayoría de los trabajadores y lo firmó también la empresa comprometiéndose a cumplirlo y aplicarlo.
Esperemos que en la próxima reunión que se celebrará el lunes 24 de enero en Atocha (Madrid) la empresa traiga documentación y se comprometa a cumplir lo que está pactado.
CCOO gana las elecciones en Unipost Madrid
El pasado día 14 y 19 de enero se han celebrado las elecciones en Unipost-Madrid, con la elección de 30 delegados para cinco de los seis centros de trabajo que la empresa tiene en Madrid.
Elecciones Sindicales en Unipost Madrid
CC.OO. consigue la mayoría en Unipost-Madrid, de los 30 delegados elegibles ha conseguido 13 que sumado a los dos que tiene en el centro de Atocha son 15 con lo que gana la mayoría, quedando UGT con 10 mas 2 se queda con12, CGT con 5 mas 1 se queda con 6 y el SLT con 2 entra nuevo en escena.
Tras dos legislaturas en las que la UGT poseía la mayoría, se ha logrado darle la vuelta, consiguiendo una muy buena representación debido al gran índice de participación.
Queremos aprovechar para dar las gracias y la enhorabuena a todos los afiliados/as y simpatizantes que nos han dado su voto y otorgado su confianza para ser la primera fuerza sindical en Madrid.
Tampoco nos queremos olvidar de los actuales delegados/as, a los que agradecemos su trabajo durante estos cuatro años por su labor y entrega en los malos y en los buenos momentos que hemos pasado.
Está claro que los trabajadores/as han sabido valorar y premiar el esfuerzo que hemos venido haciendo hasta ahora, pero también nos están diciendo, como decía el lema de nuestra campaña, "ahora es el momento y su voto es nuestra fuerza", no os defraudaremos.
Tras dos legislaturas en las que la UGT poseía la mayoría, se ha logrado darle la vuelta, consiguiendo una muy buena representación debido al gran índice de participación.
Queremos aprovechar para dar las gracias y la enhorabuena a todos los afiliados/as y simpatizantes que nos han dado su voto y otorgado su confianza para ser la primera fuerza sindical en Madrid.
Tampoco nos queremos olvidar de los actuales delegados/as, a los que agradecemos su trabajo durante estos cuatro años por su labor y entrega en los malos y en los buenos momentos que hemos pasado.
Está claro que los trabajadores/as han sabido valorar y premiar el esfuerzo que hemos venido haciendo hasta ahora, pero también nos están diciendo, como decía el lema de nuestra campaña, "ahora es el momento y su voto es nuestra fuerza", no os defraudaremos.
jueves, 20 de enero de 2011
RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES EN UNIPOST-MADRID
Datos de votos y delegados obtenidos en las elecciones celebradas en Madrid el dia 14 de Enero y el 19 de Enero(San Fernando)
ZONA DE TRABAJO
CARABANCHEL VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 21 2
C.G.T. 30 2
U.G.T 15 1
SANTA VALENTINA VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 13 1
U.G.T. 22 2
S.L.T. 26 2
AVDA DE CORDOBA DELEGADOS
C.C.O.O. 3
VICALVARO VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 13 1
C.G.T. 31 3
U.G.T. 15 1
ORENSE VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 17 2
U.G.T. 35 3
SAN FERNANDO VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O 67 4
U.G.T. 49 3
TOTALES
C.C.O.O. 13 DELEGADOS
U.G.T. 10 DELEGADOS
C.G.T. 6 DELEGADOS
S.L.T. 2 DELEGADOS
ZONA DE TRABAJO
CARABANCHEL VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 21 2
C.G.T. 30 2
U.G.T 15 1
SANTA VALENTINA VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 13 1
U.G.T. 22 2
S.L.T. 26 2
AVDA DE CORDOBA DELEGADOS
C.C.O.O. 3
VICALVARO VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 13 1
C.G.T. 31 3
U.G.T. 15 1
ORENSE VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O. 17 2
U.G.T. 35 3
SAN FERNANDO VOTOS DELEGADOS
C.C.O.O 67 4
U.G.T. 49 3
TOTALES
C.C.O.O. 13 DELEGADOS
U.G.T. 10 DELEGADOS
C.G.T. 6 DELEGADOS
S.L.T. 2 DELEGADOS
martes, 18 de enero de 2011
UNIPOST CONSIGUE CORREO DE LA DIPUTACION DE BARCELONA
Como se puede ver Unipost S.A. ha conseguido la adjudicación de "los servicios postales generados" de la diputación de Barcelona por un montante de 18.402.513,64 euros netos.
BOE 11/12/2010
martes, 11 de enero de 2011
UNOS DICEN, OTROS HACEMOS
El próximo viernes 14 de enero hay elecciones sindicales en nuestro centro de trabajo.
En estos últimos años la sección sindical de CC.OO. hemos apostado por la tan añorada unión sindical que muchos nos han exigido durante años y que algunos se empeñan en que no sea posible en nuestra empresa.
Aquellos que ahora alardean de transparencia y de trabajar para el bien de los trabajadores dejan tras de sí una estela de irresponsabilidad y de ocultismo que ya muchos conocéis y que nos lleva al resto a tener un lastre inesperado en la lucha por los intereses del resto de trabajadores.
Por si alguno aún lo desconoce os resumimos el trabajo de unos y de otros en estos años.
Durante la negociación del II convenio de Unipost los trabajadores nos unimos en una huelga sin precedentes en esta empresa, ni en la anterior de la que muchos venían. Un convenio que fue firmado por todas las fuerzas sindicales (incluida CGT) excepto los representantes de CC.OO. y UGT de Madrid que estaban presentes en esa negociación. Aun en estos días se empeñan en acusarnos de tener firmado un preacuerdo de jornada irregular que es totalmente falso y si no que lo demuestren. Si es cierto que en el centro de clasificación el comité de zona tiene un acuerdo refrendado por el resto de compañeros para quien lo desee realizar una jornada flexible con una bolsa de horas acordada entre el trabajador, la empresa y los representantes sindicales. Esta jornada es totalmente voluntaria como puede constatar cualquier persona que pregunte a los compañeros de clasificación. Si no se hubiese llegado a este acuerdo es muy probable que la empresa con la actual reforma laboral se lo hubiera impuesto a todos los trabajadores, situación que a día de hoy no está sucediendo.
Durante los diferentes procesos de promoción interna que se han desarrollado estos años CC.OO. ha estado presente en todos excepto en uno que estuvo CGT y que abandonó a los pocos días de comenzar el proceso sin que a día de hoy hayan dado explicación alguna sobre esta irresponsable decisión. En este último proceso se ha establecido una valoración totalmente objetiva como todos habéis podido ver en el tablón de anuncios, donde como siempre han estado expuestos todos los requisitos y valoraciones de los procesos. Pues aun así no están conformes con el proceso por unas razones que se nos antojan meramente personales y de intereses particulares de ciertas personas que son desconfiadas por costumbre.
Estamos presentes en la comisión de prejubilaciones de la que somos realmente los impulsores y de la que formamos parte desde el principio con la firma del I convenio. Ahora llegan otros diciendo que las cosas funcionan mejor gracias a ellos, QUE VENGA DIOS Y LO VEA.
Otro punto fuerte en el que también está presente CC.OO. es la comisión de seguridad e higiene donde siempre hemos estado trabajando para mejorar la situación de los compañeros en la descarga de furgonetas, probar nuevos carros para mejorar el carro de reparto y sobre todo la mejora y acondicionamiento de los centros de trabajo donde es habitual vernos acompañando al responsable de la empresa para verificar las deficiencias, mientras que otro hace dejadez de sus funciones tirando cartas sentado en una caja encorvando su columna vertebral. Luego dicen que aportan soluciones, cuando ni tan siquiera dan ejemplo.
Si es cierto que tenemos compañeros liberados y no lo ocultamos, pero son la mayoría los que no lo están por lo que los liberados trabajan con el objetivo común de todos y no el personal como apuntan malintencionadamente otros. Lo que si ocultan otros es que actualmente tienen 3 delegados suspendidos de empleo y sueldo por abuso de las horas sindicales, situación totalmente ilegal de la cual no han dado cuentas al resto de compañeros. Si son tan transparentes podían haber dicho algo. Uno de estos compañeros fue reclutado por CGT en las anteriores elecciones cuando procedía de nuestro sindicato por el puro afán de conseguir un puñado de votos más. ¿Dónde está ahora la transparencia?
También es cierto que somos firmantes del ERE siguiendo las votaciones que tuvieron lugar en toda España, el cual ha terminado el pasado 31 de diciembre y que ahora tenemos que afrontar la negociación del III convenio de nuestra empresa, del que alguno, ahora que llegan las vacas flacas, quieren echar balones fuera confundiendo al resto con sus procedimientos.
En cuanto al calendario de vacaciones tenemos que decir que CC.OO. apostó desde el principio por el actual sistema que aun seguimos manteniendo y que mejora el texto del convenio, consiguiendo que año tras año la empresa acepte (no sin antes pelearlas) nuestras propuestas, prorrogando así un acuerdo que tenemos desde hace 6 años.
Con todo esto ya veis como lo que dicen unos es muy diferente a lo que realmente hacen y que su postura está muy lejos de poder ayudar en la mejora de todos los trabajadores como popularmente promulgan. En cambio otros como CC.OO. muchas veces desde el silencio, y siempre sin el afán de protagonismo que tienen otros, trabajamos y apostamos por la unidad y la unificación de los criterios y las posturas con el único objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores.
En estos últimos años la sección sindical de CC.OO. hemos apostado por la tan añorada unión sindical que muchos nos han exigido durante años y que algunos se empeñan en que no sea posible en nuestra empresa.
Aquellos que ahora alardean de transparencia y de trabajar para el bien de los trabajadores dejan tras de sí una estela de irresponsabilidad y de ocultismo que ya muchos conocéis y que nos lleva al resto a tener un lastre inesperado en la lucha por los intereses del resto de trabajadores.
Por si alguno aún lo desconoce os resumimos el trabajo de unos y de otros en estos años.
Durante la negociación del II convenio de Unipost los trabajadores nos unimos en una huelga sin precedentes en esta empresa, ni en la anterior de la que muchos venían. Un convenio que fue firmado por todas las fuerzas sindicales (incluida CGT) excepto los representantes de CC.OO. y UGT de Madrid que estaban presentes en esa negociación. Aun en estos días se empeñan en acusarnos de tener firmado un preacuerdo de jornada irregular que es totalmente falso y si no que lo demuestren. Si es cierto que en el centro de clasificación el comité de zona tiene un acuerdo refrendado por el resto de compañeros para quien lo desee realizar una jornada flexible con una bolsa de horas acordada entre el trabajador, la empresa y los representantes sindicales. Esta jornada es totalmente voluntaria como puede constatar cualquier persona que pregunte a los compañeros de clasificación. Si no se hubiese llegado a este acuerdo es muy probable que la empresa con la actual reforma laboral se lo hubiera impuesto a todos los trabajadores, situación que a día de hoy no está sucediendo.
Durante los diferentes procesos de promoción interna que se han desarrollado estos años CC.OO. ha estado presente en todos excepto en uno que estuvo CGT y que abandonó a los pocos días de comenzar el proceso sin que a día de hoy hayan dado explicación alguna sobre esta irresponsable decisión. En este último proceso se ha establecido una valoración totalmente objetiva como todos habéis podido ver en el tablón de anuncios, donde como siempre han estado expuestos todos los requisitos y valoraciones de los procesos. Pues aun así no están conformes con el proceso por unas razones que se nos antojan meramente personales y de intereses particulares de ciertas personas que son desconfiadas por costumbre.
Estamos presentes en la comisión de prejubilaciones de la que somos realmente los impulsores y de la que formamos parte desde el principio con la firma del I convenio. Ahora llegan otros diciendo que las cosas funcionan mejor gracias a ellos, QUE VENGA DIOS Y LO VEA.
Otro punto fuerte en el que también está presente CC.OO. es la comisión de seguridad e higiene donde siempre hemos estado trabajando para mejorar la situación de los compañeros en la descarga de furgonetas, probar nuevos carros para mejorar el carro de reparto y sobre todo la mejora y acondicionamiento de los centros de trabajo donde es habitual vernos acompañando al responsable de la empresa para verificar las deficiencias, mientras que otro hace dejadez de sus funciones tirando cartas sentado en una caja encorvando su columna vertebral. Luego dicen que aportan soluciones, cuando ni tan siquiera dan ejemplo.
Si es cierto que tenemos compañeros liberados y no lo ocultamos, pero son la mayoría los que no lo están por lo que los liberados trabajan con el objetivo común de todos y no el personal como apuntan malintencionadamente otros. Lo que si ocultan otros es que actualmente tienen 3 delegados suspendidos de empleo y sueldo por abuso de las horas sindicales, situación totalmente ilegal de la cual no han dado cuentas al resto de compañeros. Si son tan transparentes podían haber dicho algo. Uno de estos compañeros fue reclutado por CGT en las anteriores elecciones cuando procedía de nuestro sindicato por el puro afán de conseguir un puñado de votos más. ¿Dónde está ahora la transparencia?
También es cierto que somos firmantes del ERE siguiendo las votaciones que tuvieron lugar en toda España, el cual ha terminado el pasado 31 de diciembre y que ahora tenemos que afrontar la negociación del III convenio de nuestra empresa, del que alguno, ahora que llegan las vacas flacas, quieren echar balones fuera confundiendo al resto con sus procedimientos.
En cuanto al calendario de vacaciones tenemos que decir que CC.OO. apostó desde el principio por el actual sistema que aun seguimos manteniendo y que mejora el texto del convenio, consiguiendo que año tras año la empresa acepte (no sin antes pelearlas) nuestras propuestas, prorrogando así un acuerdo que tenemos desde hace 6 años.
Con todo esto ya veis como lo que dicen unos es muy diferente a lo que realmente hacen y que su postura está muy lejos de poder ayudar en la mejora de todos los trabajadores como popularmente promulgan. En cambio otros como CC.OO. muchas veces desde el silencio, y siempre sin el afán de protagonismo que tienen otros, trabajamos y apostamos por la unidad y la unificación de los criterios y las posturas con el único objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores.
lunes, 10 de enero de 2011
viernes, 7 de enero de 2011
ODA A RESINA
Estas letras nos las ha echo llegar una compañera clasificadora de Resina
Si tu tambien quieres decirnos algo de resina, de cualquier centro de trabajo puedes ponerte en contacto con nosotros a traves de nuestro correo o bien por facebook, como hizo esta compañera
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