PIQUETE OBRERO VS PIQUETE PATRONAL Y PIQUETE MEDIÁTICO

Los trabajadores y trabajadoras de este país estamos llamados a la Huelga General el próximo jueves 29 de marzo.

No es una huelga sólo de unos sindicatos. De hecho el pasado martes 13 de marzo se ha firmado la Declaración Unitaria Conjunta de Apoyo al Próximo Paro General  en el que 32 organizaciones sindicales de todo el país secundan esta convocatoria de Huelga General, la primera vez en la historia de España que se firma un acuerdo de esta magnitud. Además de eso, hasta el día de la huelga mas organizaciones y colectivos se suman cada día al manifiesto de apoyo a esta Huelga General, la anterior convocatoria en septiembre de 2010 contó con la adhesión de más de 1200 organizaciones de todo tipo.

Todas ellas apoyarán en la medida de lo posible los piquetes sindicales que desde las 00:00 horas actuaran en todo el país. El piquete mediático antisindical ya lleva varias semanas actuando, atacando y calumniando tanto la huelga general como a los sindicatos con todo tipo de mentiras y falsedades. Todos ellos siguen la consigna propagandista ideado por el partido Nazi en la Alemania de Hitler a cargo de su ministro de propaganda Goebbels, "difunde y repite una y otra vez una mentira y la convertirás en verdad".

También el piquete patronal esta actuando ya, amenazando a los trabajadores que secunden la huelga con todo tipo de catástrofes: despidos, represalias, no renovación. Eso por no hablar de la gran mayoría de las empresas de este país, con menos de 10 trabajadores a las que la ley no permite que tengan representación legal en sus empresas.

Frente a estas amenazas y coacciones el día de la Huelga actuarán los piquetes sindicales compuestos por trabajadores. El piquete informativo es perfectamente legal, es una figura reconocida por la ley. Su labor es la de informar a los trabajadores de los motivos de la huelga y su derecho a secundarla así como preguntar a dichos trabajadores si han acudido a su trabajo amenazados o coaccionados por el empresario.

Os animamos a sumaros a los mismos y a defender vuestros derechos conseguidos por la lucha durante décadas de los trabajadores y trabajadoras de este país y que ahora quieren eliminar de un plumazo.

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ESTE ACUERDO = REFORMA LABORAL

Desde CCOO no entendemos porqué este periodo de negociación se ha dilatado tanto en el tiempo cuando al final se ha firmado lo primero que proponía la empresa. De lo que se trata es de luchar contra la reforma, no de someterse a ella sin ninguna lucha.

La propuesta que CCOO ha defendido hasta el final implica la defensa del EMPLEO, sacrificando temporalmente cuestiones importantes como la del incremento salarial o abriendo la posibilidad de flexibilidad de jornada, pero siempre con garantías y con expectativa de recuperar los acuerdos una vez que la empresa remontara la situación en la que se encuentra su cuenta de resultados.

De ahí nuestro empeño en que fuera un acuerdo hasta el 2014 (con la información económica aportada por la empresa sabemos que la recuperación no será en el 2012 ya que incluso puede empeorar). Pedíamos la constitución de una comisión para garantizar el cumplimiento de dichos acuerdos si la situación mejorara, así como la adaptación de nuevos acuerdos en caso de que la cosa fuera peor de lo esperado. Una Comisión con potestad para tomar decisiones y no meramente de consulta e informativa, como es el caso.

CCOO considera que éste acuerdo no cumple los mínimos para ser firmado,
sobre todo porque NO garantiza el EMPLEO para el 2012 y menos para el 2013 y 2014, empeorando el derecho recogido en convenio al contemplar sólo la no aplicación de medidas de restructuración de plantilla mediante los despidos colectivos (recordar que en el convenio cubría también los individuales), y solo hasta el año 2012.

EMPLEO 2012-2014, es el centro de nuestra propuesta, además de la expectativa de mantener los Acuerdos para dar cumplimiento a los mismos en el 2014 al valorar la situación económica de forma positiva.

En CCOO estábamos dispuestos a flexibilizar la jornada durante el año 2012, pero con el control de la comisión y con una comunicación mayor de 48 h para poder conciliar la vida personal y laboral, y no hablar de la compensación que se podrá realizar en fracciones de una hora y “salvo acuerdo entre las partes”, como recoge lo que han firmado.

Ha sido desde la propuesta entregada por CCOO donde se ha defendido la complementación de conceptos como las pagas, vacaciones y el 10% de aplicación del ERE para pluriempleados, además de prorrogar el convenio para el 2013 y 2014.

UGT y USO no han presentado propuesta alguna, ¿alguien la ha visto? ¿Donde está? El acuerdo que hoy hay encima de la mesa surge de la modificación de la propuesta entregada por CCOO, dejando la "Paja" y quitándonos la "Sustancia", se han dejado fuera lo importante.

Aun no tenemos constancia de cuando se realizará el referéndum y en que condiciones. Además de que los sindicatos firmantes a fecha de hoy todavía no han comunicado ni explicado en qué consiste el acuerdo, como afecta a los trabajadores y que diferencias o mejoras aporta a la reforma laboral.

HUELGA EN UNIPOST

En nuestro anterior comunicado ya explicamos los motivos de la próxima HUELGA GENERAL EL 29M contra la Reforma Laboral acometida por el Gobierno del PP. Pero por si no lo habéis leído o ya se os ha olvidado os repetimos un pequeño párrafo del mismo:

“Despido mas barato y con mas facilidad para despedir, mayor desprotección del trabajador, todo el poder para las empresas para cambiar las condiciones y los horarios de trabajo, la remuneración, etc., mediante ERES sin autorización administrativa y sin necesidad de estar en situación de perdidas, etc., etc., son solo algunos de los motivos de que es Huelga General sea mas necesaria que nunca.”

¿Os suena de algo?

Si amigos, a todos nos recuerda mucho lo que estamos viviendo en Unipost, ¿verdad? De hecho vamos camino de entrar en el Record Guiness como una de las empresas con mayor número de ERES por metro cuadrado.

Por eso queremos añadir que esta Huelga General del 29M es especialmente importante para los trabajadores de Unipost. La empresa ya ha amenazado con aplicar algún punto de esta reforma que, por otro lado, parece hecha a su medida. Si esto se produce Comisiones Obreras y creemos que el resto de sindicatos presentes en esta empresa no dudará en convocar las movilizaciones que sean necesarias para combatirlas. Quizás un respaldo masivo a la próxima convocatoria de Huelga General, sin ser esta directamente contra la empresa Unipost, signifique una "movilización preventiva" y la dirección de esta empresa entienda el mensaje de que el colectivo de los trabajadores de Unipost estamos dispuestos a defender nuestros derechos cueste lo que cueste. Quizás un respaldo masivo a esta Huelga General consiga evitar movilizaciones futuras localizadas en nuestra empresa y un cambio de rumbo de la dirección de la misma.

Con el panorama actual creemos que estas serán inevitables en un futuro cercano así que como dice el refrán… “no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy”.

HUELGA GENERAL, ¿POR QUÉ?

Por si alguien aún no lo sabe está convocada una Huelga General para el próximo jueves 29 de marzo contra la reciente Reforma Laboral aprobada por el Gobierno. Ya hemos explicado sobradamente, aunque lo seguiremos haciendo, los motivos por los que consideramos que esta reforma laboral es la más perjudicial hacia todos los trabajadores en España en la historia de la democracia  y nos han empujado a la convocatoria de esta Huelga General.

Despido mas barato y con mas facilidad para despedir, mayor desprotección del trabajador, todo el poder para las empresas para cambiar las condiciones y los horarios de trabajo, la remuneración, etc., mediante ERES sin autorización administrativa y sin necesidad de estar en situación de perdidas, etc., etc., son sólo algunos de los motivos por los que la Huelga General sea mas necesaria que nunca.

También se ha intentado amenazar a todos los trabajadores de este país con el paro y se ha intentado utilizar a los parados en contra de los trabajadores alegando que esta reforma laboral es para que ellos puedan encontrar trabajo. Valiente sandez y valiente mentira máxime cuando al día siguiente reconocían que en el 2012 habrá más de 600.000 parados más. Los parados buscan un trabajo, pero ¿un trabajo estable y de calidad, un año de periodo de prueba es un trabajo estable, un contrato en el que durante ese tiempo te echan sin avisar y sin indemnización es un trabajo de calidad, un trabajo voluntario no remunerado es empleo? Ni siquiera han tenido la vergüenza, si de verdad quieren ayudar a los parados, de aprobar la gratuidad del transporte público para ellos, por citar solo un ejemplo.

Y aun así creemos que todas estas medidas no son las más graves de esta reforma. No amigos, lo peor de todo es que una vez mas esta reforma demuestra que en la agenda de los gobiernos de Europa esta en primera fila que los mas desfavorecidos, los parados, los trabajadores, los jóvenes... paguemos los platos rotos de su crisis. Desde Merkel a Rajoy pasando por Sarkozy, todos ellos tienen el firme propósito de que aquellos que menos recursos económicos tenemos soportemos sobre nuestras espaldas el rescate a los bancos y a empresas que en los años de las "vacas gordas" se dedicaron a especular para ganar mas en menos tiempo. No lo podemos permitir.

Esta no es ni la primera movilización ni será la ultima. Para aquellos que parecen haberlo olvidado, esta huelga se produce justo año y medio después de otra Huelga General, en septiembre de 2010, en aquella ocasión contra otra reforma laboral llevada a cabo por el gobierno de Zapatero. Antes de aquella, decenas de movilizaciones de distinto tipo, desde entonces a ahora otras muchas movilizaciones, y después del 29 de marzo continuaran si no hay rectificaciones por parte del gobierno.

Un acuerdo hecho con la reforma laboral. CCOO no lo firma.

El acto celebrado en el SIMA el día 21 de Marzo, tras la amenaza de aplicar duras
medidas de la reforma laboral de no llegar a un acuerdo, cierra con acuerdo entre
Empresa, UGT y USOC.
Dicho pacto no hace más que aplicar la reforma laboral, contra la que como todos
sabéis CCOO y UGT han convocado Huelga General, pero dando la Paz Social que la
empresa tanto buscaba.

Modifican la jornada laboral, NO aplican las tablas pendientes de cobro en 2012
y NO garantiza el empleo para los años venideros como tanto buscábamos desde
CC.OO. Además, sustituye a todos los acuerdos firmados por la empresa hasta la
fecha, dejando éstos de tener vigencia, se prorroga el convenio para el 2013 y el
acuerdo de estabilidad por el empleo solo para este año (acuerdo que ya estaba
firmado) y que se han saltado haciendo despidos objetivos en Andalucía y Aragón,
y con la salvedad de que si la empresa pierde un cliente relevante este acuerdo
podrá ser retirado por la comisión de seguimiento.

CC.OO. sigue defendiendo un acuerdo a medio plazo que garantice la estabilidad
y mantenimiento del empleo, formando una comisión de seguimiento “REAL” que
tenga potestad para tomar decisiones difíciles en el seno de las negociaciones,
dando a la empresa margen suficiente para poder cumplir con los compromisos
adquiridos durante estos últimos años y que no han cumplido.

CC.OO. ha sido el único sindicato que a día de hoy en la reunión del SIMA ha
presentado una propuesta para garantizar que los derechos adquiridos de los
trabajadores en los últimos acuerdos sean cumplidos. Dicha propuesta modificada
es la que hoy tenemos encima de la mesa, pendiente de ratificación por parte de
los trabajadores.

Lo que nos queda es el “referéndum”, cosa de la que estamos en contra debido a
experiencias anteriores, ya que en sitios donde no hay representación legal de los
trabajadores ya sabemos como se realiza.

En el tablón de CC.OO. podéis encontrar el documento de acuerdo firmado por UGT,
USO y la Empresa.

DESCARGATE EL BORRADOR DEL ACUERDO AQUI

BORRADOR DEL ACUERDO

CCOO INTENTA EL ACUERDO, PERO DONDE NO HAY NO HAY

Como ya sabéis el próximo miércoles día 21 de marzo acaba el plazo que se solicitó en el SIMA para llegar a un acuerdo en la solicitud de modificación sustancial de condiciones de trabajo que realizo la empresa.

La situación que vive ahora mismo la clase trabajadora nos hace ser cautos en la medida de que las propuestas de CC.OO pasan por mantener el máximo de empleo en Unipost y tratar de solventar esta crisis que aunque no la hemos producido los trabajadores/as si la estamos pagando. Es por esto que desde CC.OO. no estamos dispuestos a pasar por otro acuerdo a corto plazo que no se pueda cumplir y que la propia empresa sabe que no va a poder cumplir con los números que presenta.

Desde nuestro sindicato hemos hecho esfuerzos para poder llegar a algún tipo de acuerdo que garantice la no destrucción de empleo y las cláusulas necesarias para poder recuperar aquellas cantidades económicas que hemos dejado de percibir como consecuencia de la crisis.

No hemos visto por parte de la dirección de la empresa ningún esfuerzo por llegar a materializar este acuerdo y en cambio si hemos tenido que aguantar amenazas de la posible aplicación de algunos de los puntos de la reciente Reforma Laboral dañinos para los trabajadores.

Aún así el próximo día 21 de marzo se vuelve a llevar a cabo el acto de mediación en el SIMA (Servicio de Intermediación, Mediación y Arbitraje) al que asistiremos y volveremos a presentar nuestra propuesta como una posible vía de salida a esta situación de crisis y a garantizar la viabilidad de la empresa en los próximos años.

El acuerdo que presentamos en el SIMA y que volveremos a defender el día 21 se resume en:

-      Defensa y Mantenimiento del Empleo hasta el 2014.

-      Flexibilidad de jornada de máximo de una hora para 2012

-      Defensa de la complementación del ERE comprometido así en el ERE anterior y negociación del convenio colectivo. También las pagas extraordinarias y teniendo sensibilidad hacia las personas que tienen otro empleo para que no se les aplique más allá de un 10% de reducción de jornada.

-      Prórroga automática del Convenio Colectivo de empresa, lo que supone la prorroga  del paraguas de garantías y derechos hasta el 2014.

-      Para que la empresa tenga viabilidad y poder mantener el empleo los incrementos salariales pendientes previstos en el convenio de las tablas 2012 serían congelados para ser percibidos en marzo 2014, salvo que las condiciones económicas de la empresa permitieran pagar parte o toda la deuda pendiente a los trabajadores antes de dicha fecha. Además arranaríamos el año 2013 con las tablas de 2012.

En el tablón de anuncios tenéis la propuesta completa.

CONFLICTO EN UNIPOST

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NOTICIA EN EL PERIODICO EXPANSION HABLANDO DE UNIPOST

Manifestación del 11 de marzo en Madrid contra la Reforma Laboral

Reunión en el SIMA el 1 de marzo. Aplazamiento.

En la reunión del SIMA referente a la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo presentada por la empresa el acto de hoy se ha finalizado con un aplazamiento.

La oferta de la empresa para llegar a un acuerdo hoy ha sido la siguiente:

“1.- Jornada irregular de computo semanal que pase a ser mensual, con flexibilidad y
marcando unos mecanismos. Necesariamente introduciéndolo en el convenio. Se computaría como 1 hora diaria.
2.- No aplicación de las tablas salariales de 2012. Se trata de la conversión de este incremento en una retribución condicionada a los resultados de la empresa para el ejercicio 2012, donde si se da:
- un incremento de 3 millones de Euros aplicarían las tablas con efectos retroactivos
- un incremento entre y 3 millones de Euros aplicarían solo el 50% del incremento previsto
con carácter retroactivo.
- a 1 de enero de 2013 las tablas serían de aplicación, además de abrirse el proceso de
negociación colectiva del convenio.
3.- La empresa también explica que el 2011 se ha cerrado con 4 millones de euros de pérdidas y en el mes de enero de 2012 otros 500.000 euros de pérdidas.
4.- Introducen un elemento nuevo al posible acuerdo. La posibilidad en determinadas
circunstancias de complementar:
- 100% de las vacaciones
- Hasta junio de 2012 es imposible el complemento pero a partir de ahí si se dan las
circunstancias económicas que lo permitan en mensualidad y pagas si:
- 1 millón de Euros neto a final de junio pagarían complemento completo
- 750.000 Euros netos pagarían la mitad del complemento
- Con todas estas condiciones no seria necesario la reestructuración de plantilla (140-
150 despidos) con lo que las extinciones pendientes de resolución serian rescindidas,
renunciando a ellas y adquiriendo un compromiso de estabilidad en el empleo en este sentido para el 2012.”

La empresa explica que de no producirse acuerdo se verían obligados a utilizar la nueva Reforma Laboral y aplicar algunas de sus medidas.

Comisiones Obreras responde que de producirse esta situación de aplicación de la Reforma Laboral por parte de la empresa los trabajadores de Unipost utilizarían sus propias medidas contra esta decisión sin dudarlo. Consideramos también que la simple mención por parte de la empresa de la Reforma Laboral y su posible aplicación se pueden interpretar como una amenaza o forma de presión a todo punto intolerable y que no demuestran una “buena fe negociadora” por parte de la empresa.

CC.OO: En el marco de la crisis en la que nos encontramos y en el que se ve inmersa la
empresa ya que llevamos  tres ERES seguidos solicita un acuerdo a medio-largo plazo para poder ver la evolución de la empresa para ajustar así las medidas que se tengan que llevar a cabo y recuperar lo que hemos perdido en este tiempo, marcando plazos concretos.

La reunión se aplaza hasta el próximo 20 de marzo.

Rap Anti Reforma Laboral

Mediación del día 1 de Marzo de 2012

El acto del SIMA celebrado hoy en Madrid referente a la
Modificacion Sustancial de las condiciones de trabajo presentada por la empresa se ha resuelto con aplazamiento hasta el dia 20 de marzo. Seguiremos informando