En la reunión del SIMA referente a la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo presentada por la empresa el acto de hoy se ha finalizado con un aplazamiento.
La oferta de la empresa para llegar a un acuerdo hoy ha sido la siguiente:
“1.- Jornada irregular de computo semanal que pase a ser mensual, con flexibilidad y
marcando unos mecanismos. Necesariamente introduciéndolo en el convenio. Se computaría como 1 hora diaria.
2.- No aplicación de las tablas salariales de 2012. Se trata de la conversión de este incremento en una retribución condicionada a los resultados de la empresa para el ejercicio 2012, donde si se da:
- un incremento de 3 millones de Euros aplicarían las tablas con efectos retroactivos
- un incremento entre y 3 millones de Euros aplicarían solo el 50% del incremento previsto
con carácter retroactivo.
- a 1 de enero de 2013 las tablas serían de aplicación, además de abrirse el proceso de
negociación colectiva del convenio.
3.- La empresa también explica que el 2011 se ha cerrado con 4 millones de euros de pérdidas y en el mes de enero de 2012 otros 500.000 euros de pérdidas.
4.- Introducen un elemento nuevo al posible acuerdo. La posibilidad en determinadas
circunstancias de complementar:
- 100% de las vacaciones
- Hasta junio de 2012 es imposible el complemento pero a partir de ahí si se dan las
circunstancias económicas que lo permitan en mensualidad y pagas si:
- 1 millón de Euros neto a final de junio pagarían complemento completo
- 750.000 Euros netos pagarían la mitad del complemento
- Con todas estas condiciones no seria necesario la reestructuración de plantilla (140-
150 despidos) con lo que las extinciones pendientes de resolución serian rescindidas,
renunciando a ellas y adquiriendo un compromiso de estabilidad en el empleo en este sentido para el 2012.”
La empresa explica que de no producirse acuerdo se verían obligados a utilizar la nueva Reforma Laboral y aplicar algunas de sus medidas.
Comisiones Obreras responde que de producirse esta situación de aplicación de la Reforma Laboral por parte de la empresa los trabajadores de Unipost utilizarían sus propias medidas contra esta decisión sin dudarlo. Consideramos también que la simple mención por parte de la empresa de la Reforma Laboral y su posible aplicación se pueden interpretar como una amenaza o forma de presión a todo punto intolerable y que no demuestran una “buena fe negociadora” por parte de la empresa.
CC.OO: En el marco de la crisis en la que nos encontramos y en el que se ve inmersa la
empresa ya que llevamos tres ERES seguidos solicita un acuerdo a medio-largo plazo para poder ver la evolución de la empresa para ajustar así las medidas que se tengan que llevar a cabo y recuperar lo que hemos perdido en este tiempo, marcando plazos concretos.
La reunión se aplaza hasta el próximo 20 de marzo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario