COMISIONES OBRERAS DE UNIPOST - MADRID

COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST 30 DE OCTUBRE

REBAJA SALARIAL DEL 10%, HASTA

500 DESPIDOS Y MÁS ERTE…

¿Preanuncio de cierre empresarial?

Conforme anunciábamos  el pasado 16 de octubre, la empresa ha  reunido  de nuevo el  Comité Intercentros  de Unipost.  El motivo de la cita:  informar a las organizaciones sindicales con representación en el máximo órgano de representación de la  compañía  del inicio del  “nuevo”  período de consultas  sobre las medidas que se quieren aplicar. ¿Cuáles?

LAS NOTICIAS NO SON BUENAS. Últimamente, las noticias nunca son buenas. La mala gestión, la falta de proyecto  y  el  cortoplacismo  de los Directivos están cayendo sobre  los trabajadores de UNIPOST. Dicho de otra forma, la empresa  ha vuelto a proponer  NUEVOS Y DRAMÁTICOS RECORTES  para los trabajadores/as de UNIPOST, que se suman a los ya brutales que hemos venido sufriendo. En concreto:

 NUEVO RECORTE SALARIAL (Y VAN…)

REBAJA SALARIAL ADICIONAL DE UN 10%  a partir de enero  que  solapándose  con las medidas ya adoptadas y extendiéndolas hasta diciembre de 2014 supondría una rebaja de un 20% anual.

EXCEDENTE DE PLANTILLA:

- EXTINCIONES de contratos (despidos) HASTA UNOS 500 TRABAJADORES (20-22% de la plantilla).

- MÁS ERTE PARA TODA LA PLANTILLA, como medida alternativa, si no obtienen la Refinanciación.

Señores gestores,  ¿ESTÁN USTEDES JUGANDO A CERRAR LA EMPRESA?,  ¿NOS QUIEREN CONVENCER DE QUE NO SE PUEDE  HACER NADA?,  ¿NOS QUIEREN AMORDAZAR CON EL MIEDO Y LA RESIGNACIÓN? PUES VA A SER QUE NO. 

CCOO  lleva  meses advirtiendo  a los gestores  de  Unipost  que  la espiral de recortes sólo va a conseguir agravar más aun la situación: la empresa machaca su mejor activo (los trabajadores/as) laminando, a base de sangrar derechos, su III Convenio Colectivo, abriendo un conflicto interno que impide gestionar. Con ello, pierde su capacidad de gestión, pierde los concursos que gana (SEPE, p.e.) por falta de red de distribución  y… VUELTA A EMPEZAR OTRA VEZ. ¡YA LES VALE!

UNIPOST no tiene un problema de costes, sino de actividad e ingresos.  HAY QUE INVERTIR ESTA SITUACIÓN. Y, SÍ, SE PUEDE:  con un plan de viabilidad que consiga actividad e ingresos, con mejor gestión, incrementando tarifas para  cubrir costes, cuidando el trabajo y al trabajador y no castigándolo, y caminando hacia un Convenio que, reconociendo la crisis, rescate derechos que se han recortado. GESTIÓN DE CALIDAD Y EMPLEO DE CALIDAD, ES EL FUTURO. Ni aceptamos, ni aceptaremos que sigan caminando hacia el cierre de la empresa y la ley concursal.

REPETIMOS, POR SI NO LO ENTIENDEN: EL FUTURO NO SE ESPERA, SE CREA. MIENTRAS SIGAN POR ESE CAMINO DE PERDICIÓN (con los mismos perdedores siempre) NOS TENDRÁN ENFRENTE, DESDE LA REIVINDICACIÓN Y LA DENUNCIA.

NUEVA CITA PARA LA CRÓNICA DE ¿UNA MUERTE ANUNCIADA A PLAZOS?: 6 DE NOVIEMBRE.