Cita con el Inspector de Trabajo respecto al ERE

Desde CCOO queremos informaros que en la cita de hoy con el inspector detrabajo, todos los sindicatos han dado su explicación del porque del rechazo al ERE y a una solución pactada.A partir de ahora el inspector realizará su informe y la resolución deberá salir en un plazo máximo no superior al 2 de enero.

También comunicaros que la empresa presentó el 16 de diciembre una solicitud por la que variaban la petición de despidos y de reducciones de jornada,quedando la petición al ministerio para que les autoricen hacer 140 despidos(40 menos de los que pedían inicialmente) y aumentaban la solicitud de reducciones de jornada a 1972 (712 más que la solicitud original presentada en el expediente)

Publicado el Tercer Convenio Colectivo de Unipost

III Convenio Colectivo de Unipost S.A.

El ERE se cierra sin acuerdo

La reunión entre el Comité Intercentros y los representantes de la empresa Unipost celebrada hoy 14 de diciembre de 2011 referente al Expediente de Regulación de Empleo presentado por esta última se ha cerrado SIN ACUERDO ENTRE LAS PARTES.

El Ministerio de Trabajo será quien dictamine la resolución de este Expediente. La Sección Sindical de Comisiones Obreras presentará el correspondiente informe negativo sobre este ERE a los órganos competentes.

CCOO INFORMA

En la mañana de ayer se produjo la que debía ser última reunión del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo para la extinción de puestos de trabajo, reducción y modificación sustancial de la jornada e inaplicación de los incrementos salariales pactados en convenio.

Sin embargo, durante esta reunión se establecieron nuevas propuestas que, a juicio de CCOO, al igual que otros sindicatos, debían ser valorados por los trabajadores y trabajadoras en asambleas o reuniones durante la semana que, previsiblemente, concedería la Dirección General de Trabajo como ampliación de un periodo de consultas que, tras la reforma laboral de agosto de 2010, no puede ser ampliado por las partes negociadoras sin su consentimiento.

Para conocer el desarrollo detallado del proceso del expediente contamos con los extractos de las actas que están a disposición de la plantilla en la página web de nuestra sección sindical http://www.fsc.ccoo.es/webfscunipost/, así como en tablones sindicales de centros de trabajo, además de los distintos comunicados emitidos hasta la fecha.

SITUACIÓN PREVIA A LA REUNIÓN DEL 2 DE DICIEMBRE.

Como ya explicamos en nuestros anteriores comunicados, se habían establecido dos cuestiones que debían despejarse para avanzar en una solución acordada en el marco de cualquier negociación.

·        El empleo se constituía en nuestra prioridad absoluta, algo en lo que ha existido una coincidencia plena de toda la representación sindical. No firmaríamos despidos.

·        La documentación económica de la empresa debía ser completa y contar con un informe auditado del periodo transcurrido de 2011, cuenta de resultados, balance y tesorería.

Recientemente, días antes de esta última reunión, la empresa envió a las organizaciones sindicales los informes auditados del periodo de enero a octubre de 2011, con exposición de la situación de la cuenta de resultados (gastos e ingresos), balance de situación económico y financiero de la compañía, así como la proyección de tesorería (liquidez) para los próximos meses.

También con escasa antelación, la empresa aportó un documento que contenía la propuesta de cierre del periodo de consultas del ERE, documento que ha sido rechazado unánimemente pese a la rebaja sustancial del número de extinciones que la empresa planteó. Rechazo por los despidos y rechazo al documento anexo de modificación de condiciones de trabajo y salario por contener medidas abusivas que, por otra parte, no cumplen más papel que el de desregular y perjudicar las condiciones de trabajo sin aportar nada al ahorro o reducción del gasto.

En resumen, la propuesta realizada por la empresa contenía los siguientes elementos:

·        Extinción de 31 contratos de trabajo en localidades donde se cancelaría el servicio, así como algunos de lo que ellos denominan “estructura”. La indemnización ofrecida sería de 35 días de salario por año trabajado pero con el tope de una anualidad.

·        Con el fin de compensar la rebaja de 150 despidos que contiene la última propuesta, la empresa plantea una ampliación de la regulación de empleo temporal, inicialmente establecida para algo más de 1200 trabajadores y hasta un 20% de la jornada, haciéndola extensiva para una plantilla potencial de 2681 trabajadores y con porcentajes máximos del 25% de la jornada, con una aplicación por fases (la primera y ya decidida alcanzaría a 988 trabajadores) y en función del comportamiento de los envíos en cada territorio. Se mantendrían en cualquier caso el tope de 180 jornadas completas de regulación (con inclusión de las que ya acumulan determinados centros) que la ley contempla como reintegrables en caso de posterior despido, así como el sistema de complementos para garantizar el cobro del 100% del salario mensual, pagas extraordinarias y vacaciones.

·        Se entrega un documento que tiene como finalidad la modificación sustancial de condiciones de trabajo de todo el personal de UNIPOST que acompaña a la propuesta de ERE, básicamente centrado en tres aspectos: la inaplicación de los incrementos salariales previstos en convenio; la desaparición durante 2012 de los días de asuntos propios y, por último, la modificación del computo de la jornada de trabajo, pasando de semanal a mensual y la consiguiente distribución irregular de la misma, con márgenes de una hora diaria máximo y preaviso de 48 horas.

Tras el rechazo generalizado de esta propuesta, y el debate que se abrió a continuación, se abrió camino una opción que tenía posibilidades de desarrollo, en concreto la sustitución del expediente de extinción de puestos de trabajo por uno de regulación temporal de la jornada, o más en concreto, la posibilidad de ampliar un año el actualmente en vigor, incorporando a más centros de trabajo y colectivos. Por otro lado, la posibilidad de cambiar cualquier cosa del convenio debía residir en la Comisión Paritaria del mismo, donde por ley se tendrían que incorporar los sindicatos no firmantes, para que cualquier acuerdo tuviera la fuerza normativa de convenio colectivo, con más garantías jurídicas que las cuestiones que se firman en un ERE. Esto supondría mantener el  compromiso de empleo que contiene el actual convenio, que aún no ha sido publicado, y una mayor garantía frente a despidos de carácter individual que pudieran producirse durante el año 2012.

Finalmente, la situación última que se produce en el cierre del periodo de consultas contiene una propuesta definitiva, cuya firma o no se produciría el 14 de diciembre, y sobre el que debemos realizar el debate y tomar las decisiones correspondientes:

·        Retirada del Expediente de Extinción de puestos de trabajo.

·        Ampliación del Expediente de Regulación Temporal de la jornada hasta el 31 de diciembre de 2012, el cual afectaría potencialmente al conjunto de la plantilla, si bien en la actualidad las circunstancias no permitirían aplicarlo a la totalidad de los territorios, cuestión que se iría revisando en función de la evolución del volumen de envíos. El porcentaje de reducción iría del 15% al 25%. La primera fase, única ya decidida, alcanzaría a 988 trabajadores/as, con porcentajes de entre el 15% y el 20%. Se mantendría el complemento hasta el 100% del salario mensual, pagas extraordinarias y vacaciones.

·        La movilidad horaria sería, para los trabajadores que no tuvieran la jornada reducida, la que la ley de reforma de la negociación colectiva introdujo en agosto de 2011, esto es, un 5% de la jornada, en cómputo mensual, salvo que los comités de empresa de centro de trabajo pactaran otra cosa, algo también previsto en la citada ley. Para los trabajadores con jornada reducida por el ERE, la movilidad consistiría en un cómputo irregular de la jornada mensual, con el margen de una hora diaria, y siempre sin superar los límites del horario habitual antes de la reducción. Se mantendrían el resto de cuestiones previstas en el convenio, incluidos los días de asuntos propios.

·        Inaplicación durante 2012 de los incrementos pactados en convenio, que sí se integrarían en las tablas salariales de enero de 2013.

Durante la semana que viene, y teniendo en cuenta las dificultades para desarrollar un periodo más amplio de debate, así como para alcanzar al conjunto de trabajadores de más de cincuenta delegaciones y centros de trabajo, algunos de ellos sin presencia sindical, este sindicato realizará diversas fórmulas de reunión y asambleas para el debate y la decisión. 

7 DE DICIEMBRE ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Podreis seguirnos en directo por internet a traves de nuestras cuentas de facebook http://www.facebook.com/ccoounipost.madrid  y twitter a traves del hashtag #ASAMBLEAUNIPOST

Os mantendremos informados 

FECHA DEFINITIVA

CCOO informa

EL COMITE INTERCENTROS DEL DIA 30 DE NOVIEMBRE

CAMBIA DE FECHA AL DIA 2 DE DICIEMBRE DEL 2011

POR TANTO LA ASAMBLEA SUSPENDIDA

PRONTO PONDREMOS NUEVA FECHA

OS MANTENEMOS INFORMADOS

Los Delegados de CCOO en Unipost ante el ERE

El pasado jueves día 17 hubo una reunión de delegados/as de CCOO en las distintas provincias donde tenemos representación, con el fin de que, como explicamos en el primer comunicado en relación con el ERE, nos poníamos como objetivo establecer una posición única y definida, la cual trasladar posteriormente a la mesa de negociación para también alcanzar posibles, y necesarios, acuerdos con el resto de sindicatos.

A parte de la discusión sobre la documentación presentada, la información recibida de los técnicos, así como las posibles alternativas, la conclusión más unánime fue que para CCOO cualquier tipo de acuerdo tiene que pasar por el mantenimiento de empleo, bajo cualquier premisa.

En la mesa de negociación del día 18, dentro del marco del periodo de consultas legal en el que nos encontramos, la empresa aportó un nuevo informe de situación a mes de octubre, que refleja un empeoramiento de las pérdidas conocidas hasta el mes anterior, y comunicándonos la ampliación de cierres en la provincia de Córdoba y Sevilla. Sin embargo, estas cuentas parciales, a falta de ser auditadas por una agencia externa, no podemos darlas por buenas.

CCOO hemos reiterado la solicitud de documentación que creemos necesaria para el estudio real de la situación, una de ellas fue entregada en la reunión. No ha sido así con la auditoría parcial antes mencionada, la cual dicen que se está ultimando, ni con el desglose de gastos de las franquicias, uno de los capítulos más relevantes y que se ha convertido en uno de los factores principales para que las previsiones realizadas en el ERE de 2011 no se estén cumpliendo.

Más allá de esto, pese a querer profundizar en algunas de las medidas que contiene la solicitud de ERE presentado, nos encontramos con una gran falta de concreción sobre algunas de ellas, como la posible nueva reducción de jornada y su regulación, o la flexibilidad solicitada en la aplicación de las medidas.

El elemento más destacado de la reunión fue la unanimidad sindical en torno a la defensa de los puestos de trabajo, y la negativa de todos ellos a contemplar en la negociación los despidos, para centrarnos en alternativas que no deterioren nuestras condiciones de trabajo y salario y puedan arrojar, sin embargo, ahorros importantes, lo que unido al otro esfuerzo, el que tiene que hacer la dirección para reflotar las ventas y rebajar otras partidas de gasto, mantengan a la compañía en la viabilidad económica y productiva. En estas condiciones CCOO espera recibir la información solicitada, ya que por el momento se nos antoja muy difícil llegar a algún tipo de acuerdo.

CC.OO. INFORMA.

 El pasado 3 de noviembre se produjo la entrega al Comité Intercentros de la documentación relativa al Expediente de Regulación de Empleo, con lo que se iniciaba formalmente el periodo obligatorio de negociación con la representación social de treinta días, establecido en la ley. Un resumen de las medidas que dicha memoria contempla se encuentra en el extracto del acta de esa reunión que ya hemos difundido en nuestra página web.                                        .

Desde ese momento CCOO hemos puesto en marcha dos actuaciones. La primera, trasladar la memoria y documentación justificativa del ERE a nuestro Gabinete Técnico Federal para recabar un informe económico y jurídico. El primero para realizar un diagnóstico propio de la situación económica, financiera y de liquidez de la empresa. El segundo debe responder las dudas acerca de la aplicabilidad de un ERE que tiene efectos sobre el empleo cuando se mantiene viva la cláusula de garantía de empleo para 2012 que establecía el ERE vigente, o los efectos sobre el seguro de desempleo para los trabajadores que vienen regulando su jornada durante 2011 si ésta fuera de nuevo regulada, así como el marco legal que estableció la reforma laboral de 2010 en relación a los despidos colectivos con causa económica, organizativa o productiva.

La segunda, no menos importante, es la de buscar una respuesta sindical unificada en el conjunto de los centros de trabajo de España. Este ERE, como el anterior, pretende llevar a cabo medidas que tienen distinto alcance en los territorios, unos más afectados que otros, y el peligro consecuente es que en función de ello se produzca una valoración distinta. Existen antecedentes que nos señalan este riesgo, lo que supondría perder capacidad de respuesta o situaciones de abierta discrepancia entre la plantilla. Por ello, tenemos como primer objetivo mostrarnos ante la empresa con una posición firme durante este proceso, que evite un procedimiento ya conocido, donde la empresa establece su propia interlocución en los centros de trabajo, algo que se repetirá si se produce un vacio de presencia, propuesta y coordinación sindical.

Por ello, hemos convocado a una amplia representación de delegados de CCOO en España a una primera reunión para el día 17 de noviembre, con el fin de conocer de primera mano los informes mencionados y realizar un resumen que será traslado en las asambleas y reuniones inmediatas que se producirán en cada ciudad con los trabajadores. La reunión se celebra con anterioridad a la reunión prevista con la empresa el día 18, donde trasladaremos, sea cual sea el sentido de los informes, nuestra oposición activa, con las medidas que sean necesarias, frente a los despidos anunciados, y buscaremos el más amplio acuerdo sindical posible para evitarlos.

Hasta entonces, y sabiendo de la incertidumbre, y algo más, que se ha producido entre los trabajadores con la presentación del ERE, debemos actuar con organización. Tendremos primero la información, luego construiremos de forma colectiva la propuesta, y por último la defenderemos de manera coordinada, todo ello sin demora, aun con las dificultades que tiene conducir un conflicto que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras dispersos por el país.

Unipost presenta su Tercer Expediente de Regulación de Empleo

El pasado 3 de noviembre el Comité Intercentros y la empresa mantuvieron una reunión en la qué ésta informó de los detalles del próximo Expediente de Regulación de Empleo que presentará ante el Ministerio de Trabajo.

Añadimos los extractos del Acta de dicha reunión que informan sobre dicho ERE.

“Dentro de las medidas se plantean un Expediente de Regulación de Jornada y de Extinción. Dicha regulación de jornada ampliaría la ya existente en el Expediente de Regulación de Jornada del 15% en 2011 añadiendo algunas poblaciones al 15% y otras al 25%. Por ello hay que plantear un nuevo Expediente, solicitándolo al 25%, en el que luego se aplicarían los porcentajes adecuados en las diferentes poblaciones dependiendo de los números y también de la afectación de estas poblaciones por el Expediente de Extinción (en poblaciones donde se apliquen extinciones, la reducción será del 15% y en poblaciones dónde no se apliquen extinciones, se podría llegar hasta el 25%, aunque esto no es una regla de aplicación general). En total se podrían ver afectados unos 1260 trabajadores como máximo por la regulación de jornada y unos 180 por la extinción de contratos.”.

Algunos detalles más del Expediente de Regulación de Empleo:

“En Barcelona habrá una afectación de extinciones del 8% aproximadamente de la plantilla (unos 43 puestos), más una reducción de jornada del 15%. Este 8% se ha contenido gracias a los cambios de horario de personal que se están produciendo para cubrir las necesidades de clientes, ya que de no ser así, la afectación hubiera sido casi del doble….”.

“En Valencia y Sevilla se había mantenido la plantilla por la posibilidad de la recuperación del volumen perdido y/o algún cliente importante, pero ya que no es así, la afectación también contempla reducciones y extinciones.

Se cerrarán Chiclana, Rota y San Lúcar de Barrameda.

Se cerrarán poblaciones de Huesca y Zaragoza, y habrá extinciones y reducciones en todos los centros de la capital, porque la evolución de esta zona está demostrando ser altamente imprevisibles.

En Madrid se harán 80 extinciones, 63 en zonas y 17 en San Fernando de Henares, e igual que en Barcelona, se externalizarán las Recogidas. Además habrá una reducción del 15% de la jornada en todos los centros excepto en la plataforma.

En Murcia, Córdoba y Málaga a pesar de ser de las pocas poblaciones con números positivos, se va a plantear una reducción, que se podría o no aplicar en el primer momento, con la intención de capear posibles consecuencias de clientes que están en riesgo de perderse, además de aumentar así la productividad”.

ACTA REUNION COMITE INTERCENTROS 26 OCTUBRE 2011

CCOO INFORMA

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras queremos informaros de la situación actual con respecto al Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unipost.

-        Los problemas que esta habiendo con los distintos cobros se deben a un error en la gestión del programa que la empresa pasó al servicio regional de empleo, esto siempre según palabras de la empresa. Desde CC.OO. estamos informándonos sobre todo de los días que los trabajadores están consumiendo del paro y la gestión del cobro si esta poniéndose al día.

-        La comisión de seguimiento del ERE (UGT-USO) ha tenido ya una reunión con la empresa, en donde la empresa a entregado una documentación que se debería haber entregado al comité.

-        El convenio ha sido rechazo y no se ha publicado, parece ser por un defecto de forma ?????, pero ni la empresa ni los firmantes de él han comunicado tampoco nada.

-        Y lo ultimo modificar el horario de entrada a los trabajadores, solo comunicándoselo a los sindicatos amigos, cuando esto nos afecta a todos y se debería de haber comunicado en una reunión.

Como podéis leer esta es la situación en la que parece ser que mejor se mueve nuestra empresa, haciendo todo mal y a escondidas. Pero lo peor no es esto, lo peor es que hay dos sindicatos que se lo están consintiendo. Dos sindicatos que esta debe ser su forma de trabajo, el enterarse de todo pero no comunicar nada.

Esta es la peor situación que podíamos tener, que algunos señores se lo firmen todo para que la empresa haga y deshaga a su antojo.

Desde CC.OO. intentaremos buscar todos los medios y apoyos posibles para frenar esta situación que empieza a ser un poco alocada y sinsentido. Haremos todo lo posible para que la empresa se siente con todos los representantes de los trabajadores y las decisiones a tomar puedan ser lo mas consensuadas posibles y no fruto solo de unos pocos.

Os mantendremos informados de los próximos y posibles pasos a dar.

Sección Sindical de Comisiones Obreras

Se firmo un convenio a la sombra de un ERE

El pasado jueves 14 de julio se firmo el III Convenio Colectivo de Unipost con vigencia 2011-2012. Un convenio firmado por la mayoría de los representantes en el Comité Intercentros (UGT y USOC), que son los mismos firmantes del acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo de hace unos meses y no firmado por los representantes de nuestro sindicato CCOO ni tampoco por los de la CGT.

Desde CCOO consideramos que se ha perdido una gran oportunidad de haber negociado un convenio distinto y que supusiera un significativo avance en derechos sociales. Lamentablemente no ha sido así.

Debemos decir que ha sido un convenio firmado a la sombra de un ERE, un convenio prácticamente no negociado y firmado en un tiempo record de una semana, un modelo de negociación que ha omitido cualquier tipo de información y consulta a los trabajadores a los que no se les ha preguntado ni la opinión.

Atrás parecen haber quedado para algunos las negociaciones de convenios anteriores en las que después de cada reunión se hacían comunicados, asambleas, y en algunos casos llegando incluso a las movilizaciones conjuntas de todos los trabajadores y trabajadoras de Unipost.

El propio Comité Intercentros, a petición del presidente se reunió una sola vez para intentar consensuar una plataforma común, reunión en la que se vieron solo unos cuantos artículos, pero a día de hoy la plataforma que se firma solo ha sido con propuestas de UGT y USO.

Creemos que así vamos por muy mal camino y animamos a los dos sindicatos firmantes a la reflexión y a la vuelta a una forma de hacer las cosas que nos ha permitido conseguir convenios mejores a este.

Curiosamente la empresa no acepta hablar de las propuestas para el Convenio que habíamos preparado desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras, al igual que la de los compañeros de la CGT. La empresa para ello afirma que no ha recibido dichas propuestas antes del día 8 de julio en el que se abrió la “negociación Express” de este convenio. Hemos visto mentir alguna vez a la empresa, pero como esta vez ninguna. Lo decimos porque nuestras propias propuestas de CCOO, las que dice que no ha recibido… la empresa las utilizó como prueba en el reciente juicio…

Sin duda este Convenio ha sido un convenio negociado o impuesto junto a un ERE, ya lo pensábamos mientras se negociaba el mismo en los meses de enero y febrero…que los trabajadores y trabajadoras de Unipost estábamos perdiendo algo más que una hora y pico de jornada.

NO SE PUEDE MENTIR NI MAS NI MEJOR

Es cierto que hemos perdido la demanda, como todos los juicios unos se ganan y otros se

pierden, pero de hay a decir que la negociación esta paralizada por nuestra culpa o que era nuestra intención, que se lean los que lo creen el acta del día 11 de mayo donde dejamos muy clara nuestra intención de seguir negociando y precisamente una de las causas que nos ha perjudicado para perder la demanda, ha sido el querer continuar con la negociación.

La sentencia salió el día 10 de junio, pero ni el presidente del comité (UGT) ni la empresa mueven ficha hasta el día 8 de julio para una reunión y continuar con la negociación, no habrán tenido tiempo ya que estaban mas preocupados de colgar en su Web y sacar el comunicado (UGT) en el que se dedican a decir nada mas que sandeces.

Claro que la demanda la ha llevado la Federación Estatal, era un conflicto colectivo a nivel estatal y es donde está el gabinete jurídico, pero mas allá de eso no han tenido otra intervención.

Como se nos puede catalogar a nosotros de irresponsables y decir tantas mentiras juntas. De la propia demanda y la sentencia se desprende que siempre ha sido la Sección Sindical de CC.OO.- Unipost la que ha promovido todo con lo cual nunca solicita que sea la Federación la que negocie nada, cosa que además no ha hecho nunca. Mirar todas las actas de anteriores negociaciones haber cuantos representantes o asesores tiene CC.OO. que no sean de la empresa, UGT no puede decir lo mismo, pero nos acusan a nosotros de querer hacerlo.

Llama también la atención que quieran enmierdar la negociación y el ambiente de Unipost con los problemas que tiene su Federación con la nuestra en las negociaciones de Correos. De sobra es conocido por los delegados/as, afiliados/as y simpatizantes de CC.OO. e incluso trabajadores/as de Unipost la opinión de esta Sección Sindical al respecto. Esto demuestra la complicidad que tienen UGT y la Empresa, que sacan a relucir el mismo tema, un comunicado de la sección sindical de correos dentro de su negociación. En que cabeza cabe negociar un convenio de empresa alguien que no es de la empresa, pero como hay que soltar basura. Y nos llaman irresponsables.

Por ultimo sobre las demandas de la plataforma de San Fernando, aclarar que CC.OO también la tiene puesta sobre el tema del transporte y lo reclama para todos los trabajadores/as que han sido trasladados y no solo para los que inviertan más 30 minutos en el desplazamiento, UGT si, véase su demanda. Y sobre irregularidades que expliquen porque en el acto de conciliación que realizaron con la empresa acuerdan solo la ampliación de jornada a los cuatro primeros de una lista. Y el resto qué?

  No queremos terminar sin pedir disculpas a todos los trabajadores/as de Unipost por este cruce de comunicados, pero hay cosas que no pueden quedar sin contestar.

Elecciones sindicales en Unipost Málaga: Victoria de Comisiones Obreras

El 12 de mayo se han celebrado elecciones sindicales en el centro de Unipost Málaga. Nuestro sindicato CCOO ha conseguido convertirse en la fuerza sindical más votada

El 12 de mayo se han celebrado las elecciones en Unipost-Málaga, de los cinco delegados que se elegían 4 han sido de CCOO y uno de UGT. 
En total CCOO ha conseguido 47 de los 64 votos totales.
Queremos aprovechar para dar las gracias y la enhorabuena a todos los afiliados/as y simpatizantes que nos han dado su voto y otorgado su confianza para ser la primera fuerza sindical en Unipos-Málaga.

Está claro que los trabajadores/as han sabido valorar y premiar el esfuerzo que hemos venido haciendo hasta ahora, pero también nos están diciendo, como decía el lema de nuestra campaña, "ahora es el momento y su voto es nuestra fuerza", no os defraudaremos.

LA FAUNA DEL CENTRO DE CLASIFICACION DE SAN FERNANDO(MADRID)

Como el centro de clasificacion esta en un poligono industrial, y el resto es todo campo, vean lo que se han encontrado los compañeros de ese centro de trabajo

LA NEGOCIACION SE PARALIZA

Tras la reunión del día 11 y a propuesta de la empresa se aplaza la negociación.  

Como todos sabéis CC.OO. tiene puesto una denuncia por la proporcionalidad que se ha utilizado para elegir los miembros de la mesa de negociación del convenio, que son los mismos que el Comité Intercentros. Esta representación es ilegitima, por eso lo hemos denunciado y no por otros motivos como algunos quieren haceros creer.

Pero en la reunión del pasado día 11, que era para empezar a negociar, la empresa viene con una propuesta que no es de convenio. Propone posponer la negociación ya que hay fecha para el juicio el día 26 de este mes y alega que como CCOO dice que la mesa no es la legítima, que no saben con quien tiene que negociar y que si se acordara algo no sabrían si tendría validez. ¿Por qué tanto miedo?

CC.OO. contesta a esto alegando que sabe perfectamente con quien tiene que negociar, que se puede seguir adelante con la negociación y que cualquier acuerdo (seria la primera vez que la primera reunión acaba con acuerdo) podría ser luego ratificado por la mesa que corresponda.

Esto ya lo sabían desde la reunión del día 27 de abril, donde CC.OO. ya manifestó estar en contra de esa constitución, pero decidieron seguir adelante con la mayoría de UGT y USOC, y ahora la empresa pone pegas a seguir. ¿por qué la empresa cambia de postura de una reunión a otra?

Lo que mas nos sorprende de todo esto es la firme defensa que la empresa hace del tema, cuando a ella realmente le tendría que dar igual quien constituyese  la mesa, ¿o no?.

En principio la empresa propone que se vote si seguir o no con la negociación y, aunque no se ha votado y entre dudas, todos los sindicatos excepto USOC, deciden seguir. En estas circunstancias la empresa valora mejor posponer todo hasta ver la sentencia.

Conclusión: ¿Por que la empresa quiere retrasar el proceso del Convenio Colectivo echando la culpa a CCOO de ello? ¿Acaso quieren que retiremos la denuncia? ¿O es que la empresa sabe que con la representación actual le sería más fácil conseguir el Convenio que quiere y en cambio con la representatividad que CCOO cree justa y legitima la negociacion seria mas complicada para ella (ningun sindicato tendria mayoria)?

AMPLIACION DE JORNADA

La ampliación de jornada se concederá por antigüedad en la empresa

Queremos explicaros que a partir del 15 de marzo, fecha en la que se firmo el acuerdo del ERE de reducción de jornada junto con algunos puntos del convenio colectivo, las solicitudes para ampliación de jornada a 8 horas de los trabajadores con contratos a tiempo parcial se realizaran exclusivamente por antigüedad en la empresa.

Por lo tanto, todas las solicitudes que se han presentado para tal fin quedan automáticamente anuladas. Esta ampliación de jornada también lleva implícito el cambio de puesto de trabajo a aquella vacante donde se genere la necesidad de ampliación a 8 horas.

Reproducimos aquí el artículo referente a esta ampliación de jornada:

"Artículo 14.- Modalidades de contratación

Se acuerda nueva redacción del apartado 2):

2) Salvo amortización de la plaza  los trabajadores/as a tiempo parcial tendrán prioridad absoluta y en función de su antigüedad en su centro de trabajo para reconvertir sus contratos a jornada completa en caso de que existan vacantes a cubrir de jornada completa de su misma categoría.”

También os informamos que CC.OO. después de la reunión mantenida con la empresa el día 12 de abril, donde no se llegó a ningún acuerdo, hemos comenzado un proceso de denuncia, con motivo de la movilidad geográfica que ha sufrido la plataforma de Madrid y su consiguiente compensación económica para todos los trabajadores afectados.

Por último, comentaros que gracias a las negociaciones mantenidas con la empresa por parte de los miembros del Comité de Zona de San Fernando de CC.OO, se ha conseguido que se remunere por igual a todos los trabajadores, ya sean de jornada parcial o completa, las horas operativas de los sábados.

O ESTAS CONMIGO O ESTAS CONTRA MI

Después de la firma del acuerdo del ERE, las represalias no han tardado en aparecer. Como en las peores de las épocas o momentos históricos, el caciquismo se dedica a poner trabas al desarrollo normal de sindicalismo dentro de la empresa.
Desde CC.OO hemos intentado constituir tanto el comité intercentros como la mesa de negociación y la única respuesta que hemos obtenido por parte de la empresa y de los sindicatos firmantes del acuerdo (UGT y USO) ha sido que será en la fecha que ellos han decidido.

El pasado día 15 CC.OO promovió un acto en el SIMA, no hubo acuerdo; el día 19 convocamos otra reunión con el resto de sindicatos y la empresa, tampoco hubo intención de constituir nada.

Se intenta levantar un acta a solicitud de la empresa y cual es nuestra sorpresa, UGT no firma, lo entendemos estaban solo los compañeros de Madrid y es un problema para ellos; USO tampoco claro, el compañero que viene es del sindicato aquí en Madrid y lo que le manden; pero llega la empresa y tampoco ya que dice que si no firman todos los sindicatos ellos tampoco. Como es posible que la empresa tenga en cuenta quien firma y quien no.

Y os preguntareis porque esta negativa y tardanza, pues muy sencillo. Después de las elecciones en Madrid ya no hay un sindicato con la mayoría en el comité y claro esto debe de ser un problema.

De hecho se han celebrando procesos de elecciones en varias provincias, en algunas donde en su día fueron repartidores de otras provincias a organizar las zonas., y que coinciden en su terminación con la fecha que han propuesto de reunión para el comité, fecha que no cumple ni el plazo que firmaron en el acuerdo.

Y llega la reunión del día 27 constitución del comité intercentros y de la mesa de convenio; UGT propone presidente y solo votan a favor ellos, el resto de sindicatos en contra. CCOO propone el secretario y solo tenemos nuestros votos, el resto de sindicatos no hacen propuesta con lo que el tema queda bloqueado. En un receso CCOO propone que tanto el presidente como el secretario sea rotativo para todos los sindicatos y aquí vienen los movimientos, UGT no acepta, CGT si y USOC no. Otro receso y la compañera de USOC después de hablar con la empresa y un compañero de Barcelona decide presentar candidato a secretario. Se vuelve a votar y ahora si vota a favor del presidente propuesto por UGT y estos a favor de su candidatura, con lo que ya lo tienen todo, UGT la presidencia y USOC con un solo delegado en la mesa el secretario.

Con todo esto sacar vosotros mismos las conclusiones de porque se esta tardando en comenzar a negociar el "convenio", que por otro lado poco se va a poder sacar a la empresa porque ya ha dicho que no va a presentar ni propuestas,  lo que le importaba la recuperación de las tablas de 2010 en 2 años, ya lo tiene.

ACTA DE CONSTITUCION III CONVENIO COLECTIVO UNIPOST S.A

27/4/11 ACTA DE RENOVACION DEL COMITE INTERCENTROS

LLEGA EL CONVENIO… TARDE PERO LLEGA.

Queremos informaros que el próximo 27 de abril se constituirá la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo de Unipost S.A. Desde la Sección Sindical de CCOO no entendemos por qué se ha retrasado tanto las constitución de esta mesa.

Informaros que con fecha 22 de marzo la Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa, después del silencio del resto de sindicatos, reunión para constituir la mesa de convenio de manera inmediata. Tras la respuesta de la empresa el día 1 de abril, CCOO ha presentado ante el SIMA conflicto contra la empresa por su negativa a constituir la mesa de negociación del tercer convenio de manera inmediata.

Nuestra sospecha es que algún sindicato espera mejorar su representación en el Comité Intercentros ante las próximas elecciones en varios centros de trabajo de Cataluña, Galicia y Murcia. Si se hubiese constituido la mesa en la fecha que se debería haber constituido, nuestro sindicato CCOO habría aumentado su representatividad y el sindicato mayoritario habría bajado la suya. Quizás así esperan mantener una mayoría que sólo les beneficia a ellos o a la empresa. Este es el motivo “oculto” que todos sabemos.

No creemos que sea una buena política haber añadido algunos puntos del convenio colectivo en el reciente acuerdo del ERE de Reducción de Jornada firmado por UGT y USOC y no por nuestra parte. Entendemos que de esta manera se está casi condenando a que la negociación del propio Convenio Colectivo no aporte muchos más avances para la mejora de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de Unipost.

Y la intención de CCOO es que dicha negociación si nos permita avanzar en derechos sociales. Nuestras propuestas para este convenio van en ese sentido y es nuestro objetivo primordial. Han surgido diferencias  con otros sindicatos a raíz de la negociación del ERE y porque otros han firmado un acuerdo que consideramos malo para los trabajadores, insuficiente y desmarcándose de los mínimos que en su momento todo el Comité Intercentros estableció. Aún así queremos deciros que por nuestra parte confiamos en poder formar un bloque unido con todos los sindicatos con el objetivo de conseguir un convenio que avance y mejore sustancialmente nuestras condiciones de trabajo y nuestros derechos sociales.

Por este motivo CCOO ha decidido no contestar a los recientes comunicados de UGT y CGT criticando nuestra postura con la reciente firma del ERE. Nuestra postura está de sobra explicada y si no hemos firmado ha sido por mantenernos firmes en la defensa de los mínimos que marcó TODO EL COMITÉ INTERCENTROS de manera unánime, nosotros no nos hemos descolgado, se descolgaron los que firmaron. Sólo queremos decir que nos congratula ver que para otros sindicatos somos tan importantes y les molesta tanto lo que hagamos, como dijo Cervantes, “ladran Sancho, luego cabalgamos”.

El Ministerio firma el ERE de Reduccion de Jornada

28/3/11
Resolucion del Ere de Reduccion de Jornada de unipost
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Unipost reta a Correos y se fija tener el 25% del mercado

Mireia Corchón. el economista digital

Correos: Competencia cuestiona su papel

El operador privado Unipost cumple una década plantando cara casi en solitario a Correos. La compañía, que nació por la integración de tres empresas regionales, está a medio camino de desarrollar todo su potencial porque la liberalización total del servicio, que entró en vigor el pasado 1 de enero, no se ha hecho por el momento de forma efectiva, según explica el director general de la compañía, Pablo Raventós.

Correos sigue manteniendo ciertos "privilegios".Así, por ejemplo, no han cumplido la normativa europea que le obliga a aplicar el 18 por ciento de IVA a grandes clientes, lo que le privaría de su ventaja económica en sectores que no pueden deducirse el IVA como el financiero.

Pese a la competencia, la compañía propiedad de la familia Raventós y participada por el operador postal alemán Deutsche Post, ha logrado hacerse en estos diez años con un 12 por ciento del mercado en España. Después de una década midiendo fuerzas con Correos, Unipost se propone duplicar el tamaño de la compañía en un plazo de cinco años.

Ganar tamaño sin compras

Este plan para controlar una cuarta parte del mercado español de envíos postales se materializará sin llevar a cabo adquisiciones, tan sólo a través del crecimiento orgánico mediante la apuesta por nuevos servicios y clientes, entre ellos la administración.

Raventós recuerda que en este ámbito se concedían hasta hace poco los servicios postales sin llevar a cabo un concurso. "Nuestra penetración en administración pública es baja, del 10 por ciento. Aquí sí que podemos generar grandes clientes". El grupo también quiere centrar sus esfuerzos en ofrecer mayores servicios en el mundo online.

El director general de Unipost trabaja para hacerse en los próximos cinco años con un 25 por ciento de los envíos de empresas en España, un reto que ya advierte que no es "fácil alcanzar". El aumento de su negocio también quedará plasmado en la facturación. "Somos capaces de duplicar", asegura.

En los últimos tiempos, los envíos postales en España han caído un 20 por ciento, aunqueUnipost ha logrado salir de forma inmune de este retroceso del mercado. "La prioridad ha sido mantener las ventas", asegura el directivo. Según sus datos, la compañía cerró 2010 con un incremento de las ventas del 0,5 por ciento, hasta 109 millones de euros.

Las alzas son inferiores a las registradas en ejercicios anteriores, cuando la compañía crecía a ritmos del 4 por ciento en 2009 ó del 8 por ciento en 2008.

Otra vía para crecer provendrá de la liberación de los servicios postales que se están promoviendo en la mayoría de los países del Viejo Continente. En su opinión, esa reorganización culminará en un escenario en el que "probablemente existirán tres o cuatro operadores" a nivel europeo.

Unipost está atento de las oportunidades que puedan surgir en compañía de Deutsche Post, que controla el 37 por ciento de su capital. La empresa catalana ve tantas oportunidades de "generar un segundo operador" alternativo al del Estado con la compañía alemana en otros países, como de entrar a operar directamente en otro país sin socio local o incluso realizar una adquisición local. "Creemos que nuestro modelo de negocio es replicable", asegura.

Raventós no ve necesario recurrir a la financiación externa para cumplir sus planes. "Nuestra deuda es muy baja", añade.

http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/2941329/03/11/Unipost-reta-a-Correos-y-se-fija-tener-el-25-del-mercado.html

Nuevas alas para Unipost (La Vanguardia, edicion impresa)

El grupo estudia internacionalizarse para aprovechar la liberalización postal europea

Nuevas alas para Unipost

ROSA SALVADOR  - 21/03/2011

La firma factura 109 millones en envíos postales de empresas e invierte 10 millones en una nueva planta

Unipost, el mayor operador  privado del sector postal español, estudia abrir una nueva etapa al calor de la liberalización del sector postal que ha aprobado la UE: internacionalizarse. "Somos una empresa única en Europa, un operador global que compite con el incumbente, y nuestro modelo de negocio es muy exportable a los países que están abriendo la competencia en el sector postal", señala el presidente de la compañía Pablo Raventós, que asegura que en el proceso podrían ir "en algunos casos" de la mano de Deutsche Post, propietario del 37% de su capital. Unipost, controlado con un 55% por la familia Raventós, nació en el 2001 de la integración de Suresa (Barcelona), Urbandisa (Zaragoza) y Flecha (Valencia) y tras integrar a una veintena de pequeños distribuidores locales tiene ya el 12% del mercado postal español con ventas de 109 millones de euros. "Hemos aguantado muy bien la crisis: el mercado ha caído un 20% y nosotros hemos mantenido las ventas", explica Raventós, que lamenta las trabas a la competencia que el Estado aplica en favor de Correos, firma pública al 100%. "Es juez y parte. Así, por ejemplo, no han cumplido la normativa europea que obliga a Correos a aplicar el 18% de IVA a grandes clientes, lo que le privaría de su ventaja económica en sectores que no pueden deducirse el IVA como el financiero, las administraciones públicas o las oenegés", explica. Y tampoco obliga a Correos a ofrecer a sus competidores "un precio mayorista inferior al que ofrece directamente a sus grandes clientes", como pasa en otros sectores liberalizados como el de la telefonía. ... 

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CCOO se ratifica en su decisión de NO FIRMAR el ACUERDO

Aunque el preacuerdo cuenta con el apoyo de la mayoría del comité intercentros, CCOO ha decidido NO firmarlo. Queremos informaros porque, y para ello creemos necesario situarnos en el momento en el que empezó toda esta historia.

En el mes de Noviembre la empresa nos notifica que tiene la necesidad de revisar las tablas salariales, al mismo tiempo que necesitan poner en marcha un ERE de reducción de jornada, de lo contrario se verían obligados a prescindir de inmediato de trabajadores en algunas zonas, y a cambiar el ERE de reducción de jornada por uno de extinciones.

En esta tesitura, y en el contexto de crisis en el que nos encontramos, CCOO decide entrar a negociar este ERE porque la defensa del empleo es una de nuestra reivindicaciones sindicales. No queremos que nadie sea despedido pero desde el principio también defendemos que se respeten los acuerdos alcanzados y las tablas consolidadas en el convenio. Durante la negociación, CCOO se marco una condiciones mínimas que nos llevaran a la firma de un preacuerdo, algunas de ellas se han ido cumpliendo (con mucho esfuerzo), pero no todas, y por ello al final el martes no firmamos.


Estas condiciones son:
- Mantenimiento del empleo dos años.
- Consolidación de las tablas del convenio.
- No congelación de los suplidos.
- Cláusula de revisión salarial al menos para el año 2012, con el fin de recuperar parte del poder adquisitivo.
- Mejoras de carácter social


Algunos de estos puntos claves están recogidos en este preacuerdo, y se han conseguido gracias a la postura firme que todos los delegados de CCOO hemos tenido en esta negociación, pero no todos y por eso, llegados a este punto y a pesar de que durante este proceso ha habido un acercamiento hacia nuestras condiciones, no se dan los mínimos que CCOO ha defendido.

Aunque el acuerdo permite no tener que llegar a otras medidas más drásticas por parte de la empresa (CCOO ha conseguido llegar hasta aquí mejorándolo considerablemente) consideramos que aún queda mucho por mejorar y faltan algunos puntos importantes o son insuficientes.

Por todo ello, los delegados de CCOO hemos decidido no firmar este acuerdo, aunque seguiremos negociando el convenio para tratar de conseguir sacar el mayor beneficio para todos los trabajadores.

HAY PREACUERDO SOBRE EL ERE…PERO NO CON CCOO

En la reunión de hoy 8 de marzo de 2011 entre el Comité Intercentros y la empresa Unipost finalmente se ha llegado a un preacuerdo de resolución del Expediente de Regulación de Empleo de Reducción de Jornada presentado por la empresa. Dicho acuerdo ha sido ratificado por los miembros de UGT y USOC representando mayoría en el Comité pero nuestro sindicato Comisiones Obreras ha decidido no firmar dicho preacuerdo.

Nuestra decisión de no aprobar dicho preacuerdo ha venido por varios puntos importantes de nuestras reivindicaciones que la empresa se ha negado a incluir en dicho preacuerdo. En nuestra opinión una resolución del ERE en las condiciones que se daban no ofrece las suficientes garantías a los trabajadores y trabajadoras de Unipost. En próximos comunicados y asambleas explicaremos detenida y detalladamente cómo ha evolucionado la negociación durante las últimas semanas y los puntos por los que hemos considerado que este preacuerdo no era el mejor para los trabajadores.

Debemos decir que durante los últimos meses, desde la presentación del ERE por parte de la empresa la voluntad negociadora de Comisiones Obreras ha llevado un objetivo claro de NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEO intentado que la empresa respete en lo máximo posible los acuerdos firmados por la empresa tanto en nuestro Convenio Colectivo como en el anterior ERE de 2009. El esfuerzo negociador de CCOO ha sido importante teniendo como objetivo la consecución de un acuerdo. No ha sido nuestra culpa no sumarnos a este preacuerdo suscrito por otros sindicatos.

En los próximos días se procederá a la realización de asambleas en todos los centros en los que estamos representados por parte de delegados y delegadas de Comisiones Obreras en las que explicaremos la situación actual de la empresa, los puntos que no han permitido el acuerdo con la empresa, las dudas que os pudieran surgir y los próximos pasos a dar por parte de nuestro sindicato.

ACTA DEL COMITE INTERCENTROS DEL 1 DE MARZO 2011

“OTRA VUELTA DE TUERCA”

El pasado martes 22 volvimos a reunirnos con la empresa dentro del marco del periodo de consultas en el que nos encontramos por el ERE de reducción de jornada que como conocéis, la empresa presentó el pasado día 8 de febrero.

Durante las últimas semanas el Comité Intercentros ha mantenido reuniones con la dirección de la Empresa, de las cuales os hemos informado a través de comunicados, publicación de las actas de las reuniones, y de asambleas o reuniones con trabajadores y afiliados en diferentes centros de trabajo.

Por hacer un resumen de lo que ha venido pasando hasta ahora, en un principio la empresa comunicó hace algunos meses que por causas económicas, no  podría asumir las tablas salariales para el año 2010 pactadas en Convenio. Y además, se plantea la necesidad de emprender alguna otra “gestión” que les permita también reducir costes al mismo tiempo que les permitiría hacer algún ajuste organizativo, y que finalmente se materializó con la presentación del expediente de reducción de jornada mencionado.

No podemos olvidar en este contexto, lo acontecido en el 2009, donde en una situación similar la empresa volvió a ponernos a trabajadores y representantes entre la “espada y la pared” con un expediente de regulación de empleo muy importante en número inicial de afectados, que al final se redujo gracias a que los trabajadores y trabajadoras asumimos la responsabilidad de congelarnos el sueldo durante ese año.

Pues bien, en este escenario en el que como sabéis, ha habido mucha presión, ansiedad y alguna que otra “amenaza” de despidos o expediente de extinción, en caso de no aceptar las dos cuestiones ya mencionadas (las tablas y el ERE de reducción de jornada), llevamos meses trabajando para encontrar soluciones alternativas a las que plantea la empresa.

Como sabéis, hemos defendido las tablas como un derecho conseguido en convenio, y no vamos a renunciar a ellas aunque esto nos lleve más tiempo del previsto, pero teniendo en cuenta también que si tiene que ser así, a cambio pediremos a la empresa que asuma el compromiso de mantenimiento del empleo durante el mismo periodo que duraría el aplazamiento de las tablas del 2010.

En la reunión del día 22 la empresa confirmo que estaría dispuesta a asumir la propuesta del Comité Intercentros, siempre en el marco del expediente de reducción de jornada, y aplicaran el 50% de la tabla del 2010 este año 2011 y el otro 50% en el próximo año 2012, aunque introduce algunos matices (mirar acta) respecto a los suplidos, pluses y complementos, que según ellos también se verían afectados. Se trata de “otra vuelta de tuerca”, cuando parece que encontramos alguna fórmula de entendimiento la empresa saca un nuevo escollo.

En este punto informaros que CCOO estaría dispuesta a trabajar en pro de un posible acuerdo sobre la base de dos premisas máximas que son la consolidación de las tablas del 2010 y el mantenimiento-estabilidad en el empleo, a partir de:

-      Que la empresa incrementará los salarios en un 50% en 2011 y un 50% en el 2012, valor que hubiera resultado de la aplicación de las tablas del 2010, sin detrimento del resto de incrementos y deslizamientos de la masa salarial previstos para el 2011 tales como pluses, complementos y antigüedad.

-      Que durante esos dos años, en periodos de 6 meses se lleve a cabo una auditoria de la cuenta de gestión y resultados de la empresa, (con participación sindical), para determinar si procede el mantenimiento o la revisión del porcentaje establecido 50/50.

-      Se suscriba un compromiso para esos  dos años de garantía de estabilidad en el empleo, de tal forma, que no se emprenderán expedientes de extinción y despidos objetivos individuales (también habría que valorar los improcedentes).

  

Hay otras reivindicaciones como las medidas sociales que consideraremos en su momento, pero que también se podrían estudiar para incluirlas en el marco del acuerdo, siempre y cuando no suponga renunciar a las máximas anteriores

Seguimos trabajando, os seguiremos informando.

ACTA INTERCENTROS 22/2/2011

Se suspenden temporalmente los despidos objetivos y podría haber un principio de acuerdo respecto al ERE de reducción de jornada

En la reunión entre el Comité Intercentros y la empresa celebrada ayer 15 de febrero se consiguió aplazar de momento la aplicación por parte de la empresa de 30 despidos objetivos que pensaba aplicar esta misma semana. Podría haber un principio de acuerdo en lo que al ERE de reducción de jornada se refiere

Ayer martes 15 de febrero se llevó a cabo una nueva reunión entre los respresentantes de la empresa y el Comité Intercentros para tratar el ERE de reducción de jornada presentado por la empresa.Previa a dicha reunión los cuatro sindicatos presentes en el Comité Intercentros: CCOO, UGT, CGT y USOC acordaron una postura conjunta de solicitar mayor documentación a la empresa para poder valorar de manera real la situación de la empresa a la vez de esperar las propuestas de la empresa sin presentar ninguna propia.La empresa responde al Comité con la amaneza de que puesto que el periodo legal de consultas de 15 días se está acabando y no se atisba un posible acuerdo piensa proceder a llevar a efectos 30 despidos objetivos, principalmente en Madrid y Cadiz esta misma semana y presentar la semana siguiente un ERE de Extincion de Empleo con unos 150 despidos que afectarían a Barcelona, Madrid, Levante, Andalucía y Aragón. Además ofrece subir su propuesta de subidas salariales para el 2011 a un 2,5% de la masa salarial (su propuesta de la semana pasada era de un 2% y recordamos que estamos hablando de las tablas salariales que estaban ya pactadas para el 2011 que la empresa afirma no poder aplicar, el montante de la subida que estaba pactada asciende a un 6,2% de la masa salarial.También afirman que otra opción que sería posible sería aplicar una subida de un 2% y no aplicar reducción de jornada aunque no concreta si eso supondría aplicar algún despido objetivo o no.Tras este anuncio por parte de la empresa el Comité Intercentros solicita un receso tras el cual plantea una propuesta de mínimos a la empresa a fin de evitar los 30 despidos objetivos.Por parte de todos los miembros del Comité se le fija a la empresa unos mínimos por debajo de los cuales el acuerdo sobre el ERE de reducción de jornada sería IMPOSIBLE. Los mínimos son estos:- Subidas salariales para el 2011 del 50% de lo pactado y el otro 50% en 2012 de manera improrrogable.- Compromiso de estabilidad en el empleo durante dicho periodo.- Durante este periodo si la empresa lleva a cabo un despido y un juez dictamina que es improcedente deberá readmitirse al trabajador inmediatamente.- Incluir una claúsula garantista sobre la cuenta de resultados o la facturación de la empresa y que garantice recuperar el poder adquisitivo en las subidas.- Complementar el ERE de reducción de jornada hasta el 100% del salario actual.- Incluir este acuerdo dentro de un convenio colectivo a dos años (recordamos que el actual perdió su vigencia el 31 de diciembre de 2010) que incluiría una serie de medidas sociales.La empresa considera que podrían ser aceptados dichos mínimos marcados por el Comité Intercentros y anuncia que dará su respuesta en la próxima reunión que se celebrará el próximo martes 22 de febrero en el centro de trabajo de Atocha en Madrid.El Comité espera que la respuesta de la empresa sea positiva y solicita que hasta dicha respuesta se suspenda la aplicación de los despidos objetivos anunciados a lo cual la empresa accede

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