NOS MUDAMOS

A PARTIR DEL DIA 4 DE NOVIEMBRE DE 2013 ESTE BLOG DEJARA DE ACTUALIZARSE PODREIS ENCONTRARNOS EN EL SIGUIENTE ENLACE pulsa aqui  Y SEGUIRNOS POR FACEBOOK pulsa aqui

Perdonar las molestias

COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST 30 DE OCTUBRE

REBAJA SALARIAL DEL 10%, HASTA

500 DESPIDOS Y MÁS ERTE…

¿Preanuncio de cierre empresarial?

Conforme anunciábamos  el pasado 16 de octubre, la empresa ha  reunido  de nuevo el  Comité Intercentros  de Unipost.  El motivo de la cita:  informar a las organizaciones sindicales con representación en el máximo órgano de representación de la  compañía  del inicio del  “nuevo”  período de consultas  sobre las medidas que se quieren aplicar. ¿Cuáles?

LAS NOTICIAS NO SON BUENAS. Últimamente, las noticias nunca son buenas. La mala gestión, la falta de proyecto  y  el  cortoplacismo  de los Directivos están cayendo sobre  los trabajadores de UNIPOST. Dicho de otra forma, la empresa  ha vuelto a proponer  NUEVOS Y DRAMÁTICOS RECORTES  para los trabajadores/as de UNIPOST, que se suman a los ya brutales que hemos venido sufriendo. En concreto:

 NUEVO RECORTE SALARIAL (Y VAN…)

REBAJA SALARIAL ADICIONAL DE UN 10%  a partir de enero  que  solapándose  con las medidas ya adoptadas y extendiéndolas hasta diciembre de 2014 supondría una rebaja de un 20% anual.

EXCEDENTE DE PLANTILLA:

- EXTINCIONES de contratos (despidos) HASTA UNOS 500 TRABAJADORES (20-22% de la plantilla).

- MÁS ERTE PARA TODA LA PLANTILLA, como medida alternativa, si no obtienen la Refinanciación.

Señores gestores,  ¿ESTÁN USTEDES JUGANDO A CERRAR LA EMPRESA?,  ¿NOS QUIEREN CONVENCER DE QUE NO SE PUEDE  HACER NADA?,  ¿NOS QUIEREN AMORDAZAR CON EL MIEDO Y LA RESIGNACIÓN? PUES VA A SER QUE NO. 

CCOO  lleva  meses advirtiendo  a los gestores  de  Unipost  que  la espiral de recortes sólo va a conseguir agravar más aun la situación: la empresa machaca su mejor activo (los trabajadores/as) laminando, a base de sangrar derechos, su III Convenio Colectivo, abriendo un conflicto interno que impide gestionar. Con ello, pierde su capacidad de gestión, pierde los concursos que gana (SEPE, p.e.) por falta de red de distribución  y… VUELTA A EMPEZAR OTRA VEZ. ¡YA LES VALE!

UNIPOST no tiene un problema de costes, sino de actividad e ingresos.  HAY QUE INVERTIR ESTA SITUACIÓN. Y, SÍ, SE PUEDE:  con un plan de viabilidad que consiga actividad e ingresos, con mejor gestión, incrementando tarifas para  cubrir costes, cuidando el trabajo y al trabajador y no castigándolo, y caminando hacia un Convenio que, reconociendo la crisis, rescate derechos que se han recortado. GESTIÓN DE CALIDAD Y EMPLEO DE CALIDAD, ES EL FUTURO. Ni aceptamos, ni aceptaremos que sigan caminando hacia el cierre de la empresa y la ley concursal.

REPETIMOS, POR SI NO LO ENTIENDEN: EL FUTURO NO SE ESPERA, SE CREA. MIENTRAS SIGAN POR ESE CAMINO DE PERDICIÓN (con los mismos perdedores siempre) NOS TENDRÁN ENFRENTE, DESDE LA REIVINDICACIÓN Y LA DENUNCIA.

NUEVA CITA PARA LA CRÓNICA DE ¿UNA MUERTE ANUNCIADA A PLAZOS?: 6 DE NOVIEMBRE.

CCOO PRESENTA DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

-IMPAGO DE LA MITAD DE LA PAGA EXTRA

Conforme anunciábamos  con  fecha 23 de octubre,  CCOO ha presentado demanda de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en reclamación de la parte no abonada de la paga extraordinaria de verano, una vez constadada, en la fase  previa de conciliación ante el SIMA, la falta de voluntad de la empresa para abonarla.

Esta demanda se suma a las ya presentadas por CCOO contra la reducción salarial del 10% unilateralmente decidida por la empresa el 31 de julio y, probablemente, habrá  más, vista la última reunión del Comité Intercentros en la que la Dirección, en su incompetencia, pintaba un panorama desolador para el futuro de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

A golpe de sentencia, somos conscientes de que no es la mejor manera de encontrar un equilibrio entre la viabilidad de la empresa y los intereses de todo el colectivo, pero para  CCOO es la única salida a la que se nos ha abocado ante la falta de diálogo y negociación. Lo hemos repetido una y otra vez desde hace ya  demasiados meses:  sólo mediante el acuerdo con la representación sindical es posible superar la negativa situación a la que hemos llegado por la nefasta actuación de los gestores de Unipost. 

La empresa se ha negado, y sigue en sus trece, a buscar el acuerdo, motivo por el que CCOO acude a los Tribunales, que pondrán a la empresa en su sitio.

La sentencia que se dicte por la Audiencia Nacional afectará a la totalidad de la plantilla, y será inmediatamente ejecutiva ante el mismo Tribunal, que puede orden ar el embargo de los bienes de la empresa si ésta no cumple con la sentencia.       

Que otros sindicatos no hayan querido seguir este camino, por creer más adecuadas miles de reclamaciones individuales para un problema de carácter colectivo, se  merecen todo nuestro respeto, aunque no compartamos su estrategia, sin que ello, en un momento tan difícil como el actual en el que debería primar la unidad sindical,  nos lleve a descalificarlos.  Quizás, vistas las ofensas que vierten en algún burdo comunicado, es que quienes tienen “intereses inconfesables” sean quienes van a obtener un negocio redondo para los distintos gabinetes jurídicos que gestionarán los cientos de juicios laborales derivados de las demandas individuales y, claro, nuestra demanda colectiva -que asume íntegramente CCOO- les ha pisado el negocio. 

UNIPOST EXIGE A GRITOS UN PLAN DE VIABILIDAD

Y NO MACHACAR A LA PLANTILLA

QUE ES SU MAYOR VALOR Y GARANTÍA

17 DE OCTUBRE, REUNIÓN EN EL SIMA POR EL IMPAGO DE LA PAGA EXTRA

MÁS DE LO MISMO:

NOS VAMOS A LOS

TRIBUNALES

El 17 de octubre se ha celebrado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA),  el acto deconciliación para exigir el pago del 50% de la paga extra de verano que  Unipost tiene pendiente de abonar a sus empleados/as, en el que la empresa no ha ofrecido la más mínima posibilidad de alcanzar un acuerdo.

CCOO,  para evitar una nueva judicialización  de  este conflicto,  ha  propuesto  una solución intermedia:  un acuerdo siempre que la empresa se comprometiera  a ingresar la paga como máximo el  30  de noviembre,  con el objetivo de conseguir un acta ejecutoria  que obligará  a la empresa a pagar lo que nos debe. Propuesta que se ha dado de bruces con el inmovilismo de la empresa que ha insistido en que no van a pagar y, si lo hacen, no saben cuándo.

Una vez cerrada  la reunión sin acuerdo,  CCOO  va a presentar  la demanda ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional. Demanda a  la que se han adherido otros sindicatos como USO y CGT. La futura sentencia tendrá efectos para la totalidad del personal en todo el Estado.

¡PROYECTO POSTAL EN UNIPOST, SI!...

…CON INVERSIÓN 

Y NO CON DEVALUACIÓN

16 DE OCTUBRE, COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST 

MÁS DE LO MISMO…SIEMPRE PARA LOS MISMOS

¡ASÍ NO SR.RAVENTÓS, ASÍ NO!

El 16 de octubre  la empresa citó a las organizaciones sindicales  a la  reunión  del  Comité Intercentros  de Unipost  realizada  en las instalaciones de la empresa en Barcelona,  en la que, una vez más, ha puesto en escena el papel al que lamentablemente ya nos  tiene acostumbrados en los últimos años.  En una actitud victimista y lastimera, ha informado de la grave situación por la que está pasando la compañía y que, debido a ello, no disponen de liquidez para efectuar el pago del 50% de la paga extra de verano que tienen pendiente de abonar y, además según ellos, sin fecha de pago.

Excusa de mal pagador  que ha obligado a CCOO a iniciar un procedimiento colectivo para exigir el 
pago ante los tribunales y cuyo primer trámite legal se producirá  el  jueves  17  de octubre,  en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

Asimismo, han señalado  que sus previsiones han estado muy por debajo de lo que esperaban  (“una vez más”),  dejando  entrever  que la empresa Unipost está al borde de la quiebra técnica  y  que de seguir así no dispondrá  de liquidez suficiente para afrontar los pagos  de las nóminas de  los próximos meses, entrando en la dramática situación de pre-concurso de acreedores.

Para CCOO, ante esta narración,  la pregunta ha sido obvia: ¿qué plan de viabilidad  tienen en mente los
gestores de Unipost para remontar estás pérdidas?  Perplejos nos hemos quedado con su respuesta:
elevar las ventas en diez millones de euros en tan sólo un año. Dejen de hacer castillos en el aire y dígannos ¿Cómo? A través de licitaciones que no van a poder cumplir, a base de tirar los precios a costa de los derechos de los trabajadores…

SEÑORES GESTORES DE UNIPOST, SEAMOS CLAROS: nunca han  tenido  un proyecto empresarial viable sobre la mesa,  se han peleado con su único socio importante, el Deutche Post, no han sabido ampliar la cuota del mercado, han dejado en manos de Correos correspondencia que  podría haber trabajado UNIPOST, han hecho que todo el peso de su mala gestión haya recaído sobre la espalda de su ÚNICO  activo valioso en este momento,  los trabajadores  y trabajadoras.  A CCOO LE  PARECE UNA IRRESPONSABILIDAD,  y  ¡LO VAMOS A COMBATIR!  Porque tenemos ideas, porque hemos hecho y hacemos propuestas, porque creemos que esta empresa tiene viabilidad si se la gestiona bien y se hace una buena política comercial; porque nuestra salida de la crisis debe pasar por aumentar los ingresos, y no por seguir devaluando el coste del trabajo.  Porque ganan concursos que luego son incapaces de cumplir y están estrangulando y penalizando al segundo operador postal de este país.

Inviertan la espiral de los recortes y pongan a trabajar a su equipo de comerciales, dándole una salida digna a nuestra empresa en  los actuales momentos de dificultad.  Se lo hemos dicho por activa  y por pasiva  ¡DEJEN  DE RECORTAR DE UNA VEZ!  exploren otros nichos de actividad y no dependan única y exclusivamente de la carta.

Señor Raventós,  déjese de juegos empresariales, de pelotazos, de gestionar esta empresa como un juguete roto y póngase a trabajar como hemos hecho nosotros durante todos estos años, defendiendo con orgullo los colores de Unipost.  Lleve un verdadero plan de viabilidad  a su junta de accionistas  y créase el proyecto  Unipost.  Suya,  y nada más que suya, es la responsabilidad de sacar adelante el proyecto y,  por favor, deje de despreciar el mayor capital que tiene su empresa, que son, SUS TRABAJADORES/AS.  La  PRÓXIMA CITA, y su  aventura de  SUSTO O MUERTE,  30 DE OCTUBRE en las dependencias de Unipost en Barcelona.

CCOO INFORMA:

Mañana miercoles 16 de octubre hay reunion en barcelona del Comite Intercentros y el jueves 17 de octubre acto de conciliacion en SIMA por la reclamacion de la paga.

 Ya hemos realizado la demanda por modificacion de horarios en la plataforma de San Fernando de Henares. Estamos a la espera de conocer la fecha para el acto de conciliacion-juicio. 

Os mantendremos informados. 

CCOO PRESENTA DEMANDA CONTRA UNIPOST POR EL IMPAGO DE LA PAGA EXTRA DE VERANO

La semana pasada conocimos, a través de una nota informativa emitida sin previa aviso y consulta a las organizaciones sindicales, que  Unipost  vuelve a incumplir una vez más lo pactado y  no va a pagar el 50% pendiente de abonar de la paga extra de verano.

La empresa SE COMPROMETIÓ  en la reunión del  Comité Intercentros  del  pasado  3 de julio a pagar la parte restante en la nómina de septiembre, como quedó reflejado en el acta.

PERO UNA VEZ MÁS, Y YA SON MUCHAS

¡NO VA A SER ASÍ!

Los  trabajadores  y trabajadoras de Unipost llevan  sobre sus  espaldas  demasiados ultrajes: Congelaciones, suspensiones  de contrato  con un promedio de dos  semanas mensuales a casi la totalidad de la plantilla, reducciones salariales de un 10% y un sinfín de tropelías más.


CCOO va a presentar demanda de conflicto colectivo ante la audiencia Nacional contra este  robo  organizado,  así como una Denuncia ante la Inspección de Trabajo, por impago injustificado del salario ordenado en el Convenio Colectivo.

El proceso de conflicto colectivo permite extender sus efectos a la totalidad de la plantilla , por lo que, aunque también existe la opción,  no es necesario que cada trabajador o trabajadora presente una demanda individual.
Las denuncias  a  Unipost  se acumulan, a este paso, nos vamos a ver más en el juzgado que en el Comité Intercentros, órgano de máxima representación  y de negociación de los derechos de los trabajadores yrabajadoras,  al que  la empresa  se niega  a convocar  para,  como mínimo,  dar una explicación al respecto y poder ejercer  legítimamente  su “derecho”  a  informar a los trabajadores  y trabajadoras de su “falta de liquidez”. Ni eso.

¿Será que los trabajadores/as,  mermados, exprimidos y sin salario digno no tienen derecho a escuchar de palabra lo que se limitan a decir en una comunicación vía tablón?

Porque es nuestro, y porque los trabajadores/as no pueden ser de nuevo víctimas de su mala gestión, esta denuncia se convierte en un suma y sigue de su mala previsión.

Desde CCOO invitamos al resto de sindicatos a que se sumen a nuestra denuncia y hagamos un frente común en defensa de los intereses del colectivo.

PORQUE EXIGIMOS LO QUE ES NUESTRO…

¡ASÍ NO, SEÑOR RAVENTÓS!

UNIPOST SIGUE RECORTANDO DERECHOS

Unipost no  se conforma con lo hecho  hasta ahora, para ellos, no es suficiente con el ERE  de extinción  de 93 contratos  y la  congelación salarial de  2010,  el ERTE de reducción de jornada de  hasta  un 15% a 640 trabajadores y  la reducción salarial del 50% de  lo pactado en las tablas de 2011, otro nuevo ERTE de reducción de jornada de hasta un 25% que afectó a 1972 trabajadores y  la nueva congelación salarial para el 2012,  el intento frustrado de despedir a 

140 trabajadores y volver a reducir en un 10% el salario de toda la plantilla tumbado por  la autoridad laboral,  otro  nuevo ERTE  en  2013,  en el cual,  tienen aprobado suspender hasta un 

máximo de 120 días a toda la plantilla,  con  la nueva congelación salarial para  2013 y el intento cicatero de extinguir 500 contratos para acabar reduciendo nuevamente otro 10% en las tablas salariales y en los complementos personales, con el hurto del plus de especialista.

No señores de Unipost…para ustedes nunca es suficiente.

AHORA,  BAJO  CUERDA,  SIGUEN  HACIENDO  TROPELÍAS  Y  RECORTES,
MANIFIESTAMENTE ILEGALES.

La última,  la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la plataforma de San Fernando de Henares en Madrid, en la que  se saltan la negociación colectiva e imponen sus medidas  unilateralmente,  y antes,  el disparate  de Sevilla,  donde los trabajadores tuvieron que convocar una huelga indefinida para por lo menos ser escuchados por la dirección. Eso quiere decir que lo estarán haciendo en otros sitios y que seguirán con estas dinámicas.

CCOO,  al  igual que  rechaza  los ERES  de despidos,  ERTES  de suspensiones de contratos,  la reduccion salarial de este año en un 10%  en todos los conceptos,  contra las  que hemos presentado dos demandas ante la Audiencia Nacional,  ahora  también  va a recurrir lo queconsideramos injusto e ilegal  denunciando ante los juzgados de Madrid la modificación de los horarios de trabajo, incluso a las personas con horario reducido por guarda legal, además de promover las movilizaciones oportunas contra esta nueva imposición. 

Para CCOO,  el  modelo competitivo de la Dirección de UNIPOST  basado en  conseguir ganar 

mercado a costa de echar gente  es injusto e inhumano  y  LO VAMOS A COMBATIR.

Llamamos a todos los trabajadores/as para que no se resignen y sigan 

luchando con CCOO en la defensa de nuestros derechos.

Para cualquier duda, ante cualquier agresión, dirígete a CCOO.

El sindicato está a tu disposición, jurídica y sindicalmente, para seguir 

defendiendo tus derechos y tu empleo.

CCOO INFORMA

El 2 de diciembre de 2013 tendra lugar el juicio por la demanda interpuesta por CCOO contra la empresa Unipost, en el cual se impugnaba el 10% de rebaja salarial y los complementos ad-personam aplicados por esta, desde agosto de este año.

os seguiremos informando

CCOO IMPUGNA ANTE LA AUDIENCIA

NACIONAL LAS REDUCCIONES

SALARIALES IMPUESTAS POR LA EMPRESA

Y POR EL LAUDO ARBITRAL

El martes 6 de agosto, CCOO ha presentado ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional,  sendas demandas por conflicto colectivo  e impugnación de laudo arbitral como consecuencia de las medidas impuestas por la empresa,  con un tijeretazo del 10% en todos los conceptos salariales. 

Con estas impugnaciones colectivas, se garantizan sus efectos, que cubren a todo el personal, y no es necesario presentar demandas individuales.

Esperamos que el resto de sindicatos también se sumen a las acciones judiciales de CCOO e impugnen las medidas impuestas.

A LA EMPRESA LA ACEPTAN EL 10% DE REBAJA SALARIAL Y SUSPENDE LOS DESPIDOS HASTA FIN DE AÑO

El laudo del CCNCC, comunicacion del arbitraje sobre el tema de la rebaja salarial, prueba las causas económicas y productivas de la empresa y le concede aplicar el 10% de rebaja salarial hasta el 30 de abril del 2014, si bien el laudo desestima la inaplicación de las prestaciones extrasalariales que figuran en convenio, es decir plus de transporte, de comodin, etc….

Deciros tambien que la empresa nos ha comunicado que desisten de llevar a cabo ningun despido este año , si bien considera que es un error dilatar la adopción de medidas estructurales, pero ante la conflictividad que podría acarrear esta medida unilateral, y dado que esta el ERTE 2013 para gestionar este excedente, desisten de los despidos por el momento. Que buenos son ¡!!!!.

Si bien, ya nos emplazan a que antes de final de año, empecemos con otras medidas para 2014, es decir volverán a la carga con el excedente que dicen tener.

Y por ultimo hemos tenido otra comunicación de la empresa en la que dice que con fecha 1 de septiembre de 2013 hara efectivo el descuento del 10% sobre los complementos ad-personam, 

Última reunión del Comité Intercentros UNIPOST

LA EMPRESA REVIENTA CUALQUIER POSIBILIDAD DE ACUERDO:

450 Despidos + recorte salarial del 9,5%+ ruptura del actual Convenio...

PARA CCOO, EN DOS PALABRAS: IN-ASUMIBLE

El 22 de julio, se celebró la reunión del Comité Intercentros (EMPRESA, CCOO, UGT, USO y CGT, con presencia del Mediador), como último intento para alcanzar un Acuerdo entre empresa y sindicatos. Lamentablemente, NO HA PODIDO SER. Decimos lamentable, porque desde un principio, CCOO fue consciente de la situación crítica que atraviesa la empresa, en gran parte por la crisis, pero en mayor medida por la lamentable gestión de sus dirigentes. Y, sobre todo, CCOO fue consciente de que las consecuencias de esto que llaman crisis siempre caen del mismo lado: los trabajadores y trabajadoras.

Por eso, ni nos valía la actitud de quienes han venido firmando todo “por responsabilidad” (según decían), ni tampoco la de quienes, utilizando el fácil recurso de acusar a diestro y siniestro, nunca ponen una propuesta sobre la mesa para no mojarse. Pero, sobre todo, lo que menos nos valía era la actitud de la empresa que, aprovechando que el “Pisuerga de la crisis pasaba por aquí”, proponía un ERE de extinción de 500 contratos, reducción salarial de un 10% en las tablas salariales del Convenio y en los complementos que están por encima del convenio. Como si los trabajadores y trabajadoras no hubieran sufrido ya suficiente sangría en los últimos tres años.

Por eso, desde un principio, CCOO se marcó un CLARO OBJETIVO: minimizar los impactos en el empleo y el salario de un colectivo ya más que castigado. Y, en lugar de mirar al tendido, lo hizo PONIENDO EL 10 DE JULIO UNA PROPUESTA ALTERNATIVA SOBRE LA MESA DE NEGOCIACIÓN (cuadro adjunto).

RESUMEN PROPUESTA PRESENTADA POR CCOO EL 10 DE JULIO Y EN EL COMITÉ INTERCENTROS DEL 22 DE JULIO (cierre de negociación)

1. No despidos forzosos.
2. 250 bajas voluntarias: ahorro de 5 millones:
- 20 días por año + 6.000 € lineales de promedio y a modular en función de tramos de edad.
- Indemnización sobre ia base de sueldo íntegro. Vacaciones y pagas íntegras. Recolocación del
        personal, con formación incluida.
- Derecho preferente de retorno.
3. Movilidad geográfica siempre voluntaria:
- Desplazamientos voluntarios hasta 31-12-2014, con reserva de puesto.
- Compensación adicional para promover la medida, de entre 3.000 y 5.000 € en función de la distancia.
4. Reducción de 10% de jornada (3,9 h/semana) temporal hasta 2014, sin recorte salarial.
5. Reducción salario 2011 en un 5%: ahorro 3 mili.
6. Reducción de otros gastos + ingresos previstos: 4,5 mili.
7. Comisión de seguimiento para el desarrollo.
8. Nuevo convenio 1-1-2014: respeto a los contenidos, también salariales, de 2009.

Tras más de un mes de negociación (que se ha prorrogado a petición de CCOO para exprimir todas las posibilidades de alcanzar un Acuerdo), y a pesar de que los sindicatos hicimos un esfuerzo de aproximación (400 extinciones voluntarias -que alguien ha querido distorsionar, por cierto-, recorte salarial del 6,5% y negociación del nuevo Convenio sobre la base del actual -tablas 2009-), la empresa, demostrando una NULA VOLUNTAD NEGOCIADORA Y NO POCA MALA FE, ha mantenido su posición intransigente y, con la ayuda de un Mediador que no lo es, HA PUESTO SOBRE LA MESA SU PROPUESTA -por llamarla de alguna forma- FINAL:

■ 450 despidos forzosos, con indemnización de 22 días por año y doce meses máximo.

■ Movilidad forzosa sin indemnización alguna.

■ Rebaja salarial del 9,5% en todos los conceptos.

■ Conversión sin límite de jornadas completas a parciales con reducción salarial.

■ Se excluyen de los despidos a los de más de 50 años (los más caros para la empresa, vamos).

■ Y, por supuesto, cargarse el Convenio Actual para ir hacia el de Entrega Domiciliaria, esto es, laminar todos los derechos laborales y las tablas salariales de 2009 (con las correspondientes actualizaciones de 2010), en lo que supondría un RECORTE de hasta un 30% del salario de los compañeros y compañeras. ¡AHÍ ES NÁ!

Y PARA DEMOSTRAR SU TOLERANCIA Y VOLUNTAD NEGOCIADORA, HAN RECHAZADO, INCLUSO, LA PROPUESTA DEL MEDIADOR que rebajaba sus planteamientos (400 despidos voluntarios, a apuntarse en 15 dias, si no se cubrieran, serían forzosos a 23 días y 12 meses de tope, con 8% de reducción salarial), conversión de jomadas completas en parciales de 30 horas semanales evitando un despido por cada cuatro jornadas parciales, excluyendo a los trabajadores entre 55 y 58 años).

PARA AMBAS PROPUESTAS, SIN DIPLOMACIAS: IMPRESENTABLE, INACEPTABLE,

INASUMIBLE E IRRESPONSABLE. Y, POR SUPUESTO, TOTALMENTE RECHAZABLE PARA CCOO -secundada por el resto de organizaciones presentes-. Si esto es para salvar la empresa, ;.qué es lo que la hunde, señores gestores?

Llegados a este punto, caben decir dos cosas: una, que la empresa ha dilapidado la buena voluntad demostrada por los sindicatos; y dos, que CCOO se siente legitimada para luchar contra estas medidas en el plano de la movilización, en el jurídico, en el mediático y en el político. Y, no lo duden, lo haremos con todas nuestras fuerzas contra unas acciones CLARAMENTE INJUSTAS. Por eso, CCOO CONTACTARÁ CON EL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES PARA CONSENSUAR UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES que respondan a la dimensión de la agresión y que deberíamos iniciar en septiembre. Además, RECURRIREMOS, COLECTIVA E INDIVIDUALMENTE, TANTO EL ERE ANUNCIADO, claramente ilegal, como el recorte salarial si así lo acaba imponiendo el árbitro designado para ello.

LO QUE PUDO HABER SIDO Y NO FUE... PORQUE USTEDES, SEÑORES DIRECTIVOS, NO HAN QUERIDO.

7ª reunion del Comité lntercentros: 
C0N SU NULA VOLUNTAD DE ALCANZAR UN ACUERDO...

LA DIRECCION DE UNIPOST ESTA ABOCANDO LA NEGOCIACION AL FRACASO

A punte de cerrarse el periodo legal de consultas, la empresa sigue sin ceder practicamente nada respecto de sus agresivas propuestas iniciales, impidiendo la mas minima posibilidad de un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

EI viernes dia 12, en la quizas -segun dicen· penultima reunion del Comité Intercentros, la empresa

como mucho confirmo que podria no darse nlngun despido...si se mantienen las suspensiones

de contratos también para 2014 y, ¡faltaria mas!, reduciendo el salario un 10%.

TANTA GENEROSIDAD NOS ABRUMA, PERO INVITARNOS A ESCOGER ENTRE LA SARTEN Y EL FUEGO ES TODO MENOS NEGOCIACION

ERTE +10% es imposible de asumir, no ya por ningun slndicato -en esto, coincidimos todos-,sino por nadie en su sano juicio, pues nos situaria practicamente en el salarlo minimo, al nivel de las "empresas" mas recarlas de este pais. Ceder si, ¡arrodillarse, NO, señores gestores!

CCOO ha hecho propuestas para reducir en 13 mlllones los gastos. No sera la reduccion que qulere la empresa, pero seria la reduccion de golpe y en un año, mas alta que nunca ha tenido; asi que, Sr. Raventos, cumpla con sus obligaciones, negocie y escuche Ia voz de la representación de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, los unicos, le recordamos, que pueden hacerla viable.

Asumir sacrificios, por responsabilidad, pues hay riesgos objetlvos de quiebra de la empresa, es algo que CCOO no va a rehuir. Eso si, repartidos entre todos les ambitos y partidas de la empresa -y no solo los de personal-. Dignidad obliga. Asi que, en Ia recta final de Ia negociacion, ahi va nuestro ultimatum; la empresa debe ceder y no debe aplicar ni ERTE en 2014, ni 500 despidos, ni 20 dias de indemnizacion, ni un 10% de reduccion, ni movilidad forzosa.

CCOO MANTIENE SU PROPUESTA EN ESTA FASE FINAL DE LA NEGOCIACION

 250 bajas voluntarias incentivadas, incremento de la indemnizacion, 10% de reducion de jornada semanal con reduccion solo de un 5% de salario, y movilidad voluntaria.

La empresa tiene Ia obligacion legal de negeciar y, dada la situacion critica de la compañia, el deber moral de ceder para demostrar voluntad negociadora real. Y ese, hasta el momento, esta por demostrar. Hay alternativas... y otras medidas, Sr. Raventos, son posibles. Y en la reunion delproximo dia 16, deberan plantearlas. 

NEGOCIACION Sl, PERO SIN TRAMPAS Y DE VERDAD.

AHl ES DONDE EMPRESA Y SINDICATOS SE PUEDEN ENCONTRAR.

 6ª Reunión comité intercentros

PROPUESTAS DE CCOO PARA EVITAR UN INJUSTIFICADO

CIERRE EMPRESARIAL

El 9 de julio, se reunió nuevamente del Comité Intercentros de UNIPOST en el que CCOO, dando continuidad a nuestras posiciones de rechazo anteriores, presentó su contrapropuesta para evitar el cierre empresarial.

CCOO cree que es posible conseguir la viabilidad de la compañía sin acudir ni a despidos ni a recortes salariales inasumibles por los trabajadores y trabajadoras sobre los que, durante tres años continuados, la empresa está descargando todo el peso de su incompetencia.

En un ejercicio de responsabilidad, desde CCOO hemos propuesto diferentes medidas que conducen a una sustancial minoración del gasto y a una cierta perspectiva de ingresos, adoptando una posición realista con la actual y crítica situación: aceptaremos cierta reducción salarial y bajas voluntarias indemnizadas, reduciendo también la jornada semanal de trabajo.

LAS PROPUESTAS CONCRETAS DE CCOO son las siguientes:

■     250 bajas voluntarias con la indemnización legal más un lineal de entre 1.000 y 8.000 €, en función de edades y antigüedad.

■     Reducción de la jornada de trabajo en un 10% (3,9 horas semanales), SIN reducción salarial equivalente.

■     Reducción salarial de un 5% en todos los conceptos, hasta el 31-12-2014.

■     Medidas de movilidad geográfica voluntaria, sin pérdida retributiva.

■     Reducción de otros gastos distintos a los de personal.

■     Fin del actual expediente de suspensión (ERTE).

Como intuíamos, a pesar de la propuesta, la empresa sigue sin moverse ni un milímetro de sus posiciones iniciales, negando que haya otra posibilidad que no sea la suya: 300 despidos -manteniendo el equivalente a 200 suspensiones prorrogando el ERTE en 2014- y un 10% de reducción salarial, además de imponer medidas de movilidad forzosa provincial.

Todos los sindicatos, sin excepción, en la reunión del 9 de julio, hemos denunciado el inmovilismo de la empresa, que parece abocada a un nuevo ERE sin acuerdo e impuesto. Enfrente va a tener a CCOO y, vista la reunión de hoy, a todos los sindicatos.

PROPUESTA ERE Y RECORTE SALARIAL EN UNIPOST (II)

Reunión Comité Intercentros de 3 de julio

LA EMPRESA EMPEORA LA PROPUESTA DEL MEDIADOR

ASÍ NO. ASÍ, CCOO, NO

Como ya informó CCOO, el miércoles 3 de julio se produjo una nueva reunión en la que se tenía que valorar la propuesta de mediación ofrecida por el Ministerio de Empleo. Reunión en la que CCOO manifestó su anunciado rechazo frontal a ia propuesta de 300 despidos, movilidad geográfica y una inaceptable reducción salarial.

Para nuestra sorpresa, la empresa incluso empeoró la propuesta del Ministerio, al pretender mantener las suspensiones temporales de empleo más allá de septiembre y condicionar la voluntariedad en los despidos en función de la edad, en otra vuelta de tuerca contra los gastos de personal. Ante nuestra presión, la empresa no ha tenido más remedio que suavizar el número de despidos, pero su posición continúa siendo muy agresiva con todos los trabajadores y trabajadoras.

CCOO sigue denunciando que no podemos caer en la espiral de compensar el descenso de las ventas e ingresos sólo atacando lo fácil, la reducción de gastos de personal, acudiendo a despidos e imponiendo nuevos e inadmisibles recortes salariales, porque este ciclo infernal no conduce sino a la quiebra de la empresa.

Exigimos un proyecto de empresa que pase por su viabilidad real y ello es totalmente incompatible con imponer sacrificios sólo al personal, así que, señores directivos, reduzcan otros gastos, expriman al máximo otras posibilidades, que las hay y nos constan, y redistribuyan el peso del ajuste, porque CCOO no va a aceptar que recaiga, como en años anteriores, sólo en el personal.

Se acaban los plazos de consulta y negociación. Si la empresa no rectifica en la próxima reunión del día 9 de julio, CCOO utilizará todas las medidas a nuestro alcance para evitar la muerte lenta de la empresa, porque, junto al colectivo, sabemos que tenemos que luchar por la viabilidad, los puestos de trabajo y un salario digno... y se nos ha agotado la paciencia ante unos directivos tan poco creíbles.

NO AL 10% DE REDUCCIÓN SALARIAL.
NO A LOS 300 DESPIDOS.
NO A LAS MEDIDAS FORZOSAS

Mediación (¿?) del Ministerio de Empleo:

 PROPUESTA INACEPTABLE PARA CCOO

El 2 de julio tuvo lugar la reunión con el Ministerio de Empleo, como órgano mediador entre la empresa y el Comité Intercentros en la negociación del nuevo ERE que quiere imponer la Dirección de UNIPOST, en la que aquel organismo formulaba una propuesta de acuerdo “que no gustará ni a unos ni a otros”, según advirtieron las personas que mediaban.

Esta, por decir algo, propuesta dice lo siguiente:

■ 300 despidos, si puede ser con bajas voluntarias a 22 días por año con un tope de 14 mensualidades. Si no hay personal voluntario, despidos forzosos, a 20 días por año y un tope de 12 meses.

■ Si quedan vacantes a cubrir por las bajas voluntarias, movilidad geográfica provincial forzosa, y movilidad fuera de la provincia voluntaria.

■ Posibilidad de evitar el despido si se modifica el tiempo de trabajo: de tiempo completo a tiempo parcial (30 horas semanales).

■ Reducción salarial, hasta 31-12-2014, según retribución anual por todos los conceptos:

- Inferior a 18.000 €, reducción de un 8%.

- Entre 18.000 y 23.000 €, reducción de un 10%.

- Más de 23.000 €, reducción de un 12%.

En resumen, las personas mediadoras del Ministerio de Empleo ofrecen similar propuesta que la insinuada por la empresa en las dos últimas reuniones. Eso sí, ante la oposición frontal de CCOO y casi todos los sindicatos a la propuesta inicial, la empresa se ha “movido” bajando los despidos a 300 e introduciendo un tímido principio de voluntariedad.

CCOO VA A RECHAZAR LA PROPUESTA EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DEL 3 DE JULIO

En la reunión del Comité Intercentros del 3 de julio en la que se va a debatir la propuesta, CCOO va a rechazarla por los siguientes motivos:

1. Porque, de nuevo, se carqa contra todo el colectivo por la mala qestión de la empresa, en un ciclo que no tiene fin: pérdida de ingresos -> reducción costes de personal -> pérdida de calidad -> pérdida de clientes -> pérdida de ingresos, y vuelta a empezar.

2. Porque la propuesta es similar a lo diseñado por la empresa, por lo que mal se puede considerar de mediación.

3. Porque la rebaja en las pretensiones iniciales de la empresa es insuficiente.

4. Y porque la empresa, que utiliza como argumento principal la posibilidad de cierre patronal, no pone argumentos ni datos suficiente sobre la mesa como para hacer creíble su posición.

CCOO NO PUEDE ACEPTAR UNA PROPUESTA DE MEDIACIÓN QUE NI VALE COMO PROPUESTA NI SIRVE DE MEDIACIÓN, así que LLAMAMOS AL RESTO DE SINDICATOS Y COLECTIVO A QUE LA RECHACEN. ESTO, señores de la Dirección y de la Mediación, NI ES CONSULTAR, NI ES NEGOCIAR. Si LA EMPRESA BUSCA CHEQUES EN BLANCO, LOS TENDRÁ QUE BUSCAR EN OTRAS SIGLAS, NO EN CCOO.

PROPUESTA DE ACUERDO QUE REALIZAN LOS MEDIADORES A LAS PARTES 2/7/2013

documento original 

MAÑANA 3/7/2013 REUNION DEL COMITE INTERCENTROS EN BARCELONA

DE LO QUE OCURRA EN ESA REUNION OS MANTENDREMOS INFORMADOS

NUEVA PROPUESTA INACEPTABLE 

PARA CCOO

El día 17 de Junio tuvo lugar la 3ª reunión de periodo de consultas de los expedientes que nos ocupan. En ella, CCOO hemos solicitado más documentacion economica por escrito, para profundizar en su análisis. La empresa se comprometíó en que en la proxima reunion traerá un perito para que concrete y explicite lo pedido. Por ello, la fecha de la siguiente reunion ha sido trasladada un día, pasando al miercoles 26.

Lo nuevo y significativo de esta reunion ha sido algunas propuestas por parte de la empresa en cuanto a minimizacion de las posibles extinciones. Propuestas, que tal y como están planteadas, no son sino otra vuelta de tuerca más hacia las condiciones laborales de los trabajadores.

1.- Según ellos, la reduccion saliales una medida necesaria y complementaria. Si no se da la reduccion, las extinciones aumentarían.

2.- Hablan de criterios de voluntariedad, con unos matices, reglas o parámetros que nos resultan ambiguos y poco claros, además de difíciles de cuantificar.

3-. Proponen reconvertir los contratos de jornada completan a menor duracion, de modo definitivo. Con un acuerdo individual, fijando una compensacion económica, a tanto alzado y única para esta transformacion de contrato.

4.- Proponen utilizar la movilidad geografica estatal voluntaria.

5-. Añaden, previo acuerdo y forma de estructurarlo, una nueva modificación en el convenio: Movilidad geografica de ambito provincial, con condiciones colectivas para poder mover personal dentro de la provincial con la modificacion salarial correspondiente y de forma obligatoria.

Todo ello con la idea de realizar el menor numero de extinciones posibles. Y los 500 despidos siguen encima de la mesa, además del 10% de reducción salarial. Que generosidad por su parte cuando las medidas solo nos abocan de cabeza al convenio sectorial de entrega domiciliaria.

Desde CCOO, hemos trasladado a la empresa que por el momento no vemos salida posible ni al numero de despidos ni a la rebaja salarial. Primero tenemos que conocer en su totalidad los números y estudiar las medidas necesarias reales, para despues pensar en la solución. Creemos que tal vez con un plan de medidas voluntarias más equitativo podriamos minimizar el impacto, depediendo de la informacion economica tras su estudio.

ASI NO, SR RAVENTÓS, ASI NO

LA CRISIS NO PUEDE SER ESCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST

UNIPOST:

500 DESPIDOS Y 10% DE RECORTE SALARIAL

PROPUESTA INACEPTABLE PARA CCOO

El 4 de junio pasado se inició el período de consultas con el nuevo ERE presentado por la empresa, con la “propuesta” de 500 despidos y un 10%  de rebaja salarial en todos los conceptos, incluso respecto de los que puedan percibirse fuera de Convenio.

El único acuerdo que se adoptó en aquella reunión  fue el  de aprovechar la figura de la mediación por parte del Ministerio de Trabajo que tuvo lugar ayer día 12 de junio.

A pesar  de  la mediación, la empresa NO se ha movido ni un ápice: siguen insistiendo en que la viabilidad de la compañía ya no puede pasar sólo por las actuales medidas temporales, sino que es imprescindible la desaparición de un 20%  de la plantilla, además de la rebaja salarial apuntada.

CCOO se opone frontalmente a la propuesta

  En primer lugar, porque  son demasiado recientes los últimos EREs  impuestos  y nos parece inadmisible que se sobrepongan unos ERE sobre otros, sin acabar de ver losresultados del anterior. 

  En segundo lugar, porque  la documentación que se aporta para pretender “justificar” las medidas, es totalmente insuficiente, con demasiados conceptos oscuros y poco detallados, que nos generan una profunda desconfianza con el motivo real de la empresa. 

  En tercer lugar, porque  la producción no ha bajado tanto para prescindir de una quinta parte de la plantilla y castigarla salarialmente. 

Al contrario,  con las medidas derivadas del actual ERE temporal lo que todo el mundo está detectando es el exceso de trabajo y la imposibilidad de cumplirlo, lo que repercute directamente en un mal servicio a la ciudadanía.  De aprobarse el nuevo ERE, con un castigo salarial adicional y un 20%  menos de plantilla, la empresa suministrará veneno, en lugar de medicina, al enfermo.

¿Será esto lo que realmente quiere la empresa? ¿Un mal servicio para acabar de hundirla?

El próximo lunes 17, hay una nueva reunión del Comité, en la que desde CCOO lucharemos para que la empresa rebaje sus pretensiones. Seguiremos informando.

ASÍ NO, SR. RAVENTÓS, ASÍ NO.

LA CRISIS NO PUEDE SER EXCUSA PARA DESPEDIR Y HUNDIR UNIPOST.

Reunión del Comité Intercentros de 4 de junio ¡¡¡ASÍ NO!!!!!

 Nueva reducción salarial del 10%

La empresa anuncia 500 despidos 

En la reunión del Comité Intercentros celebrada el día 4 de junio,  la  empresa,  sin haber transmitido la  documentación previamente para su estudio,  ha presentado  a las organizaciones sindicales,  un plan de acción para la  “necesaria viabilidad”  de la compañía. Abre así dos períodos de consultas diferentes:

-  Reduccion salarial de 10% en todos los conceptos (período de consultas de 15 días).

-  500 despidos (período de consultas de un mes).

Según la empresa,  las medidas  que  se han ido tomando  hasta la fecha,  a pesar del ahorro que supone en gastos de personal y otros conceptos,  no han sido suficientes para compensar la caída de ventas y pérdida de clientes.

 Estas medidas  entrarían en vigor  a  partir de julio de 2013,  y las suspensiones temporales se irían reduciendo progresivamente a medida que se vayan efectuando los despidos.  A lo largo de  2013,  la empresa asumiría cerrar el  ejercicio con pérdidas y  en  2014 tendría lugar la  “recuperación real”.  A CCOO nos suena a lo de siempre:  anuncio  de  recuperación para recortar  en  salario,  plantilla, derechos…para que  seamos los trabajadores y trabajadoras los que carguemos con la asunción de la mala gestión empresarial.

En estos momentos si se produce la rebaja salarial  y los inversores tienen claro que la empresa es viable,pondrán dinero para realizar las indemnizaciones. Y desde CCOO nos preguntamos, ¿por qué no utilizan esos recursos para el mantenimiento del empleo, de las condiciones laborales y  para  la búsqueda de nuevos nichos de negocio?

Para ambos procesos  se ha pactado un calendario provisional de reuniones,  además de acordar que un mediador externo de inspección de trabajo tutele el proceso, en la medida  de  aportar ideas para llegar a posibles acuerdos.  CCOO estudiará con lupa toda la documentación entregada para paliar estas medidas.

¡¡BASTA YA!!

Aprovechando de nuevo la excusa de  la crisis  y,  en una clara ausencia de gestión y planificación, la  empresa vuelve a plantear en los mismos términos que viene haciendo, es decir, imposición y ausencia de consulta y negociación,  unas medidas que el sindicato considera completamente abusivas  y que vuelven a recaer en el discurso de los recortes sin un plan de viabilidad  para Unipost  que CCOO  viene demandando desde hace años.  Un plan que,  desde luego, no pasa  ni por nuevos despidos  ni congelaciones salariales  que ya llevamos sufriendo entre ERE y ERTES desde 2010.

CONVOCADO COMITE INTERCENTROS

El proximo dia 4 de Junio se ha convocado al comite intercentros con el siguiente

Orden del Dia:

-Informacion economica: evolucion 2013, situacion actual y previsiones

-Plan de accion e inicio del proceso de negociacion de las medidas contempladas en el mismo.

PLAN DE FORMACIÓN CCOO-2013 

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 En un contexto de crisis,
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CALENDARIO DE VACACIONES MADRID PLATAFORMA

Se compone de cuatro turnos de 28 dias, se respeta el orden de rotacion del año anterior

CALENDARIO VACACIONES MADRID REPARTO

 Se respetaran los tres primeros turnos de vacaciones, el cuarto turno que le corresponderia este año queda pendiente de saber con que criterios se colocara al personal en los otros tres turnos, seguiremos informando cuando sepamos como se hara en las zonas

 

LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZON A LA EMPRESA

Tras recibir la sentencia de los dos juicios mantenidos en la Audencia Nacional durante el mes de marzo os informamos de que han dado la razón a la empresa.

El primero, el juicio contra el ERTE, interpuesto por CCOO y CGT, donde UGT y USOC se posicionaban de parte de la empresa, el juez ha dictaminado en contra.

 

En ningún momento CCOO ha negado la situación por la que está pasando la empresa, lo que seguimos diciendo es que para poder negociar y llegar a acuerdos necesitamos información concreta que la empresa sigue negando. No cesaremos en nuestro empeño de pedirla de una u otra forma, agotando todas las vias que estén en nuestra mano para llegar a un acuerdo real y consensuado por todos, con un plan de viabilidad de la empresa transparente y a largo plazo.

 

En el segundo, el juicio por la reclamacion colectiva de cantidades del plus de especialista, la sentencia expone que hay un defecto de procedimiento inadecuado, por lo que tendremos que pasar a realizar las reclamaciones individuales, como desde un principio CCOO inició el proceso, al pedir las hojas de trabajo (que la empresa tambien ha negado)

 

¡SANTA SEMANA!

El día 13 de Marzo se celebró en San Fernando una reunión de Comité intercentros. En ella se llegó a un acuerdo referente al vestuario, donde la empresa se compromete a reponer las prendas deterioradas o extraviadas, realizando un análisis previo, preguntando en cada centro de trabajo lo que cada trabajador necesita por temporada. Este acuerdo está vigente unicamente durante el año 2013. Además, se analizó la situacion de la empresa mediante una comparativa de cuentas acumuladas enero-febrero con respecto al año anterior. En ellas muestran que, a pesar de haber reducido en gasto de personal en 1.2 mill de euros mediante el ERTE, la empresa sigue manteniendo la misma linea de pérdidas con respecto a la comparativa del mismo periodo del año anterior. Por todo ello, el aplazamiento de la paga extra de Diciembre de 2012 no podrá ser efectivo hasta el último día de fecha firmada en el acuerdo.

Es sorprendente que estando reunidos en San Fernando, UGT reparta un comunicado, contando lo que está sucediendo en la misma.

Agradeceriamos, además, que UGT no diese como mayoritaria la opinion de los trabajadores cuando no ha consultado a los mismos.

El día 14 de Marzo tuvo lugar el juicio contra el ERTE en la Audiencia Nacional. Lo que más nos sorprendió es que UGT y USOC se posicionaron a favor de la empresa, cosa que era de esperar tras el último comunicado entregado por ellos mismos, donde se justificaban de antemano, en prevision de lo que iban a realizar en este caso.

El día 15 de Marzo, tambien en la Audiencia Nacional, asistimos al juicio por la reclamación colectiva del plus de expecialista. En este caso, la empresa afirma que no está incurriendo en incumplimiento de convenio, ya que está realizando los pagos a los trabajadores que realizan el reparto de barrios de compañeros que están de baja o en sectores donde no hay asignado ningún trabajador. En todo caso, reconocen que si esto se está dando no debe ser una demanda colectiva sino individual y que cada cual reclame lo que le corresponde por esta otra via. Ambos juicios estamos a la espera de resolución.

Queremos terminar dando las gracias a todo el personal que habeis acudido a las distintas movilizaciones que hemos tenido estas semanas, y animaros a todos a que sigais participando.

ACTA COMITE INTERCENTROS 13/3/2013

 

La empresa comenta que ha habido varias denuncias al respecto de la no entrega, según convenio, del vestuario de trabajo. La Inspectora de Trabajo adjudicada a las mismas instó a las partes a llegar a un acuerdo que se pudiera trasladar al ámbito general de toda la empresa, para evitar denuncias recurrentes. La empresa propone ir entregando el vestuario a medida que éste se deteriore y bajo petición de los trabajadores que se efectuaría de forma estacional. Es decir, en los próximos dos meses se recabará información en todos los centros de trabajo de la empresa para que los trabajadores pidan el vestuario que necesiten de forma imprescindible por desgaste, rotura o pérdida. De esta forma, se espera que las peticiones sean muy inferiores a las que se necesitarían de hacerlo tal y como estipula actualmente el convenio, con lo que sí podrían llevarse a cabo, a pesar de la situación económica que afronta la empresa. En el caso de que aún así las peticiones sean superiores a las previsiones de pedido, se iría entregando de forma prioritaria las reposiciones por rotura o pérdida antes que las de desgaste. Es decir, aunque se intentará que cada trabajador tenga dos polos para cambio, se priorizará el que se tenga como mínimo uno, aunque eso pudiera suponer que algún día se tuviera que ir a trabajar sin el uniforme reglamentario.

CCOO pregunta que si hay trabajadores que hacen ahora peticiones de alguna prenda de invierno (dado el clima actual) se les concederán dichas peticiones. La empresa contesta que no, porque actualmente no hay stock de dichas prendas y, aunque se pidieran a la empresa proveedora, no llegarían antes de Junio, fecha en la que ya no se necesitarían. Habrá que aguantar unos meses y esperar al pedido de invierno del próximo año para renovar dichas prendas.

La parte social se queja del gramaje, calidad y conveniencia climática de las prendas que se entregan actualmente, por ejemplo, pantalones de igual gramaje para invierno y verano, que no protegen en invierno y dan mucho calor en verano. También de un nuevo tipo de pantalones “desmontables” con los que pretenden cubrir las necesidades de todo el año, cuando son sólo de verano y con bolsillos plásticos que dan mucho calor y pueden producir irritaciones de piel o de la ineficacia de los chubasqueros, que no cumplen su función.

La empresa pide las especificaciones de los pantalones que se están entregando actualmente. La USO se queja que en esta empresa es práctica habitual que los que se encargan de las compras de material no son los que utilizan dicho material habitualmente, con las consabidas malas elecciones al respecto, que se traducen en gastos inútiles y excesivos y stock de material inadecuado.

UGT propone utilizar el mismo artículo de vestuario del convenio, pero modificando que la entrega se hará por deterioro o pérdida, en lugar tal y como está estipulado actualmente en convenio.

La empresa hace entrega de las cuentas comparativas a Febrero 2013, en las que se observan una caída de ventas de casi el 20%, con una disminución de ingresos del 8’6%, que apenas se compensa con la rebaja del 8’5% de los gastos y unos resultados negativos similares a la del año 2012.

UGT y CCOO preguntan por la posibilidad de nuevos clientes. La empresa contesta que las renegociaciones de clientes están en curso, tanto con actuales  como con nuevos y antiguos.

La empresa comenta que ha habido retrasos en el pago de la Seguridad Social en los meses de Noviembre y Diciembre debido a la obligación de pago de la primera mitad de la paga extraordinaria de Diciembre. A pesar de que Diciembre se pudo regularizar en Febrero, se está negociando un aplazamiento del mes de Noviembre. Es la peor situación de Tesorería vivida por la empresa hasta la fecha.

Así lo expuesto, la segunda mitad de la paga extra no se podrá abonar de forma anticipada con la nómina de Marzo, y se abonará, tal y cómo se acordó, con la nómina de Abril.

Receso a las 13:50 hasta las 14:55

Así, en referencia a lo estipulado en el artículo 27 del III Convenio de Unipost, UGT, CCOO y USO acuerdan que:

Las renovaciones del vestuario según el artículo 27, se realizarán por sustitución de aquellas prendas contempladas en el mencionado artículo, por deterioro o pérdida de las mismas. Para ello la empresa recabará información de las necesidades de vestuario de los trabajadores, a través de los responsables de cada centro. Dicho acuerdo tendrá vigencia hasta el 31-12-2013.

MADRID 9 DE MARZO DE 2013

LA MAREA NARANJA EN MADRID

¡¡¡¡¡¡¡GRACIAS COMPAÑEROS !!!!!!

SEGUIMOS LUCHANDO

CCOO Y CGT Convocan

.

AGENDA DEL MES DE MARZO

EL DIA 9 - MAREA NARANJA salimos a la calle en MADRID, BARCELONA, VALENCIA,
                   ZARAGOZA, MURCIA, SEVILLA....

EL DIA 13 - REUNION DEL COMITE INTERCENTROS

EL DIA 14 - JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL POR LA DENUNCIA PRESENTADA POR C.C.O.O. Y CGT POR LA APLICACION DEL ERTE QUE NOS AFECTA ESTE AÑO
Los dos sindicatos hemos promovido una concentracion en la puerta de la audiencia nacional para ese dia, sera en la calle goya, 23-25, enfrente de la audiencia nacional(goya,14) a partir de las 8:30 hasta las 11:3, TODOS LOS QUE PODAIS ASISTIR A ESTA CONCENTRACION, AHI OS ESPERAMOS

C.C.O.O. UNIPOST INFORMA:

Convocado el Comité Intercentros de Unipost S.A. para el próximo miércoles 13 de marzo de 2013 a las 12:00 horas en San Fernando de Henares (Madrid) con el siguiente orden del día:

1º.- Renegociación (si procede) del artículo 27 del Convenio Colectivo de Unipost, referente a las prendas de trabajo y al material.

2º.- Situación y evolución de la compañía.

3º.- Pago aplazado paga de diciembre.

SE ACERCA 9-M

El dia 9 de Marzo tenemos una cita. 

Manifestaciones Confirmadas ya!

MADRID:  Desde Avda de Cordoba - Cuesta de Moyano 

BARCELONA desde la Plaza de Universitat, recorrerá las siguientes calles y plazas: c/ Pelai, Plz. Catalunya, c/ Fontanella, Plz. Urquinaona, c/ Trafalgar, Arc de Triumf, y finalizara en Ps. Sant Joan 26. (centro Unipost).

ZARAGOZA desde la Plaza del Pilar/ (Delegación del gobierno) , C/Alfonso, Coso, Plaza España, Pso de Independencia, Plz Aragón y concentración en el Paraninfo. 

VALENCIA Torres de Serranos, Puente de Serranos, Llanos de Zaidia , Av. de Burjasot para finalizar en la sede de Unipost en el nª 159-161.

SEVILLA  CONCENTRACION en la Plaza Nueva

....

ESPERAMOS SE LAS POBLACIONES SE SIGAN SUMANDO, OS MANTENDREMOS INFORMADOS 

LA MAREA NARANJA, EL DIA 9 DE MARZO SE HARA VER

EL 9 DE MARZO LA CALLE ES NUESTRA

El próximo 9 de marzo los trabajadores y trabajadoras de Unipost volveremos a salir a la calle para reclamar nuestros derechos, no sólo aquí, también en otros puntos de España una nueva edición de la ya conocida como “marea naranja”. 

Desde hace meses el colectivo de trabajadores de Unipost nos hemos visto obligados a salir a la calle para mostrar nuestra total disconformidad con los sucesivos ERES y ERTES aplicados por la dirección de la empresa en detrimento de los trabajadores.

 En Madrid la cita será a las 11:30 en Avda de Cordoba 21 desde donde subiremos hasta la Glorieta de Atocha (Cuesta de Moyano) donde terminaremos el acto.

Haber elegido la fecha del 9 de marzo no es casualidad, se realiza ese día debido a que el jueves 14 de marzo se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del actual ERTE que está aplicando la empresa sin el acuerdo de los trabajadores. 

De hecho también es nuestra intención convocar una concentración en las puertas de la Audiencia Nacional ese mismo día para hacer visible el descontento de los trabajadores con la situación actual de la empresa. Queremos que la empresa entienda que no son los trabajadores los únicos encargados de mantener a esta compañía en pie con los sucesivos recortes y pérdida de poder adquisitivo. Aún no hemos visto ningún esfuerzo en ese sentido por parte de la dirección de la compañía. Tampoco hemos visto en los últimos años la transparencia informativa necesaria para saber la situación real de la empresa.Os pedimos a trabajadores y amigos que acudáis a la manifestación con camisetas, petos o cartulinas naranjas. 

También animamos a todos los sindicatos presentes en Unipost a acudir y trabajar para que esta convocatoria sea un éxito. Todos estamos perdiendo con los abusos de la empresay TODOS DEBEMOS RESPONDER antes dichos abusos

OTRA NEGATIVA DE LA EMPRESA

Hoy, 12 de Febrero de 2013, en el acto celebrado en el SIMA con motivo del pago de doblajes, la empresa ni siquiera se ha presentado. En representación de la misma ha asistido una abogada, la cual ha alegado que la empresa no está de acuerdo con dicha solicitud, ya que no observan que se produzca ningún incumplimiento.

El mediador ha propuesto someter el objeto de conflicto a un procedimiento de arbitraje, puesto que de este modo el proceso sería mucho más rápido y no se dilataría tanto en el tiempo como si va por la vía judicial ordinaria.

Todos los sindicatos presentes han estado de acuerdo en realizar dicho arbitraje pero la abogada de la empresa, después de una consulta telefónica a la dirección, ha resuelto una vez más con otra negativa a dicho arbitraje.

El acto ha finalizado sin acuerdo, como no podía ser de otro modo, por lo que el siguiente paso es la denuncia por conflicto colectivo.

Desde CCOO queremos informaros que ya tenemos fecha para el juicio por Impugnación del ERTE actual, que será el próximo 14 de Marzo de 2013, a cuya fecha han unificado la nueva solicitud de denuncia cursada por CGT días después.

También trasladaros que estamos realizando los trámites para realizar la denuncia en inspección de trabajo para solicitar las hojas de trabajo que la empresa nos ha negado en los distintos comités de zona de Madrid.

En relación al último comunicado de UGT sólo un apunte referente a la acusación hecha hacia nosotros acerca de la palabra INSIDIA. Según el Diccionario de la RAE, Insidia significa palabras o acción que envuelven mala intención, engaño o artificio para hacer daño a alguien. Que nos expliquen los compañeros de UGT quien engaña a quien o quien tiene mala intención.